Как правильно уйти на пенсию?

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[Отмороженный]

Сообщение от Аглая

Да, к дате окончания контракта будут оставаться неотгулянные отпуска. Еще советы есть кроме как от mann?

Это офигенный косяк кадров. И за такое планирование отпусков по уму надо кадровику три раза по пустой голове деревянной киянкой "погладить".)))
Могу ошибаться, но правом отгулять отпуска ты в данной ситуации воспользоваться можешь Единственное - есть риск, что могут вывести в распоряжение, а это "минус" всех плюшек в виде доплат (т.е. будешь находясь в распоряжении получать голые оклад+звание). Но это всё же лучше чем ничего

[bmw7]

Сообщение от Аглая

Так может сотрудник после окончания контракта догулять отпуска или нет? (Например чтобы выслугу дотянуть до полного года) и быть уволенным после?

Можно взять отпуск с последующим увольнением с выходом за срок действия контракта.

Вот тут почитай разъяснение:
По вопросу использования отпуска за пределами срока действия срочного контракта либо предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел
https://30.мвд.рф/document/8331288

[LVZ032]

Сообщение от Аглая

может сотрудник после окончания контракта догулять отпуска

Может.
Будет уволен с даты прекращения контракта.
Все остатнее - компенсируют.
Так что - гуляй... иль не гуляй... если не хочется (иль кушать хочется).

Сообщение от Аглая

чтобы выслугу дотянуть до полного года и быть уволенным после?

Если Контракт не перезаключен (не продлен) - нет.

[maijor70]

Простите за вопрос, он наверняка задавался ранее и на него уже отвечали, но 1000 страниц листать тяжело. Так вот как будет выглядеть увольнение если я 1.12 пишу рапорт на пенсию, затем беру все отгулы и отпуска, ввк и дата увольнения уйдет в 2019 год, мне должны будут насчитать отпуск за 2019 год и вновь писать рапорт на отпуск?

[LVZ032]

Сообщение от maijor70

я 1.12 пишу рапорт на пенсию

примерно набросайте - какой именно?

Сообщение от maijor70

затем беру все отгулы и отпуска, ввк

Как именно - в натуре или???

[Anton 116]

Сообщение от maijor70

Простите за вопрос, он наверняка задавался ранее и на него уже отвечали, но 1000 страниц листать тяжело.

А 20?

Сообщение от maijor70

мне должны будут насчитать отпуск за 2019 год и вновь писать рапорт на отпуск?

Никто ничего не должен. Изъявишь желание написать рапорт на отпуск за 2019 - предоставят. Не изъявишь - уволят по окончании отгулов - отпусков за 2018 и выплатят за неиспользованный отпуск за 2019 денежную компенсацию.

[maijor70]

честно сказать рапорт могу приблизительно: прошу уволить в соответствии и тд и тп. без конкретной даты увольнения, затем рапорт в связи с увольнением прошу предоставить отпуска и отгулы.

[Anton 116]

Сообщение от maijor70

честно сказать рапорт могу приблизительно: прошу уволить в соответствии и тд и тп. без конкретной даты увольнения, затем рапорт в связи с увольнением прошу предоставить отпуска и отгулы.

Ну правильно, в принципе... За отгулы начальник может и компенсацию денежную дать не более чем за 120 часов, чтобы быстрее тебя уволить.

[maijor70]

а как он мне компенсацию даст если это на мое усмотрение

[Anton 116]

Сообщение от maijor70

а как он мне компенсацию даст если это на мое усмотрение

Он тебя вызовет, поговорит и ты не сможешь отказаться.

[bmw7]

Сообщение от LVZ032

Может.
Будет уволен с даты прекращения контракта.
Все остатнее - компенсируют.

Если Контракт не перезаключен (не продлен) - нет.

