02.11.2008, 13:19 | #11 | ||
Информация недоступна. |
Выплаты при увольнении
Да хоть трижды в день. При наличии денег и "случаев", которые руководитель сочтет "исключительными".
Цитата:
Цитата:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Чисто условный пример. Работодатель просрочил выплату работнику заработной платы на 30 дней. Сумма заработной платы 10000 рублей. Размер действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 3 процента. Считаем. 3/300*30*10000=3000 рублей. |
||