Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[ocelop]

То есть есть таковая возможность в период нахождения в отпуске вывести человека за штат, а на его должность, без объяснения причин, в это же время назначить другого сотрудника? При этом не ставя в известность? Приходишь из отпуска в кабинет, бац, а там другой дядя... Каковы тогда права пострадавшей стороны (при том, что никто не определял, соответствует он требованиям или нет, какие к нему претензии и почему три года он удовлетворял требованиям а в отпуске перестал им отвечать и т.д.). Можно ли выставлять претензии в данном случае, в т.ч. в судебном порядке? Равноценную должность никто не предложит (их просто нет). По каким мотивам будет увольнение (на что можно претендовать)? Расчет пенсиона по последней должности (если уходить на пенсию из распоряжения)?

[виктор__cr]

В настоящее время сужусь с УМВД с иском о восстановлении, шансов мало, сам виноват, попался пьяный за рулем, соответственно уволен с формулировкой .... но в приказе об увольнении неправильно посчитали выслугу лет, не включили время обучения в ВУЗе, есть ли смысл ссылаться на данный довод в суде с целью отменить приказ и восстановиться. Заранее спасибо!

[Romanuk]

Сообщение от виктор__cr

но в приказе об увольнении неправильно посчитали выслугу лет, не включили время обучения в ВУЗе, есть ли смысл ссылаться на данный довод в суде с целью отменить приказ и восстановиться.

ИМХО: если и выйдет, то только отмена части с расчетом выслуги. Суд обяжет пересчитать и внести изменения. Сильно сомневаюсь, что отменят весь приказ и восстановят только на основании ошибки в расчете выслуги.

---------- Ответ добавлен в 14:15 ----------Предыдущий ответ был в 14:14 ----------

Сообщение от виктор__cr

шансов мало, сам виноват, попался пьяный за рулем,

Я бы сказал, что их почти нет... Жалкая, исчезающе малая доля процента, что выиграешь.

[виктор__cr]

а разве суд может выйти за пределы исковых требований, я ведь не прошу внести изменения, я прошу его отменить, поскольку нарушен порядок. Нарушение ведь было не ошибочное, а по халатности работника который считал выслугу

[Romanuk]

Сообщение от виктор__cr

а разве суд может выйти за пределы исковых требований, я ведь не прошу внести изменения, я прошу его отменить, поскольку нарушен порядок.

Ну пусть не пересчитать, а отменить расчет выслуги лет. А в остальной части - отказать. Легче станет?

---------- Ответ добавлен в 15:08 ----------Предыдущий ответ был в 15:07 ----------

Сообщение от виктор__cr

Нарушение ведь было не ошибочное, а по халатности работника который считал выслугу

И что? Техническая ошибка, легко исправляемая, может служить основанием для отмены?

[ValeRus]

Сообщение от виктор__cr

а разве суд может выйти за пределы исковых требований, я ведь не прошу внести изменения, я прошу его отменить, поскольку нарушен порядок. Нарушение ведь было не ошибочное, а по халатности работника который считал выслугу

Какой порядок нарушен при увольнении? Суд примет решение изменить приказ в части подсчета выслуги лет и все....про отмену приказа и восстановление на службе забудь...

[виктор__cr]

В связи с тем, что был нарушен установленный порядок увольнения, а именно в нарушении п. 17 Приложения № 2 к приказу МВД РФ от 30 ноября 2012 г. № 1065 "О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", при составлении представления к увольнению кадровым подразделением не был уточнен и подтвержден период, подлежащий зачету в мой стаж службы (выслугу лет) и в общий трудовой стаж, период обучения в высшем учебном заведении - 1 год 8 месяцев, что грубо нарушило мои права, в результате чего в настоящее время на основании приказа № 379 л/с от 24 марта 2014 года заместителя начальника УМВД России по Тюменской области мне не зачтен 1 год 8 месяцев общего трудового стажа,

[Русич]

Вас уволили за "поступок порочащий честь СП"? Тогда не тешьте себя надеждой, шансов у вас 0. А выслугу пересчитают, если суд найдет основания.

[виктор__cr]

Скажите, начальник Следственного управления УМВД по субъекту имеет полномочия издавать приказ об увольнении, если сотрудник на должность назначен был приказом начальника УМВД субъекта и контракт заключен с начальником УМВД субъекта?

[Клерик]

Сообщение от виктор__cr

Скажите, начальник Следственного управления УМВД по субъекту имеет полномочия издавать приказ об увольнении, если сотрудник на должность назначен был приказом начальника УМВД субъекта и контракт заключен с начальником УМВД субъекта?

Право решения кадровых вопросов возложено исключительно на начальника райлинтероргана. У начальника СУ всех рангов такого права нет.

[виктор__cr]

а конкретнее, ссылку на нормативно правовой акт можно?

