Премии сотрудникам

[Тангенс]

Сообщение от Алексей88policeman

очень хорошие премии у сотрудников

Сообщение от Алексей88policeman

Сам я этих премий не видел никогда

А кто Вам сказал, что Вы должны их обязательно видеть?

Сообщение от Алексей88policeman

руководство находит массу причин этих невыплат

Их не надо искать, разовые премиии не являются безусловно обязательными.

Сообщение от Алексей88policeman

главное оправдание "разное финансирование"

Не может быть никаких оправданий. Разовые премии ввыплачиваются за выполнение особо сложных и важных заданий. Если руководитель считает, что сотрудник таких заданий не выполнял, то он не обязан принимать решения о разовом премировании сотрудника.

Сообщение от Алексей88policeman

что за бардак ? на каком он уровне?

Что именно Вы называете этим словом? Отсутствие уравниловки в выплате премий? Право руководителя выплачивать разовые премии в зависимости от личного вклада каждого сотрудника?

Сообщение от Алексей88policeman

что делать

Оспаривать решение начальника в судебном порядке.

[Сергей В-М]

Сообщение от Тангенс

А кто Вам сказал, что Вы должны их обязательно видеть?
Их не надо искать, разовые премиии не являются безусловно обязательными.
Не может быть никаких оправданий. Разовые премии ввыплачиваются за выполнение особо сложных и важных заданий. Если руководитель считает, что сотрудник таких заданий не выполнял, то он не обязан принимать решения о разовом премировании сотрудника.
Отсутствие уравниловки в выплате премий? Право руководителя выплачивать разовые премии в зависимости от личного вклада каждого сотрудника?

В общем всё говорите правильно, только почему то не учитывается в этих рассуждениях то что нет утвержденных критериев что значит успешное выполнение особо сложных и важных заданий, нет прямой зависимости выделяемой общей суммы на эти премии от конкретной экономии в течении года бюджетных средств каждым подразделением, а есть часто головоломка для начальника, подписывающего приказ по премиям, как правильнее раздать то что выделено с главка на премии когда речь ведется о премировании всего (почти всего) подразделения, а не разовых премиях конкретным исполнителям сразу в течении нескольких дней за раскрытие резонансных, задержания преступников "по горячим следам".
Ведь так называемые разовые премии всем территориальным подразделениям в регионе выплачиваются практически в один и тот же день (с зарплатой) по однотипным приказам в зависимости от выделенных средств в распоряжение каждому начальнику, имеющему право подписывать подобные приказы. И каждый начальник сразу и полностью "гасит" выделенную сумму, а дальше ждёт следующие транши.

[Тангенс]

Сообщение от Сергей В-М

нет утвержденных критериев что значит успешное выполнение особо сложных и важных заданий

Предлагайте разработчикам свой вариант критериев, они внесут изменения в 65 приказ. А до внесения изменений соответствующие полномочия предоставлены соответствующим руководителям.

Сообщение от Сергей В-М

нет прямой зависимости выделяемой общей суммы на эти премии от конкретной экономии в течении года

Есть обратная зависимость, от суммы экономии зависит размер премии. Чем больше экономия, тем больше денег есть у начальника на выплату разовых премий. Плюс может быть распределена общая экономия МВД, если она будет к концу года.

Сообщение от Сергей В-М

правильнее раздать

Раздают конфеты на детском новогоднем утреннике. А на премию готовится распорядительный акт по решению руководителя.

Сообщение от Сергей В-М

так называемые разовые премии всем территориальным подразделениям в регионе выплачиваются практически в один и тот же день

Правильно, с разрешения первого лица, оформленного ЦП.

Сообщение от Сергей В-М

ждёт транши

Где Вы таких слов начитались? Дайте хоть одну ссылку на НПА.


