уволили во время больничного

[mann]

Сообщение от LVZ032

да на: 22, 23, 81, 82, 86, 88 342-ФЗ + 3-ФЗ + Приказ МВД 1065 + судебная() практика.

чего ты тут накидала статьи? Я их и без тебя знаю.
Еще раз (выделяю жирным и подчеркиваю):

Сообщение от mann

У нее было два основания увольнения: пункт 1 части 1 статьи 82 (контракт у нее закончился), и пункт 2 части 1 статьи 82 (и предельный возраст у нее наступил).
В данном случае на основании части 8 статьи 82 контракт прекращается по одному из этих оснований по выбору сотрудника.

А вот теперь, дорогая, давай обоснуй где я не прав. Только со ссылками на НПА.

[LVZ032]

Сообщение от mann

Я их и без тебя знаю.

Мой тебе совет: примени системное толкование перечисленных норм.

Может хоть тогда тебя осенит, а, знаток?!?

[mann]

Сообщение от LVZ032

Мой тебе совет: примени системное толкование перечисленных норм.

Может хоть тогда тебя осенит, а, знаток?!?

Мой тебе совет: если не можешь обосновать свою точку зрения путем выражения своих мыслей в текстовом виде, а не только голыми ссылками/цитатами на статьи НПА - тогда в этом случае не спорь со мной.

---------- Ответ добавлен в 10:46 ----------Предыдущий ответ был в 10:45 ----------

У нее было два основания увольнения: пункт 1 части 1 статьи 82 (контракт у нее закончился), и пункт 2 части 1 статьи 82 (и предельный возраст у нее наступил).
В данном случае на основании части 8 статьи 82 контракт прекращается по одному из этих оснований по выбору сотрудника.

[LVZ032]

Сообщение от mann

путем выражения своих мыслей в текстовом виде

уморил, вот спасибо!!!

В отличие от тебя, не имею привычки "бездумно растекаться мыслью по экрану", но уважая твою болезнь, отвечу кратко:

1 - ты понятия не имеешь о порядке заключения и прекращения бессрочных и срочных Контрактов
2 - ты никогда не работал с предельщиками
3 - достаточно одного, указанного Татьяна-27 обстоятельства, для возникновения определенных юридических последствий, которые, в свою очередь, являются подтверждением законности действий ОК по её увольнению

Так что последуй совету:

Сообщение от LVZ032

примени системное толкование перечисленных норм.

[mann]

Не тебе судить с кем я работал, а с кем не работал. Читай внимательно:

Сообщение от mann

У нее было два основания увольнения: пункт 1 части 1 статьи 82 (контракт у нее закончился), и пункт 2 части 1 статьи 82 (и предельный возраст у нее наступил).
В данном случае на основании части 8 статьи 82 контракт прекращается по одному из этих оснований по выбору сотрудника.

Кури часть 8 статьи 82.

---------- Ответ добавлен в 19:50 ----------Предыдущий ответ был в 19:47 ----------

Сообщение от LVZ032

1 - ты понятия не имеешь о порядке заключения и прекращения бессрочных и срочных Контрактов
2 - ты никогда не работал с предельщиками

какой план ты курила сегодня, чтобы делать такие выводы?

По моему столкнулись юристконсульт и и кадровик. Господа может Вам неписьками мерятся а человеку прмочь? Ведь форум для того и есть.

[mann]

Сообщение от петр01

может Вам неписьками мерятся а человеку прмочь? Ведь форум для того и есть.

А я чего написал? Вот же, все ясно и со ссылками на НПА:

Сообщение от mann

У нее было два основания увольнения: пункт 1 части 1 статьи 82 (контракт у нее закончился), и пункт 2 части 1 статьи 82 (и предельный возраст у нее наступил).
В данном случае на основании части 8 статьи 82 контракт прекращается по одному из этих оснований по выбору сотрудника.

[Валентина Деркач]

Здравствуйте! Помогите советом. Мой муж собрался уходить на пенсию. Вышел в отпуск, после отпуска написал рапорт об увольнении со службы. И после рапорта на увольнение его Начальник вспомнил , что когда то в мае 2017 года мой муж попросил день у него отлежаться дома так как приболел, и он разрешил, но поскольку у него на след день была температура высокая , муж вызвал врача и вышел на больничный. Сейчас его начальник за это что его день не было на работе хочет его уволить по отрицательным мотивам и утрате доверия ! Это вообще реально. ?! За что ?! Как говориться?!

Сообщение от Валентина Деркач

Сейчас его начальник за это что его день не было на работе хочет его уволить по отрицательным мотивам и утрате доверия ! Это вообще реально. ?! За что ?! Как говориться?!

А в чем именно выражаются хотелки начальника, помимо слов? То есть назначена ли служебная проверка и т.д.? Или пока что так, "как говориться"?)

Сообщение от Валентина Деркач

Начальник вспомнил , что когда то в мае 2017 года мой муж попросил день у него отлежаться дома так как приболел, и он разрешил, но поскольку у него на след день была температура высокая , муж вызвал врача и вышел на больничный. Сейчас его начальник за это что его день не было на работе хочет его уволить по отрицательным мотивам и утрате доверия ! Это вообще реально. ?! За что ?! Как говориться?!

Вот интересно, а чем собирается "аргументировать" этот "псевдо-начальник", что был день "отгула "по "якобы" болезни"??? слова начальника "о!!! вспомнил!!!" к делу не пришьёшь, официального (по приказу) отгула предоставлено не было, а на слова начальника пишем заявление о "непредоставлении" никаких дней отгула. Вряд-ли сохранилась эл.база данных "вход-выход" на КПП за тот период... нет бумаги -нет дела...


ЗЫ: На словах и я "заместитель Героя Советского Союза", а по факту? Еще раз: слова к делу не пришьешь!!! Нету тела - нету дела

[ValeRus]

Если в табеле учета рабочего времени за май 2017 г. стоит "плюсик", т.е. присутствие на рабочем месте, то начальника, который утвердил этот табель можно послать "лесом" и еще припугнуть за фальсификацию финансового документа...

[pokusnikk]

Сообщение от ValeRus

Если в табеле учета рабочего времени за май 2017 г. стоит "плюсик", т.е. присутствие на рабочем месте, то начальника, который утвердил этот табель можно послать "лесом" и еще припугнуть за фальсификацию финансового документа...

Табеля то и переделать можно. Если вообще они велись. Но в любом случае возникает вопрос к этому начальнику - ты чего столько времени укрывал нарушение дисциплины? Фактически покрывал. Так что на ворошение могил начальник пойти не должен, если с головой дружен.

[SVO2012]

Сообщение от Валентина Деркач

Здравствуйте! Помогите советом. Мой муж собрался уходить на пенсию. Вышел в отпуск, после отпуска написал рапорт об увольнении со службы. И после рапорта на увольнение его Начальник вспомнил , что когда то в мае 2017 года мой муж попросил день у него отлежаться дома так как приболел, и он разрешил, но поскольку у него на след день была температура высокая , муж вызвал врача и вышел на больничный. Сейчас его начальник за это что его день не было на работе хочет его уволить по отрицательным мотивам и утрате доверия ! Это вообще реально. ?! За что ?! Как говориться?!

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

[nicop]

Извиняюсь, что тревожу давно забытую тему. Наткнулся и не смог пройти мимо.
mann, так упорно просил ссылки... а LVZ032, взывал к разуму...

Статья 22. Виды и срок действия контракта
5. Контракт на определенный срок (далее - срочный контракт) заключается:
10) с сотрудником органов внутренних дел, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, - на период, определяемый в соответствии со статьей 88 настоящего Федерального закона;

а далее:

Статья 88. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел
2. По достижении сотрудником органов внутренних дел предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в органах внутренних дел, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Ну вот как то так. Основание - одно, достижение предельного возраста.

[mann]

Сообщение от nicop

Основание - одно, достижение предельного возраста.

