Вернуться   Форум сотрудников МВД > Правоохранительная деятельность вне МВД > СБ предприятий и банков
Забыли пароль?

Важная информация

СБ предприятий и банков СБ предприятий и банков

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 29.10.2018, 17:58   #1
Milyaga
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Кадровая работа

Добрый день коллеги! Встал вопрос в компании, о внедрении электронных анкет кандидатов на трудоустройство, на текущий момент кандидаты приносят анкеты в распечатанном виде, кто заполняет собственноручно, а кто печатно.

21 век на дворе, считаю, что такое положение вещей не приемлемо в наше время, на мой взгляд СБ теряет невероятно большой и ценный ресурс для обработки, анализируя который можно выявить довольно интересную информацию (одни места учебы, образования, проживания и прочее).

Пока что в планах реализовать такой сценарий, что HR для каждого кандидата генерирует уникальную ссылку с анкетой и направляет соискателю, соискатель получает ссылку, заполняет, проверяет, направляет, все идет по сети интернет. Файлы хранятся у нас на серверах, защита обеспечена.

Возникли споры по поводу обработки персональных данных, что при отправке данных, галочки, об обработке ПДн будет недостаточно (практику почитал, действительно мало галки, но замечаю, что все крупные/мелкие компании это используют, так как деваться просто некуда), но кроме того при встрече в офисе компании, кандидат оставляет бумажный экземпляр заявления на обработку ПДн.

Интересует именно вопрос по обработке ПДн, соответствует ли такой варианта взаимодействия установленным нормам?
Как у вас организована работа с анкетами кандидатов?

Про сканирование и распознавание попрошу не рассказывать
Milyaga вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 29.10.2018, 20:34   #2
Skyment
Бывший сотрудник МВД
 
Аватар для Skyment

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая работа

Цитата:
Сообщение от Milyaga Посмотреть сообщение
Интересует именно вопрос по обработке ПДн, соответствует ли такой варианта взаимодействия установленным нормам?
Нет. Нормами 152-ФЗ данная процедура определена чётко, понятно и недвусмысленно. Поэтому:
Цитата:
Сообщение от Milyaga Посмотреть сообщение
галочки, об обработке ПДн будет недостаточно (практику почитал, действительно мало галки
В тоже время Вам ничто не мешает ввести упрощённую систему обработки ПДн ВНУТРИ Компании в части её сотрудников, предоставивших Вам право на обработку ПДн.
Правда учтите, что там есть тонкие места и если попадётся умный и юридически грамотный человек, который будет увольняться не совсем мирно, то Вам может достаться...

Могу порекомендовать специалистов в теме в Москве, если хотите...
Skyment на форуме   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.10.2018, 21:19   #3
Игорь Бедеров
Местный
 
Аватар для Игорь Бедеров

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая работа

Milyaga, все это уже разбирали. Обработка ПД подразумевает множество нюансов и подводных камней.

Любопытный пример реализован на Урале https://career.monetka.ru/anketa-soiskatelya/

Спросите Сергеева Константина, начальника СБ Монетки относительно правовой реализации.

---------- Ответ добавлен в 21:19 ----------Предыдущий ответ был в 21:15 ----------

Тоже Сергеев. Еще одна реализация анкеты http://www.ekb-security.ru/anketa/
Суть в том, что частное лицо частному лицу на почту может вообще все, что угодно высылать. Если это легальные сведения только и они не подразумевают извлечение прибыли.
Игорь Бедеров вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 30.10.2018, 10:08   #4
Milyaga
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая работа

Цитата:
Сообщение от Игорь Бедеров Посмотреть сообщение
Спросите Сергеева Константина, начальника СБ Монетки относительно правовой реализации.
Лично не знаком с ним, не подскажите как спросить?

---------- Ответ добавлен в 10:08 ----------Предыдущий ответ был в 10:07 ----------

Цитата:
Сообщение от Skyment Посмотреть сообщение
Могу порекомендовать специалистов в теме в Москве, если хотите...
Буду благодарен!
Milyaga вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 30.10.2018, 10:16   #5
Skyment
Бывший сотрудник МВД
 
Аватар для Skyment

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая работа

Цитата:
Сообщение от Milyaga Посмотреть сообщение
Лично не знаком с ним, не подскажите как спросить?
Хм-м...
https://say-future.ru/speakers/konstantin-sergeev
А Вы точно информационной аналитикой занимались? Что такое "поисковые мероприятия" в общедоступных источниках знаете?...
Цитата:
Сообщение от Milyaga Посмотреть сообщение
Буду благодарен!
Я почитал обе Ваши темы и подумал, что предложение о контакте с Игорем:
Цитата:
Сообщение от Игорь Бедеров Посмотреть сообщение
С уважением, Игорь Бедеров
CEO в Интернет-Розыск | ТелПоиск
раб.: +7 812 983-0483
email: ibederov@irozysk.ru
Будет для Вас наиболее лучшим вариантом...
Skyment на форуме   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 11.11.2018, 23:09   #6
Игорь Бедеров
Местный
 
Аватар для Игорь Бедеров

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая работа

В случае необходимости готовы предложить свои решения в области оценки персонала и контрагентов. Аналогов нет.
Игорь Бедеров вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:34.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot