Форум доступен по адресам:
Police-Russia.ru
Police-Russia.com


Police-Life.ru - новостной проект нашего Форума!


Вернуться   Форум сотрудников МВД > Правоохранительная деятельность вне МВД > СБ предприятий и банков
Забыли пароль?

СБ предприятий и банков СБ предприятий и банков

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 13.11.2018, 18:50   #61
Игорь Бедеров
Местный
 
Аватар для Игорь Бедеров

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Проверь себя и контрагента

15 000 руб.
Игорь Бедеров вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Рекламное место

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 14.11.2018, 13:21   #62
SVV
Член клуба - ветеран МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Проверь себя и контрагента

Цитата:
Сообщение от Игорь Бедеров Посмотреть сообщение
15 000 руб.
__________________
--
Моя визитка: http://bcard.io/ibederov
Игорь, можно "типовой отчет" Вашего Проекта по иностранцу? Срок исполнения по иностранцу? Можно, перепровериться, в части качества "моего исполнения должностных обязанностей", а именно, или Алжир, или Мавритания? Ответ дам незамедлительно (пара минут) по факту появления на форуме по существу: да/нет/рекомендую с обязательной ремаркой, которую Вы найдёте безусловно/ "потом", "вопрос времени". Компании на т.н. "тест"проверял по состоянию на 01.08.2018 года.
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата
SVV вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 14.11.2018, 14:45   #63
Игорь Бедеров
Местный
 
Аватар для Игорь Бедеров

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Проверь себя и контрагента

в личку? Можно на электронную почту?
Игорь Бедеров вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 12.02.2019, 10:13   #64
Skyment
Модератор - Эксперт по кибербезопасности
 
Аватар для Skyment

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Проверь себя и контрагента

О теме кадровой безопасности пишет знакомый специалист (и Друг на ФБ) Елена Афанасьева:
Цитата:
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: СНИЖЕНИЕ РИСКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. Часть 1.

Доверяй, но проверяй!

Коллеги-hr часто проявляют интерес к вопросу о том, как распознать в кандидате потенциального расхитителя капиталистической собственности.

На эту тему написано множество статей, лейтмотивом которых выступает мелодия «Кто во что горазд», интернет пестрит объявлениями типа «Проверка персонала. Гарантия качества 1000%» и т.п. Но большая часть этих рекомендаций и услуг не дает реального понимания того, чего можно ожидать от потенциального сотрудника.

Конечно я сейчас говорю не о том, что не нужно отсекать на входе в компанию воров и мошенников. Нужно. Смысл проверки в том и состоит, чтобы убедиться, что будущий работник не скрывает какие-то сомнительные факты своей биографии. Но проводить эти проверки можно по-разному. А вот каким образом делать это хорошо и полезно, а каким — не очень, мы сейчас и попробуем разобраться.

Спрос, как известно, рождает предложение. Поэтому не редки случаи, когда бизнесу предлагаются услуги по проверке персонала по неким закрытым базам МВД. Но незаконность получения сведений о кандидате таким путем сводит на нет всю пользу от них, т.к. в случае необходимости вы не сможете сослаться на источник информации.

К тому же, так называемые закрытые базы МВД не содержат сведений ни о кредитной истории кандидата, ни о наличии в отношении него исполнительных производств, ни информации о том, регистрировал ли кандидат на свое имя ИП и ООО и в каком количестве. Разумеется, переступать ли черту закона и пускать ли деньги собственников на ветер, решать вам. Но, при этом полезно будет узнать, что некоторые сведения о кандидате можно получить вполне законным путем, при минимальных временных затратах и не потратив при этом ни копейки из бюджета компании.

Итак, где именно и как искать нужные сведения?

Сайт МВД

На нем доступна бесплатная услуга — поиск по базе розыска (раздел «Внимание, розыск!»). В электронной форме введите ФИО человека и дату его рождения. Результат высветится на экране.

Сайт ГУВМ (ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ МИГРАЦИИ МВД РОССИИ)

Онлайн-сервис выдает информацию о паспортах, которые числятся среди недействительных:
•просрочены;
•утеряны;
•украдены;
•изъяты.
•Введите серию и номер документа, код с картинки, и вы увидите на экране два варианта ответа:
•«Данный паспорт среди недействительных не значится».
•«Данный паспорт не действителен (изъят, уничтожен)».

Системы онлайн-учета судебных дел и решений

В соответствие с ФЗ №262 от 22.12.2008 г., в нашей стране информация по судопроизводствам обязательно хранится в открытом доступе:
•на сайтах судов;
•в системе «Правосудие»;
•в базе «Судебные решения».

Использование сервиса бесплатно, количество попыток не ограничено.

Федеральная служба судебных приставов (ФССП).

На сайте ФССП хранится информация о судебных взысканиях по:
•невыплаченным кредитам;
•долгам по алиментам;
•другим имущественным санкциям в отношении проверяемого человека.

...

Информацию о кредитной истории человека можно уточнить на сайте Национального бюро кредитных историй.

Неплохим дополнением к вышеперечисленным сервисам станут страницы кандидата в социальных сетях, в которых есть масса информации, которая поможет разобраться, какой человек пришел к вам устраиваться на работу.

В настоящее время существует масса компаний-посредников, которые проведут эти проверки и предоставят вам всю информацию в едином файле. Платить ли посредникам или же собирать информацию самостоятельно, решать вам.

И самое главное, прежде чем проводить проверки, не забудьте получить письменное согласие кандидата на обработку персональных данных.

У вора ремесло на лбу не написано

На стадии отбора кандидатов необходимо понимать, что идеальной техники, позволяющей со стопроцентной гарантией определить, будет ли воровать кандидат, не существует в природе. Можно лишь отчасти спрогнозировать риски хищений тем или иным человеком. К тому же, это только первый этап необходимой работы по снижению рисков воровства персоналом.

Также необходимо осознание того, что проблема хищений в компании лежит не только и не столько в плоскости подбора. Почему? — спросите вы. А вот почему. Часто происходит так: взяли человека на работу, на входе в компанию он был чист, аки агнец Божий — проективное интервью и интервью с СБ прошел на 5+, МВД, ФССП и Налоговая его с фонарем по всей стране не ищет, не закредитован, семеро иждивенцев у него по лавкам не скачут, не наркоман, не игрок, не алкоголик. Но проходит какое-то время и этого сотрудника ловят на махинациях. Как же так получается? Попробуем разобраться вместе в следующей статье.
Отсюда и полностью тут: https://vzima.ru/archives/4766
__________________
"Ну и ушлый вы народ –
Ажно оторопь берет!
Всяк другого мнит уродом,
Несмотря, что сам урод." (с)
(Федот)
Skyment вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 12.02.2019, 10:14   #65
Skyment
Модератор - Эксперт по кибербезопасности
 
Аватар для Skyment

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Проверь себя и контрагента

Продолжение:
Цитата:
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: СНИЖЕНИЕ РИСКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. Часть 2.

Элементарная математика или почему сотрудники воруют?

Формула хищения очень проста и состоит из трех слагаемых: причина + намерение (умысел) + возможность = хищение. В приведенном мной в первой статье примере у сотрудника вроде бы не было причин воровать. Но это только на первый взгляд.

В мире нет ничего постоянного, в том числе могут измениться жизненные обстоятельства ваших сотрудников, либо их отношение к этим обстоятельствам. Так, например, даже рождение ребёнка может стать причиной для воровства, ведь оно несет за собой не только радость материнства и отцовства, но и значительное увеличение расходов. В принципе, любое отрицательное изменение привычной среды обитания человека – это причина для совершения хищения.

В этой связи мне вспомнился один случай из прошлой практики: жила-была девушка. Училась в институте, а в свободное время подрабатывала кассиром, чтобы на помаду и чулки у мамы денег не просить. Хорошо работала, и со стороны СБ к ней тоже претензий не было. Но неожиданно у ее мамы обнаружили тяжелое заболевание. Потребовались срочно немалые деньги на операцию. И вот, решив помочь маме, ранее не укравшая и копейки сотрудница за две недели нарубила мимо кассы тридцать тысяч рублей.

