Премии сотрудникам

[Rapid]

По непроверенным слухам, в конце года обещают неплохо порадовать. Что слышно?

[Тангенс]

Сообщение от Rapid

в конце года обещают неплохо порадовать

Кто обещает?

Сообщение от Тангенс

Вселенская скорбь.

Никакие пункты 65 и 517 приказов не нарушены.

Да, никакие не нарушены, просто приходило указание дать премии согласно штатной численности, а двоих специально не вписали, а так ничего не нарушили, да? Вам хорошо обсуждать, когда получили премию, а которым не то, что не дали, а даже не вписали в приказ, для того чтобы не дать премию необходимо ее обоснавать или написать отдельный рапорт о лишении премии, и того и другого не было

---------- Ответ добавлен в 00:04 ----------Предыдущий ответ был в 00:03 ----------

Сообщение от км ур

Уже обсуждалось 100 раз

Я не задаю вопрос, обсуждалось ли это сто раз? Да, обсуждалось, я задаю конктерныый вопрос, если обсуждалось, скинь ссылку

---------- Ответ добавлен в 00:07 ----------Предыдущий ответ был в 00:04 ----------

Сообщение от Тангенс

Вселенская скорбь.

Никакие пункты 65 и 517 приказов не нарушены.

А как же премия не выдается только в трех случаях: в случае нахождения в декрете до 3-х лет, остраненным от службы и имеющим строгий выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии. Все! В том рапорте даже были вписаны сотрудники имеющие низкую исполнительную дисциплину, а мы, просто не вписаны. Т.е. мы имеем высокую исполнительную дисциплину.

---------- Ответ добавлен в 00:08 ----------Предыдущий ответ был в 00:07 ----------

Однако, если обратится к требованиям и положением действующего законодательства, премия выплачивается исключительно на усмотрение начальника, имеющего право подписи финансовых документов, с учётом мнения непосредственных руководителей.
Мнения в виде письменного рапорта руководителей о лишении меня премии не было, я просто даже не попал в рапорт (!).

[Amidsan]

Сообщение от Rapid

По непроверенным слухам, в конце года обещают неплохо порадовать. Что слышно?

Врут!!!

А приказ МВД России от 19 декабря 2011 №1257 "Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел России» почему не был указан? Да, это вселенская скорбь, как ты написал, ты же не знаешь, что конкретно у меня случилось, и что этому сподвигло. Сначала уменьшение выплаты денежного довольствия, неоплата секретки, гонение по службе из-за неприязни руководителя...а уже потом "не вписание в рапорт на поощрение премией личного состава". То есть, пустапает конкретное указание от заместителя начальника ГУВД, данным указанием предписано использовать выделенные расходным расписанием от 22 октября 2014 г. денежные средства федерального бюджета, в рамках фонда рассчитанного пропорционально штатной численности из расчёта минимум 9 000 рублей на одного работника для выплаты разовой премии работникам, максимальный размер премии на одного работника не может превышать сумму – 30 000 руб. (там не указывается, что можно в рапорт не вносить, в виду этого можно себе больше денег начислить), так для того чтобы не вписать сотрудников, необходимо для это обоснованное мнение в виде письменного рапорта. Читайте внимательно приказы. Я уже с утра рапорт о не согласии отдал начальнику Управления. Просто думал услышать компетентные мнения на этот счёт, а услышал "100 раз обсуждали", "ничего не нарушено", повторюсь, хорошо это писать тем, кто получил премии, а кто бы столкнулся с моей проблемой, по другому бы петь начали.

---------- Ответ добавлен в 00:39 ----------Предыдущий ответ был в 00:22 ----------

Если работодатель принял решение лишить сотрудника премии, это решение надо зафиксировать. Во-первых, для него должно иметься основание – докладная или служебная записка непосредственного начальника, либо сразу приказ (распоряжение) руководителя организации. Во-вторых, с таким приказом работник должен быть ознакомлен под роспись – ведь он имеет законное право такое решение оспорить, в том числе и в судебном порядке. Поэтому в приказе необходимо указывать основания для лишения или снижения размера премии – что именно не так сделал работник, какие последствия эти действия (бездействие) повлекли и т.д. Само собой, в этих документах должны содержаться ссылки на нормы закона, положения трудового договора, локальных актов, должностной инструкции работника, которые он не выполнил.

