Как правильно уйти на пенсию?

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[Amateur]

Сообщение от trus

Есть причина.

Странный человек.
Ему все разжевали, а он начинает темнить. )))

Если есть причина, то лучше уволиться сразу и написать на компенсацию неиспользованных отпусков.

[Anton 116]

Сообщение от Dimk043

Только не понял, зачем писать с последующим, тебя уже новая работа ждёт?. Я вот сейчас отгулял отпуск по ст. 63 + доп. отпуск, выхожу на 1-ну рабочую смену и снова в основной отпуск,(доп и основн. отпуска по графику, по ст. 63- вне графика) потом может заболит чего, так глядишь апрель настанет, а там теплом повеет и солнышко выйдет

Ты когда на пенсию уйдешь, мы напьемся все от радости

[tatarin1969]

Сообщение от mann

Одного не могу понять: почему отпуск не брал перед увольнением по выслуге лет?

---------- Ответ добавлен в 02:33 ----------Предыдущий ответ был в 02:31 ----------

В конце 2018 года отгулял все виды положенных отпусков, когда попробовал написать рапорт на отпуск за 2019 год начальник, принимающий решение верещал как резаный, что они и так пошли мне на встречу. предоставив всё положенное за 2018 год, а кадровики сказали. что я всё равно получу компенсацию за 2019 год. о сложностях я узнал только в день увольнения, когда юристы отказались согласовывать приказ с формулировкой о компенсации (кадровики эту фразу в проект приказа честно внесли). Вот так я и попал.

[Dimk043]

Сообщение от Anton 116

Ты когда на пенсию уйдешь, мы напьемся все от радости

Это похвально! Должен же Я перед увольнением взять ВСЁ что положено и тянуть до последнего, ведь здоровье потраченное на государеву службу уже не вернёшь!? В любом случаи до 1 мая этого года

[Anton 116]

Сообщение от Dimk043

Должен же Я перед увольнением взять ВСЁ что положено и тянуть до последнего, ведь здоровье потраченное на государеву службу уже не вернёшь!?

Может быть. У каждого своё мнение на этот счёт.

[trus]

Сообщение от Amateur

Странный человек.
Ему все разжевали, а он начинает темнить. )))

Если есть причина, то лучше уволиться сразу и написать на компенсацию неиспользованных отпусков.

А что, я должен выложить все семейные проблемы? Так я и спрашивал ранее как уволиться не потеряв отпуска. Т.к. к примеру сейчас я не могу написать этот рапорт, хочу год выслуги добить, а отпуск по графику у меня ближе к осени и его мне соответственно сейчас не предоставят, только в случае рапорта на пенсию с отгулом или частичной компенсацией всех отпусков, т.к. есть необходимость к определенной дате уволиться.
Не подскажете, если брать компенсацию за неиспользованные отпуска т.е. за выслугу, 30 суток 1 раз за службу, и основной отпуск , мне за все отпуска компенсируют или только за основной? И если компенсация за основной отпуск это оклад и звание только или со всеми доплатами вся зарплата?

[ЕИС]

За отпуск после 47 лет - 30 суток компенсации не будет, брать отпуском. Отгулы брать и все, что невозможно было взять во время службы. Многих я слышал, что работают по призванию и им денежное довольствие по барабану. Я когда сына в первый класс школы отправлял не было средств портфель ему купить потому, что задержки были. Мог заработать на стороне, но все время службе уделял. Пришлось в Чечню рапорт писать тайком, чтобы не уволили. Обещали с поезда в Ярославле снять за это. Спасибо руководителю отдела, который разобрался и подписал мой рапорт. А с орлс дружить надо, много хорошего могут посоветовать.

[am02rus]

Сообщение от trus

А что, я должен выложить все семейные проблемы? Так я и спрашивал ранее как уволиться не потеряв отпуска. Т.к. к примеру сейчас я не могу написать этот рапорт, хочу год выслуги добить, а отпуск по графику у меня ближе к осени и его мне соответственно сейчас не предоставят, только в случае рапорта на пенсию с отгулом или частичной компенсацией всех отпусков, т.к. есть необходимость к определенной дате уволиться.
Не подскажете, если брать компенсацию за неиспользованные отпуска т.е. за выслугу, 30 суток 1 раз за службу, и основной отпуск , мне за все отпуска компенсируют или только за основной? И если компенсация за основной отпуск это оклад и звание только или со всеми доплатами вся зарплата?

Тогда не поленись, прочитай последние 5-10 страниц этой темы, все подробно разжевано по сто раз уже. Тебе 47 лет есть?

[sokol1]

Сообщение от tatarin1969

В конце 2018 года отгулял все виды положенных отпусков, когда попробовал написать рапорт на отпуск за 2019 год начальник, принимающий решение верещал как резаный, что они и так пошли мне на встречу. предоставив всё положенное за 2018 год, а кадровики сказали. что я всё равно получу компенсацию за 2019 год. о сложностях я узнал только в день увольнения, когда юристы отказались согласовывать приказ с формулировкой о компенсации (кадровики эту фразу в проект приказа честно внесли). Вот так я и попал.

Ткни горе-юристов своего бывшего подразделения в часть 11 статьи 3, чтобы они перестали тупить
http://www.consultant.ru/document/co...5090165814f14/
11. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

[Dimk043]

Сообщение от trus

А что, я должен выложить все семейные проблемы? Так я и спрашивал ранее как уволиться не потеряв отпуска. Т.к. к примеру сейчас я не могу написать этот рапорт, хочу год выслуги добить, а отпуск по графику у меня ближе к осени и его мне соответственно сейчас не предоставят, только в случае рапорта на пенсию с отгулом или частичной компенсацией всех отпусков, т.к. есть необходимость к определенной дате уволиться.
И если компенсация за основной отпуск это оклад и звание только или со всеми доплатами вся зарплата?

К какому числу тебе надо год выслуги добить? Если уходишь в основной отпуск, то продлеваешь срок службы на 40 дней, (30+10 выходных), а компенсация за 30 дней. В отпуске ещё возьмёшь больничный и ещё +10 -15 дней.

[Amateur]

Сообщение от Dimk043

К какому числу тебе надо год выслуги добить? Если уходишь в основной отпуск, то продлеваешь срок службы на 40 дней, (30+10 выходных), а компенсация за 30 дней. В отпуске ещё возьмёшь больничный и ещё +10 -15 дней.

Что прицепились к отпускам? Отпуск=деньги(в плане компенсации).
На пенсии успеет насидеться дома и отдохнуть.

Пусть служит до дня увольнения, а за те отпуска, ктр не использовал, взять рублями.
Варианты:
1. Уволился 1 сент 2019, при этом отгуляв все отпуска. Получил выходное пособие 200тыс + 50тыс вещевки.
2. Уволился 1 сент 2019 года, при этом остались 30 суток отпуска и 10 отгулов. Получил 200тыс выходное + 50тыс вещевки + 70тыс за 40 дней.

Еще раз повторю, что отдыхать без работы на пенсии будешь.
А если не хочешь работать, то больничные бери.

[Sucaforuv]

Сообщение от Amateur

Что прицепились к отпускам? Отпуск=деньги(в плане компенсации).

нет. Находясь в отпуске сотрудник получает полное ДД, а компенсация за отпуск гораздо меньше, так что если есть возможность то лучше отгулять отпуск.
p.s.
Это если расуждать с экономической стороны

[Amateur]

Сообщение от Sucaforuv

нет. Находясь в отпуске сотрудник получает полное ДД, а компенсация за отпуск гораздо меньше почти вдвое, так что если есть возможность то лучше отгулять отпуск

Вы видимо не поняли.

Отпуск 30+10 дней, а компенсация всего 30 дней. Кто ж спорит.
Сотрудник не берет отпуск 40(30+10) дней, а в это время ходит 40 дней на работу(получает полное ДД), и в этом случае у него после увольнения возникают в карамане лишние 50-70тыс.

---------- Ответ добавлен в 16:03 ----------Предыдущий ответ был в 15:58 ----------

Сообщение от Sucaforuv

Это если расуждать с экономической стороны

Какая-такая экономика.
Экономика 1 класса:
Если сотрудник уволился 1 сент 2019 года использовав отпуск 40дней, да хоть 30+10+15 использовал,
Если сотрудник уволился 1 сент 2019 года Не использовал отпуск и получил компенсацию за отпуск 30 дней.
В каком случае пенсионер получит больше денег?

[Dimk043]

Сообщение от Amateur

Вы видимо не поняли.

Отпуск 30+10 дней, а компенсация всего 30 дней. Кто ж спорит.
Сотрудник не берет отпуск 40(30+10) дней, а в это время ходит 40 дней на работу(получает полное ДД), и в этом случае у него после увольнения возникают в карамане лишние 50-70тыс.

---------- Ответ добавлен в 16:03 ----------Предыдущий ответ был в 15:58 ----------


Какая-такая экономика.
Экономика 1 класса:
Если сотрудник уволился 1 сент 2019 года использовав отпуск 40дней, да хоть 30+10+15 использовал,
Если сотрудник уволился 1 сент 2019 года Не использовал отпуск и получил компенсацию за отпуск 30 дней.
В каком случае пенсионер получит больше денег?

Если хочет пусть ходит на работу, ему же советовали взять отпуск перед днём выслуги, если контры с начальством!

[trus]

Сообщение от Dimk043

Если хочет пусть ходит на работу, ему же советовали взять отпуск перед днём выслуги, если контры с начальством!

Да не контры у меня с начальством но не все и настолько гладко. С отпусками мне хватает чтобы закрыть год выслуги. Ситуация то другая, и одним из нескольких пунктов является здесь новая работа, а когда она будет так хз, могут внезапно позвонить и через месяц , как и через пол года, как место освобождаться будет и дадут мне месяц для того чтобы уладить все нюансы в МВД. Дается месяц на увольнение, месяц для меня приемлемо, но отпуск оставшийся у меня 2,5 месяца , была бы кабинетная работа, только и брал бы компенсации за отпуска, но у меня улица.

Сообщение от am02rus

Тогда не поленись, прочитай последние 5-10 страниц этой темы, все подробно разжевано по сто раз уже. Тебе 47 лет есть?

Прочитал, нет там ничего о сумме компенсации за неиспользованный отпуск. Зарплата со всеми доплатами сейчас в районе 50 тыс, если компенсация, то сколько хоть примерно то? Понимаю что меньше , но 40% от этой суммы это разные доплаты(напряженность, выслуга...)

47 не обязательно, можно и по несоответствию группы здоровья взять такой отпуск, к примеру где проходишь службу нужна 1-я группа здоровья, а ВВК прошел по второй группе- не соответствуешь и если тебе не предложат перевестись(у нас не предлагают) на должность со 2-й группой здоровья, то бери отпуск по увольнению 30-ть суток даже если 47 не исполнилось и в 35 и в 40, в общем в любой возраст. У нас предоставляли так 30 суток отпуска.

Сообщение от Anton 116

Два рапорта напиши: в рапорте на пенсию напиши дату, с которой ты хочешь быть уволен, т.е. минимум через месяц - максимум через 40 дней, через которые закрывается календарный год. А в рапорте на отпуск напишешь, что в связи с предстоящим увольнением прошу на основании ч.11 ст.56 ФЗ-342 предоставить мне отпуск за 2019 год в количестве 30 календарных дней(+10 соответственно). А в отпуске и поболеть можно для надежности. Только больничный не забудь в ОРЛС занести.

Т.е. написав рапорт на пенсию и указав дату выхода на пенсию к примеру 30 марта , находясь в отпуске перед пенсией я заболел в отпуске, то меня 30 марта не отправят на пенсию, а продлят мою службу на дни больничного?

[Cleaner]

Сообщение от Amateur

Какая-такая экономика.
Экономика 1 класса:
Если сотрудник уволился 1 сент 2019 года использовав отпуск 40дней, да хоть 30+10+15 использовал,
Если сотрудник уволился 1 сент 2019 года Не использовал отпуск и получил компенсацию за отпуск 30 дней.
В каком случае пенсионер получит больше денег?