Отрицательное изменение привычной среды обитания человека, которое толкает его на кражу может и не принимать такие острые формы, как в приведенном примере. На хищение сотрудник может решиться и в том случае, если, например, цены на товары выросли, а зарплата – нет. Ну, или, как вариант, человек не в состоянии соизмерять неоправданно высокие запросы со своими возможностями. Кстати, по этой же причине у нас в стране люди так сильно закредитованы.

Причиной хищений может выступать не только банальная нехватка денежных средств. Далеко не каждый задумывается о том, что трудовые отношения – это двусторонний договор с взаимными обязательствами. И если работодатель свои обязательства по отношению к работнику не выполняет, если в компании деструктивная корпоративная культура, то не стоит удивляться тому, что даже честные и порядочные сотрудники будут отвечать работодателю симметрично.

Намерение (умысел) является чаще всего производным от причины. Без причины, но с умыслом хищения совершают только клептоманы.

Компании можно и нужно прикладывать усилия к тому, чтобы у сотрудников было меньше причин к нелояльному поведению (и это не только воровство), но если не работать с другими слагаемыми формулы, а именно, с возможностями хищений, то все ваши усилия будут утекать, как вода в песок.

...
Полностью тут: https://vzima.ru/archives/4769
__________________
"Ну и ушлый вы народ –
Ажно оторопь берет!
Всяк другого мнит уродом,
Несмотря, что сам урод." (с)
(Федот)
Skyment вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 12.02.2019, 10:26   #66
Лаврентий
Член клуба - пенсионер МВД
 
Аватар для Лаврентий
 
Регистрация: 17.05.2013
Адрес: Енисейская губерния
Возраст: 43
Сообщений: 710
Сказал(а) спасибо: 44
Поблагодарили 90 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию Re: Проверь себя и контрагента

Цитата:
Сообщение от Skyment Посмотреть сообщение
Отсюда и полностью тут: https://vzima.ru/archives/4766
Статья конечно познавательна и лет семь назад для меня лично была бы даже интересна.
Вывод:
Можно использовать как методичку для начинающего безопасника!
Большинство приходящих кандидатов в СБ из числа свежеуволенных сотрудников правоохранительных органов ни каких методов проверки человека, кроме как "звонок другу" не знает.
__________________
Сейчас достойные своих звезд чаще встречаются среди коньяков.
Лаврентий вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 12.02.2019, 10:28   #67
Skyment
Модератор - Эксперт по кибербезопасности
 
Аватар для Skyment

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Проверь себя и контрагента

Цитата:
Сообщение от Лаврентий Посмотреть сообщение
Можно использовать как методичку для начинающего безопасника!
Конечно. Для этого и тащу сюда.
__________________
"Ну и ушлый вы народ –
Ажно оторопь берет!
Всяк другого мнит уродом,
Несмотря, что сам урод." (с)
(Федот)
Skyment вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 20.02.2019, 09:52   #68
Skyment
Модератор - Эксперт по кибербезопасности
 
Аватар для Skyment

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Проверь себя и контрагента

Цитата:
Сообщение от Skyment Посмотреть сообщение
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: СНИЖЕНИЕ РИСКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. Часть 2.
Продолжение:
Цитата:
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: ЧАСТЬ 3

Русский человек читает инструкцию, когда уже все поломал

(русская народная мудрость)

Уважаемые коллеги! В предыдущей статье я писала о том, что на начальном этапе работы по предотвращению потерь необходимо заняться созданием нормативно-правовой базы компании.

Но вот нормативно-правовые акты созданы. Что же дальше? – спросите вы. А дальше, как бы банально это не прозвучало, необходимо озаботиться ознакомлением сотрудников с этой базой. Многие из вас, наверняка, могут сказать: «Подумаешь, Америку открыла! Мы и сами это знаем».

Однако практика показывает, что знать не означает делать. Довольно часто происходит так, что проект «горит» и нового сотрудника руководители отправляют сразу с эшелона в бой, думая, что формальности подождут до ликвидации аврала, а то, и вовсе не вспоминая о том, что новый сотрудник не ознакомлен с Положениями и инструкциями.

Приведу такой пример из прошлой практики: при приемке груза от перевозчика, сотрудник, проводивший приемку, сверил количество машиномест с накладной, но не осмотрел короба с товаром на предмет повреждений. Расписался в сопроводительной документации о том, что претензий к перевозчику у принимающей стороны нет и отпустил водителя-экспедитора. Позднее обнаружилось, что часть коробок были приняты мокрыми и товар, находящийся в них, к реализации полностью не пригоден.

При проведении служебного расследования было выявлено не только несоблюдение Регламента приемки товара, но также и то, что сотрудник, принимавший товар, с этим Регламентом не был ознакомлен под подпись. В результате компания понесла убытки в несколько сотен тысяч рублей. Как вы думаете, кто должен платить за этот банкет?

Небрежное отношение к вопросам ознакомления сотрудников с нормативно-правовой документацией может привести компанию не только к потере денег. В некоторых случаях это может повлечь за собой вообще закрытие компании государственными контролирующими органами, а должностные лица, ответственные за допуск сотрудника к работе без ознакомления с НПА, отправятся на скамью подсудимых, если последствия происшествия нанесут вред жизни и здоровью людей.

Почему люди не любят читать документы?

Недавно в одном из обсуждений в Facebook один из участников дискуссии сказал, что в большинстве случаев сотрудники, особенно линейный персонал, при приеме на работу не читают документы, которые подписывают. К сожалению, это действительно так, и таким образом наши люди ведут себя не только при приеме на работу. Наверняка вы тоже можете вспомнить не единичный случай такого поведения – например, при подписании кредитных договоров.

Источник подобного поведения, на мой взгляд, кроется не только в повальной правовой безграмотности нашего населения и надежде на русский «авось». Зачастую нормативно-правовая документация написана таким «суконным» языком, что в ней способен разобраться только профессиональный юрист. Поэтому при составлении ЛПА надо обязательно учитывать, что эти акты адресованы широкому кругу лиц с неодинаковым уровнем подготовки.

Это особенно важно при составлении инструкций и регламентов. Формулировки в них должны быть четкие, с однозначной трактовкой, написанные не очень длинными предложениями. Кроме того, предоставляйте в этих документах полную информацию. Регламенты и инструкции могут быть ясными и понятными, но неудачными, если они неполные. Если упустить какой-нибудь важный шаг при описании методики, то это может привести в невозможности выполнения задачи.

Аудиал, визуал, кинестетик

Всем известно, что ведущий канал восприятия информации у человека индивидуален. И это знание можно и нужно использовать при введении нового сотрудника в должность, при его ознакомлении с ЛПА компании. Ведь часто бывает так, что вроде бы и нормативно-правовая база в компании в порядке, и ознакомление новых сотрудников с ЛПА проводится, но информация сотрудником усваивается недостаточно хорошо. Почему? Вспомните себя в школе или институте. Почему вам на лекции к одному преподавателю хотелось бегом бежать, а к другому вы ходили, словно на Голгофу? Да потому, что информация подается таким образом, что от скуки мухи дохнут.

...

Тестирование можно проводить в электронном формате по окончании вводных инструктажей, о которых я писала в предыдущем разделе статьи. Предупредите сотрудника о том, что по окончании инструктажа будет проводиться тестирование. Это поможет ему сконцентрироваться и более осознанно и ответственно подойти к процессу ознакомления с нормативно-правовой документацией компании.

Елена Афанасьева

Вы можете задать вопрос автору в сети Фейсбук
Полностью тут: https://vzima.ru/archives/4788
__________________
"Ну и ушлый вы народ –
Ажно оторопь берет!
Всяк другого мнит уродом,
Несмотря, что сам урод." (с)
(Федот)
Skyment вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:16.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot