Увольнение по собственному желанию

[михаил@@@@@]

даже если уже написан рапорт по собственному?проще говоря переживаю что бы они не дали ход по отрицалову!

[Romanuk]

Сообщение от михаил@@@@@

даже если уже написан рапорт по собственному?

Да.

Сообщение от михаил@@@@@

проще говоря переживаю что бы они не дали ход по отрицалову!

Вариант вероятен...

[михаил@@@@@]

я тебя понял!спасибо за разьяснения

[Romanuk]

Читай 342-ФЗ "О службе", статья 89:

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
http://www.consultant.ru/cons/cgi/on...82354050327207

3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

7) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
(п. 7 в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)

8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах внутренних дел;

http://www.consultant.ru/cons/cgi/on...07914419454608

---------- Ответ добавлен в 11:03 ----------Предыдущий ответ был в 11:02 ----------

Сообщение от михаил@@@@@

я тебя понял!спасибо за разьяснения

Не за что. Успеха.

[Волжанка134]

Здравствуйте. Перечитала всю ветку по своему вопросу. Подскажите, правильно ли я поняла: если написать рапорт прошу предоставить мне очередной ежегодный отпуск за 2016 год, по окончании которого меня уволить, то я смогу отозвать рапорт на увольнение, а если написать, прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением, то отозвать рапорт я уже не могу. Я правильно поняла?

[Сергей74]

Сообщение от Волжанка134

отозвать рапорт я уже не могу. Я правильно поняла?

Насколько знаю,2 недели у вас есть.

[sokol1]

Сообщение от Сергей74

Насколько знаю,2 недели у вас есть.

на что есть 2 недели?

---------- Ответ добавлен в 12:01 ----------Предыдущий ответ был в 11:56 ----------

Сообщение от Волжанка134

Здравствуйте. Перечитала всю ветку по своему вопросу. Подскажите, правильно ли я поняла: если написать рапорт прошу предоставить мне очередной ежегодный отпуск за 2016 год, по окончании которого меня уволить, то я смогу отозвать рапорт на увольнение, а если написать, прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением, то отозвать рапорт я уже не могу. Я правильно поняла?

лучше писать по возможности 2 рапорта: 1 на отпуск - 2 на увольнение
http://www.consultant.ru/document/co...b899dc6966650/
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

[Сергей74]

sokol1,что бы отозвать рапорт. Написать встречный.

[sokol1]

Сообщение от Сергей74

sokol1,что бы отозвать рапорт. Написать встречный.

а почему именно 2 недели, если рапорт на увольнение по собственному желанию сотрудник пишет за 1 месяц до увольнения?

[Сергей74]

Сообщение от sokol1

а почему именно 2 недели, если рапорт на увольнение по собственному желанию сотрудник пишет за 1 месяц до увольнения?

А вот по НПА не скажу. Помню что когда служил-так и было, в течении 2-х недель еще можно было отозвать свой рапорт на увольнение, пенсию.

[ander06]

Вечер добрый! Подскажите уволят ли сотрудника через месяц после подачи рапорта на увольнение в подразделении, если он в это время откомандирован? Должны ли его отозвать из командировки?

[Romanuk]

Сообщение от ander06

уволят ли сотрудника через месяц после подачи рапорта на увольнение в подразделении, если он в это время откомандирован? Должны ли его отозвать из командировки?

Увольнение в отпуске и командировке недопустимо, за исключением установленных случаев:

Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.
http://www.consultant.ru/cons/cgi/on...17490163623288

[balgi]

Так это что, рабство? :)

[LVZ032]

Ну почему сразу "рабство"?!?
Вот надоело ему

Сообщение от ander06

Добрый вечер! Подскажите в каком документе можно посмотреть причины по которым слушатель может быть отчислен ? Спасибо

так выход простой - "сбросить" все (что получил от ведомства) и просто "не выходить" на службу.
На форуме был такой пример: ушел чел в отпуск и более 10-ти лет из него не возвращался..., а его и не увольняли, т.к. с переходом из милиции в полицию просто, якобы, "потеряли". А как он ДД потребовал - уволили. Теперь судится за восстановление.

[ander06]

а что если трактовать п.12 ст.89 применительно к увольнению сотрудника именно кадровиками? То есть кадры с соблюдением ФЗ не могут произвести процедуру увольнения сотрудника в момент его нахождения в командировке по п.2 ч.2 ст.82 ФЗ. Так как п.8 ст.84 даёт точное определение когда именно сотрудник не может быть уволен по собственной инициативе( в случаях предусмотренных ст.35 342ФЗ). http://www.consultant.ru/document/co...4a1/#dst100439
То есть ст.84 не запрещает уволиться по собственному желанию в обычной(не в особых условиях) командировке, а чтобы это не противоречило порядку увольнения (п.12 ст.89) прекратить командировку сотрудника на основании рапорта об увольнении( для выполнения права сотрудника расторгнуть контракт)
Подскажите в чём я тут не прав?

[sokol1]

Сообщение от ander06

а что если трактовать п.12 ст.89 применительно к увольнению сотрудника именно кадровиками? То есть кадры с соблюдением ФЗ не могут произвести процедуру увольнения сотрудника в момент его нахождения в командировке по п.2 ч.2 ст.82 ФЗ. Так как п.8 ст.84 даёт точное определение когда именно сотрудник не может быть уволен по собственной инициативе( в случаях предусмотренных ст.35 342ФЗ). http://www.consultant.ru/document/co...4a1/#dst100439
То есть ст.84 не запрещает уволиться по собственному желанию в обычной(не в особых условиях) командировке, а чтобы это не противоречило порядку увольнения (п.12 ст.89) прекратить командировку сотрудника на основании рапорта об увольнении( для выполнения права сотрудника расторгнуть контракт)
Подскажите в чём я тут не прав?

я больше чем уверен, что тот, кто придумывал пункт 12 статьи 89 имел ввиду невозможность увольнения сотрудника на больничном в отпуске или в командировке только по инициативе начальника, но ни как не по собственной инициативе: но вот реализовали это с формулировкой через

[ander06]

Подскажите, чем грозит для сотрудника отказ от подписи в представление на увольнение, если оно не заполнено должным образом( не вписана выслуга, выплаты при увольнении, кол-во дней отпуска для компенсации) ? И должен ли сотрудник вообще подписывать такой документ.

[LVZ032]

Приказ МВД России от 30.11.2012 N 1065 тебе в помощь -

Представление к увольнению согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под расписку. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется соответствующий акт в произвольной форме.

[ander06]

С приказом 1065 я ознакомился. Вот в нём и написано что в представлении указывается:выслуга сотрудника, неиспользованные отпуска, выплаты положенные при увольнении. А на деле заставляют подписывать незаполненное представление(согласие с пустыми строками, неизвестно что потом туда допишут)

[LVZ032]

Сообщение от ander06

на деле заставляют подписывать незаполненное представление

Так и подписывай!!!, указывая, что поля (графы, содержание) не заполнены и т.д. и т.п., т.е. - не ознакомлен-не согласен-сопротивляюсь-меня принуждают.

Сообщение от ander06

неизвестно что потом туда допишут

так ты их собственноручно