---------- Ответ добавлен в 00:42 ----------Предыдущий ответ был в 00:39 ----------

При отсутствии оснований для неначисления премии вплоть до внесения соответствующих изменений в акты, регулирующие порядок премирования, премию необходимо будет начислять и выплачивать. Ведь при возникновении спора суд с большой вероятностью примет решение не в пользу работодателя. Удовлетворяя требования работника, суд непременно применит и ст. 236 ТК РФ о компенсации за задержку выплату премии.

---------- Ответ добавлен в 00:53 ----------Предыдущий ответ был в 00:42 ----------

Источник в Управлении объясняет, что есть один способ не получить разовую премию - иметь в наличии дисциплинарное взыскание! У меня с моим коллегой никаких взысканий нет

[КОРНИЛ]

Сообщение от Владислав1980

Да, никакие не нарушены, просто приходило указание дать премии согласно штатной численности, а двоих специально не вписали, а так ничего не нарушили, да? Вам хорошо обсуждать, когда получили премию, а которым не то, что не дали, а даже не вписали в приказ, для того чтобы не дать премию необходимо ее обоснавать или написать отдельный рапорт о лишении премии, и того и другого не было

Стесняюсь спросить,а вы действительно сотрудник?

[Romanuk]

Сообщение от Владислав1980

А приказ МВД России от 19 декабря 2011 №1257 "Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел России» почему не был указан?

А ты его читал в действующей редакции? Нет? Ну почитай: http://ivo.garant.ru/document?id=70018780&byPara=1

Сообщение от КОРНИЛ

Стесняюсь спросить,а вы действительно сотрудник?

Стесняюсь спросить, а Вы тоже действительно сотрудник? (это не вопрос на вопрос, не еврейский вариант), получил премию, сиди и молчи в сторонке, если ничего существенного сказать не можешь. А умные вопросы и я могу задавать, поверь мне, но не такие реторические, как ты?

[Romanuk]

Сообщение от Владислав1980

А как же премия не выдается только в трех случаях: в случае нахождения в декрете до 3-х лет, остраненным от службы и имеющим строгий выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии. Все! В том рапорте даже были вписаны сотрудники имеющие низкую исполнительную дисциплину, а мы, просто не вписаны. Т.е. мы имеем высокую исполнительную дисциплину.

Читай внимательнее приказы. Тут речь идет о ежемесячной премии в размере 3 ОДС в год (25% в месяц). Это та премия, которая ранее была квартальной. В настоящее время выплачивается ежемесячно. Указанные тобой положения к разовым "премиальным" выплатам не относятся.
Разовые премии регламентированы этим:

34. В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.

35. Решение о выплате разовой премии, предусмотренной в пункте 34 настоящего Порядка, оформляется приказом руководителя.

http://ivo.garant.ru/document?id=702...yPara=1&sub=81

Сообщение от Romanuk

А ты его читал в действующей редакции? Нет? Ну почитай: http://ivo.garant.ru/document?id=70018780&byPara=1

Вместо того, чтобы подсказать, уважаемый пенсионер, Вы мне даёте ссылку на действующий приказ, который я привёл лишь в качестве примера, никакой реальной помощи при этом не предлагая, зря я вообще поднял эту тему. Скорее всего, просто все получили положенные по закону разовые премии, теперь соглашаются с моим гнустным руководством, что они правы не вписав в рапорт. Я еще раз повторяю, изучив действующее законодательство, нормативно-правовые акты, касающиеся выдачи сотрудникам премии, а также, те моменты которые ими не урегулированы, т.е. и ТК РФ, установлено, для того, чтобы лишить (не выдавать) премию сотрудщникам) надо её письменно обосновать: или указать в рапорте - основания для лишения премии или изданием приказа о лишении премии, и в том и в этом случае это было в моём случае незаконно. На этот счёт уже есть соответсвующая судебная практика. Повторюсь, я уже написал рапорт и отдал начальству, в случае не исполнения моих законных требований, буду обращаться в Профсоюз, затем, в суд, зашёл на форум, спросить профессиональное мнение и полный аплгоритм действий сотрудника при не получении премии, оказалось никто ни чем помощь не может, кроме якобы задавания опять же якобы умных вопрос, таких как "100 раз обсуждали", "ВЫ сотрудник" и прочитай внимательно приказ". "Спасибо за помощь". Я разочарован данным форумом.

Единственно, данная тема будет актуальной в отношении тех сотрудников, которым так и не начислили незаконно премии, если что готов поделиться информацией на электронную почту. Спасибо за внимание.

