Как правильно уйти на пенсию?

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[pokusnikk]

Сообщение от Мутант-87

Нашёл, только подредактировал чуть к сегодняшнему времени и убрал относящееся ко мне специфичное (межведомственный экспертный совет и подобное) (вместо приказа №1038, вставил 342-ФЗ с похожими пунктами). ПисАл (не переписывал) три рапорта, потому, что кадрам не нравились мои формулировки. Они не соответствовали ихнему образцу https://police-russia.com/showpost.p...3&postcount=93

Спасибо. Правда, с планшета не открылись. Позже попробую с компа.

[Мутант-87]

Сообщение от pokusnikk

с планшета не открылись.

Все действия с документами "WPS Office + PDF" https://police-russia.com/showthread.php?t=94738

[iiggi]

Подскажите знатоки. Если пишу рапорт на отпуск с последующим увольнением, трудовую выдают в последний рабочий день. А какая дата увольнения? Смогу ли сразу устроится на работу или поехать отдыхать за границу?

[bmw7]

Сообщение от iiggi

отпуск с последующим увольнением

Датой увольнения будет последний день отпуска.

[sokol1]

Сообщение от iiggi

Подскажите знатоки. Если пишу рапорт на отпуск с последующим увольнением, трудовую выдают в последний рабочий день. А какая дата увольнения? Смогу ли сразу устроится на работу или поехать отдыхать за границу?

А что тебе уже сделают после того, как у тебя начнется отпуск с трудовой на руках? Повторно уволят?

[iiggi]

В нашей стране может быть все что угодно. Последний день службы - последний день отпуска, уволят по статье и еще выходное пособие взыщут!

Отпуск с последующим увольнением больничным не продляется

А почему не продляется? Чем регламентировано? Да, и если в последний день перед отпуском с последующим увольнением все расчеты не произведены, но трудовая выдана на руки увольняемому, не будет ли это основанием в дальнейшем для отмены приказа об увольнении и изменении даты увольнения с учетом больничных?

[sokol1]

Сообщение от KS7

А почему не продляется? Чем регламентировано? Да, и если в последний день перед отпуском с последующим увольнением все расчеты не произведены, но трудовая выдана на руки увольняемому, не будет ли это основанием в дальнейшем для отмены приказа об увольнении и изменении даты увольнения с учетом больничных?

Не выплата расчета при увольнении - это всего лишь не выплата при увольнении, которая не может послужить причиной отмены приказа об увольнении.
По поводу переноса в этом случаи даты увольнения из-за больничного - вопрос достаточно спорный. Одни считают, что должен переноситься, а я придерживаюсь мнения, что не должен, так как контракт фактически расторгнут и увольнение состоялось в последний рабочий день перед началом отпуска с последующим увольнением просто с отсрочкой окончания даты трудового стажа (выслуги лет) в данной организации.

Не выплата расчета при увольнении - это всего лишь не выплата при увольнении, которая не может послужить причиной отмены приказа об увольнении.
По поводу переноса в этом случаи даты увольнения из-за больничного - вопрос достаточно спорный. Одни считают, что должен переноситься, а я придерживаюсь мнения, что не должен, так как контракт фактически расторгнут и увольнение состоялось в последний рабочий день перед началом отпуска с последующим увольнением просто с отсрочкой окончания даты трудового стажа (выслуги лет) в данной организации.

Спасибо за ответ. Но, если можно, поделитесь пожалуйста ссылками на НПА. Или же это просто практика?

[sokol1]

Сообщение от KS7

Спасибо за ответ. Но, если можно, поделитесь пожалуйста ссылками на НПА. Или же это просто практика?

