Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[Raul]

Увольнение по выслуге лет происходит так же по инициативе сотрудника насколько мне известно, соответственно и порядок должен быть соблюден.

[Гасконец]

Сообщение от Raul

Увольнение по выслуге лет происходит так же по инициативе сотрудника насколько мне известно, соответственно и порядок должен быть соблюден.

О чем я тебе и говорю. По инициативе сотрудника = должен быть от этого сотрудника рапорт.
Если есть его рапорт - о чём его уведомлять?

[Raul]

Сообщение от Гасконец

О чем я тебе и говорю. По инициативе сотрудника = должен быть от этого сотрудника рапорт.
Если есть его рапорт - о чём его уведомлять?

О том что рапорт принят к рассмотрению,и с такого-то числа сотрудник будет уволен по выслуге лет, либо о том что нет выслуги лет и предлагается проходить службу далее, как вариант

[Гасконец]

Сообщение от Raul

О том что рапорт принят к рассмотрению,и с такого-то числа сотрудник будет уволен по выслуге лет, либо о том что нет выслуги лет и предлагается проходить службу далее, как вариант

Почитай приказ МВД № 50 2018 года и приказ МВД 7 от того же 2018 года.
Там есть ответы на все твои вопросы.

[Ивашка из...]

Сообщение от Анатолий Викторович

DV1982, Если в рапорте не указана желаемая дата увольнения, то оно производится, только, по истечении месячного срока (не ранее и не позже). Если указана желаемая дата увольнения и она до месячного срока, то руководство вправе, как и удовлетворить просьбу, так и отказать и уволить по истечении месяца. Если указана желаемая дата за пределами месячного срока, то увольнение производится в желаемый срок.

подскажите пожалуйста. при формулировке "прошу уволить меня по п.4 ч2 ... с правом на пенсию" в связи с эти в соответсии с ч.11 ст.56 прошу предосавить отпуск за стаж службы, за текущий год, и при этом не указать последний день - т.е. число, с какого должен быть уволен,
то в этом случае если предоставляют отпуск и через 1 мес. после даты регистрации рапорта будеш уволен, а оставшееся время получается будет перерасчитано и выплачено деньгами?
или в любом случае будет рассчитано кадровым подразделением и последний день отпусков будет днем увольнения?

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Ивашка из...

последний день отпусков будет днем увольнения?

Если предоставят отпуск, а его, вне графика, могут, но не обязаны предоставить, то, поскольку, уволить во время отпуска, в данном случае нельзя, последним днем службы будет последний день отпуска, если по обоюдному согласованию не будет определена иная дата.

[Ивашка из...]

я к тому, что надо ли указывать дату увольнения.
или достаточно дату подачи работа (регистрации в одире) и все.
посчитал с отпусками, но если их не предоставят, то придется это время выходить на службу.

[Ивашка из...]

правильно ли я посчитал, и основной отпуск в году увольнение 30+10 дней(выходные и праздники) + дни на проезд, и 15 дней за выслугу более 20 лет.
или за выслугу не полностью должны давать, а пропорционально? если отработан март, то получается 1/4 от 15 дней, а этьо 3,75 дней. как это 3,75 дней в календарях посчитать?
с 1 марта освновной - последний день 9 апреля, + 2 дня на дорогу и с 12 начинается отпуск за стаж службы.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Ивашка из...

я к тому, что надо ли указывать дату увольнения.

Вы можете, в рапорте, указать - прошу считать последним днем службы последний день отпуска. Если предоставят(могут , но не обязаны) дополнительный отпуск(за выслугу), то в полном объеме, поскольку это не пропорциональная компенсация в натуральном виде, неиспользованного отпуска, а полноценный отпуск. Ведь, по сути, до окончания срока предупреждения об увольнении, за Вами право отозвать увольнение и дослужить до конца календарный год, следовательно, урезать его нет оснований, так же как у любого другого сотрудника уходящего в отпуск за текущий (не закончившийся) год.

[Sergey1337]

Доброго времени суток!

У меня случилась такая ситуация:
Я являюсь сотрудником полиции, льготной выслуги 18 лет.
Недавно меня остановили сотрудники ДПС, (Во внеслужебное время), совместно с сотрудниками ОСБ и УРЛС и потребовали пройти освидетельствование на состояние опьянения. На месте я отказался проходить медицинское освидетельствование. Мы приехали в медицинское учреждение, где перед началом проведения медицинского освидетельствования я попросил врача психиатра-нарколога оказать мне первую медицинскую помощь в связи с моим плохим самочувствием, на что врач отказался и засчитал это как отказ от прохождения медицинского освидетельствования. На основании акта мед. освидетельствования УРЛС инициировали служебную проверку в отношении меня по факту грубого нарушения служебной дисциплины, выразившееся в уклонении от прохождения медицинского освидетельствования. Проще говоря - хотят меня уволить "по статье". Тут отрицать не буду, накануне выпил горячительного, поэтому, прошу не ругать строго, знаю, что это не есть хорошо. Хочу спросить совета у более грамотных коллег - как избежать увольнения "по статье". На следующий день написал рапорт об увольнении через сайт МВД в разделе "Обращения граждан", однако начальник моего УВД на рапорт наложил резолюцию об отказе в увольнении по собственному желанию. Точную причину сказать не могу, но скорее всего, в связи с тем, что в отношении меня проводится служебная проверка по факту грубого нарушения служебной дисциплины. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, чтобы уволиться по собственному желанию и восстановиться в другом ведомстве, чтобы доработать до пенсии. Заранее благодарен.

[Гасконец]

Сообщение от Sergey1337

Проще говоря - хотят меня уволить "по статье"

100% уволят.

[Cleaner]

Сообщение от Гасконец

100% уволят.

И правильно сделают.

[НЕИ]

Сообщение от Sergey1337

как быть в такой ситуации,

Судя по тому ,что тебя сдали и выловили - никак.
Для информации-
https://www.kchetverg.ru/2020/01/22/...te-cherez-sud/

Сообщение от Sergey1337

и восстановиться в другом ведомстве, чтобы доработать до пенсии.

При крепких связях и поручительстве может и повезет.