Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД)
Забыли пароль?

Важная информация

Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД) Все спорные вопросы (от служебных проверок до возбуждений УД в отношении)

Результаты опроса: Платили ли Вам когда-нибудь за переработку?
Да, без лишних вопросов. 257 7.82%
Да, приходилось напоминать. 406 12.35%
Нет, предоставляли отгул. 557 16.95%
Нет и никак не компенсировали. 2,037 61.97%
Через суд 30 0.91%
Голосовавшие: 3287. Вы ещё не голосовали в этом опросе | Отменить свой голос

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 06.01.2008, 14:21   #21
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Выплаты за переработку

П.Владимир читайте внимательно ТК!
Цитата:
Сообщение от атас Посмотреть сообщение
И это правильно- то бишь по закону!
означает по, в том числе, и ТК, в котором указано, что переработки не может быть более 120 часов в год, а не может быть больше, то и оплаты не может быть больше чем за 120 часов- логика!

ТК РФ: Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.....

....Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 31.01.2008, 15:21   #22
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Доплата за увеличенный объем работы, переработку

INSPEKTOR, прав на 100 %. Кроме того, если в книге службы нарядов не отражена подмена для отдыха и приема пищи (а прерывание службы для этого недопустимо), период приема пищи и отдыха засчитывается в служебное время и подлежит табелированию и оплате.

В своих справках по результатам комплексных проверок структурных подразделений неоднократно указывал на то, что руководство, утверждая графики работы руководителей среднего звена, грубо нарушает законодательство заранее планируя переработку. Реакции никакой. Сам вел учет своего рабочего времени и переработки, писал рапорта на предоставление отгулов за ранее отработанное время, прикладывая свои табеля. Ниразу руководитель не осмелился отказать. Получалось в год не менее дополнительных 2-3 отпусков, отключал телефон и спокойно отдыхал на природе. Остальные сотрудники молча проглатывали факты нарушений законодательства в отношении себя. Целиком и полностью согласен с Замполитом в том, что СМ ущемляются в правах, но вижу в этом их же вину, ибо молчание расценивается руководством как согласие с существующим положением.

Господа хорошие, что вы на этих 120 часах зациклились. Существует 2 вида переработки:1. сверхурочка, т.е. когда вас заставляют оставаться сверх рабочего времени на лужбе (вот она 120 часами в год ограничена) и 2. работа в выходной день с вашего (зачастую молчаливого) согласия, которая верхними пределами не ограничена и предполагает оплату всех часов в двойном размере. Если вам после дежурства не предоставляют положенный отдых, это не сверхурочка, а работа в выходной день.

Цитата:
Сообщение от Mop9I4oK Посмотреть сообщение
Должны ли нам по п. 13 приказа №750 оплачивать работу в праздничные и выходные дни?
Должны, если, согласно графику они являются выходными, а что касается праздничных, то не зависимо от графика.

Уважаемые коллеги, если вам говорят
Цитата:
Сообщение от Валентиныч Посмотреть сообщение
" У вас-НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день!!!!",
не обижайтесь на говорящих. Все это от их незнания того, что ненормированность рабочего дня не означает ненормированности суммарного рабочего времени за учетный период. Ненормированность заключается в том, что в силу специфики службы, вы сегодня можете переработать или быть вызванными на службу в выходной, а завтра недоработать ли не выйти вовсе, а итоговая выработка служебного времени за месяц, квартал, полугодие или год не должна превышать установленной нормы. Таков закон и не дано вашим начальниками его нарушать.
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.02.2008, 12:00   #23
Светлана1985

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Сутки через трое - распорядок рабочего времени

Цитата:
Сообщение от leteha Посмотреть сообщение
Работаю в дежурке график сутки-двое. Сутки-трое наш отдел не знал со дня организации. Ни каких добавок, отгулов и доп. дней к отпуску нет. Если есть у кого опыт- подскажите как и куда обратиться чтоб отбить свои законные три дня отдыха. Профсоюза у нас в Королеве М.О. нет, проверяющим и прокуратуре похрену обращались.

Напишите жалобу в Рострудинспекцию с указанием не разглашать при проверке Вашу фамилию. По Трудовому кодексу они прекрасно все проверяют и выдают обязательное представление руководству. Обращались в Рострудинспекцию неоднократно (раз 7 по разным вопросам), инспектор Роструда ни разу не раскрыл сведения об обратившемся.
В 4 случаях все было исправлено без суда.
В 2 случаях Рострудинспекция сама обратилась за защитой прав работников - сотрудников милиции - в суд и выиграла их легко и быстрою
Один раз сотрудник на основании представления Рострудинспекции сам обращался в суд и тоже выиграл, но при этом сам засветился.