У нас отпуск от 70 суток.
Вот и считай. Получу я больше будучи в отпуске или компенсацию.

[am02rus]

Сообщение от trus

Т.е. написав рапорт на пенсию и указав дату выхода на пенсию к примеру 30 марта , находясь в отпуске перед пенсией я заболел в отпуске, то меня 30 марта не отправят на пенсию, а продлят мою службу на дни больничного?

В рапорте не надо указывать конкретную дату.
Т.е. НЕ НАДО писать "Прошу вас уволить меня с 30 марта ...", а надо писать просто "Прошу уволить меня ..."
А вот внизу дату обязательно надо ставить. Дату написания рапорта.

---------- Ответ добавлен в 10:15 ----------Предыдущий ответ был в 10:00 ----------

Сообщение от Amateur

Какая-такая экономика.
Экономика 1 класса:
Если сотрудник уволился 1 сент 2019 года использовав отпуск 40дней, да хоть 30+10+15 использовал,
Если сотрудник уволился 1 сент 2019 года Не использовал отпуск и получил компенсацию за отпуск 30 дней.
В каком случае пенсионер получит больше денег?

Считали уже неоднократно, ты многого не учитываешь. Если уходить на пенсию и лежать на диване, то возможно и выгоднее гулять отпуска натурой (тут вопрос очень индивидуальный, мне например не выгодно, расчеты ниже приведены). Отчетный срок у нас для сравнения 40 дней (основной отпуск 30 + выходные 10), например с 1 сентября по 10 октября. Допустим ты берешь отпуск, сидишь дома 1.09-10.10 и потом уходишь на пенсию, и получаешь в итоге ДД за 40 дней. Если берешь компенсацию и уходишь на пенсию 1.09, то к 10.10 ты получаешь ДД за 30 дней + пенсию за 40 дней.
Если взять к примеру мой случай, то у меня месячная ЗП была 70 тыр., а ЗП за 40 дней путем расчетов получается 93,33 тыр.
По второму варианту я получил компенсацию 70 тыр (за основной отпуск 30 дней) и пенсию 27,33 за 40 дней (пенсия 20,5 в месяц), итого 97,33 тыр, что больше чем 93,33 тыр. При этом я так же мог бы лежать на диване, но нашел новую работу.
А если тебя на гражданке ждет работа, то существенно выгоднее брать компенсацию за отпуск, т.к. к тем цифрам что выше добавляется ЗП по новому месту работы.

---------- Ответ добавлен в 10:18 ----------Предыдущий ответ был в 10:15 ----------

Сообщение от trus

Прочитал, нет там ничего о сумме компенсации за неиспользованный отпуск. Зарплата со всеми доплатами сейчас в районе 50 тыс, если компенсация, то сколько хоть примерно то?

Компенсация за отпуск основной (30 суток) равно ЗП за месяц, копейка в копейку. Сам в это не верил, пока в марте этого года не получил. За остальные отпуска не скажу, но думаю, что так же.

[Amateur]

Сообщение от Cleaner

У нас отпуск от 70 суток.
Вот и считай. Получу я больше будучи в отпуске или компенсацию.

Это не меняет финансовую составляющую.
Варианты:
1. Cотрудник написал на отпуск 70 суток с последующим увольнением 20 июня, отдохнул 70 суток с 20 июня по 1 сентября, и уволился 1 сентября 2019 года.

2. Сотрудник не брал 70 суток отпуска, уволился 1 сентября 2019 года и по выходу на пенсию получил компенсации + 100-150тыс за 70 суток.

[bad_user]

Не понимаю - все дружно пишут про отпуск 70 суток. Откуда? 40 основной, 15 за выслугу, 9 за ненормированный день = 64.

[Cleaner]

Сообщение от bad_user

Не понимаю - все дружно пишут про отпуск 70 суток. Откуда? 40 основной, 15 за выслугу, 9 за ненормированный день = 64.

45 основной, 15 выслуга, 10 выходных (не считаются в основной).