Правовая помощь беременным, родителям, имеющим малолетних детей

[LVZ032]

Федеральным законом 29.06.2015 N 201-ФЗ, вступившим в силу с 11.07.2015, внесены изменения в ст. ст. 84.1(Общий порядок оформления прекращения трудового договора) и 261 Трудового кодекса РФ (Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора).

Установлено, что при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ранее продление договора предусматривалось только до окончания)

Уволить сотрудницу по истечении срока договора можно, если она не сообщила о беременности

Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия. Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048

Для сведения:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

Апелляционное определение Тверского областного суда от 07.04.2015 по делу N 33-909 Требование: О восстановлении на работе, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда.

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

Обстоятельства: Истец был уволен по истечении срока контракта в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Считает увольнение незаконным.
Решение: В удовлетворении требований отказано, так как увольнение в связи с истечением срока контракта не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора; порядок и процедура увольнения истца со службы были соблюдены.

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 12.05.2015 по делу N 33-3956/2015 Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

Обстоятельства: Работодатель в одностороннем порядке в нарушение Трудового кодекса РФ прекратил трудовые отношения с истицей, находящейся в отпуске по беременности и родам.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истицей пропущен срок для обращения в суд.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания от 30.06.2015 по делу N 33-674/15 Требование: О признании факта дискриминации по признаку пола при увольнении из органов внутренних дел.

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его супруга на момент его увольнения не работала, младшему ребенку не исполнилось 3 лет, на тот момент он являлся единственным кормильцем в многодетной семье; истец считает, что в сходной ситуации женщина, сотрудник ОВД, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, увольнению не подлежит.
Решение: Иск оставлен без удовлетворения, так как вступившими в силу решениями суда истцу отказано в отмене приказа об увольнении и установлен факт того, что супруга истца, на момент его увольнения работавшая в налоговом органе, находилась в декретном отпуске.

[Гасконец]

На сохранение ложиться в больничку и плевать на начальницу с высокой колокольни.

[Опер_С]

Сообщение от Гасконец

На сохранение ложиться в больничку и плевать на начальницу с высокой колокольни.

Именно так, поддерживаю....
Здоровье ребенка и мамы в любом случае должны быть на первом месте...

[joker-zmei]

Пусть еще муж жалобу напишет в прокуратуру, о своей жене, находящейся в положении, которую третирует руководитель.

[МакГрегор]

Разок-другой полежать в дневном стационаре гинекологички, а потом Ваш суровый кузнец может как бы невзначай намекнуть начальнице, что из-за нервных срывов может и выкидыш случиться, тогда и ей не жить.

[olgak781]

Отправляйся на отдых в больницу,подумай о малыше:ведь он весь негатив принимает на себя. Вот подрастет-тогда и наработаешься вдоволь.

[oberst]

радистка Kat,для начала после любого конфликта с начальницей,вызывай скорую,пусть скорая отвезет тебя в больничку,а оттуда телефонограмма в УВД,
что доставлена с рабочего места после нелицеприятной беседы с руководством.
Пока ты будешь в больничке,твоей начальнице мозги прочистят ибо тел.из больницы
документ официальный и реагировать на него надо соответственно! И правильно
тут подсказывают,работа не волк-в лес не убежит,так что прежде всего думай о собственном комфорте,поскольку это и комфорт твоего ребенка!

[Tasha82]

Я бы не раздумывая пошла на больничный, тем более начальница сама отправляет. Все эти нервные потрясения в таком положении абсолютно не нужны. У нас все уходят месяца в три беременности и "болеют" до декрета, так как с такой работой другого выхода нет.

[Wadim-01]

радистка Kat, чередуй - сохранения, больничные, очередной отпуск - и 7-8 (практически 90 % у нас так делают) месяцев на работе можно вообще не показываться, а начальница - ну и что зубами поскрепит и ничего сделать не сможет. Ты у себя и у твоей семьи одна. Тоже желаю удачи ну и здоровья будущему ребенку: pig_ball:

[ирина 47]

ребенку исполнилось 2 года , отдаем в ясли .хочу выйти на работу .загвоздка в том , что график работы был плавающий .и в выходные дни и до 12 часов ночи . в общем как обычно . сейчас работать до ночи просто нет возможности , ребенка нужно из сада забирать вовремя , да и выходные оставить не кем .
может кто знает , что делать -то ????ОК говорит , что никаких льгот нет ( хотела договориться на 5-дневку ) ,то есть выхожу на работу и как все .

Возникла проблема с начальником ОК, который требует писать рапорта на отгулы или в счет будущего отпуска на посещение врачей. Я ему объясняю, что врачей, анализы и другие процедуры назначены гинекологом, а не моя личная прихоть, и я обязана их проходить... Он же своё, мол у нас система и любое опоздание на работу или уход с неё приравнивается к прогулу. И на любое время, будь хоть час отсутствия на работе, должен быть написан рапорт.
Подскажите, плиз, что в данной ситуации делать, кроме заявления, что в будущем для посещения врачей буду садиться на больничный. Это уже говорила и пришлось выполнить. Скоро больничный кончается и боюсь опять начнется прессинг

[ирина 47]

подскажите кто-нибудь имею я право на пятидневку ???

[Курт]

Ребенок здоровый или инвалид?

[Обама]

Сообщение от ирина 47

ребенку исполнилось 2 года , отдаем в ясли .хочу выйти на работу .загвоздка в том , что график работы был плавающий .и в выходные дни и до 12 часов ночи . в общем как обычно . сейчас работать до ночи просто нет возможности , ребенка нужно из сада забирать вовремя , да и выходные оставить не кем .
может кто знает , что делать -то ????ОК говорит , что никаких льгот нет ( хотела договориться на 5-дневку ) ,то есть выхожу на работу и как все .