[Romanuk]

Сообщение от Владислав1980

ТК РФ,

1. Читай сообщение выше.
2. Трудовой Кодекс тут неприменим, т.к. вопрос полностью урегулирован специальными нормами.

Раз тут никто ничего толгового не смог так подсказать. И я знаю, если уже издан приказ о выплате премии, что я ее никогда не получу, так как деньги уже распределены и мне будет не с чего платить, мой поданный рапорт, скорее всего будет как профилактикой дальнейшего совершения противоправных действий со стороны руководства, чтобы вышестоящий руководитель знал, что твориться на местах.

[J-D]

Сообщение от rabotnik

ТЫ РАССУЖДАЕШЬ КАК ДИЛЕТАНТ, КОЛИЧЕСТВО ЧЕЛОВЕК ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ ГЛАВНОЕ ЭТО ЖЕЛАНИЕ И СООТВЕТСТВУЮЩИЙ НПА ИЛИ ПРИКАЗ.

Ты наверное далеко от кадровых подразделений служишь. У меня кадры почти месяц бегали как заведенные с документами ко всяким плюшкам ко дню милиции (премии, медали, грамоты и т.д.). Ты себе можешь представить как составить приказ в центральном аппарате на 1200 000 единиц л/с? Да его один ПД месяц будет рассматривать...

А если вопросы не урегулированы специальными нормами, то применяется?... Правильно положение трудового Кодекса РФ, ладно я еду на службу, вечером скину выписки с решения суда по аналогичному факту.

[Romanuk]

Сообщение от Владислав1980

Повторюсь, я уже написал рапорт и отдал начальству, в случае не исполнения моих законных требований, буду обращаться в Профсоюз, затем, в суд,

Молодец. Еще бы уметь нормы правильно понимать. А так - только людей смешишь.
Право на судебную защиту, конечно, никто не отменял. Но вот как ты будешь отстаивать свою позицию - я даже не представляю. У тебе нет никаких правовых положений твоей позиции. Ошибаешься ты, просто говоря.

---------- Ответ добавлен в 08:37 ----------Предыдущий ответ был в 08:35 ----------

Сообщение от Владислав1980

А если вопросы не урегулированы специальными нормами, то применяется?

Да. О чем прямо говорится в нормативных актах, касающихся МВД.

[J-D]

Сообщение от Владислав1980

Если работодатель принял решение лишить сотрудника премии, это решение надо зафиксировать.

Работодатель в данном случае не может принять решения о НЕвыплате премии. Такого решения вообще в природе быть не может. Принимается решение о выплате премии в части кому и сколько.

---------- Ответ добавлен в 10:39 ----------Предыдущий ответ был в 10:37 ----------

Сообщение от Владислав1980

для того, чтобы лишить (не выдавать) премию сотрудщникам) надо её письменно обосновать: или указать в рапорте - основания для лишения премии или изданием приказа о лишении премии, и в том и в этом случае это было в моём случае незаконно.

Интересно, где в действующем законодательстве это прописано?

[фила]

Сообщение от Владислав1980

Я разочарован данным форумом.

Ну вот откуда такие берутся, упрутся рогом и на сто процентов уверены в своей правоте, хоть ты им ссылки давай, хоть объясняй.........уважаемый ты думаешь нас тут премий не лишали? И не один раз......а вот тебя видать первый раз лишили и уже "плач Ярославны"......тебе ясно сказали кому давать премию к 10.11. решает только начальник подразделения и все........и ни чего объяснять писменно он тебе не должен, а устно я думаю он тебе все сказал.

[Romanuk]

Сообщение от J-D

Интересно, где в действующем законодательстве это прописано?

Есть примерно похожее:

32. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание "строгий выговор", "предупреждение о неполном служебном соответствии", "перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел", премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

http://ivo.garant.ru/document?id=702...yPara=1&sub=64

Только Владислав1980 упорно не хочет понять, что это касается исключительно обязательной ежемесячной премии, которая выплачивается в размере 25% ОДС. Это та премия, которая раньше, до 2012 года, выплачивалась раз в квартал.

Московская область. От 20 до 35 т.р.

[katherina351]

Свердловская область. Сегодня ждем.
Как другим не знаю, а по нашему следственному подразделению от 0 до 60 000 рублей. 60 000 р. только тем, у кого показатели в работе зашкаливают, ежемесячно в суд не менее 3 дел, без выговоров и т.д. Таких у нас нет, поэтому всем меньше. Есть пара сотрудниц, которым начислили всего по 4000 рублей, потому как у них сплошные больничные в течение года.