|
Пенсионные вопросы МВД Все вопросы касающиеся пенсии и пенсионного обеспечения ... |
![]() |
|
Опции темы | Опции просмотра |
![]() |
#1 | |
Абонент недоступен
Информация недоступна. |
![]() методические рекомендации по взаимодействию правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации Вопрос: Цитата:
нажмите здесь для просмотра скрытого текста
В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени. Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя. В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков. Ответ подготовлен ФЭД МВД России.
|
|
![]() |
![]() |
15 пользователя(ей) сказали cпасибо: |
![]() |
#2221 | |
Член клуба - ветеран МВД
Регистрация: 20.11.2009
Адрес: Московская обл.
Возраст: 59
Сообщений: 1,442
Сказал(а) спасибо: 8
Поблагодарили 101 раз(а) в 69 сообщениях
|
![]() Цитата:
__________________
Мудрость приходит с возрастом, но иногда возраст приходит один ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
Promotional Bot
![]() Регистрация: 06.02.2006
|
![]() |
![]() |
__________________
![]() ![]() |
![]() |
#2222 |
Местный
Регистрация: 12.03.2011
Адрес: г. Новосибирск
Возраст: 48
Сообщений: 242
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо!
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2223 |
Член клуба - ветеран МВД
Регистрация: 20.11.2009
Адрес: Московская обл.
Возраст: 59
Сообщений: 1,442
Сказал(а) спасибо: 8
Поблагодарили 101 раз(а) в 69 сообщениях
|
![]()
Если есть право на пенсию.
__________________
Мудрость приходит с возрастом, но иногда возраст приходит один ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2224 |
Местный
Регистрация: 12.03.2011
Адрес: г. Новосибирск
Возраст: 48
Сообщений: 242
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2225 | ||
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
![]() Цитата:
---------- Ответ добавлен в 13:18 ----------Предыдущий ответ был в 13:09 ---------- Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#2226 | |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
![]() Цитата:
дата 15.03.2011 оклад 2948,00 звание 1953,00 режим 0,00 выслуга для % 20 55 2695,55 ИТОГО 7 597,00 процент пенсии 50 3798,50 рай. коэфф. 15 569,78 доплата 1000 Вет. БД нет 0,00 Инв. 1 гр. нет 0,00 Тр. тыла нет 0,00 ПЕНСИЯ Всего 5369,00
__________________
Чем дальше в лес, тем легче целиться в спину...БГ |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2227 |
Местный
Регистрация: 12.03.2011
Адрес: г. Новосибирск
Возраст: 48
Сообщений: 242
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подскажите: Как лучше уйти на пенсию, написать рапорт до аттестации или когда отправят на аттестацию и отказаться от нее и уйти по сокращению и затем оформиться на пенсию?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2228 | |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
![]() Цитата:
Грубыми нарушениями служебной дисциплины являются: .................................................. .................................................. ...... з) неявка без уважительных причин на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации; |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2229 |
Новичок
Информация недоступна. |
![]()
Спасибо.большое откликнувшимся.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2230 | |
Местный
Регистрация: 12.03.2011
Адрес: г. Новосибирск
Возраст: 48
Сообщений: 242
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2231 | |
Местный
Информация недоступна. |
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2232 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
![]()
Почему Вы так боитесь этой Аттестации. Мы все ее проходим каждые 5 лет. Соберутся на АКК добрые тети и дяди, ну спросят чем регламентируется режим секретности, делопроизводство в МВД, кодекс проф этики и т.п. Ну выучите вы пять номеров приказов. Ни у кого нет желания Вас заваливать. Побеседуете о дальнейших планах и разойдетесь.
__________________
Чем дальше в лес, тем легче целиться в спину...БГ |
![]() |
![]() |
![]() |
#2233 | |
Местный
Регистрация: 12.03.2011
Адрес: г. Новосибирск
Возраст: 48
Сообщений: 242
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
Но,а если говорить о боязни к предстоящей аттестации, руководство в принципе не скрывает, что ее многие не пройдут и не по причине, не знания какого либо приказа, инструкции или закона, а из за того, что не лижут этому руководству ж....! И ни кого не будут интересовать деловые качества сотрудника. И сейчас идет уже подготовка к этому, просто по беспределу сотрудников обкладывают перед аттестацией выговорами. И это ни одно мнение и не в одном подразделении такая ситуация и вот по этой ситуации можно делать отдельную тему, почему Вы так боитесь этой аттестации????? ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2234 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
![]()
Если Вы "завалите" аттестацию, т.е. Вас признают не соответствующим занимаемой должности, тогда и уволят по этому основанию, а это означает, что ЕДП будет в размере 40%, против 100%, если бы уволили по сокращению, предельному возрасту или состоянию здоровья. Неприбытие на аттестацию будет грубым нарушением дисциплины, а это будет означать, что сотрудник не выполняет условия контракта в части соблюдения установленных норм, и в этом случае пособия вовсе не будет. Т.е. если у сотрудника нет предельного возраста, нет проблем со здоровьем и ему не светит увольнение по сокращению, но имеется выслуга, дающая право на пенсию, то по деньгам он ничего не потеряет в случае отрицательной аттестации. Поэтому, проведение в отношении такого сотрудника аттестации, в случае подачи им рапорта об увольнении никак не повлияет на экономию денежных средств в связи с увольнением, а значит и нет смысла ее проводить при наличии рапорта об увольнении, если конечно выводами аттестации не будет увольнение за нарушение дисциплины и иные отрицательные мотивы, а не просто несоответствие.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2235 |
Местный
Регистрация: 12.03.2011
Адрес: г. Новосибирск
Возраст: 48
Сообщений: 242
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
[quote=Анатолий Викторович;1548437]Если Вы "завалите" аттестацию, т.е. Вас признают не соответствующим занимаемой должности, тогда и уволят по этому основанию, а это означает, что ЕДП будет в размере 40%, против 100%, если бы уволили по сокращению, предельному возрасту или состоянию здоровья. Неприбытие на аттестацию будет грубым нарушением дисциплины, а это будет означать, что сотрудник не выполняет условия контракта в части соблюдения установленных норм, и в этом случае пособия вовсе не будет. Т.е. если у сотрудника нет предельного возраста, нет проблем со здоровьем и ему не светит увольнение по сокращению, но имеется выслуга, дающая право на пенсию, то по деньгам он ничего не потеряет в случае отрицательной аттестации. Поэтому, проведение в отношении такого сотрудника аттестации, в случае подачи им рапорта об увольнении никак не повлияет на экономию денежных средств в связи с увольнением, а значит и нет смысла ее проводить при наличии рапорта об увольнении, если конечно выводами аттестации не будет увольнение за нарушение дисциплины и иные отрицательные мотивы, а не просто несоответствие.[/QU
Все понял, отстал! Спасибо большое! |
![]() |
![]() |
![]() |
#2236 |
Член клуба
Информация недоступна. |
![]()
А теперь то не добрые...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2237 |
Информация недоступна. |
![]()
зарегистрировался на форуме, а как написать сообщение куда нажать как задать свой вопрос?
|
![]() |
![]() |
#2238 |
Эксперт форума (пенсионное обеспечение)
Информация недоступна. |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2239 |
Информация недоступна. |
![]()
Подскажите по какому пункту надо увольняться, если тебя на ВВК признают негодным по здоровью и сколько я получу окладов?
|
![]() |
![]() |
#2240 | |
Эксперт форума (пенсионное обеспечение)
Информация недоступна. |
![]() Цитата:
http://base.garant.ru/100640/ |
|
![]() |
![]() |