Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Профессиональные вопросы сотрудников полиции > Кадровая служба
Забыли пароль?

Важная информация

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 06.06.2008, 11:09   #1
алекс7

Информация недоступна.
По умолчанию Служебная характеристика

Господа, прослужив 5 лет я решил оставить службу в ОВД.
В связи с рядом проблем в кадровом аппарате моего подразделения, нуждаюсь в приблмзмтельном примере характиристики!
Не подскажете где можно найти?
С уважением Алекс7
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 06.06.2008, 12:31   #2
Доктор Зло
Член клуба
 
Аватар для Доктор Зло

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Служебная характеристика

алекс7, советую посмотреть личное дело и традиционные фразы выписать из аттестаций. А дальше оформлять в виде:

ХАРАКТЕРИСТИКА
на (звание, ФИО, образование, дата рождения)

Такой-то такой-то служил в органах внутренних дел с ____, в должности такой-то с ____.
За период службы зарекомендовал себя (взять слова из аттестации).

Эту характеристику подписывает начальник, ставится дата и гербовая печать. Вот и все. Характеристику на 1 лист формата А-4.
__________________
Fuck it, Dude. Let's go bowling.
Walter Sobchak
Доктор Зло вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 31.08.2008, 14:32   #3
La Piovra

Информация недоступна.
По умолчанию Отрицательная характеристика (отзыв) о работе сотрудника.

Подскажите пожайлуста как грамотно написать отрицательную характеристику (отзыв) о работе сотрудника так, чтобы после её прочтения у любого работодателя вообще пропало желание брать его на каку-либо работу на любую должность даже если до прочтения такое желание было. Мне нужно указать в т.ч. и на низкие морально-психологические качества, деловые и проффесиональные и т.д. всё в этом духу... Если не трудно выложите образцы или в личку. Спасибо.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 31.08.2008, 14:55   #4
Потребитель

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отрицательная характеристика (отзыв) о работе сотрудника.

За период работы в должности зарекомендовал себя с отрицательной стороны.
Достаточных теоретических знаний для выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности не имеет и соответствено применять напрактике их не может. К выполнению служебных обязанностей относится спустя рукава, распоряжения начльников выполняет формально. Имели место мнгочисленные факты опозданий и прогулов.На замечания о недопустимости такого отношения к работе реагирует неадекватно. С коллегами груб, заносчив. В коллективе авторитетом не пользуется, т.к. занимается склочничеством. Финансово нечистоплотен. Допускает употребление спиртных напитков в рабочее время. Коммерческую тайну не хранит.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 31.08.2008, 14:58   #5
KVO

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отрицательная характеристика (отзыв) о работе сотрудника.

Пишите как есть. Если работник хреновый - то и придумывать ничего не надо.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 31.08.2008, 14:59   #6
Marka251
Член клуба - сотрудник МВД
 
Аватар для Marka251

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отрицательная характеристика (отзыв) о работе сотрудника.

Там все проще, он вообще еще стажер.
Можно особо и не расписывать.
Не соотвествует требованиям предьявляемым к кандитатам на должность.
И все, пусть идет в сад
__________________
Вверх к заоблачным далям, в край невзятых высот!
Marka251 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 31.08.2008, 15:26   #7
La Piovra

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отрицательная характеристика (отзыв) о работе сотрудника.

Цитата:
Сообщение от Marka251 Посмотреть сообщение
Там все проще, он вообще еще стажер.
скорее на испытательном сроке...
Цитата:
Сообщение от Потребитель Посмотреть сообщение
За период работы в должности зарекомендовал себя с отрицательной стороны.
Достаточных теоретических знаний для выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности не имеет и соответствено применять напрактике их не может. К выполнению служебных обязанностей относится спустя рукава, распоряжения начльников выполняет формально. Имели место мнгочисленные факты опозданий и прогулов.На замечания о недопустимости такого отношения к работе реагирует неадекватно. С коллегами груб, заносчив. В коллективе авторитетом не пользуется, т.к. занимается склочничеством. Финансово нечистоплотен. Допускает употребление спиртных напитков в рабочее время. Коммерческую тайну не хранит.
во-во...мне вот что-то в этом духе надо...умными словами написать, говорят в принципе можно дискредитировать любого человека всего по трём пунктам:
1. Аморалка
2. Пьянка
3. Воровство

хотя я бы добавил:
4. низкие проффесиональные и деловые качества
5. плохие личные взаимоотношения в коллективе
6. низкие морально-психологические качества
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 31.08.2008, 15:58   #8
Ирэн

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отрицательная характеристика (отзыв) о работе сотрудника.