---------- Ответ добавлен в 00:24 ----------Предыдущий ответ был в 00:09 ----------

Номенклатура должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел, назначение на которые производится заместителями министров внутренних дел по республикам, начальников главных управлений, управлений Министерства внутренних дел Российской Федерации по иным субъектам Российской Федерации - начальниками главных следственных управлений (управлений, отделов, отделений)

По территориальным органам МВД России

На региональном уровне

Должности в главном следственном управлении (управлении, отделе, отделении) территориального органа МВД России на региональном уровне до заместителя начальника главного следственного управления (управления, отдела, отделения).

На районном уровне (подчиненным)

Должности в следственном управлении (отделе, отделении, группе) территориального органа МВД России на районном уровне до заместителя начальника следственного управления (отдела, отделения, группы).

---------- Ответ добавлен в 00:24 ----------Предыдущий ответ был в 00:24 ----------

получается может или я не правильно трактую?

[saikov64]

подскажите пожалуйста, может повторюсь. ситуация: я сотрудник оперативного подразделения и в результате отсутствия выявленных преступлений меня наказали за 1 квартал дважды - стр.выговор и неполный. это ладно. сейчас полугодие на носу, результаты не достигнуты - грозят увольнением на гражданку. при этом по дисциплине косяков нет (в плане пьянки - гулянки). за это полугодие май и половину июня находился в отпуске за 2013 год. ответьте грамотные люди, что мне грозит и риторический вопрос - что делать?

[Ромсан]

В отдел устраивается кандидат... Среди перечня имеющихся документов запись в трудовой, что уволен из УИН за нарушение условий контракта в 1999 году. К этому прилагается копия приказа того же подразделения УИН об изменении приказа об увольнении в части оснований, изменено "за нарушение условий контракта" на "по собственному желанию". Последний приказ свежий, от 2013 года. Вопрос кандидату как это так, он пояснил, что подал в суд, но на предварительной беседе у судьи представители УИН предложили "мировую" - изменить приказ, он согласился и всё - родился приказ, какого либо судебного решения на руках не имеется. Теперь возникают вопросы, правильно ли это. Уволен сотрудник в 90-х по отрицательным, в 2013 году, допустим, приходит к новому руководителю некогда его конторы, договаривается с ним, тот тупо меняет трактовку приказа и всё, ву-а-ля...?! Разве такого рода вопросы об изменении приказов об увольнении не должны в обязательном порядке проходить через суд или какую нибудь минимум комиссию по трудовым спорам и т.д. и т.п., тем более что сам кандидат говорит, что подавал в суд, должно быть или нет как минимум какое нибудь определение суда о мировой так называемой? Просто решается вопрос начинать ли с ним работать или же этот вопрос по увольнению из УИН надо ему каким то образом исправлять....?

[serega7692]

Сообщение от Ромсан

Среди перечня имеющихся документов запись в трудовой, что уволен из УИН за нарушение условий контракта в 1999 году. К этому прилагается копия приказа того же подразделения УИН об изменении приказа об увольнении в части оснований, изменено "за нарушение условий контракта" на "по собственному желанию". Последний приказ свежий, от 2013 года.

а личное дело не запрашивали, там что написано?

[МакГрегор]

Сообщение от saikov64

что делать?

Так как ты не обжаловал предыдущие дисциплинарные взыскания - то кури бамбук и жди подсрачника на гражданку.

[Ромсан]

Сообщение от serega7692

а личное дело не запрашивали, там что написано?

Так вот в личном деле то и есть эта "куча мала", выписка из приказа об увольнении за нарушение условий контракта, потом просто через 14 лет приказ об изменении предыдущего приказа в части оснований увольнения.....

[saikov64]

так я и приказов не видел еще.как их обжаловать то? и почему на гражданку - в законе о полиции основания увольнения какие у нас? нет там за низкие показатели - максимум это внеочередная аттестация, я так считаю. может не прав

Сообщение от saikov64

нет там за низкие показатели

Но там есть за систематические нарушения служебной дисциплины в виде двух письменных взысканий.

[saikov64]

хорошо, что понимается под нарушением "служебной дисциплины"? я не бухаю и ни где не прое...сь. показателей нет - вот и наказали. в законе о полиции сказано ведь что нельзя при выполнении служебных задач ссылаться на показатели. или все равно... я же не сижу на месте -исполняю документацию, провожу проверки, что то даже и возбуждено из поступивших ранее материалов...

[LeoNidach]

Похоже все-таки не слухи), вручили мне 20.06.14 уведомление, в нем никакая должность не предлагается. Сокращают из областного аппарата, хотя был результат и отношений ни с кем не портил... Вместо этого нач. отдела предлагает (устно) должность в районном отделе опер ОЭБ (по моему должность не равнозначная). В кадрах сказали в каких отделах главка есть ваканты, я всех обошел, везде отказывают, по причине, что молод. В район я не поеду, по личным причинам. На что я имею право при таком способе увольнениям (где то слышал что 3 зарплаты) и как обезопасится чтобы не кинули? в течении года было три штрафа ГИБДД могут ли это использовать?