Если хотите, чтобы без ФИО, обращайтесь в Рострудиспекцию.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.02.2008, 19:46   #24
Пират
Член клуба - сотрудник МВД
 
Аватар для Пират
 
Регистрация: 21.07.2006
Адрес: Ростов-на-Дону
Сообщений: 1,305
Сказал(а) спасибо: 11
Поблагодарили 21 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Ответ: Сутки через трое - распорядок рабочего времени

Цитата:
Сообщение от PAZik Посмотреть сообщение
leteha,
погляди скока тебе в табеле часов ставят. У нас хитрят - ставят по 18. Никакой переработки.
Типа 4 часа на сон и по часу на обед и ужин должны оплачивать?
__________________
Поднимаясь по карьерной лестнице, здоровайтесь с идущими вниз, возможно Вы ещё раз с ними встретитесь
Пират вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.03.2008, 04:40   #25
ZAMPOLIT
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для ZAMPOLIT

Информация недоступна.
По умолчанию Доплата за увеличенный объем работы, переработку

Цитата:
Сообщение от Crow Посмотреть сообщение
оплачивают не более 120 часов, но бывает что и их не оплачивають...
Это зря. Есть обширная судебная практика по трудовым спорам СМ. Есть прецеденты судебных решений об оплате сверхурочной работы СМ в т.ч. за пределами 120 часов в год. В двойном размере. И это немалые суммы.
Другое дело, что далеко не каждый СМ решится отстаивать свои права в суде.
На пенсии, работая в коммерческой структуре, я как никогда отчетливо увидел, что наверное нет нигде работников более морально задавленных, совершенно беспардонно ущемленных в своих правах, более беззащитных, нежели СМ. Прошу прощения за сравнение - разве только бомжи.
Любая полуграмотная техничка тетя Дуся за свои трудовые права и заработанную копейку из работодателя душу вынет. Да тот и сам предпочтет с ней не связываться. А в милиции - "Погоны носим!", "Присягу принимали!", "Не нравится - в народное хозяйство!", "Какая переработка, еще удерживать нужно за такую раскрываемость!"... В общем, фигура из трех пальцев. Не каждый СМ выдержит такой прессинг и пойдет до конца.

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
В своих справках по результатам комплексных проверок структурных подразделений неоднократно указывал на то, что руководство, утверждая графики работы руководителей среднего звена, грубо нарушает законодательство заранее планируя переработку. Реакции никакой.
Анатолий Викторович, с другой стороны - вопрос неоднозначный. В подавляющем большинстве случаев руководители горрайорганов поставлены в "ответственное положение" свыше по вопросам раскрытия преступлений и охраны общественного порядка. Замечу, при постоянном дефиците сил и средств для достижения желаемого уровня. В свое время сам неоднократно и длительные сроки исполнял обязанности начальника РОВД, и на себе воочую прочувствовал, как на коллегиях и оперативных совещаниях в крае генерал нас "возит мордой по батарее" за результаты. Со всеми вытекающими (дисциплинарные взыскания, лишение премий, губернаторских надбавок и пр. и пр.). Поэтому зачастую руководители просто вынуждены привлекать имеющийся личный состав сверх установленного времени. Другое дело, что необходим строгий учет отработанного времени и соответствующая оплата. Но отдельные руководители предпочитают не объясняться в конце месяца с начальником ФЭО УВД и генералом о причинах превышения лимитов на заработную плату. А находят самый непопулярный, но относительно безопасный для себя выход - игнорировать права своего же личного состава (зато без "разборок" с вышестоящим руководством). И это очень не здОрово.
__________________
"Сейчас такое время, когда никому доверять нельзя. Даже себе... Мне - можно!"
ZAMPOLIT вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 21:39   #26
пепс
Член клуба - сотрудник МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Стажер и сверхурочные.

Приказ МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750
Цитата:
49. Стажерам и лицам, назначенным на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий и зачисления в кадры МВД России выплачиваются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием, а также премии, пособия, компенсационные выплаты (повышения должностных окладов, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни), стимулирующие надбавки и другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий.
пепс вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 24.03.2008, 15:08   #27
zvykar

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Переработка и ее оплата.

Цитата:
Сообщение от Crow Посмотреть сообщение
оплачивают не более 120 часов, но бывает что и их не оплачивають...
120 часов в год оплачивают сами. На все остальное весь отдел подает в суд и их тоже оплачивают
т.к. по ТК оплачиваться должно все, а НПА МВД РФ по Юридической силе ниже поэтому применяються только в части не противоречащей Федеральным Законам РФ.

