Отпуск при увольнении

Сообщение от mann

От руководства зависит. Обязанности нет тянуть после "Д - не годен", но законом не запрещено. Я в отпуск уходил после Д-не годен. Пиши рапорт, решай с начальником.

---------- Ответ добавлен в 20:07 ----------Предыдущий ответ был в 20:04 ----------



Нигде такого запрета нет. И обязанности предоставлять отпуск после "Д- не годен" тоже нет. Иди к начальнику с рапортом на отпуск, решай вопрос. Захочет - предоставит отпуск. Не захочет - не предоставит.

Да в том то и дело, что наш упырь хрен, что даст пока не прижмешь((. А как ветеран БД могу давануть?

[sokol1]

Сообщение от demon133

Идея то идей, но в кадрах сказали, что отпуска не дадут при группе "Д", а сразу увольнение. А где нибуть сказано, что отпуск при группе "Д" (по состоянию здоровья) не предоставляется

в сообщении до этого вы писали, что

Сообщение от demon133

До чистых 20 лет не хватает 2 месяца, в льготке имею выслугу 29 лет.

Тогда если начальник у вас упырь, то можно немного на..обмануть, хотя можно самому обмануться, так что решать вам.
А дело в следующем.
При том, что вы будете по заключению ВВК не годны к службе по пункту "Д", у вас есть выслуга льготная для права на пенсию.
В этом случаи у вас возникает право на увольнение по двум разным основаниям, а именно по пункту 4 части 2 (по выслуге лет) и пункту 1 части 3 (по болезни) http://www.consultant.ru/document/co...af224877619f9/
При этом, согласно части 8 этой же 82 статьи:
8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

Так вот, можно написать прямо сейчас ещё до получения заключения ВВК рапорт, что в связи с желанием уволиться по выслуге лет прошу на основании части 11 статьи 56:
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
предоставить все положенные отпуска, а перед самым увольнением, когда у вас календарная выслугу станет 20 лет отказаться от этого и написать рапорт на согласие на увольнение по заключению ВВК.

Сообщение от sokol1

в сообщении до этого вы писали, что



тогда если начальник у вас упырь, то можно немного на..обмануть

Так вот и думаю как правильнее на..обмануть)). Думаю рапорт подать на увольнение по выслуге руководствуясь ст. 82 ч. 8, ведь мое право уволиться на каком основании, а при увольнении по ч. 2 п. 4 ст. 82, могу использовать все предусмотренные отпуска в соответствии со ст. 56. ч.11. Прокатит нет? Кто-нибудь делал так?

---------- Ответ добавлен в 20:50 ----------Предыдущий ответ был в 20:44 ----------

Сообщение от sokol1

в сообщении до этого вы писали, что



Тогда если начальник у вас упырь, то можно немного на..обмануть, хотя можно самому обмануться, так что решать вам.
А дело в следующем.
При том, что вы будете по заключению ВВК не годны к службе по пункту "Д", у вас есть выслуга льготная для права на пенсию.
В этом случаи у вас возникает право на увольнение по двум разным основаниям, а именно по пункту 4 части 2 (по выслуге лет) и пункту 1 части 3 (по болезни) http://www.consultant.ru/document/co...af224877619f9/
При этом, согласно части 8 этой же 82 статьи:
8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

А в чем обмануться можно?

[sokol1]

Сообщение от demon133

Так вот и думаю как правильнее на..обмануть)). Думаю рапорт подать на увольнение по выслуге руководствуясь ст. 82 ч. 8, ведь мое право уволиться на каком основании, а при увольнении по ч. 2 п. 4 ст. 82, могу использовать все предусмотренные отпуска в соответствии со ст. 56. ч.11. Прокатит нет? Кто-нибудь делал так?

А в чем обмануться можно?

Опередил меня.
А обмануться можно с тем, что нельзя будет писать рапорт на отпуск с последующим увольнением, так как в этом случаи приказ будет об увольнение по собственному желанию с его изданием и записью в трудовую книжку перед началом такого отпуска.
В этом случаи, на мой взгляд, будет практически невозможно оспорить такую формулировку увольнения в последующем. А там вроде какая-то сумма полагается при увольнении по состоянию здоровья, хотя могу и ошибаться.

