Оплата гражданского персонала, стажеров и пенсионеров в счет должностей сотрудников

Сообщение от петр01

оклад то сделали минимальный

Почему минимальный? Оклад зависит от образования и стажа работы по специальности. Если аттестационная комиссия принимает решение, что работник может быть назначен в порядке исключения на должность и без учета этих обстоятельств, то оформляется протокол. Постановление 583 прямо запрещает снижение уровня оплаты.
Теперь ближе к математике. Был определенный уровень зарплаты. Его увеличили на 30 %, в итоге минус 200 рублей. Хочу пример!

петр01, денег всем направили ровно плюс 30 процентов к ноябрю. И деньги давно уже на местах. Сообщите, пожалуйста, сюда http://letter.mvd.ru/priem/. Меры будут приняты незамедлительно, особенно в случае "минус двести".

Сообщение от петр01

вневедомственная охрана План по доходам не выполняем

Вы бюджетники, у вас такая же смета.

Greymouse, положение о "порядке исключения" содержится в самом Квалификационном справочнике, который утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (п. 10 Общих положений). все в силе, все действует. при доброй воле руководителя - возможности очень широкие :)

Greymouse, а кто мешает в штатном расписании ввести те должности, которые Вам больше подходят?

Robaggio полностью прав про "исключение". Добавить нечего, все в силе, ничего не отменено.

Подскажите. был по ЕТС разряд 12 программист, по новым окладам стал 11.
Обясняют тем, Что так в штатном расписании.
Может ли администация снизить разряд, и соответсвенно оклад?
по 11 разряду 5400, по 12 - 5830

AlexMir, все тарифно-квалификационные характеристики соответствуют 5830? Чем объясняют снижение уровня оклада? В штатном расписании должны быть поименованы все имеющиеся уровни. Срочно запрос в http://letter.mvd.ru/priem/.

Кассандра, Подскажите вот такой пример… почти точно по цифрам. Оклад стал больше, но нам дали расчетки и зарплата у меня увеличилась на триста рублей. Это-то конечно увеличение, согласна. Только вот раньше была диф. Надбавка, и притом материалка, то есть если так сейчас считать то ничего не повышалось. Зато с 1 декабря и квартплата повысится и все остальное. Если учесть что я в ноябре получила 8500 и семь отдала только за коммуналку, а в декабре мне насчитали 9000, а все повысится намного больше. Так лучше бы вообще ничего не трогали.

[Алла]

Кассандра, может поясните некоторые вопросы В начале октября была тлг. о перезаключении доп. соглашения в связи с грядущими изменениями, вслед за ней пришла тлф. предоставить сведения о доп.средствах на з/п. До 25 октября заключили со всеми работниками доп.соглашения. Как порядочные расписали в каждом все выплаты согласно приказа МВД № 751. (т.е в компенсац внесли: гос. тайна, допл. за работу на ПК; в стимулир.: надб за сл. и напр - до 10 окл; выслуга;премии по итогам до 5 окл, проч. стимул до 4 окл.) Уточняю_ на каждого внесли именно так как написано в пр. № 751. Сегодня пришли практические рекомендации по переводу гражд. перс. на НСОТ. К ужасу своему смотрю и вижу: графа 7-прочерк(для всех!), гр.8 иные компенсац. - только 2 долж?; сложность (МИНИУМ!). А доп. соглашения подписанные людьми....? По приказу 751 сложность можно до 80%. Может я что-то неправильно прочитала? И еще по штатке у нас группа по финансово-экономич. работе (в ней главный бухг и бухг.) В сегодняшних практич. рекоменд. 6300-гл. специалист, а в пр.№751 - 6300 зам гл. бухг., мы в доп. соглаш. внесли 6770(нач. финансов. отдела). Получается оклад неправильно установлен,да? Я так жду Ваш ответ!

Сообщение от Katrin-84

Если учесть что я в ноябре получила 8500 и семь отдала только за коммуналку, а в декабре мне насчитали 9000, а все повысится намного больше. Так лучше бы вообще ничего не трогали.

Katrin-84, а в чем состоит вопрос? В том, что повышение коммунальных тарифов не заложено в новую систему оплаты труда? Ну, простите, в 583 постановлении такой увязки нет и быть не может. Что касается надбавки за сложность, то предельным размером она не ограничена, механизм регулирования зарплаты есть.

Сообщение от Алла

Может я что-то неправильно прочитала?

Алла, именно так. В примере приведены все возможные условные варианты применения приказа. Как расчитать ФОТ и распределить выделенные суммы, если меняются уровни оплаты труда, оклады и т.д. В телеграмме приведены телефоны исполнителей для консультаций.

Сообщение от Алла

По приказу 751 сложность можно до 80%

Где это написано? Размер надбавки не ограничен верхним пределом, можно любой размер в пределах ФОТ. По окладам руководителей нужно смотреть структуру и размеры повышающих коэффициентов. Не ищите ответов на форуме, это просто невозможно. Звоните специалистам и получайте все ответы на конкретно поставленные Вами вопросы, тем более, что номера телефонов у Вас московские. Телефоны еще раз дублирую в ЛС.

Уважаемая Кассандра! Разъясните мне, как сотрудник ФЭД МВД, какой оклад должен быть установлен у меня, как у главного бухгалтера ОВО с двумя высшими образованиями и тринадцатилетним стажем в должности бухгалтера с 01.12.2008, если у меня в подчинении всего один бухгалтер 1 категории с окладом 5400 рублей. Согласно 751 приказа оклады главных бухгалтеров расчитываются исходя из среднего от окладов специалистов по видам экономической деятельности. Вот мне в нашем управлении и рассчитали включив в расчет и оклады дежурных ПЦН и электромонтеров и получился у меня оклад 5185 рублей. Так, что же выходит я даже не достойна оклада своего бухгалтера? Конечно з/плата у меня немного больше, за счет надбавки за сложность и напряженность, а вот ЕДВ она получит больше меня. Ну, где вы видели еще, что бы простой бухгалтер получал больше главного?! Только в ОВО!!! Или я чего-то не понимаю?

Ну,структурное подразделение - это громко сказано! У нас всего 35 человек - 20 аттестованных и 15 вольников, 2 из которых бухгалтерия- бухгалтер и главный бухгалтер. Я работаю главным бухгалтером ОВО при Усть-Янском УОВД РС(Я) с 15.03.2004.При трудоустройстве мне был установлен должностной оклад по 16 разряду ЕТС, а так же надбавка за сложность и напряженность 50%. До 01.12.2008 моя заработная плата наcсчитывалась следующим образом:
оклад 5570,93
надбавка за выслугу лет 10% 557,09
надбавка за сложность 50% 2785,47
премия 25% 1532,01
Р.К. 100% 10445,50
С.Н. 80% 8356,40
надбавка с 01.02.08 31% 9066,69
Итого 38314,09
Я имею высшее экономическое образование, стаж работы в должности бухгалтера 12,5 лет, 4 года 9 месяцев из которых - в должности главного бухгалтера ОВО.
При переходе на НСОТ приказом УВО при МВД РС(Я) мне был установлен должностной оклад 5185 рублей, 100% надбавка за сложность и напряженность,25% ежемесячная премия, 10% надбавка за выслугу лет . С 01.12.2008 г. в нашем подразделении гражданскому персоналу были установлены следующие оклады:
бухгалтер 1 категории 5400 - 1 ед.
секретарь 2630 - 1 ед.
э/монтеры 3350 -2 ед.
дежурные ПЦН 3050 - 6 ед.
уборщица сл.помещений 2630 - 1 ед.; исходя из чего мой оклад был определен следующим образом (5400+2630+3350х2+3050х6+2630):11 х 2 х 80% = 5185 руб., что вызвало мое недоумение, поскольку мой оклад оказался меньше оклада моего подчиненного бухгалтера и меньше, чем был установлен до 01.12.2008 г. Так же мне непонятно, почему на оклад главного бухгалтера должны влиять оклады э/монтеров, дежурных пульта и тем более уборщицы. На мое устное обращение к экономисту УВО при МВД РС(Я) мне было пояснено, что оклад, установленный по 16 разряду ЕТС являлся завышенным и должен был быть установлен по 14 разряду ЕТС, т.к. главный бухгалтер ОВО приравнен к главному специалисту и по тарифно-квалификационному справочнику главным специалистам устанавливается 14 разряд по ЕТС, хотя кто приравнял главных бухгалтеров ОВО к таковым и в каком документе это конкретно прописано непонятно до сих пор. Если же на самом деле главный бухгалтер ОВО является просто главным специалистом, а не главным бухгалтером, почему тогда не установили оклад 6300 руб., который положен главному специалисту, а так же заместителю главного бухгалтера по новому тарифно - квалификационному справочнику? Так же, мне было пояснено, что уменьшение оклада будет отрегулировано надбавкой за сложность и напряженность. Даже если согласиться с этим остается непонятным, почему я, имея высшее экономическое образование и двенадцатилетний стаж работы по специальности, не достойна хотя бы оклада бухгалтера 1 категории и почему моя подчиненная будет получать ежемесячную премию и ЕДВ по итогам работы за год, которые зависят от должностного оклада больше, чем я.
С 01.12.2008 г. расчет моей заработной платы выглядит следующим образом:
оклад 5185,00
надбавка за выслугу лет 10% 518,50
надбавка за сложность 100% 5185,00
премия 25% 1296,25
Р.К.100% 12184,75
С.Н. 80% 9747,80
Итого начислено 34117,30 руб.
Как видно из представленных расчетов увеличение на 30% с 01.12.2008 г составило минус 4196,79 рублей.
Уважаемая Кассандра! Помогите пожалуйста во всем разобраться в кратчайшие сроки. А так же разъясните еще, что такое другие стимулирующие выплаты до 4 ДО в год и могут ли они выплачиваться работникам вневедомственной охраны.

Сообщение от Львица

Нас в бухгалтерии всего 2 человека: я и еще один бухгалтер.

Уважаемая коллега! Объясните, пожалуйста, откуда в бухгалтерии с численностью 2 штатные единицы появилась должность главного бухгалтера? Нонсенс!

Сообщение от Львица

мне был установлен должностной оклад по 16 разряду ЕТС

Очень серьезная ошибка. Даже при наличии должности главного бухгалтера не выше 14 разряда ЕТС (12-14 разряд).
В условиях НСОТ оклад главного бухгалтера расчитывается по 2 приложению приказа 751.
2. Должностной оклад руководителя устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по категориям должностей (профессий) гражданского персонала, в зависимости от вида экономической деятельности учреждения, с применением коэффициентов кратности.
7. Должностные оклады главных бухгалтеров устанавливаются в размере на 20-40 процентов ниже должностных окладов руководителей.
Считаем. (5400+2630+3350х2+3050х6+2630):11 х 2 х 80% = 5185 руб. Никакой арифметической ошибки нет. Поэтому устанавливайте оклад и надбавку за сложность в размерах, позволяющих увеличить Вашу заработную плату в соответствии с нормами постановления 583. Готова письменно ответить на запрос в ФЭД. http://letter.mvd.ru/priem/.

Сообщение от Львица

что такое другие стимулирующие выплаты до 4 ДО в год и могут ли они выплачиваться работникам вневедомственной охраны.

Таких выплат очень много. Большинство из них поименованы в приложении № 4 к приказу 751.
5. Гражданскому персоналу устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сообщение от Кассандра

откуда в бухгалтерии с численностью 2 штатные единицы появилась должность главного бухгалтера?

В штате ОВД районного уровня так и есть: главный бухгалтер и бухгалтер-кассир.

[Алла]

А я тоже сегодня позвонила в Департамент узнать (пришла штатка) почему мне поставили оклад 5360р. Хотя я тоже проработала 9 лет в бухгалтерии, а в должности главного бухгалтера ОВО 4 года. В штатке написано: сокр. работника гл. бухг. и ввести гл. бухг. руководитель. Бухг. работник сокр. и ввести специалист: бухгалтер-3740р., 1кат-4400р.,2кат- 5400р., ведущий бух-5800р. В ДРО мне ответили:"А как Вы хотели!?Да, это правильно, что у руководителя оклад ниже (даже ведущего бухг!!)". Все правильно (ну и массу указаний как неправильно я понимаю приказ 751). А в ответе Кассандры непонятно на каком основании ставить тогда оклад 6300, если в штатке такого оклада нет и в помине Все зависит от количества работников Я работаю, а не руковожу и расчет тарифов в долж. обязанности гл. бухг не входит, это надо делать экономисту (которого нет вообще).И сократили у нас всех перед введением новых окладов:уборщицу, дворника, секретаря. А работу то мы их делаем....

Кассандра, Я созвонилась вчера с разработчиками 751 приказа и мне все популярно объяснили. Вышло дополнение к 751 приказу по главным бухгалтерам, в котором говорится, что если при расчете получается оклад меньше, чем у главного специалиста, т.е. меньше чем 6300 руб., то устанавливается минимальный оклад главного бухгалтера, который расчитывается, как оклад ведущего специалиста 5830 руб. увеличенный на 10% и будет он составлять 6413 руб. Спасибо Вам большое, Кассандра. Очень помогли

[Алла]

Сообщение от Львица

Кассандра, Я созвонилась вчера с разработчиками 751 приказа и мне все популярно объяснили. Вышло дополнение к 751 приказу по главным бухгалтерам, в котором говорится, что если при расчете получается оклад меньше, чем у главного специалиста, т.е. меньше чем 6300 руб., то устанавливается минимальный оклад главного бухгалтера, который расчитывается, как оклад ведущего специалиста 5830 руб. увеличенный на 10% и будет он составлять 6413 руб. Спасибо Вам большое, Кассандра. Очень помогли

Тогда непонятно для чего делается штатка? Ведь в ней четко расписаны мин. и макс. оклад. И, извините, сноски в штатке на непредвиденно уменьшенные оклады и на доп. прил. пр. 751-нет. И еще раз напомню: в Департаменте ответили:" Какие оклады установлены-те и будут!".

Алла, А Вам разве не приходили рекомендации по реализации приказа 751 с МВД России, где дан сравнительный расчет з/плат при использовании ЕТС и НСОТ, в которых справочно было указано, что готовятся изменения к приказу в части должностных окладоа(тарифных ставок) и т.д., а также в части материальной помощи? Также там указаны телефоны для консультаций разработчиков приказа.