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_97506/
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

[LVZ032]

Сообщение от sokol1

должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска

Да сколько можно об одном и том-же...
Сотрудник остается "сотрудником" (со всеми правами и обязанностями) до дня увольнения со службы, т.е. до последнего дня отпуска.
И ни как не

Сообщение от sokol1

просто с отсрочкой окончания даты трудового стажа (выслуги лет) в данной организации

[sokol1]

Выход из данной ситуации достаточно простой: пусть подает в суд, дабы это будет трудовой спор даже без уплаты госпошлины. Попытка - не пытка.
Встанет суд на сторону уволенного сотрудника - я буду только рад.
Вот только с целью экономии бюджетных средств я уверен, что не встанет суд на сторону сотрудника и Верховный Суд (если дело дойдет до него) в такой ситуации тоже встанет на сторону экономии бюджета с ссылкой на тот же Конституционный суд, указавший, что последний день работы - это последний день перед началом такого отпуска.

[LVZ032]

Сообщение от sokol1

последний день работы - это последний день перед началом такого отпуска

Формулировка в Приказе от 01.01.2018 г.: "уволить такого-то с 02.04.2018 г.".
Приказ об увольнении состоялся 01.01.2018 г.
А правоотношения - длятся до 01.04.2018 г.
Не путай, пжл., "работу" и "правоотношения".

Здравствуйте! Имею выслугу в календарных больше 21 года. Нахожусь в очередном отпуске. В отделе началась служебная проверка по нерегестрации сообщения. Чую что в ходе этой проверки пострадаю и я. Могу ли я , находясь в отпуске, уйти на пенсию, не дожидаясь результатов проверки, сохранив все полагающиеся выплаты. И как правильно написать рапорт.

[sokol1]

Сообщение от gosha77

Здравствуйте! Имею выслугу в календарных больше 21 года. Нахожусь в очередном отпуске. В отделе началась служебная проверка по нерегестрации сообщения. Чую что в ходе этой проверки пострадаю и я. Могу ли я , находясь в отпуске, уйти на пенсию, не дожидаясь результатов проверки, сохранив все полагающиеся выплаты. И как правильно написать рапорт.

Рапорт на увольнение нужно подавать как минимум за 1 месяц до увольнения: ранее - только по взаимному согласию сторон.
Написать рапорт на увольнение во время отпуска не запрещено. Пишется рапорт в произвольной форме: главное - это отобразить в рапорте не двусмысленное желание быть уволенным. Правда в некоторых случаях кадровики требуют писать такие рапорта по определенному шаблону, но если вы напишете не по шаблону - это не основание в отказе в увольнении.

Сообщение от sokol1

Рапорт на увольнение нужно подавать как минимум за 1 месяц до увольнения: ранее - только по взаимному согласию сторон.
Написать рапорт на увольнение во время отпуска не запрещено. Пишется рапорт в произвольной форме: главное - это отобразить в рапорте не двусмысленное желание быть уволенным. Правда в некоторых случаях кадровики требуют писать такие рапорта по определенному шаблону, но если вы напишете не по шаблону - это не основание в отказе в увольнении.

Уточните пожалуйста, почему именно за месяц?

[pokusnikk]

Сообщение от gosha77

Уточните пожалуйста, почему именно за месяц?

Ну, брат, ты даешь! Даже я слышал про 342-й федеральный закон.

Про 342 ФЗ я знаю! Спасибо! Там много чего написано.

[pokusnikk]

Сообщение от gosha77

Про 342 ФЗ я знаю! Спасибо! Там много чего написано.

Это библия. Но мы с тобой, видимо, безбожники)))

---------- Ответ добавлен в 16:31 ----------Предыдущий ответ был в 16:30 ----------

Сообщение от gosha77

Про 342 ФЗ я знаю! Спасибо! Там много чего написано.

В том числе и про этот месяц до даты увольнения

В понедельник походу будет не совсем камильфо! До конца отпуска осталось 21 день. В кадрах походу не будут рады моему визиту. Какие талмуты нужно взять с собой в кадры? До ОК 100км и возвращаться не охота.

---------- Ответ добавлен в 19:46 ----------Предыдущий ответ был в 19:42 ----------

Ст.44 "Библии" (ФЗ 342) . Капитаном уже 9 лет. Майора все равно не видать. А в 44 ст. написано, что можно было. Не для всех эта "Библия" писана!!!