1. Транш - одна из нескольких групп взаимосвязанных ценных бумаг, эмитированных в одно и то же время.
2. Транш - выпуск ценных бумаг, серия, доля облигационного займа, выходящего отдельными выпусками; доля займа, кредита, передаваемая заемщику одноразово, в виде одной порции.
3. Транш - доля кредита, предоставляемая на разных условиях через определенный промежуток времени в течение срока действия кредитного соглашения.
4. Транш - доля кредита, например, кредит Международного валютного фонда, как правило, делится на четыре транша, по 25 проц. каждый.

Использование первого транша осуществляется в форме предоставления валютного кредита немедленно после заключения кредитного соглашения. Каждый последующий транш выдается, если выполнены условия предоставления предыдущего.

В практике международного кредитования (так называемого проектное финансирование) механизм кредитных траншей применяется кредитором для контроля с помощью специальных целевых ориентиров за использованием кредитов заемщиком.

[Гасконец]

Сообщение от Алексей88policeman

люди готовы всем батальоном уйти, если бы перевод давали. что за бардак ?

В чужих руках всегда хур пистолет толще.

Сообщение от Алексей88policeman

как быть и что делать

Не считать чужие деньги, жить своим умом.

[Тангенс]

Сообщение от Алексей88policeman

люди готовы всем батальоном уйти

Вот вселенская скорбь-то наступит .... И кто удерживает? На московскую зарплату стоит очередь желающих занять вакансию на год вперед. Восстановиться только потом не получится.

Сообщение от Гасконец

Не считать чужие деньги

Некоторые считают общие деньги своими заранее, еще до решения руководителя.

[SIBIRKA]

Сообщение от Алексей88policeman

приехав в отделение отмечаться,зашел к ответственному, оказался зам полит.Он как я потом понял просматривал приказы на премии скажем так согласовывал(ему веднее кто больше прогулял или имеет взыскания) как то удачно разговорились, он не против был что я посмотрю,

Что-то с трудом верится, что замполит ваш такой, мягко говоря, простой малый! Приехал сержант из подразделения, он ему на блюдечке приказы с конфиденциальной информацией протягивает, да еще и при том, что самому сержанту ничего не обрыбливается Не верю!
Выше был даден хороший совет: если не считать деньги в чужом кошельке, то качество жизни существенно улучшается!

[Сергей В-М]

Сообщение от Тангенс

Предлагайте разработчикам свой вариант критериев, они внесут изменения в 65 приказ. А до внесения изменений соответствующие полномочия предоставлены соответствующим руководителям.
Есть обратная зависимость, от суммы экономии зависит размер премии. Чем больше экономия, тем больше денег есть у начальника на выплату разовых премий. Плюс может быть распределена общая экономия МВД, если она будет к концу года.

Я понял, что мы в разных весовых категориях. Для вас предложить критерии и изменения в приказы сослуживцу или старшему (не очень далекому по рангу) начальнику это нормально. Говорить о возможности влияния на приказы министерства среднему начсоставу или даже полковнику с земли это просто смешно. Соответствующий руководитель имеющий право выписать или не выписать мне премию это начальник ОМВД. отдела в районе, которых в области штук 30. А в городе - городское УМВД со своими шестью ОПами. А главная структура это ГУ МВД, которой напрямую подчиняются эти тридцать отделов.
Для общего развития хотел разобраться в общей схеме организации выплат премий. Вы вероятно всё сравниваете с МСК, где черт ногу сломит ГУ, потом округа, увд, сотня всяких низших отделов, всё совсем не так как обычно в стране.
Приказ на премии утверждает начальник ОМВД. В отделе есть почти всё как и в ГУ в том числе своя бухгалтерия. Вопрос был конкретный общую сумму денег на премии определяет начальник ОМВД на основании выкладок с своей бухгалтерии (понятно, что дальше по каждому сотруднику это его прерогатива в рамках общего количества средств) или сколько даст областное ФЭУ??? У нас ничего не уточнить, разговор один "сколько дали с областного центра, столько и раздали ничего не заныкали".
В течении года у оперов, участковых, дпс, ппс, даже бэп и пк имеется значительная переработка, 120 часов в основном оплачивают. С отгулами туго, увеличить отпуск за счет отгулов тоже нереально. Оплачивать работу при совмещении должностей возложении обязанностей не хотят, говорят на это не выделяют денег. Поэтому и нет команды в полном объёме готовить документацию в кадрах, чтоб не подставлять начальника и бухгалтеров.
А в условиях общей ситуации, когда с устройством на нормальную зарплату ещё сложней чем выбить положенное по приказам 65, 941, 517 и т.п. результат у сотрудников определен, как принято говорить на форуме нархоз без минимальной пенсии. А жизнь не дешевле столичной, если не жрать дорогих коньяков в ресторанах, не брать машин по 3литра и 300 лошадей.
Руководство сообщает, что премиями гасят все издержки такой организации служебной деятельности. На своём уровне примерно согласились, что минимум тысяч 50 дополнительной премии в год пока устраивает всех. Абсолютно всё равно как её обзовут и откуда возьмут (разовой, за экономию, за особо-важные задания, через кассу отдела или даже через соцзащиту как говорят сегодня на форуме возможно в МСК). Получается получив 50 в год мы как не крути экономим для отдела значительно больше и денег и нервов начальников и всем спокойнее работается.

