12.11.2017, 08:29 | #1 |
Пенсионер МВД - ФСИН
Информация недоступна. |
Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Коллеги подскажите, ко мне обратился знакомый вот с таким вопросом: Он трудится в гос. учреждении (но НЕ гос.служащий), просто работник. У них в организации- его начальство по каждому поводу и без повода (вышел покурить на 5 минут в рабочее время, задержался на работу на 5-15 минут даже по уважительной причине, отлучился куда-то, сломалась техника и т.п.) требует с него и с других сотрудников письменные объяснения и складывает куда-то себе их в сейф.
Подскажите-это вообще законно? Может быть для письменных объяснений должна быть назначена служебная проверка или т.п.? Поясните кто в курсе и кто что думает?
__________________
Пенсионер МВД - ФСИН |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
12.11.2017, 08:32 | #2 | |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Цитата:
|
|
12.11.2017, 08:32 | #3 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Готовятся к реализации законопроекта о сокращении рабочей недели до 35-часов для некурящих.
|
12.11.2017, 08:41 | #4 |
Член клуба - следователь
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
ничего страшного не вижу, такой вот способ выполнения организационно-распорядительных функций у начальства. При этом 51 Конституции никто не отменял, хочет - пусть шлёт всех лесом, не думаю правда что этот процесс затянется.😀
__________________
Добрых дел мастер с похмелья злой © Сплин |
12.11.2017, 08:47 | #5 | |
Пенсионер МВД - ФСИН
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 11:47 ----------Предыдущий ответ был в 11:46 ---------- Это понятно, в МВД у нас так же было и я знаю для чего. Но тут гражданские и имеют ли они право без приказа, без проведения сл.проверок-требовать такое? Вот в чем вопрос...
__________________
Пенсионер МВД - ФСИН |
|
12.11.2017, 08:51 | #6 | |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Цитата:
Мониторят рабочий день,собирают компромат,да просто стерва или стерв тот,кто это делает,мент бывший в ОК или СБ,всё что угодно..... ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. нажмите здесь для просмотра скрытого текста
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ |
|
Пользователь сказал cпасибо: |
12.11.2017, 08:55 | #7 | |
Пенсионер МВД - ФСИН
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Цитата:
__________________
Пенсионер МВД - ФСИН |
|
12.11.2017, 09:03 | #8 | |
Живу я тут!
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Так что все законно. По факту нарушения трудовой дисциплины работодатель сначала должен отобрать объяснение от нарушителя, а уж потом принять решение о необходимости проведения служебной проверки (что не является обязательным) и применении к последнему дисциплинарного взыскания. Но он может его и не применять, а ограничится профилактической беседой с таким работником. Так что тот самый работодатель еще более менее лоялен по отношению к тем работникам, которые опаздывают, самовольно оставляют рабочее место, пусть даже по уважительным причинам и т.д. Другой мог бы по таким фактам выговоры направо и налево раздавать. И был бы полностью прав.
__________________
Пенсионер МВД |
|
Пользователь сказал cпасибо: |
12.11.2017, 09:05 | #9 |
Пенсионер МВД - ФСИН
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Aleksss100,спасибо, понятно.
__________________
Пенсионер МВД - ФСИН |
12.11.2017, 09:09 | #10 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
С одном случае со дня обнаружения (поступок мог быть совершен менее 6 мес. назад)-1 месяц,во втором со дня совершения-6 месяцев.В данном случае объяснение,подтверждающее факт проступка, имеет силу в течении полугода.
|
Пользователь сказал cпасибо: |
12.11.2017, 09:32 | #11 | |
Живу я тут!
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 11:32 ----------Предыдущий ответ был в 11:17 ---------- В данном случае, факт обнаружения проступка руководителем подтверждается объяснением работника. Таким образом у работодателя есть месяц на принятие решения по такому факту. Ровно через месяц он может вытащить объяснение из сейфа и выкинуть его в урну. Но может и хранить на тот случай, если после очередного проступка он примет решение, например об увольнении работника. В этом случае он может все "просроченные" объяснения приложить к материалу, просто как еще одно доказательство того, что данный работник - систематический нарушитель, и тем самым дополнительно обосновать свое решение об увольнении последнего.
__________________
Пенсионер МВД |
|
Пользователь сказал cпасибо: |
12.11.2017, 11:09 | #12 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
А для непьющих сокращать будут?
__________________
Человеку Государству нужно верить только в самом крайнем случае! Я не против критики. Я критику, лично, люблю! |
12.11.2017, 11:38 | #13 | |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Цитата:
Т.е. Вы можете, как работодатель (его представитель), провести "профилактическую беседу" и ограничиться этим. Но сделайте запись, что за указанное нарушение дисциплины были приняты такие-то меры. Вот тогда будет неоднократность... |
|
12.11.2017, 12:09 | #14 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Можно ещё ознакомится с ППВС о применении судами ТК РФ.
Ну а вообще все должно сводится к тому, какой именно ущерб нанес работник организации например своим походом покурить? Он не успевает выполнить все данные ему поручения и другие обязанности? Или из-за его вредной привычки систематически происходят срывы запланированных мероприятий?
__________________
Нет большей глупости на свете считать себя умнее всех |
12.11.2017, 14:13 | #15 | |
Пенсионер МВД - ФСИН
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 17:13 ----------Предыдущий ответ был в 17:12 ---------- Вы пошутили или такой законопроект готовится серьёзно?
__________________
Пенсионер МВД - ФСИН |
|
12.11.2017, 14:57 | #16 |
Живу я тут!
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Я имел в виду совсем не это. Работодатель, по своей инициативе, может уволить его исходя из определенных объективных обстоятельств только по одному подобному факту. И будет прав. А приложение, в виде пачки тех самых "просроченных" объяснений, будет всего лишь косвенным доказательством того, что данный работник систематический нарушитель. И уж ни как не доказательством того, что в его действиях присутствует какая-либо "система". Вышеуказанное станет всего лишь дополнительным аргументом, подтверждающим (опять же косвенно) решение определенного руководителя.
__________________
Пенсионер МВД |
12.11.2017, 15:00 | #17 | |
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 15:00 ----------Предыдущий ответ был в 14:59 ---------- Конечно.Без сохранения заработной платы.А непьющим ещё и сахар выдавать будут. |
|
12.11.2017, 15:36 | #18 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопрос про объяснения в гражданских организациях.
Нет,ЛыДыПыРысты инициативу крикнули.
https://lenta.ru/news/2017/11/10/rabotat_nado_menshe/ Однако,в Минтруда против. https://rg.ru/2017/11/11/pravitelstv...chim-dnem.html |
Пользователь сказал cпасибо: |