La Piovra, держи. Скопировала тебе кусочек.
В коллективе авторитетом не пользуется, в связи с полной неспособностью строить взаимоотношения с окружающими его людьми. Эгоистичен, требует повышенного внимание к своей персоне. Утомляем, демонстративен, склонен ко лжи, ленив, недоброжелателен. Интересы ограничены компьютерными играми.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 31.08.2008, 16:03   #9
La Piovra

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отрицательная характеристика (отзыв) о работе сотрудника.

Цитата:
Сообщение от Mr Gesser Посмотреть сообщение
поднасрать решил человеку?
да, действительно херовый и мне это нужно грамотно описать...
Цитата:
Сообщение от Ирэн Посмотреть сообщение
Интересы ограничены компьютерными играми.
а так же социальными сайтами типа одноклассники.ру...
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 31.08.2008, 16:14   #10
Alex

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отрицательная характеристика (отзыв) о работе сотрудника.

У меня шеф вообще внимания на характеристику не обращает.Считает,что это пережиток советской эпохи.
Понимает,что это может быть элементарной местью предыдущего начальника( особенно по известным причинам по отношению к женскому полу) или только его субъективное мнение.А работник-то на самом деле золотым может оказаться.
Поэтому после пробивки по учетам и недельной работы по кандидату своей "наружки" ,если нет косяков-вперед в стажеры.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 01.09.2008, 10:49   #11
thomas2001

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отрицательная характеристика (отзыв) о работе сотрудника.

La Piovra, это продолжение той истории про вышедшую из отпуска по уходу за ребенком?
Совет-не давай характерстику. Никакую! Потребитель формулу написал в принципе можно и так, но описывать там то, что реально подкреплено документами-материалами служебных проверок, письменными жалобами сотрудников, материалами проверок и ревизий и т.д. Если чел.захочет пободаться с тобой в суде, то тебе нужно будет каждое слово в подобной характеристике доказывать бумагами. Лучше вообще ничего не писать, во избежании лишней головной боли. У судьей как правило бытует мнение, что работодалель в 80% случаев не прав.
Да и мелкие подлянки типа отрицательной характерстики не красят работодателя-т.е. по логике он сам обос...ся, прохлопав ушами при собеседовании и проверке, должного применения работнику не нашёл, а потом отрицаловку пишет. Я вообще все характеристики ставлю под сомнение как весьма субъективное мнение работодателя.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 01.09.2008, 18:43   #12
пыльный

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отрицательная характеристика (отзыв) о работе сотрудника.

Можно добавить: Самооценка - завышенная, с претензиями на исключительность
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 30.09.2008, 16:48   #13
jendosic

Информация недоступна.
По умолчанию Про характеристику

Пол года назад уволился. Сейчас восстанавливаюсь. Личное дело переслали без характеристики. Где работал характеристику не дают требуют запрос. Привез один раз запрос они не обьясняя ничего сказали что не правильно и разговаривать не хотят. подскажите что сделать можно?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 30.09.2008, 17:21   #14
Доктор Зло
Член клуба
 
Аватар для Доктор Зло

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Про характеристику

Цитата:
Сообщение от jendosic Посмотреть сообщение
Личное дело переслали без характеристики.
Если в запросе на личное дело не было указано о необходимости дополнительно приобщить характеристику, то ничего удивительного нет. В представлении к увольнению все должно быть указано. Кадровикам, как правило, этого представления вполне достаточно.

Цитата:
Сообщение от jendosic Посмотреть сообщение
Привез один раз запрос они не обьясняя ничего сказали что не правильно и разговаривать не хотят. подскажите что сделать можно?
Давай разберемся. У тебя вагон свободного времени и мешок денег, чтобы ездить туда-сюда? Если нет, то пусть кадровый аппарат того ГРОВД, куда ты устраиваешься, направит официальный запрос почтой на характеристику по месту твоей прошлой службы. Никуда не надо ездить, и нервы тратить не придется. Ответ также перешлют почтой.
__________________
Fuck it, Dude. Let's go bowling.
Walter Sobchak
Доктор Зло вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 01.10.2008, 07:49   #15
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Про характеристику

Цитата:
Сообщение от Доктор Зло Посмотреть сообщение
пусть кадровый аппарат того ГРОВД, куда ты устраиваешься, направит официальный запрос почтой на характеристику по месту твоей прошлой службы. Никуда не надо ездить, и нервы тратить не придется. Ответ также перешлют почтой.
это будет лучше, т.к. на официальный запрос должен быть и ответ, помоему до 30 суток дается. Тогда они должны будут выдать характеристику или мотивировано отказать, только я мотивов в невыдаче не усматриваю.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 13.10.2008, 14:17   #16
Snobist

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отрицательная характеристика (отзыв) о работе сотрудника.

Попробуйте его съесть...
Это конечно гадко, но более действенно, чем все ваши рекомендации. За месяц другого кандидата просто не подберут, а этого оставят за неимением лучшего, а тут уж хоть кошачьими экскрементами его с ног до головы обмажьте.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 19:54   #17
Элвис

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Про характеристику

Тоже вопрос про характеристику.
Устраиваюсь на другую должность в другое отделение, прохожу в данный момент ВВК, для прохождения Психо-ой Диагностики потребовали служебную характеристику с места нынешней работы.Подскажите как обмануть свое начальство, и под каким наиболее благововидным предлогом получить характеристику,т.к. пока ещё не хочу афишировать увольнение.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 21:45   #18
кадер

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Про характеристику

Цитата:
Сообщение от Элвис Посмотреть сообщение
Тоже вопрос про характеристику.
Устраиваюсь на другую должность в другое отделение, прохожу в данный момент ВВК, для прохождения Психо-ой Диагностики потребовали служебную характеристику с места нынешней работы.Подскажите как обмануть свое начальство, и под каким наиболее благововидным предлогом получить характеристику,т.к. пока ещё не хочу афишировать увольнение.
Вопрос не понятен, если уходишь на другую должность - причем здесь увольнение? Думаешь перевод не дадут? Повторный прием - это ведь проблемная штука, у нас к примеру приходится полиграф при этом проходить, различные проверки УСБ, ИЛС, аттестационную комиссию в ГУВД и прочее. Обрисуй ситуацию конкретнее - подскажу, практика есть...
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 22:19   #19
Элвис

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Про характеристику

Цитата:
Сообщение от кадровик1975 Посмотреть сообщение
Вопрос не понятен, если уходишь на другую должность - причем здесь увольнение? Думаешь перевод не дадут? Повторный прием - это ведь проблемная штука, у нас к примеру приходится полиграф при этом проходить, различные проверки УСБ, ИЛС, аттестационную комиссию в ГУВД и прочее. Обрисуй ситуацию конкретнее - подскажу, практика есть...

Работаю милиционером ППСМ,ухожу в другое отделение на офицерскую должность,соответственно по полученным направлениям из места будущей работы прохожу ВВК.
Перевод не дадут-узнавал.Уже все обсудили с начальником ОК отделения, куда буду устраиваться. Только через увольнение. К полиграфу , и к любым проверкам отношусь спокойно.
Очень внимательно буду следить за темой и читать любую информацию по моему вопросу.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 24.10.2008, 20:03   #20
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Про характеристику

Предлагаю такие способы: в связи с поступлением в ВУЗ, у меня в свое время запросили, чтоб пройти на льготных основаниях, либо варинат -проблемы с соседями, участковому надо, ну это своеобразный вариант конечно....
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:57.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot