16.07.2010, 11:32 | #1 | |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Разъяснения...
---------------------------------------- Вопрос: Имеет ли право сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, на выплату государственного пособия по уходу за ребенком в случае прохождения службы на условиях неполного рабочего времени? нажмите здесь для просмотра скрытого текста
Часть 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) содержит перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений на службе в органах внутренних дел.
На основании части 2 статьи 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства. В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Абзацем 9 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Аналогичная норма закреплена в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865. Так, согласно пункту 39 названного Положения право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. На основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ответ: на основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Цитата:
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в очередном отпуске? Ответ: Для использования основного отпуска необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в основном отпуске не выплачивается. Обоснование: нажмите здесь для просмотра скрытого текста
По заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Вместе с тем, по мнению Минтруда России и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска. Подготовлено на основе материала А.В. Рымкевич Издательство "Главная книга" 29.07.2019 |
|
02.04.2019, 16:13 | #2421 | |
Тех. Администратор - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Шуткуем? Ну-ну...
Цитата:
|
|
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
02.04.2019, 16:21 | #2422 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Romanuk, Вы не только Романтик , но и шутник .... Действительно , даже не задумывалась над этим вопросом , пока не "прилетел" отпуск )) Кстати , спасибо за внятное объяснение, впредь буду знать !
|
02.04.2019, 16:25 | #2423 |
Тех. Администратор - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
<off> Романюк, вообще-то... Не Романтик.
---------- Ответ добавлен в 16:25 ----------Предыдущий ответ был в 16:24 ---------- Рекомендую: http://www.consultant.ru/cons/cgi/on...535&dst=100004 |
Пользователь сказал cпасибо: |
13.06.2019, 13:56 | #2424 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Добрый день. Подскажите пожалуйста, в марте 2019 года я вышла из отпуска по уходу за ребенеом на й месяц по ставке 0.9. 25 марта ребенку исполнился 1.6 года, 27 марта я снова вернулась в отпуск по уходу за ребенком. Беременна вторым, 13 мая ушла на больничный по БиР, бухгалтер мне посчитала выплату по ставке 0.9. Верно ли это? И как в таком случае рассчитывается данная выплата?
|
04.08.2019, 09:56 | #2425 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Добрый день. С сентября 2017 в отпуске по уходу за ребенком. В 2018 писала рапорт на материалку за 18й и ее выплатили. В этом году написала за 17 и 19 года. Подскажите за 17 должны выплатить или уже могут и не дать?
|
04.08.2019, 14:29 | #2426 | |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Вопрос: Имеет ли право сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, на выплату государственного пособия по уходу за ребенком в случае прохождения службы на условиях неполного рабочего времени?
нажмите здесь для просмотра скрытого текста
Часть 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) содержит перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений на службе в органах внутренних дел.
На основании части 2 статьи 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства. В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Абзацем 9 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Аналогичная норма закреплена в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865. Так, согласно пункту 39 названного Положения право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. На основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ответ: на основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Цитата:
__________________
многия знания... многия скорби... |
|
04.08.2019, 14:32 | #2427 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в очередном отпуске?
Ответ: Для использования основного отпуска необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в основном отпуске не выплачивается. Обоснование: нажмите здесь для просмотра скрытого текста
По заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Вместе с тем, по мнению Минтруда России и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска. Подготовлено на основе материала А.В. Рымкевич Издательство "Главная книга" 29.07.2019
__________________
многия знания... многия скорби... |
04.08.2019, 15:34 | #2428 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
|
04.08.2019, 15:46 | #2429 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Если будет установлено, что материальная помощь за 2017 год выплачена не была, то выплату произведут.
__________________
многия знания... многия скорби... |
04.08.2019, 21:03 | #2430 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Приказом МВД России от 29 августа 2016 г. N 500 пункт 136 изложен в новой редакции
136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года. http://go.mail.ru/redir?src=366d14&v...A&user_type=3b Кто-то эти деньги "экономно" присвоил в виде премий. Жалоба в МВД решит вопрос за полчаса. |
04.08.2019, 21:46 | #2431 | |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Цитата:
|
|
04.08.2019, 21:58 | #2432 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
|
05.08.2019, 10:48 | #2433 |
Тех. Администратор - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
У аттестованных нет выплат, именуемых "отпускные". Материальная помощь плюс обычное денежное довольствие.
|
05.08.2019, 15:14 | #2434 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
|
15.08.2019, 15:55 | #2435 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Подскажите пожалуйста еще такой момент. В какие сроки должны дать ответ или выплатить мат помощь по рапорту...? Звонила в бухгалтерию, сказали по вам никаких выплат нет, типо вам отписку вроде как направили...
|
15.08.2019, 16:12 | #2436 | ||
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Если направляли официальное требование (например, письменное), то согласно ч.1 ст.12 59-ФЗ:
Цитата:
Цитата:
__________________
многия знания... многия скорби... |
||
19.08.2019, 19:45 | #2437 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Всем доброго времени суток! Может ранее задавал кто-либо этот вопрос, но 122 листа боюсь не одолею🙈 подскажите, если вышла с декрета в марте этого года, отработала месяц и ушла на больничный по беременности и родам, то положен мне отпуск за этот год или только за фактически отработанное время?🤔
|
21.08.2019, 09:24 | #2438 |
Осваиваюсь я!
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Всем доброго времени суток, возникла ситуация, которую бухгалтер обьяснить мне не может, но просит идти ей на встречу. Основной отпуск совпал на неделю с больничным по беременности и родам. Чтобы рассчитать меня 140 дне по беременности и родам, она просит сделать возврат той самой недели в сумме 14 тыс. Я не понимаю в бухгалтерии, ссорится не хочу, а она обьяснить не может, должна я и всё.
__________________
Нельзя построить свое счастье на желании все контролировать. |
21.08.2019, 12:13 | #2439 | |
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 12:13 ----------Предыдущий ответ был в 12:10 ---------- Если бухгалтер тебе основание своей просьбы объяснить не может, пусть обратится к начальнику ФЭУ МВД региона с вопросом. |
|
21.08.2019, 12:18 | #2440 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Если очень простыми словами, то "денежное довольствие" и "пособия по беременности и родам" - это разные статьи бюджетной классификации расходов. Если бухгалтер не сделает вам перерасчет за эти дни, то возникнет нецелевое расходование денежных средств, что повлечет за собой различные неприятные последствия для бухгалтерии в дальнейшем при ревизиях и проверках. Для вас указанный перерасчет на итоговую сумму денежных средств за эти 140 суток не повлияет...
|