Сотрудник СБ Москва

[oberst]

Не,работа не нужна,зарплату давай

[SteelAlex]

Сообщение от Skyment

Современный безопасник должен обладать знаниями выходящими далеко за пределы сотрудника МВД.
Например:
- опыт работы с информационными системами типа Глобас или СПАРК. Есть где в МВД этому учат?
- знание 1С Бухгалтерия, кадры
- практический опыт проверки контрагентов по принципам должной осмотрительности.
- знания и опыт работы с системами видео безопасности типа "Инспектор" и т.д.
- и т.п.

Однозначно!

[Гасконец]

Сообщение от Skyment

Например:
- опыт работы с информационными системами типа Глобас или СПАРК. Есть где в МВД этому учат?
- знание 1С Бухгалтерия, кадры
- практический опыт проверки контрагентов по принципам должной осмотрительности.
- знания и опыт работы с системами видео безопасности типа "Инспектор" и т.д.
- и т.п.

Тут ваабще ничего сложного нет...

[Skyment]

Сообщение от Гасконец

Тут ваабще ничего сложного нет...

для Тебя - возможно...
Но не для всех БСов.

Простейший пример - мой бывший воспитанник (Я у него наставником был), ушедший на пенсию с должности нач. штаба Приморского УМВД. Тоже обратился за помощью по трудоустройству. Я ему скинул несколько вакансий, на что получил ответ, что я же этого не знаю...

А так то да, сложного ничего нет. И медведя можно научить на лисапеде кататься...

[фигурант]

Сообщение от Skyment

Моё первое трудоустройство было таким (т.е. без опыта в коммерции), но исключительно по знакомству. И уже тогда я понял, что опыт в МВД, как и в МО и иных силовых структурах имеет большое значение, но совсем не аутентичен деятельности в коммерческой структуре. Ну если только в ЧОП в качестве постовой службы...
Современный безопасник должен обладать знаниями выходящими далеко за пределы сотрудника МВД.
Например:
- опыт работы с информационными системами типа Глобас или СПАРК. Есть где в МВД этому учат?
- знание 1С Бухгалтерия, кадры
- практический опыт проверки контрагентов по принципам должной осмотрительности.
- знания и опыт работы с системами видео безопасности типа "Инспектор" и т.д.
- и т.п.

методики одни, инструментарии разные, кто хочет, тот учится и движется вперед, ну а кто не хочет...тот тупо не хочет

[Lexeich Lex]

Перед трудоустройством на пром.предприятие и торговую сеть проверял поток работяг в цех ( анкета и собеседование), низовых руководителей (бригадиры, мастера), среднего и высшего звена (руководители отделов и направлений. В среднем, от 5 до 15 анкет в день. Текучка, а рук-лям предприятия пох. Постоянное противодействие отдела персонала. Этим лишь бы пропихнуть. Бывало таких совали- оторви и выбрось. Проверять контрагентов продажники не часто давали. Этим лишь бы заключить договор и урвать бонус. Потом с непроверенных приходилось долги вымарщивать. Руководство деньги и премии для СБ жалело и за 10 лет 3 состава кадров сменилось. И никто по-хорошему. И опять вакансия СБшника висит. Ничуть не жалею, что ушел.

[ЗКПБ]

Один из главных вопросов при приеме на работу от кандидата это где предыдущий работник и почему он ушел?

[Amidsan]

Сообщение от ЗКПБ

Один из главных вопросов при приеме на работу от кандидата это где предыдущий работник и почему он ушел?

Мобилизовали для участия в СВО!

[Russky02]

Сообщение от Amidsan

Мобилизовали для участия в СВО!

Тогда срочный трудовой договор.

[Димон20203]

Коллеги, отвечаю на вопрос о причинах увольнения - предыдущий сотрудник уволился, т.к. нашел более высокооплачиваемое место работы+ударился в собственный бизнес.

[Димон20203]

Всем спасибо за участие. Вопрос решен. Тема закрыта.

[Scade]

Комментарий модератора

Scade:

Закрыто