А вот суд, считает что можно. Согласно приведенному вами решения суда

Сообщение от LVZ032

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 31.01.2018 по делу N 33-281/2018 - http://www.consultant.ru/cons/cgi/on...98880410643019

Из аппеляционного определения:
Поскольку право на предоставление неиспользованного отпуска в натуральном виде могло быть реализовано истцом путем подачи рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением, однако истец данным правом до издания приказа об увольнении не воспользовался

[maijor70]

еще вопрос если напишу рапорт с прохождением ввк, то тоже продлится увольнение на 2 недели?

[mann]

Сообщение от maijor70

еще вопрос если напишу рапорт с прохождением ввк, то тоже продлится увольнение на 2 недели?

Нет, не продлится. Но если будет выдан лист нетрудоспособности в период прохождения ВВК, тогда увольнение будет после закрытия "больничного".

[Anton 116]

Сообщение от maijor70

еще вопрос если напишу рапорт с прохождением ввк, то тоже продлится увольнение на 2 недели?

Только если в стационар положат, вроде. Я не знаю точно, ВВК не проходил. Написал рапорт с датой внизу, ровно через месяц был уволен.

[Amateur]

Сообщение от maijor70

Простите за вопрос, он наверняка задавался ранее и на него уже отвечали, но 1000 страниц листать тяжело. Так вот как будет выглядеть увольнение если я 1.12 пишу рапорт на пенсию, затем беру все отгулы и отпуска, ввк и дата увольнения уйдет в 2019 год, мне должны будут насчитать отпуск за 2019 год и вновь писать рапорт на отпуск?

Зачем создавать себе проблемы? Пишите рапорт с 10 или с 15 декабря.

[Anton 116]

Сообщение от Amateur

Зачем создавать себе проблемы? Пишите рапорт с 10 или с 15 декабря.

А что за проблемы, извините?

[Amateur]

Сообщение от Anton 116

А что за проблемы, извините?

Напишет 1-го и уволят его 31-м.
Он не получит материалку и компенсацию за 2019 год.
Он же не написал сколько имеется подтвержденных отгулов и дней отпуска.

[Anton 116]

Сообщение от Amateur

Напишет 1-го и уволят его 31-м.
Он не получит материалку и компенсацию за 2019 год.

Маловероятно, что кто-то его 31 декабря! увольнять будет. К тому же он пишет, что отпуска есть с отгулами. По любому больше месяца.

---------- Ответ добавлен в 21:28 ----------Предыдущий ответ был в 21:27 ----------

Сообщение от Amateur

Он же не написал сколько имеется подтвержденных отгулов и дней отпуска.

Предположил, что основной отпуск, как минимум...

[Аглая]

Спасибо. Может еще кто-то более конкретно, из опыта?

Основываясь на примере от maijor70, интересует следующее:
один из ответов был таков:

Сообщение от Anton 116

Изъявишь желание написать рапорт на отпуск за 2019 - предоставят. Не изъявишь - уволят по окончании отгулов - отпусков за 2018 и выплатят за неиспользованный отпуск за 2019 денежную компенсацию

НО исходя из "условий задачи":

Сообщение от maijor70

затем рапорт в связи с увольнением прошу предоставить отпуска и отгулы

желание отгулять отпуска уже изъявлено...

Задам вопрос еще раз: всё равно придется писать дополнительный рапорт на отпуск за 2019 год? Т.е. если отдельного рапорта на отпуск за 2019 год не будет написано, то за прошлые периоды неотгулянные отпуска предоставят (натурой), а за 2019 год - компенсируют деньгами??

И еще.
А можно ли в рапорте указать что то типа: прошу предоставить отпуска за 2015-2018 гг. (не гулялись отпуска за НРД), а за 2019 г. выплатить компенсацию?

Ага, вот еще вопрос: а могу ли я, достоверно зная, что неотгулянных отпусков хватит, что бы "перевалиться" в 2019 год, по своему желанию указать дату увольнения уже в 2019 году? Ну, например, отпусков хватит до 31.03.2019 г., а я укажу "прошу уволить с 09.01.2019 г....", а остальное пусть компенсируют (так даже лучше, по-моему)?

Пысы: понимаю, что в рапорте указать можно всё, что душе угодно... Соответственно имеется ввиду, насколько всё это действо реально?