Уволили содержавшегося под стражей

[OLEGA2007]

История следующая.

Работал у нас человек, ушёл несколько месяцев назад в отпуск и пропал, где он находился близкие родственники якобы не знали. Его через какое-то время увольняют за прогулы и почти сразу же увольняют его близкого родственника, который тоже у нас работал, по соглашению сторон, якобы он знал, что случилось с тем и где он находится, но скрывал и лгал руководству. После чего поползли какие-то слухи про СИЗО города N.

Недавно появляется данный человек с копией приговора по п."в" ч.2 ст.159 УК РФ, где указано, что на период части отпуска и отсутствия на работе он содержался под стражей в СИЗО города N, получил условно и типа хочет работать дальше, его незаконно уволили и всё такое. Я почитал, по идее ему должны были прекратить начисление з/п, а в табеле учёта рабочего времени ставить НН (код 30) до выяснения обстоятельств отсутствия.

Какие у него перспективы восстановления пропущенных сроков обжалования приказа об увольнении при условии, что скорее всего копия приказа была вручена его близкому родственнику ?

Видеть его здесь не хотят, т.к. всплыли тёмные делишки, плюс его родственник уже после увольнения совершил в отношении работодателя некоторые вещи, которые, допускаю, можно было натянуть на УК РФ, но не захотели выносить сор из избы. Как все эти выявленные "подвиги" оформили документально я не знаю.

[mann]

Сообщение от OLEGA2007

История следующая.

Работал у нас человек, ушёл несколько месяцев назад в отпуск и пропал, где он находился близкие родственники якобы не знали. Его через какое-то время увольняют за прогулы и почти сразу же увольняют его близкого родственника, который тоже у нас работал, по соглашению сторон, якобы он знал, что случилось с тем и где он находится, но скрывал и лгал руководству. После чего поползли какие-то слухи про СИЗО города N.

Недавно появляется данный человек с копией приговора по п."в" ч.2 ст.159 УК РФ, где указано, что на период части отпуска и отсутствия на работе он содержался под стражей в СИЗО города N, получил условно и типа хочет работать дальше, его незаконно уволили и всё такое. Я почитал, по идее ему должны были прекратить начисление з/п, а в табеле учёта рабочего времени ставить НН (код 30) до выяснения обстоятельств отсутствия.

Какие у него перспективы восстановления пропущенных сроков обжалования приказа об увольнении при условии, что скорее всего копия приказа была вручена его близкому родственнику ?

Видеть его здесь не хотят, т.к. всплыли тёмные делишки, плюс его родственник уже после увольнения совершил в отношении работодателя некоторые вещи, которые, допускаю, можно было натянуть на УК РФ, но не захотели выносить сор из избы. Как все эти выявленные "подвиги" оформили документально я не знаю.

Близкий родственник вообще не при делах. Зачем близкому родственнику копию приказа вручали, непонятно. Не должны были этого делать.

А по родственнику так:

ГК РФ Статья 200. Начало течения срока исковой давности

1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

http://www.consultant.ru/document/co...75fdf4f489d6a/

[OLEGA2007]

mann, я лишь предположил про вручение приказа родственнику.
М.б. трудовая находится в ОК, м.б. приказ об увольнении был отправлен почтой на домашний адрес, не знаю. Но скорее всего выходит, что он включит дурака, уведомлять под подпись его будут лишь теперь и у него есть один месяц на обжалование согласно ст. 392 ТК РФ.

Сообщение от OLEGA2007

mann, я лишь предположил про вручение приказа родственнику.
М.б. трудовая находится в ОК, м.б. приказ об увольнении был отправлен почтой на домашний адрес, не знаю. Но скорее всего выходит, что он включит дурака, уведомлять под подпись его будут лишь теперь и у него есть один месяц на обжалование согласно ст. 392 ТК РФ.

Не слушай mann`а, он тут просто для того, чтобы нормативно-правовые акты процитировать, то есть чисто для мебели.
А вот с твоим прочтением этой ситуации и с применением ст. 392 ТК я согласен, как это не парадоксально звучит.

[NextStar]

Уволить работника можно только в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы (п.4 ст.83 ТК РФ). В период нахождения работника в СИЗО уволить нельзя, так как ТК РФ такой порядок не предусматривает. Если работник осужден условно и при этом работодатель его уволил за прогулы, то в данном случае суд может восстановить уволенного работника. Исключение - если судимость и его работа не совместимы.
Что касается ст.392 ТК РФ, то да, на обжалование месяц. Однако, в этом случае работник, находясь в СИЗО, не мог реализовать свое право на судебную защиту. И в этом случае суд может восстановить сроки исковой давности по ТК РФ, если сочтет период нахождения в СИЗО уважительной причиной

[Ерошка]

Проще обратиться в трудовую инспекцию и там спросить.

Полностью согласен с NextStar.

[OLEGA2007]

История закончилась тем, что его приняли на работу, чтобы уволить по соглашению сторон.
Самый цимес ситуации, что его осудили по эпизоду двадцатилетней давности, т.е., как я полагаю, всё это время и на момент трудоустройства он находился в федеральном розыске.

[Ерошка]

Сообщение от OLEGA2007

Самый цимес ситуации, что его осудили по эпизоду двадцатилетней давности, т.е., как я полагаю, всё это время и на момент трудоустройства он находился в федеральном розыске.

Разве на этом форуме этим кого-то удивишь? Здесь у каждого найдутся свои интересные истории.