|
Психологи, полиграф и ЦПД подраздел для психологов и полиграфологов |
|
Опции темы | Опции просмотра |
06.02.2009, 19:11 | #21 |
Член клуба - ветеран МВД
Регистрация: 31.12.2008
Адрес: Почти у моря
Сообщений: 5,555
Сказал(а) спасибо: 410
Поблагодарили 415 раз(а) в 357 сообщениях
|
Re: Вопрос психолгу!!! Психологический климат
Все зависит от продвинутости руководства
__________________
Живу и радуюсь! |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
05.03.2009, 23:28 | #22 |
Информация недоступна. |
Re: Вопрос психолгу!!! Психологический климат
Все зависит от руководителя психологической службы субъекта.ИМХО
|
06.03.2009, 19:03 | #23 |
Член клуба - ветеран МВД
Регистрация: 31.12.2008
Адрес: Почти у моря
Сообщений: 5,555
Сказал(а) спасибо: 410
Поблагодарили 415 раз(а) в 357 сообщениях
|
Re: Вопрос психолгу!!! Психологический климат
И от самого психолога тоже (точнее его подготовленности и профессионализма. а также харизмы, особенно при отстаивании истинных результатов проведенного исследования).
__________________
Живу и радуюсь! |
12.03.2009, 22:17 | #24 |
Информация недоступна. |
Re: Вопрос психолгу!!! Психологический климат
Я бы дал людям выговориться. Просто предложил всем, кто считает нужным поговорить, кто испытвает какие-то сложности, не обязательно с руководством, зайти и пообщаться, в любое время. Мало ли какие
профессиональные проблемы. В случае, когда есть установка на проверку климата, пригласить добровольно-принудительно всех, в удобное для них время. Неконтатных и самоувернных, на голодный желудок. Начальство, после обеда. Шустрых, под конец дня. Спрашивать мало, главное чтобы человек начал говорить, и что бы у него было на это отведено время заранее. Все болезнненые моменты выплывут сами. Коллектив очень часто находится на той же длине волны, что и руководитель. Нездоровое отношение к служебным обязанностям, проблемы, обязательно скажутся на общей атмосфере, это массовая психология что ли, не знаю. Сам кстати факт того, что человек имеет возможность высказаться, позитивно на обстановку влияет. Кроме того, зачастую недовольство какими-то обьективными причинами обьясняется. Конфликт, который переведен в конструктивное русло, скорее полезен и даже необходим, если его правильно разрешитью. Хотя многое из вышесказанного - работа руководителя подразделения. Все что сказал, из практики общения, не так что бы очень большой. Если что посоветуете - буду благодарен. |
09.04.2009, 20:51 | #25 |
Информация недоступна. |
Re: Вопрос психолгу!!! Психологический климат
Просто выговориться мало - да и не такой у нас менталитет, что бы окровенно делиться своими проблемами. Все друг друга подозревают в стукачестве, а психологов особенно (вот мы вам все расскажем а вы руководству доложите) и приходится годами доказывать, что ты "свой человек", пока не начнут доверять. А уж если доверять начали - тут уж как тайна исповеди - и надо бы сказать, а не можешь, иначе все доверие коту под хвост.
В этом смысле исследования СПК - находка: и доказательства есть (статистика она вещь убедительная) и разглашать то, что ты и так знаешь ситуацию не надо. Главное грамотно анкету составить, что бы наболевшие моменты можно было отразить, а не пользоваться стандартными методиками ( я к каждому исследованию готовлюсь отдельно, хоть за 12 лет службы проведено их немало). |
09.04.2009, 22:01 | #26 |
Информация недоступна. |
Re: Вопрос психолгу!!! Психологический климат
alludo, во многом согласен. Правда если мне приходится проводить где-либо, начальство прошу удалится, общаюсь только с л/с, и сообщаю где меня можно найти если есть о чем поговорить лично. Еще очень удобно на курилке (правда я курить бросил, но стою за компанию).
|
22.03.2016, 11:43 | #27 |
Частенько бываю!
Информация недоступна. |
Re: Вопрос психолгу!!! Психологический климат
Как быть, если психолог и руководитель - подруги? Если начинаешь давать отпор неадекватному в прямом смысле руководителю, то домой сразу же едет психолог, либо исходит такая угроза, либо фотографии нужно принести со своими родственниками - показать что все хорошо, либо тесты отправляют решать. Вместо того, чтобы работать, необходимо решать вопросы, связанные с больными межличностными отношениями.
__________________
Наступят на ногу - останутся без ног
|
22.03.2016, 18:25 | #28 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Вопрос психолгу!!! Психологический климат
Если коллектив Вас поддержит, то обратиться к вышестоящему руководителю с требованием провести анкетирование л/с на предмет изучения психологического климата и проверки адекватности начальника (доверия и уважения к нему со стороны л/с).
__________________
многия знания... многия скорби... |
Пользователь сказал cпасибо: |
22.03.2016, 18:28 | #29 |
Информация недоступна. |
Re: Вопрос психолгу!!! Психологический климат
LVZ032, я так поняла, что это неадекватный руководитель дает команду психологу, в случае конфликта с данным руководителем.
|
22.03.2016, 19:05 | #30 | |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Вопрос психолгу!!! Психологический климат
Цитата:
Инесса Александровна! Ждем пояснений.
__________________
многия знания... многия скорби... |
|
26.08.2017, 21:32 | #31 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Вопрос психолгу!!! Психологический климат
Как-то принизили значимость социально-психологического климата в этом посте... СПК это один из рычагов воздействия как на руководителей подразделений, так и на выбивающихся из коллектива сотрудников. Конечно, многое зависит от начальника отдела (как он ознакамливается со справками по СПК и как обсуждает их на служебных совещаниях), но по результатам этого исследования можно выявить не только общие проблемы коллектива, но и отдельных лиц, на которых психологу следует обратить внимание (обычных сотрудников или руководителей). А там уже относить их в группу повышенного внимания и проводить психологическую работу. Главная проблема - доверие и искренность опрашиваемых и реальный результат от проводимых мероприятий. Помимо опросников надо наблюдать динамику коллектива и стараться провести индивидуальную беседу с каждым сотрудником, а до всех руководителей донести, что такое СПК, для чего он нужен и как им поможет повлиять на результаты служебной деятельности (написать методические рекомендации, памятки, побеседовать с ними отдельно, выявить конфликты с отдельными подчиненными).
__________________
Если не хотите портить с человеком отношения – не мешайте ему врать (с) |
26.08.2017, 22:19 | #32 |
Информация недоступна. |
Re: Вопрос психолгу!!! Психологический климат
Vejniger, скажите, вы правда во все это верите? В то, что изучение СПК - это важно?
|
26.08.2017, 22:50 | #33 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Вопрос психолгу!!! Психологический климат
Верю. То что при изучении СПК можно узнать, куда интереснее, чем после того же ЦПД или плановой диагностики. При написании любых заключений потом о сотруднике начинаешь поднимать то, что о нем думает коллектив, руководитель, а строится это в основном из совместных служебных мероприятий и результатов СПК. Может, конечно, у нас в этом плане на результаты СПК чаще внимание обращают, но при лишнем упоминании каких-либо членов коллектива, а тем более руководителей, на них действительно обращают внимание. Ну а у руководителей с неадекватным стилем руководства часто начинает падать результативность работы подразделения и на эту связь обращают внимания верхи. Были реальные переводы руководящего состава в другие подразделения, пересмотры назначений сотрудников на вышестоящие должности при обращении внимания на результаты СПК (те коллективы, в которых СПК проводилось более, чем один раз в год начальство особо запоминает).
__________________
Если не хотите портить с человеком отношения – не мешайте ему врать (с) |
28.08.2017, 13:59 | #34 |
Информация недоступна. |
Re: Вопрос психолгу!!! Психологический климат
Значит, вам повезло.
|