Как правильно уйти на пенсию?

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[Мутант-87]

Сообщение от nordis

какие плюшки дает увольнение по основанию негодности к службе по сравнению с увольнением по выслуге лет,

Легче на МСЭ попасть, с последующими "плюшками".

[Тигруст]

Сообщение от nordis

какие плюшки дает увольнение по основанию негодности к службе по сравнению с увольнением по выслуге лет

Оплачиваемый отпуск 30 суток.

[NachFinn]

Сообщение от Тигруст

Не может сотрудник, проживающий в километрах этак 150- 500, находиться одновременно и на службе и на ВВК.

А это и не обязательно. Не хочешь (не можешь) исполнять должностные обязанности во время прохождения ВВК - инициируй свое выведение в распоряжение по причине "проведение процедуры увольнения", получай минимальное ДД (оклад, звание, выслуга лет) и проходи ВВК с отрывом от службы.

[Тигруст]

Сообщение от NachFinn

Не хочешь (не можешь) исполнять должностные обязанности во время прохождения ВВК - инициируй свое выведение в распоряжение по причине "проведение процедуры увольнения", получай минимальное ДД (оклад, звание, выслуга лет) и проходи ВВК с отрывом от службы.

Теперь понятно, почему в некоторых регионах к сотрудникам, пожелавшим уйти на пенсию, относятся как к отработанному материалу.

[nordis]

Сообщение от Мутант-87

Легче на МСЭ попасть, с последующими "плюшками".

Не на мсэ идти не с чем, слава богу таких болячек нет.

---------- Ответ добавлен в 17:40 ----------Предыдущий ответ был в 17:33 ----------

Сообщение от Тигруст

Оплачиваемый отпуск 30 суток.

В кадрах сказали, что при заключении ,, не годен'' отпуск по 63ст. Не положен. Он положен только при увольнении в связи с ограниченным состоянием здоровья, а это не одно и то же. Кроме того при заключении ,,не годен'' согласно распоряжения мвд рф н-р 1/7939 от 30.06.2017. Увольнение должно производиться в течении 10 дн. С даты получения заключения, отпуска и отгулы видимо должны компенсироваться в ден.выражении. Во как.

---------- Ответ добавлен в 17:42 ----------Предыдущий ответ был в 17:40 ----------

А что насчет записи о протезировании, кто что скажет.

[sokol1]

Сообщение от nordis

В кадрах сказали, что при заключении ,, не годен'' отпуск по 63ст. Не положен. Он положен только при увольнении в связи с ограниченным состоянием здоровья, а это не одно и то же. Кроме того при заключении ,,не годен'' согласно распоряжения мвд рф н-р 1/7939 от 30.06.2017. Увольнение должно производиться в течении 10 дн. С даты получения заключения, отпуска и отгулы видимо должны компенсироваться в ден.выражении. Во как.

Я так понимаю, ваши кадры подводят под то, что в 63 статье указано, что:

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

Типа "по состоянию здоровья" - это пункт 8 части 2 статьи 82, а при негодности к службе - это пункт 1 части 3 той же статьи 82?
Возможно кадры и правы, но ситуация выглядит спорно, так как в 63 статье говориться не "ПО состоянию здоровья", а "в связи С состоянием здоровья".
На мой взгляд - это существенно и не предоставление при увольнении этого отпуска по 63 статье при негодности к службе не имеет какого-либо здравого обоснования при его предоставлении при ограниченной годности к службе, так как и то и другое - это фактически увольнении в связи с состоянием здоровья.
И тот же отпуск по 63 статье может быть предоставлен и с последующим увольнением.

[nordis]

Да я тоже такого же мнения, но вот это распоряжение предписывает кадрам проводить беседы с увольняемыми и при выборе основания в связи с негодностью увольнять в 10 дневный срок. А толкования порядка предоставления отпуска по 63 ст я негде не нахожу, может есть какие то судебные решения?

[Anton 116]

Сообщение от Тигруст

Теперь понятно, почему в некоторых регионах к сотрудникам, пожелавшим уйти на пенсию, относятся как к отработанному материалу.

Разве не везде?

[sokol1]

Сообщение от nordis

Да я тоже такого же мнения, но вот это распоряжение предписывает кадрам проводить беседы с увольняемыми и при выборе основания в связи с негодностью увольнять в 10 дневный срок. А толкования порядка предоставления отпуска по 63 ст я негде не нахожу, может есть какие то судебные решения?

Требование об увольнение в 10-дневный срок ни как не мешает предоставить данный отпуск по 63 статье с последующим увольнением, когда вам туже трудовую книжку обязаны выдать и произвести полный расчет в последний день перед началом такого отпуска.

[Тигруст]

Сообщение от Anton 116

Разве не везде?

Нет. Я сам ушел на пенсию год с небольшим, сейчас коллеги уходят на пенсию, с ВВК в стационаре МСЧ никаких проблем, до 21 суток. С области на круглосуточном стационаре, сотрудники с регионального центра - на дневном.

[Anton 116]

Сообщение от Тигруст

Нет. Я сам ушел на пенсию год с небольшим, сейчас коллеги уходят на пенсию, с ВВК в стационаре МСЧ никаких проблем, до 21 суток. С области на круглосуточном стационаре, сотрудники с регионального центра - на дневном.

Искренне рад, честно.

[maijor70]

В конце июля собрался писать рапорт на пенсион, имеются отгулы за вых. и праздн. дни и есть два отпуска за ненормированный дни 2016 и 2017 года. Подскажите пожалуйста, как правильно написать рапорт на пенсию с предоставлением отпусков. Основной и дополнительный отгулял уже в марте.

[oct4626]

Здравствуйте! Подскажите, пож-та, как быть? 20.07.2017 будет чистая "20-ка". 30.05.2017 выдали датированное 22.05.2017 года (дата приказа УМВД) уведомление о сокращении должности (оперуполномоченный ЭБиПК. сокращение только в этой службе). Каковы могут быть выплаты в случае увольнения на пенсию с учетом описанной ситуации? Если я правильно понимаю, речь идет только о 7 окладах денежного содержания? На большее, в связи с выдачей уведомления, рассчитывать смысла нет? Спасибо!

[Anton 116]

Сообщение от maijor70

имеются отгулы за вых. и праздн. дни и есть два отпуска за ненормированный дни 2016 и 2017 года. Подскажите пожалуйста, как правильно написать рапорт на пенсию с предоставлением отпусков.

Пишешь два рапорта. Первый: прошу Вас предоставить мне выходные дни за привлечение к служ.обязанностям в выходные и праздничные дни и присоединить их к дополнительному отпуску за ненормированный раб.день за 2017 год. ( за 2016 год вряд ли подпишут, только деньгами).
Второй: Прошу Вас предоставить мне доп.отпуск за НРД с такого то числа с последующим увольнением из ОВД по п.4 ч.2 ст. 82 ФЗ 342.
Нужен еще и рапорт на увольнение т.е. третий.

[pokusnikk]

Сообщение от Anton 116

Пишешь два рапорта. Первый: прошу Вас предоставить мне выходные дни за привлечение к служ.обязанностям в выходные и праздничные дни и присоединить их к дополнительному отпуску за ненормированный раб.день за 2017 год. ( за 2016 год вряд ли подпишут, только деньгами).
Второй: Прошу Вас предоставить мне доп.отпуск за НРД с такого то числа с последующим увольнением из ОВД по п.4 ч.2 ст. 82 ФЗ 342.
Нужен еще и рапорт на увольнение т.е. третий.

А первые два рапорта нельзя объединить?

[maijor70]

а зачем третий рапорт если я пишу с последующим увольнением?

[Konkurent]

Здравствуйте, уважаемые участники форума! Ранее обращался к вам за помощью в этой теме, теперь снова возникла необходимость.
10.05.2017 был уволен на пенсию по выслуге лет, пройдя перед этим ВВК. С заключением ВВК меня никто не ознакомил. На прошлой неделе посетил МСЧ МВД, в своей медицинской карточке обнаружил заключение ВВК от 23.05.2017, в котором перечислены мои болячки и определена категория годности к службе В4, также указано, что не годен к службе в занимаемой мной на тот момент должности.

Проконсультировавшись по своим болячкам, узнал, что возможно получение 3гр. инвалидности.
Возникло несколько вопросов.
- Должен ли был работодатель ознакомить меня с заключением ВВК?
- Должен ли работодатель внести изменения в приказ об увольнениии по другим основаниям?
- Каков порядок внесения изменений в приказ об увольнении?
- Не прошли ли сроки для внесения изменений, в том числе и срок исковой давности?
Спасибо.

[NachFinn]

Сообщение от Konkurent

- Должен ли работодатель внести изменения в приказ об увольнениии по другим основаниям?
- Каков порядок внесения изменений в приказ об увольнении?
- Не прошли ли сроки для внесения изменений, в том числе и срок исковой давности?

1 - только по Вашему желанию;
2- написать заявление (рапорт) на изменение основания увольнения;
3- сроки не прошли.
P.S. если инвалидность будет установлена в течении года после увольнения - право на страховку.

[mann]

Сообщение от NachFinn

P.S. если инвалидность будет установлена в течении года после увольнения - право на страховку.

Заявление на МСЭК надо успеть подать до истечения одного года после увольнения. Дата установления инвалидности = дата поступления заявления на МСЭК

[LVZ032]

Сообщение от sokol1

это фактически увольнении в связи с состоянием здоровья

Ты не прав.
Разьяснишь (лично себе), в связи с какими обстоятельствами (правовыми основаниями, гарантиями и т.д.) законотворцы разделили увольнение на:

по состоянию здоровья

в связи с болезнью

Сообщение от nordis

В кадрах сказали, что при заключении ,, не годен'' отпуск по 63ст. Не положен.

Для тебя выход довольно простой (для получения права на отпуск по ст.63)
Подать Рапорт на увольнение в соответствии с:

8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

и одновременно, Рапорт на предоставление так желаемого тобою отпуска (а далее, если пожелаешь, можешь изменить основание увольнения).
Удачи!