Часть 8 статьи 82:

8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

http://www.consultant.ru/document/co...af224877619f9/

Часть 1 статьи 82:

1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
1) по истечении срока действия срочного контракта;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.

http://www.consultant.ru/document/co...9f9/#dst100932

---------- Ответ добавлен в 12:37 ----------Предыдущий ответ был в 12:35 ----------

Сообщение от mann

У нее было два основания увольнения: пункт 1 части 1 статьи 82 (контракт у нее закончился), и пункт 2 части 1 статьи 82 (и предельный возраст у нее наступил).
В данном случае на основании части 8 статьи 82 контракт прекращается по одному из этих оснований по выбору сотрудника.

[nicop]

Как теперь я понимаю LVZ032
mann, попробую на пальцах все же растолковать...
Улови разницу между
1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
и
2. По достижении сотрудником органов внутренних дел предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в органах внутренних дел, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Если не уловил - буду пояснять дальше.

[mann]

Сообщение от nicop

Улови разницу между
1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
и
2. По достижении сотрудником органов внутренних дел предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в органах внутренних дел, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Читай внимательно по буквам:

Сообщение от mann

У нее было два основания увольнения: пункт 1 части 1 статьи 82 (контракт у нее закончился), и пункт 2 части 1 статьи 82 (и предельный возраст у нее наступил).
В данном случае на основании части 8 статьи 82 контракт прекращается по одному из этих оснований по выбору сотрудника.

---------- Ответ добавлен в 14:23 ----------Предыдущий ответ был в 14:21 ----------

8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

http://www.consultant.ru/document/co...af224877619f9/

---------- Ответ добавлен в 14:26 ----------Предыдущий ответ был в 14:23 ----------

Если есть одновременно 2 основания для увольнения (контракт закончился и наступил предельный возраст), то сотрудник сам выбирает одно из этих оснований для увольнения.
Ты хоть НПА изучай по ссылкам, которые я даю.

[nicop]

Если есть одновременно 2 основания для увольнения (контракт закончился и наступил предельный возраст), то сотрудник сам выбирает одно из этих оснований для увольнения.

06.08.2016, 15:14

Татьяна-27 задала свой вопрос.
Исходя из элементраной логики можно сделать определенные выводы:
1. Ей уже выдавалось уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации по п.2 ч.1 ст.82 (по достижении сотрудником органов внутренних дел предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел), причем не менее, чем за 6 месяцев до дня рождения;
2. С целью заключения нового контракта она попыталась пройти ВВК... не свезло.
3. Сотрудники ОК территориального подразделения абсолютно правомерно, на основании имеющихся данных и в связи с невозможностью заключения нового срочного контракта (до следующего дня рождения) произвели увольнение сотрудника:
- рапорта на продление - нет;
- заключения ВВК - нет;
- предельный возраст достигнут.

Я бы наверное согласился с выбором статьи увольнения, если бы человеку был продлен срок службы и от нее бы требовалось только поставить подпись в новом контракте. Тогда - да, выбор есть.

Идем дальше

На данный момент имею на руках ...... а также пенсионное удостоверение.

Как минимум - странны вопросы после драки. Для передачи материалов в ЦПО нужно написать заявление о назначении пенсии, предоставить некоторые материалы, ознакомиться с расчетом и денежным аттестатом.

Прошу разяснить законно меня уволили на пенсию

Законно. Без удовлетворенного рапорта на продление - крайний день службы - это день рождения.

Нужно ли мне настоять на заключенииВВК по окончанию лечения

на месте увольняемомого я бы закончил прохождение ВВК, потом МСЭК, инвалидность, выплаты (при возможности).

[Epovorova2010]

Здравствуйте!. Помогите советом!. Я служила в ОВД на декретной должности, где в сентябре 2015 года по выходу основного сотрудника меня уволили без предоставления мест для перевода. Так же я находилась на больничном листе. А так же я была в положении. (Срок маленький около 2 недель) Подскажите могу ли я восстановиться через суд через такой промежуток времени??? Заранее спасибо!

[Сталкер 13]

Кем служили... Вы юрист?...


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ст. 392 ТК РФ.