Сообщение от Тангенс

Где Вы таких слов начитались? Дайте хоть одну ссылку на НПА.

На основании изложенного, считаю это точно подходит
3. Транш - доля кредита, предоставляемая на разных условиях через определенный промежуток времени в течение срока действия кредитного соглашения.

[Slava]

Сообщение от Сергей В-М

Я понял

И тут Остапа понесло.....(С)

[ljana]

Сообщение от Wadim-01

ТиП, эксперты не раскрывают - эксперты дают информацию, раскрывают другие службы и лица, не путай...

Дааа! Эксперты мимо пробегают!!!

[провайдер77]

Всем привет! а ничего не слышно про новогоднюю премию?

[Romanuk]

Сообщение от провайдер77

а ничего не слышно про новогоднюю премию?

А кто-то сказал, что такую обязаны дать?

[Гасконец]

Сообщение от провайдер77

Всем привет! а ничего не слышно про новогоднюю премию?

У нас кадры в срочном порядке собрали рапорта... И молчок...

[Scade]

Сообщение от Romanuk

А кто-то сказал, что такую обязаны дать?

Последние два года давали, вот народ и надеется на подарок под елку В принципе правильно надеется - тихо шепчут из ЦФО

[Какрабас12]

Пришла телеграмма из ГУ о выплате премий за образцовое исполнение сл. обязанностей по итогам года в размере 2-х окладов

[Сергей В-М]

Сообщение от Какрабас12

Пришла телеграмма из ГУ о выплате премий за образцовое исполнение сл. обязанностей по итогам года в размере 2-х окладов

Должностных или ДС (звание и должность)? У вас МО или ОМВД районный или ОП? Ты в курсе как теперь начальник будет действовать
свой приказ по отделу сделают или списки с данными сотрудников направит в ГУ.

[Сергей В-М]

Сообщение от Какрабас12

Пришла телеграмма из ГУ

Чего ты напугался? А если не знаешь, напиши что не в курсе. Какая проблема-то два предложения набрать...

[SVO2012]

Сообщение от провайдер77

Всем привет! а ничего не слышно про новогоднюю премию?

у нас всех разделили на 3 группы

35 тыс.
25 тыс.
15 тыс.

у кого не полное СС, тому хрен с пальцем.

[aler]

наша бухгалтерия сказала по большому секрету, что выплатят только большому начальству, а простые смертные в пролете, денег типа нет

[miha2008]

Сообщение от aler

наша бухгалтерия сказала по большому секрету, что выплатят только большому начальству, а простые смертные в пролете, денег типа нет

такая же

[Alex1960]

Сообщение от aler

наша бухгалтерия сказала по большому секрету, что выплатят только большому начальству, а простые смертные в пролете, денег типа нет

У нас наоборот все начальники в основном имели взыскания за 2013 год,поэтому их побрили с премией.