Сообщение от ирина 47

подскажите кто-нибудь имею я право на пятидневку ???

Со стороны ОК или наглая брехня, или вопиющая некомпетентность.

ирина 47, пока ребенку не исполнилось 3 года, льготу Вы имеете. См. часть 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Другое дело, что пятидневка и реальная, без дураков служба участкового уполномоченного милиции/полиции как-то не монтируются, ИМХО.

[ирина 47]

Сообщение от МакГрегор

Женщина - УУМ ?
Вы знали, на какую должность шли ?

на должность пошла не потому , что так захотелось . сложились жизненные обстоятельства . до беременности - работа как работа .. а сейчас с ребенком смущает только график ( ночные смены и усиления )

---------- Ответ добавлен в 22:19 ----------Предыдущий ответ был в 22:12 ----------

сегодня непосредственный начальник сказал , что все усиления и обеспечения мои . тихий ужас ..причем папа у нас тоже милиционер . и у него тоже усиления и т.д. мне хотя бы год продержаться до 3 лет . сейчас решаем вопрос с няней на почасовую , но дочка совсем маленькая .

согласна , что такие проблемы не только у меня ( если же конечно бабушки рядом нет). например дознание , тоже график с ночными , усилениями и всеми "радостями" ) не всех же в ОК берут , на мой взгляд это из области фантастики.

---------- Ответ добавлен в 22:25 ----------Предыдущий ответ был в 22:19 ----------

то есть пока ребенку не исполнилось три года никаких ночных( с 22 часов), в выходные( суббота , воскресенье), праздничные дни и усиления моей персоны не касаются . правильно ?
самое интересное , что мне сказали . что сотрудников милиции это не касается , т.к. ЭТО СЛУЖБА .закон для других людей , а не участковых

[Обама]

Сообщение от ирина 47

то есть пока ребенку не исполнилось три года никаких ночных( с 22 часов), в выходные( суббота , воскресенье), праздничные дни и усиления моей персоны не касаются . правильно ?

Правильно, если на то нет Вашего письменного согласия, и с уточнением - ночное время считается с 22 час. до 6 час.

Сообщение от ирина 47

мне сказали . что сотрудников милиции это не касается , т.к. ЭТО СЛУЖБА .закон для других людей , а не участковых

Часть седьмая статьи 54 Положения о службе в ОВД РФ:

Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.

[Обама]

Сообщение от МакГрегор

Присягу принимали ? Фразу про тяготы и лишения напомнить ?

МакГрегор, не пугайте, пожалуйста, женщину. "Стойко переносить все тяготы и лишения военной службы; дорожить войсковым товариществом, помогать товарищам словом и делом, удерживать их от недостойных поступков и, не щадя своей жизни, выручать их из опасности" - это из Устава внутренней службы Вооруженных Сил СССР.
Присяга сотрудника ОВД РФ сформулирована помягче: "Клянусь достойно переносить связанные со службой в органах внутренних дел трудности". Трудности (у кого их не бывает), согласитесь, совсем не то, что тяготы и лишения.

[радистка Kat]

Всем спасибки за советы. Пошла на больничный. Но, раз у нас у сотрудников милиции человеческий долг с молоком матери в голове залег, зашла на работу оказать между делом посильную помощь по своим делам, а мне тут же с порога, мол мы для тебя тут столько работы приготовили, что когда выйдешь с больничного совсем не скучно будет и на стопку дел указательным пальчиком тычут. Я говорю, что это? Они говорят, что поганки всякие, ты там поработай над ними, все равно в декрет уйдешь, мы на тебя все свалим. Вот я и думаю, хрень какая - то все получается, дома долго сидеть не могу - мозги сохнут, на работе грызут не за что и подлят, делать то что?

[Ряпушка]

радистка Kat, не раздумывая -только с больничного на больничный, подлянки пусть сами разгребают, прокуратуре все равно, на кого дела возбуждать, в случае чего - на беременную, декретчицу или реального сотрудника. А дома сидеть не надо, походи на "подготовительные" курсы для беременных, по магазиным детским побегай, гуляй - воздухом дыши. Я в декрете цветы домашние разводить стала и кулинарией увлеклась ( домашние просто счастиливы в связи с этим). Так что удачи тебе и легких родов!

[Ю-Ю]

Сообщение от радистка Kat

Привет всем, я сейчас в положении, начальница меня сначала не трогала, теперь задолбила, все ей не нравиться, мол, мало я времени уделяю расследованию. В общем, пытается всячески психологически унизить, зная о моем положении. Дает свою субъективную оценку моей работе, которую (оценку) оспорить нельзя. Объем дел в производстве не уменьшается, постоянно требует отчетов, рапортов о проделанной работе. Говорит мне, если не справляешься, иди на больничный, не могу же я сидеть всю беременность на больничном, так и свихнуться не долго. Я ей уже рапорт написала о снижении объема работы, хотя сама работаю в том же режиме, так как мне не сложно, ну докопалась она до меня, уже достала, завидует, что у самой не получается. Что мне с ней делать то?

Вы знаете, может, это и глупо, но в отчаянии от начальниковой травли моя коллега отправилась к РУВДшному психологу, который совершенно случайно, буквально проездом, как раз нарисовался в штате. Так сказать, захотела психологически разгрузиться. Психолог - свежевыпеченный выпускник - принял всё очень близко к сердцу, пришёл в отдел и имел беседу с шефом, после которой шеф стал по крайней мере сдержан и корректен, голос не повышал и полы в отделе мыть не заставлял.