Как правильно уйти на пенсию?

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[deniskahz]

А такая ситуация: наши кадры утверждают, что понятия "отпуск с последующим увольнением" больше не существует. Типа отгуливаешь все отпуска, а рапорт на увольнение пишешь за месяц. Тогда на основании чего будет предоставлен отпуск вне графика, если рапорт на увольнение не написан?

[chv1970]

Направляют на ВВК по состоянию здоровья. При получении заключения ВВК о том что не годен увольняют сразу или дадут отгулять все полагающиеся отпуска

[mann]

Сообщение от deniskahz

А такая ситуация: наши кадры утверждают, что понятия "отпуск с последующим увольнением" больше не существует. Типа отгуливаешь все отпуска, а рапорт на увольнение пишешь за месяц. Тогда на основании чего будет предоставлен отпуск вне графика, если рапорт на увольнение не написан?

А ты напиши вот такой рапорт на увольнение и получишь все отпуска вне графика:

ФЗ 342 ст.56 п.11
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
http://www.consultant.ru/document/co...4f70e21a79d11/

---------- Ответ добавлен в 14:56 ----------Предыдущий ответ был в 14:54 ----------

Сообщение от chv1970

Направляют на ВВК по состоянию здоровья. При получении заключения ВВК о том что не годен увольняют сразу или дадут отгулять все полагающиеся отпуска

Могут, но не обязаны. Мне предоставляли все отпуска в конце года за текущий год до ВВК, и после ВВК "Д - не годен" в последующем году.

[shishigin]

Сообщение от deniskahz

А такая ситуация: наши кадры утверждают, что понятия "отпуск с последующим увольнением" больше не существует. Типа отгуливаешь все отпуска, а рапорт на увольнение пишешь за месяц. Тогда на основании чего будет предоставлен отпуск вне графика, если рапорт на увольнение не написан?

Что мешает в рапорте на отпуск вставить фразу " в связи с последующим увольнением со службы по ч ....ст... прошу предостапить... .

[Kvins]

Сообщение от deniskahz

А такая ситуация: наши кадры утверждают, что понятия "отпуск с последующим увольнением" больше не существует. Типа отгуливаешь все отпуска, а рапорт на увольнение пишешь за месяц. Тогда на основании чего будет предоставлен отпуск вне графика, если рапорт на увольнение не написан?

А еще так скажу: Рапорт - служебное сообщение, донесение младшего служащего старшему. Нет, ни одного НПА, которое строго прописывали содержание рапорта. Он должен быть краток и понятен, но это уже больше т.н. "штабная культура." Тебе никто не запрещает написать рапорт, как посчитаешь нужным. Не принимают - отправь заказным письмом с уведомлением о вручении.........

[mioz]

Всех приветствую! Собрался на пенсию по пункту 4 части 2 ст. 82 фз 342(по выслуге лет дающей право на пенсию). Озвучил свое желание начальнику на что получил категоричное - Не подпишу!!!
Уйти хочу полюбовно, спокойно, сдать дела и т.д. и т.п.
Прошу помощи старших и более опытных товарищей как грамотно поступить?

[pokusnikk]

Сообщение от Kvins

Не принимают - отправь заказным письмом с уведомлением о вручении.........

На мой взгляд, сейчас эффективней пользоваться сервисом 'Прием обращений" официальных сайтов овд. Бесплатно. Быстрей. Содержание (то, что ты написал) фиксируется. Не потеряется. Автоматически регистрируется. Прикрепить можно и фото (скан) документа со своей подписью да и вообще много чего. Ответ дать обязаны. Есть только неудобство, что текст самого обращения надо печатать прямо в форме (интерфейсе) для обращения, так как нельзя (а может, я не понимаю как это сделать) скопировать из другого документа.

---------- Ответ добавлен в 16:25 ----------Предыдущий ответ был в 16:21 ----------

Сообщение от mioz

Всех приветствую! Собрался на пенсию по пункту 4 части 2 ст. 82 фз 342(по выслуге лет дающей право на пенсию). Озвучил свое желание начальнику на что получил категоричное - Не подпишу!!!
Уйти хочу полюбовно, спокойно, сдать дела и т.д. и т.п.
Прошу помощи старших и более опытных товарищей как грамотно поступить?

Никто - ни твой начальник службы, ни начальник овд, ни министр - не может запретить тебе уволиться. Мнение начальника службы вообще ничего не может изменить. Поэтому его виза на рапорте не нужна.

Если полюбовно не получается, остается идти путем официальной переписки - ты направляешь рапорт (рапорта) таким способом, чтобы они не оказались в корзине.

[mioz]

Согласен с Вами. Планирую поступить следующим образом... Пишу рапорт на отпуска за 2018 год(основной и дополнительный) с указанием даты начала и конца отпусков, а также рапорт на увольнение(пенсию) с датой последнего дня отпусков, несу в ОДИР регистрирую, сижу жду начала отпуска...Все правильно?

[Толстый]

Сообщение от mioz

Пишу рапорт на отпуска за 2018 год(основной и дополнительный) с указанием даты начала и конца отпусков, а также рапорт на увольнение(пенсию) с датой последнего дня отпусков

В таком варианте дата увольнения = дата окончания отпусков + 1 день. Чтобы рассчитали, ознакомили и т.п. Иначе : рапорт на отпуска "с последующим увольнением" (см. выше). Тогда расчёт произведут ДО отпусков.
Полистай тему с сентября-октября, должен найти всё, что надо.

[mann]

Сообщение от mioz

Всех приветствую! Собрался на пенсию по пункту 4 части 2 ст. 82 фз 342(по выслуге лет дающей право на пенсию). Озвучил свое желание начальнику на что получил категоричное - Не подпишу!!!
Уйти хочу полюбовно, спокойно, сдать дела и т.д. и т.п.
Прошу помощи старших и более опытных товарищей как грамотно поступить?

Все козыри в твоих руках. Сдавай оружие, имущество, документы, удостоверение и через месяц после регистрации рапорта в ОДиР на службу можешь не выходить:

Рапорт

Прошу уволить меня из органов внутренних дел на основании...
...
...

В связи с тем, что крепостное право в России отменено в 1861 году, а на основании статьи 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, сообщаю, что после соблюдения мною требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 ФЗ-342 в случае моего неувольнения в установленный срок по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел я вправе прекратить выполнение служебных обязанностей на основании части 3 статьи 84 ФЗ-342.

https://police-russia.ru/showpost.ph...ostcount=18968

---------- Ответ добавлен в 18:13 ----------Предыдущий ответ был в 18:09 ----------

Сообщение от pokusnikk

Если полюбовно не получается, остается идти путем официальной переписки - ты направляешь рапорт (рапорта) таким способом, чтобы они не оказались в корзине.

Только через регистрацию в УДиР МВД. Номер входящего, и на копии рапорта номер входящего документа, подпись, печать, дата, что принят.

---------- Ответ добавлен в 18:16 ----------Предыдущий ответ был в 18:13 ----------

Сообщение от mioz

Согласен с Вами. Планирую поступить следующим образом... Пишу рапорт на отпуска за 2018 год(основной и дополнительный) с указанием даты начала и конца отпусков, а также рапорт на увольнение(пенсию) с датой последнего дня отпусков, несу в ОДИР регистрирую, сижу жду начала отпуска...Все правильно?

Да. Правильно. Но дату окончания отпусков указывать не нужно.

Напиши
"Прошу уволить меня по выслуге лет....
На основании ФЗ 342 ст.56 п.11 прошу перед увольнением предоставить мне предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
Дата. подпись, должность. Люблю, целую, ваш mioz"

[sokol1]

Сообщение от deniskahz

Мне тоже сказали, что вычтут при расчете, но взять имею право. Вот только сейчас возник у меня вопрос: что конкретно вычтут? Эти дни из стажа, или деньги? Спасибо за ответ!!!

По действующим НПА полный отпуск при увольнении с правом на пенсию полагается только основной. О том, что тебе должны будут предоставить полностью допотпуска - не сказано ни где, а с учетом того, что они полагаются за полный год службы, то даже если тебе их и предоставят полностью, то оплате подлежат только те дни, которые положены за отработанное время.
Поэтому, если тебе допотпуска предоставили предоставили полностью и оплатили, то при увольнении могут удержать за излишние дни. А если допотпуска предоставляются при непосредственном увольнении, то предоставят только положенные пропорционально рабочему времени в году дни, либо предоставят полностью, но оплатят только, опять же, частично.
Такая практика во всех организациях, а для сотрудников даже льгота по основному отпуску в полном размере.

[Kvins]

Сообщение от sokol1

По действующим НПА полный отпуск при увольнении с правом на пенсию полагается только основной. О том, что тебе должны будут предоставить полностью допотпуска - не сказано ни где......

Как раз сказано в ФЗ-342 Статья 56 п.11 "Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные "законодательством" Российской Федерации отпуска."
Меня увольняли 14.01 я отгулял все отпуска за текущий год - основной, северный, за выслугу... Все дни оплачены полностью.....
Только не положен ,9 суток за не норм. день, так находился в распоряжение и не замещал штатную должность.

[shishigin]

Я тоже увольнялся в начале года и перед увольнением отгуливал доп отпуска(за выслугу и за ивс).Ничего из зарплаты не высчитали.

[sokol1]

Сообщение от Kvins

Как раз сказано в ФЗ-342 Статья 56 п.11 "Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные "законодательством" Российской Федерации отпуска."
Меня увольняли 14.01 я отгулял все отпуска за текущий год - основной, северный, за выслугу... Все дни оплачены полностью.....
Только не положен ,9 суток за не норм. день, так находился в распоряжение и не замещал штатную должность.

Вопрос в том, а положен ли он полностью?

---------- Ответ добавлен в 21:04 ----------Предыдущий ответ был в 20:58 ----------

Тот же основной отпуск предоставляют исходя, как я понимаю, из того, что и компенсация за него полагается полная согласно части 11 статьи 3 ФЗ №247 http://www.consultant.ru/document/co...5090165814f14/
А вот про остальные отпуска такого нигде нет.

[Kvins]

Сообщение от sokol1

Вопрос в том, а положен ли он полностью?

а где написано, что не положен или положен пропорционально отработанному времени? В ст.56 все положенные отпуска и основания перечислены........

[sokol1]

Сообщение от Kvins

а где написано, что не положен или положен пропорционально отработанному времени? В ст.56 все положенные отпуска и основания перечислены........

http://www.consultant.ru/document/Co...324c945278f2d/

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
...
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Уход на пенсию при увольнении по собственному желанию не предусматривает исключения при хотении работодателя произвести удержание.

[Kvins]

Сообщение от sokol1

Тот же основной отпуск предоставляют исходя, как я понимаю, из того, что и компенсация за него полагается полная согласно части 11 статьи 3 ФЗ №247 http://www.consultant.ru/document/co...5090165814f14/
А вот про остальные отпуска такого нигде нет.

О опять эксперты, жгут! Я уж думал, что им не надо разжевывать что доп отпуска (северный, за выслугу), согласно ТК не допускают замену денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

[pokusnikk]

Сообщение от mioz

Согласен с Вами. Планирую поступить следующим образом... Пишу рапорт на отпуска за 2018 год(основной и дополнительный) с указанием даты начала и конца отпусков, а также рапорт на увольнение(пенсию) с датой последнего дня отпусков, несу в ОДИР регистрирую, сижу жду начала отпуска...Все правильно?

В рапорте на отпуска указывай не все даты, а только с какой даты просишь отпуска. Также укажи последовательность отпусков и основание предоставления отпусков вне графика - "в связи с увольнением из органов... в 2018 году". В рапорте на увольнение дату не указывай - просто "прошу уволить из органов... в связи с <основание увольнения>".

А вообще, как написал пользователь выше, поизучай тему. Возможно, найдешь нюансы важные для себя. Потому что твой вопрос - традиционен, а развернуто отвечать каждый раз на подобные общие вопросы затруднительно. Появятся еще вопросы - уточнишь.

[Kvins]

Сообщение от sokol1

http://www.consultant.ru/document/Co...324c945278f2d/

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
...
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Уход на пенсию при увольнении по собственному желанию не предусматривает исключения при хотении работодателя произвести удержание.

На сотрудников действует другая норма права, иначе бы и за основной удерживали.......

[sokol1]

Сообщение от Kvins

На сотрудников действует другая норма права, иначе бы и за основной удерживали.......

Иначе бы и за другие отпуска в той статье прописали.
А так да, положен, но не полностью.