Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[KEEREELL]

В отношении сотрудника назначена служебная проверка за грубое нарушение служебной дисциплины с отстранением от выполнения служебных обязанностей. Сотрудник пишет рапорт по собственному желанию, направляет его по почте заказным письмом и уходит на больничный до даты его увольнения по собственному, указанной в его рапорте (дата написания +30 дней). Вопросы: 1) С какого момента идет отсчет 30 дней перед увольнением по собственному (с даты написания рапорта, с даты направления его по почте, с даты когда этот рапорт был получен на почте канцелярией или с даты его регистрации)?; 2) По каким основаниям будет уволен сотрудник после его выхода с больничного в день увольнения по собственному если результатом служебной проверки будет увольнение по отрицательным мотивам?

[ЗКПБ]

Все зависит от было ли грубое нарушение служебной дисциплины или нет и к каким выводам пришла служебная проверка. Если нарушение было, то рапорт по собственному не поможет, если только оспаривать заключение служебной проверки за нарушение ее процедуры.

[KEEREELL]

Сообщение от ЗКПБ

Все зависит от было ли грубое нарушение служебной дисциплины или нет и к каким выводам пришла служебная проверка. Если нарушение было, то рапорт по собственному не поможет, если только оспаривать заключение служебной проверки за нарушение ее процедуры.

А как можно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении по результатам служебной проверки например десятого числа, если на основании его рапорта его должны уволить шестого?

[Scade]

Сообщение от KEEREELL

А как можно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении по результатам служебной проверки например десятого числа, если на основании его рапорта его должны уволить шестого?

В первый день окончания больничного и выхода на службу ровно в 9.00 утра утвердят заключение. В 9.30 подпишут приказ о реализации результатов проверки. В 10.00 ознакомят сотрудника с приказом. Потом дорога только в суд.

[ЗКПБ]

Если нарушение было, то надеяться можно только на то что процедура СП была с нарушением. Доказывать придется в Суде. Не по каждому нарушению принимается решение об увольнение из ОВД, есть и другие виды дисциплинарного наказания сотрудников.

[sokol1]

Сообщение от Scade

В первый день окончания больничного и выхода на службу ровно в 9.00 утра утвердят заключение. В 9.30 подпишут приказ о реализации результатов проверки. В 10.00 ознакомят сотрудника с приказом. Потом дорога только в суд.

А смогут ли закончить служебную проверку, если к моменту выхода с больничного нет объяснительной от сотрудника, на дачу которой ему отводится 2 дня, только после истечения которых смогут составить рапорт об отказе давать объяснение?

[mann]

Сообщение от KEEREELL

1) С какого момента идет отсчет 30 дней перед увольнением по собственному (с даты написания рапорта, с даты направления его по почте, с даты когда этот рапорт был получен на почте канцелярией или с даты его регистрации)?

копия рапорта у тебя с отметкой в нем канцелярии о принятии
или
факт вручения письма почтовой связью. С этой даты пошел месяц.

[AlexZH]

Сообщение от Scade

В первый день окончания больничного и выхода на службу ровно в 9.00 утра утвердят заключение. В 9.30 подпишут приказ о реализации результатов проверки. В 10.00 ознакомят сотрудника с приказом. Потом дорога только в суд.

А объяснение от сотрудника? Ну и прям в 9 утра начальник кинется заключение утверждать.

[паломник]

Сообщение от AlexZH

Ну и прям в 9 утра начальник кинется заключение утверждать.

Ежели "вопрос решенный" и устно указано, то кинется и утвердит, что бы соблюсти все формальности.

[Доктор68]

Сообщение от паломник

кинется и утвердит,

Без объяснения "виновника торжества"? Тогда суд 100% отменит приказ об увольнении по отрицательным.

[ЗКПБ]

Если вопрос принципиальный и стоит на региональном уровне хотя бы, то в МСЧ собирается врачебная комиссия и рассматривается лечение и смотрит необходимость продления б.л.. Косырей без зазрения совести ВК выписывает на службу, а там деваться некуда от дачи объяснений по своим залетам.
Б.л. поле 14 дней продлевает ВК.

[Scade]

Сообщение от AlexZH

А объяснение от сотрудника? Ну и прям в 9 утра начальник кинется заключение утверждать.

Странно как то все начали писать про наличие-отсутствие объяснения. Задавший вопрос ничего про это не написал, так что это пока наши домыслы.
Вернёмся к сути. Человеку скорее всего грозит увольнение за грубое. Он, пытаясь соскочить, написал рапорт по собственному и свалил на больничный, надеясь отсидеться на нем как минимум 30 дней. И вопрос тут задает именно по этой теме.
Отвечая на его вопрос, я считаю, что его уволят по отрицательным в первый день после окончания больничного, при этом рапорт по собственному, имхо, просто проигнорируют. При этом я не вдаюсь в подробности, связанные с проведением СП. Мы же не знаем сколько она длится и в какой стадии находится её проведение.

[AlexZH]

Сообщение от Scade

Странно как то все начали писать про наличие-отсутствие объяснения. Задавший вопрос ничего про это не написал, так что это пока наши домыслы.
Вернёмся к сути. Человеку скорее всего грозит увольнение за грубое. Он, пытаясь соскочить, написал рапорт по собственному и свалил на больничный, надеясь отсидеться на нем как минимум 30 дней. И вопрос тут задает именно по этой теме.
Отвечая на его вопрос, я считаю, что его уволят по отрицательным в первый день после окончания больничного, при этом рапорт по собственному, имхо, просто проигнорируют. При этом я не вдаюсь в подробности, связанные с проведением СП. Мы же не знаем сколько она длится и в какой стадии находится её проведение.

Его не могут уволить по отрицательным без проведения СП. А чтобы провести СП, нужно получить от сотрудника объяснение.

[stil]

Если вопрос решен то в первый день выхода с больничного акт составят что от объяснения отказался а далее как было выше написано.

[кокс]

подведут под пункт, по которому можно уволить на больничном

[sokol1]

Сообщение от stil

Если вопрос решен то в первый день выхода с больничного акт составят что от объяснения отказался а далее как было выше написано.

На дачу объяснения дается 2 дня: только после этого могут составить акт об отказе давать объяснения: а уволить нужно сразу же после окончания больничного, а не через 2 дня.
Так что если до ухода на больничный с него не успели истребовать объяснительную, то смогут её истребовать только после его окончания - а уволить нужно раньше окончания срока, отведенного на дачу объяснительной.

[AlexZH]

Сообщение от кокс

подведут под пункт, по которому можно уволить на больничном

Только суд потом восстановит.

[ЗКПБ]

Больничный на 30 дней лечащий врач сам не может продлить, только через ВК. Решение ВК даже через суд тяжело оспорить.

[кокс]

Сообщение от AlexZH

Только суд потом восстановит.

с чего бы это, если уволят по закону .

[mann]

Сообщение от AlexZH

А чтобы провести СП, нужно получить от сотрудника объяснение.

От трех сотрудников берется рапорт, что "Мамой клянусь, что Пупкин от дачи объяснений по служебной проверке отказался" и все

---------- Ответ добавлен в 00:51 ----------Предыдущий ответ был в 00:48 ----------

Сообщение от AlexZH

Его не могут уволить по отрицательным без проведения СП.

И вчерашним числом увольняли залетчиков