Сообщение от sokol1

Опередил меня.
А обмануться можно с тем, что нельзя будет писать рапорт на отпуск с последующим увольнением, так как в этом случаи приказ будет об увольнение по собственному желанию с его изданием и записью в трудовую книжку перед началом такого отпуска.
В этом случаи, на мой взгляд, будет практически невозможно оспорить такую формулировку увольнения в последующем. А там вроде какая-то сумма полагается при увольнении по состоянию здоровья, хотя могу и ошибаться.

У меня заболевание в период службы, а не военная травма, и выплаты будут только страховые, а при группе "Д" ВВК все равно готовит направления на МСЭК, и от их решения выплачивается страховка. Так, что я думаю, что написано в трудовой в данном случае не решает ничего, а еще и лучше при устройстве на новую работу меньше вопросов будет. Ну я так понимаю или ошибаюсь?

Сообщение от sokol1

Опередил меня.
А обмануться можно с тем, что нельзя будет писать рапорт на отпуск с последующим увольнением

Вот это что-то я не понял, отпуск смогу дать или нет, или уволят по собственному без отпусков. Для меня какая разница последующее увольнение или нет, тут однозначно увольнение или так или так. Или ты имеешь в иду, то, что в период такого отпуска он не продлится, а будет считаться день увольнения, мой последний день отпуска.

[sokol1]

Сообщение от demon133

У меня заболевание в период службы, а не военная травма, и выплаты будут только страховые, а при группе "Д" ВВК все равно готовит направления на МСЭК, и от их решения выплачивается страховка. Так, что я думаю, что написано в трудовой в данном случае не решает ничего, а еще и лучше при устройстве на новую работу меньше вопросов будет. Ну я так понимаю или ошибаюсь?

Вот это что-то я не понял, отпуск смогу дать или нет, или уволят по собственному без отпусков. Для меня какая разница последующее увольнение или нет, тут однозначно увольнение или так или так. Или ты имеешь в иду, то, что в период такого отпуска он не продлится, а будет считаться день увольнения, мой последний день отпуска.

да хрен его знает, как оно потом может обернуться в части выплат, если будет увольнение по выслуге, а не по болезни.

Сообщение от sokol1

да хрен его знает, как оно потом может обернуться в части выплат, если будет увольнение по выслуге, а не по болезни.

Да куда они дернуться, выплаты производят в течении года после увольнения при установлении инвалидности. А увольняют не всегда по группе "Д", у нас женщину по "В"4 уволили по состоянию, и через суд добилась инвалидность, и получила выплаты. А тут сами ставят группу и направляют на МСЭК, а от того, что поменяется формулировка при увольнении, я здоровей не стану, и на группу "А"1 не поменяют. Вот при военной травме с "В"4, при отказе на перевод на другую должность, и выборе оснований при увольнении, может быть косяк.

Всем спасибо за помощь, отпуска дали чистые 20 будут))) подавал рапорт об увольнении по выслуге, правда вони было ужас))

[pokusnikk]

Здравствуйте, братья и сестры!
Разъясните, пожалуйста - могу ли я написать рапорт на отпуск с последующим увольнением, указав началом отпуска следующий после подачи рапорта день? Если не следующий, то какой?

Вообще обязаны ли мне оформить отпуск с последующим увольнением именно с указанной мной даты начала отпуска?

Чем эти моменты регламентируются или регулируются (если регламентирующих нпа нет)?

[sokol1]

Сообщение от pokusnikk

Здравствуйте, братья и сестры!
Разъясните, пожалуйста - могу ли я написать рапорт на отпуск с последующим увольнением, указав началом отпуска следующий после подачи рапорта день? Если не следующий, то какой?

Вообще обязаны ли мне оформить отпуск с последующим увольнением именно с указанной мной даты начала отпуска?

Чем эти моменты регламентируются или регулируются (если регламентирующих нпа нет)?

Тут история интересная.
С одной стороны нужно согласовать начало отпуска, который предоставляется по желанию сотрудника при его увольнении, с начальником, но не указано, когда начальник должен реализовать это право, а точнее в какой момент.
С другой стороны, если сотрудник рассчитает правильно окончание всех отпусков и напишет рапорт на предоставление этого отпуска с увольнением на следующий же день по его окончанию, и это будет дата более чем через 1 месяц, то начальник должен, чтобы реализовать право на отпуск при увольнении, на который этот начальник не имеет право дать отрицательный ответ, предоставить его так, чтобы его окончание не вышло за рамки указанной в рапорте даты увольнения.
Как то так получается.

[SERGEY-1]

Здравствуйте.
Сотрудник выведен за штат (имеется уведомление) и находится в распоряжении уже 2 дня.
Имеет ли он право взять отпуск (20 дн. неиспользованного за 2017 г. + 30 дн.) с последующим на пенсию. Пожалуйста, со ссылкой на НПА. Спасибо.

[LVZ032]

Какой-то усеченный вариант обозначения условий...
Вопросы:
- какова его выслуга
- сколько ему лет
- каковы основания увольнения
- на какой период времени ему было запланировано предоставление части отпуска

[SERGEY-1]

Сообщение от LVZ032

- какова его выслуга

22 года

Сообщение от LVZ032

- сколько ему лет

43 года

Сообщение от LVZ032

- каковы основания увольнения

сокращение должности

Сообщение от LVZ032

- на какой период времени ему было запланировано предоставление части отпуска

август 2017

[LVZ032]

Сообщение от SERGEY-1

22 года

Календарей?
Если да, то:
- Рапорт на представление отпуска по ст. 63 342-ФЗ.
- Рапорт на представление отпуска (неиспользованной части за 2017 год), если не желает получить денежную компенсацию.
- Увольнение.

P.S.если он желает помурыжить систему больничными, то пусть поменяет п.1 с п.2 местами.

[SERGEY-1]

Сообщение от LVZ032

Календарей?

Да, конечно календарей.
P.S. Не желает он никого мурыжить, это мне указано на экономию средств.

[germad]

Подскажите.
а если взять весь отпуск и уволиться в начале года, не удержат за излишне отгулянное?
где почитать?

[LVZ032]

342-ФЗ и Приказ МВД 65 - 2013 г.

[clon2011]

Уж.коллеги,каждый год мне давали 60 суток отпуска-больше не положено за раз,а отпуск у меня 72 дня должен быть,теперь я увольняться на пенсию буду,как-нибудь можно мне будет догулять все те дни которые я за эти годы не догулял в отпусках?И еще вопрос,выслуги 24 чистыми и 32 льгот,пришел в кадры спросил положен ли мне отпуск 30 суток перед выходом на пенсию,сказали нет,он положен только тем увольняющимся у которых максимальный возраст выхода на пенсию.Так ли это?

[chery]

Сообщение от clon2011

Уж.коллеги,каждый год мне давали 60 суток отпуска-больше не положено за раз,а отпуск у меня 72 дня должен быть,теперь я увольняться на пенсию буду,как-нибудь можно мне будет догулять все те дни которые я за эти годы не догулял в отпусках?И еще вопрос,выслуги 24 чистыми и 32 льгот,пришел в кадры спросил положен ли мне отпуск 30 суток перед выходом на пенсию,сказали нет,он положен только тем увольняющимся у которых максимальный возраст выхода на пенсию.Так ли это?

1)достигший 47 лет
2) орг штатные мероприятия
3) ограниченное состояние здоровья
догулять дни можно если это не отпуска за ненормированный день либо получить за них компенсацию

[Толстый]

Сообщение от chery

достигший 47 лет

Не факт. Может быть и 52. Должно быть три года до предельного.

Сообщение от clon2011

каждый год мне давали 60 суток отпуска-больше не положено за раз,а отпуск у меня 72 дня должен быть

А два раза в году в отпуск сходить? Не пускали? Или сам не хотел?

Сообщение от clon2011

все те дни которые я за эти годы не догулял в отпусках?

За "эти годы" - вряд ли. За прошлый - вариант.

Сообщение от clon2011

положен ли мне отпуск 30 суток перед выходом на пенсию,сказали нет,он положен только тем увольняющимся у которых максимальный возраст выхода на пенсию.

См. выше : положен за 3 года до предельного возраста один раз за всю службу. Кадрам - учить матчасть.

Сообщение от clon2011

выслуги 24 чистыми и 32 льгот

До 25-ти никак не дотянуть? Надбавка за выслугу с 30% до 40% "скакнёт". До 25-ти лет только 5%-ые шаги у неё.