И вообще более подробно вот тут http://www.police-russia.ru/showthre...?t=8231&page=4
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 14.05.2008, 20:10   #28
Сильвер

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Оплата за работу в выходные и праздничные дни

У нас "скользящий график" (суточное дежурство 2-4 раза в месяц), но после суточного дежурства которые выпадают на четверг, пятницу, субботу, воскресенье или праздничный день теже два выходных (например: после пятницы - суббота и воскресенье!!!!!!!!!! - законные выходные). Отгулов не добится. Должны ли нам по п. 13 приказа №750 оплачивать работу в праздничные и выходные дни?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 20.05.2008, 09:09   #29
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Доплата за увеличенный объем работы, переработку

Анатолий Викторович, очень правильное замечание, почему-то никто не понимает смысла данного понятия!
Положение о службе в ОВД:
Статья 44. Продолжительность рабочего времени

На сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.


А по ТК:
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.


По моему все четко и точно прописано!

Цитата:
Сообщение от серега Посмотреть сообщение
А если табель учета работы никогда не велся? Чем ты докажешь переработку?
ну дежурства где-то учитываются. В жкрнале или ведомости. При желании можно поднять и отследить, была бы заинтересованность, особенно материальная...
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 24.05.2008, 21:20   #30
Солнышко

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Переработка и ее оплата.

Это само исковое заявление. А вот решения пока не получила на руки, а старые что-то найти не могу. Но там все тоже самое переписано. Я согласилась с рассетами бухгалтерии. Разница небольшая с моими, где-то в 2 тысячи.
Вложения
Тип файла: doc Для инета.doc (34.5 Кб, 477 просмотров)
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 28.05.2008, 13:52   #31
ЦПО-шник
Эксперт форума (пенсионное обеспечение)
 
Аватар для ЦПО-шник

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Переработка и ее оплата.

Цитата:
Сообщение от атас Посмотреть сообщение
ну дежурства где-то учитываются. В жкрнале или ведомости. При желании можно поднять и отследить, была бы заинтересованность, особенно материальная...
Для сотрудников, выезжающих на место происшествия железным доказательством может быть протокол осмотра места происшествия, указано время составления (если время выбивается за пределы рабочего времени), подписано понятыми. В суде опровергнуть практически невозможно
__________________
Каким бы ни был сотрудник (опер или тыловик, начальник или сержант), как бы он ни служил, тоненькие корочки пенсионных дел на полке почти одинаковы.
ЦПО-шник вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 30.05.2008, 07:26   #32
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Переработка и ее оплата.

Солнышко, В графике дежурств отражены дни дежурства и только. А график основной работы должен корректироваться с учетом этого графика, с тем, что бы не превышать норму. По этому в данной ситуации необходимо иметь на руках оба графика с тем, чтобы доказать факт переработки.
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 30.05.2008, 07:55   #33
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Переработка и ее оплата.

Цитата:
Сообщение от ЦПО-шник Посмотреть сообщение
Для сотрудников, выезжающих на место происшествия железным доказательством может быть протокол осмотра места происшествия,
Думаю не совсем. Ведь после осмотра места проишествия сотрудник ещеможет какое-то время работать. Добиратся до места службы например,с места проишествия я имею ввиду, разоружатся если есть оружие и т.д. до бесконечности...
Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
Солнышко, В графике дежурств отражены дни дежурства и только. А график основной работы должен корректироваться с учетом этого графика, с тем, что бы не превышать норму.
Да надо просто предоставлять табель учета рабочего времени основанный на графике дежурств!
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 30.05.2008, 08:43   #34
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Переработка и ее оплата.

Цитата:
Сообщение от атас Посмотреть сообщение
Да надо просто предоставлять табель учета рабочего времени основанный на графике дежурств!
Вот именно. Потому, что фактом переработки и основанием для оплаты или предоставления выходных является табель, а не график.
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 30.05.2008, 09:05   #35
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Доплата за увеличенный объем работы, переработку

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
является табель,
а тем более если табель утверждается начаьником подразделения то и в суде потом безе проблем, никто не соскочит.

Цитата:
Сообщение от Солнышко Посмотреть сообщение
Те же суды не возбуждают дел или хотя бы не инициируют проверок по этим фактам?
А Вы сами, что-нибудь сделали чтоб это изменить?! Вы сможете пойти на порчу отношений с руководством и пресс, ради приведения впорядок переработки остальных ваших коллег?! Хватит смелости рискнуть карьерой? Воот! и остальные задают себе такой вопрос. Дело в нашем минталитете и совковости!
Цитата:
Сообщение от Солнышко Посмотреть сообщение
В советские времена уже посадили бы пару бухгалтеров.
Наоборот! похвалили бы за экономию... не надо на те времена пенять, тогда действительно
Цитата:
Сообщение от Солнышко Посмотреть сообщение
работали за идею
и в этом ничего хорошего, по моему личному мнению, нет. Нужно достойно жить. Мы, сотрудники стоим на охране закона, правильно?! Так почему в отношении нас этот закон должен быть нарушен?....не понимаю....
Р.S. Я например на своем уровне пытаюсь кое-что исправить...

Цитата:
Сообщение от Солнышко Посмотреть сообщение
Бегать с табелями за каждый час сверх установленного времени...
нужно подавать табель всего 1 раз в месяц и потихоньку приучать руководителя в своих решениях исходить из закона..

http://www.fsin.ru/index.php?showtopic=2759

предлагаю почитать опыт и мнения коллег...
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 01.06.2008, 06:38   #36
Сильвер

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Оплата за работу в выходные и праздничные дни

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
Должны, если, согласно графику они являются выходными, а что касается праздничных, то не зависимо от графика.
Нам бухгалтера после длительных консультаций давали следующие ответы:
- кроме табеля учета рабочего времени и графика дежурств для оправдания перед проверяющими должны вестись книги нарядов как в ППС и ИВС (но у них ведение данных книг регламентруется приказами, а у нас, экспертов, ни одного подобного приказа нет);
- после официального запроса юристу по поводу разъяснения п.13.2 приказа №750 сказали, что для дежурства эксперта в составе СОГ должен быть приказ нач. УВД - теперь от нас прячется не только главбух но и нач. ОК - внятных разъяснений от коего не можем получить уже неделю;
- 27.05.08 передали распоряжения зам. нач. ГУВД по Моск. обл. Петина, что сотрудникам ДЧ и иных служб, входящих в дежурную смену, оплата за работу в выходные не производится.
Уважаемые форумчане, входят ли эксперты в дежурную смену (не путать с СОГ)? Если входят то каким приказом это регламентируется? Законно ли распоряжение генерала Петина?
Надо ли вообще дежурить на сутках экспертам раз нет приказов нач. УВД?
Спасибо!
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 03.06.2008, 14:22   #37
King

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Переработка и ее оплата.

Это всё зависит сколько часов закрывают за дежурную смену,24 или 18. Если 24 то перемножается кол-во смен на кол-во часов, сравнивается с кол-м часов в трудовом календаре.Если совпадает то никаких проблем.

Всё что больше переработка,всё что меньше недоработка.

Другое дело если за дежурную смену закрывают 18 часов(здесь и надо бодаться,так как если закрывают 18 то остальные 6 ты должен быть свободен полностью см.ТК РФ "Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.", поскольку остальные 6 часов мало кто свободен,то закрывать должны 24 часа.) то может быть недоработка. Ей и мотивируют.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 03.06.2008, 20:05   #38
RusTankist

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Оплата за работу в выходные и праздничные дни

Вот пример по дежурной части: работаем сутки через двое, т.к. нет помощников оперативного дежурного, на их месте "подснежники". Наконец, пара "подснежников" убирается и на их место приходят реальные люди, теперь хватает людей, чтобы перейти сутки на трое. Начальство создает новый график работы, все довольны, наконец-то нормально можно отдохнуть (переработку ведь никто и никак компенсировать не желает). Дальше был хороший прикол со стороны начальства, всем сотрудникам ДЧ поставили по несколько смен в ГНР в течении месяца и плучилось, что если раньше мы стабильно ходили хотя бы сутки через двое, то теперь отдельные смены идут уже сутки через сутки, стали возмущаться, предложили перейти обратно сутки через двое :(
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 09:39   #39
Hunter13

Информация недоступна.
По умолчанию Вопрос по работе в выходной

График работы: вт,ср,чт,пт, сб-рабочие дни, вс и пн-выходные (график утвержден приказом нач ОВД).
Вопрос: как должна начисляться з/п за субботу (как за работу в выходной или как в обычный день)? Если можно-ссылку на НПА.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 11:25   #40
INSPEKTOR
Модератор в запасе - ветеран МВД
 
Аватар для INSPEKTOR

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Вопрос по работе в выходной

ПЫтался выбить со своих оплату за выходные при графике: сутки -через трое, сослались на ст. 100 ТК:
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Выходным днем, согласно ТК (статью не помню) является - воскресение.
Т.е. - за субботу - как за рабочий день. ИМХО.
__________________
Жизнь только начинается...
INSPEKTOR вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:07.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot