Как правильно уйти на пенсию?

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[nickr64]

Сообщение от Молодой35

Подскажите: Сейчас нахожусь в отпуске, звонил друг говорит, что меня хотят вызвать на аттестацию. Могут ли меня на аттестацию из отпуска выдернуть? И так же слышал от коллег, что приезжал "дядька" в папахе и сказал, что всем нужно сейчас писать рапорта, кто хочет уйти на пенсию, а если нет то все пойдут на аттестацию и кто ее не пройдет будет уволен по отрицаловке.Правда это? Дело в том, что я не хочу проходить аттестацию, а хочу после выхода из отпуска подать рапорт на пенсию, буду вынужден ли я проходить аттестацию, для оформления на пенсию?

"Дядька в папахе" что-то не так понимает. Если сотрудник не прошел аттестацию, это не значит, что он не соответствует занимаемой должности. Не соответствие будущей должности - это обычное оргштатное решение, т.е. если ты не соответствуешь должности полицейского, то ее тебе и не предложат -> увольнение по п. "е".

[Молодой35]

Спасибо!То есть по сокращению, можно будет уйти на пенсию!

[nickr64]

Сообщение от Молодой35

Спасибо!То есть по сокращению, можно будет уйти на пенсию!

Если есть право на пенсию.

[Молодой35]

Сообщение от nickr64

Если есть право на пенсию.

Слава Богу есть!Правда льготная, но моя! Спасибо, большое! Теперь я им

[Рождённый в СССР]

Сообщение от Genn72

Кто знает правду? Могут ли поднять срок выслуги, дающ. право на пенсию до 25 лет?

В этой стране всё могут.Но думаю.если такое и произойдёт,то полюбому сделают какойто переходный период,дабы не нарушать Конституцию РФ.А там уже будите думать или вам идти на заслуженый пенсион или согласно новой поправке остаться служить до выслуги 25 лет.А могут сделать как у полицейского в Дании,служба до 63-х лет:)(шутю конечно,хотя........)

---------- Ответ добавлен в 13:18 ----------Предыдущий ответ был в 13:09 ----------

Сообщение от praporz

Здравствуйте.
Товарищи специалисты,помогите с решением задачи.
Дано:
Служба в ВС с 28.12.87 - 15,11.89
МВД : 06.07.92 - 11.05.04 - выпавший период(увольнение-восстановление) - 25.08.04 - по настоящее время.
Оклад - 2948,звание-1953,район.кэф - 15%.
Вопрос: если завтра на пенсион выйти,сколько насчитают(примерно) этой самой пенсии?
файл екселевский честно скачал,но у меня на планшете с андроидом криво обрабатывает.да и трудно разобраться с ходу,что там и как.

Ну если так,на вскидку+или минус 20 рублей,то гдето 4200 и плюс 1000 рублей Путинская.Итого 5200

[Временщик]

Сообщение от praporz

Здравствуйте.
Товарищи специалисты,помогите с решением задачи.
Дано:
Служба в ВС с 28.12.87 - 15,11.89
МВД : 06.07.92 - 11.05.04 - выпавший период(увольнение-восстановление) - 25.08.04 - по настоящее время.
Оклад - 2948,звание-1953,район.кэф - 15%.
Вопрос: если завтра на пенсион выйти,сколько насчитают(примерно) этой самой пенсии?
файл екселевский честно скачал,но у меня на планшете с андроидом криво обрабатывает.да и трудно разобраться с ходу,что там и как.

Вот еще один ответ:
дата 15.03.2011
оклад 2948,00
звание 1953,00
режим 0,00
выслуга для % 20 55 2695,55
ИТОГО 7 597,00
процент пенсии 50 3798,50
рай. коэфф. 15 569,78
доплата 1000
Вет. БД нет 0,00
Инв. 1 гр. нет 0,00
Тр. тыла нет 0,00
ПЕНСИЯ Всего 5369,00

[Молодой35]

Подскажите: Как лучше уйти на пенсию, написать рапорт до аттестации или когда отправят на аттестацию и отказаться от нее и уйти по сокращению и затем оформиться на пенсию?

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Молодой35

Подскажите: Как лучше уйти на пенсию, написать рапорт до аттестации или когда отправят на аттестацию и отказаться от нее и уйти по сокращению и затем оформиться на пенсию?

А не боитесь применения в отношении Вас вот этой нормы 34 статьи Положения?:
Грубыми нарушениями служебной дисциплины являются:
.................................................. .................................................. ......
з) неявка без уважительных причин на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;

[praporz]

Спасибо.большое откликнувшимся.

[Молодой35]

Сообщение от Анатолий Викторович

А не боитесь применения в отношении Вас вот этой нормы 34 статьи Положения?:
Грубыми нарушениями служебной дисциплины являются:
.................................................. .................................................. ......
з) неявка без уважительных причин на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;

Подскажите как сделать лучше? А если мне согласиться на аттестацию, но завалить ее? Или когда отправят на аттестацию написать рапорт на пенсию? Предложите варианты с наименьшими потерями!

[Дадуда]

Сообщение от Анатолий Викторович

А не боитесь применения в отношении Вас вот этой нормы 34 статьи Положения?:
Грубыми нарушениями служебной дисциплины являются:
.................................................. .................................................. ......
з) неявка без уважительных причин на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;

А если я уже хочу уйти, но пока болею, надо ведь вылечиться, а выйду что-бы увольняться на пенсию мне тут же сначала не объявят мол на аттестацию давно должен был идти

[Временщик]

Почему Вы так боитесь этой Аттестации. Мы все ее проходим каждые 5 лет. Соберутся на АКК добрые тети и дяди, ну спросят чем регламентируется режим секретности, делопроизводство в МВД, кодекс проф этики и т.п. Ну выучите вы пять номеров приказов. Ни у кого нет желания Вас заваливать. Побеседуете о дальнейших планах и разойдетесь.

[Молодой35]

Сообщение от Временщик

Почему Вы так боитесь этой Аттестации. Мы все ее проходим каждые 5 лет. Соберутся на АКК добрые тети и дяди, ну спросят чем регламентируется режим секретности, делопроизводство в МВД, кодекс проф этики и т.п. Ну выучите вы пять номеров приказов. Ни у кого нет желания Вас заваливать. Побеседуете о дальнейших планах и разойдетесь.

Ни кто не говорит о боязни! Спрашивают, как лучше поступить, чтобы меньше потерять и правильно сделать? Ведь сама тема говорит, как правильно уйти на пенсию.А ни как обмануть аттестацию или как ее не бояться.
Но,а если говорить о боязни к предстоящей аттестации, руководство в принципе не скрывает, что ее многие не пройдут и не по причине, не знания какого либо приказа, инструкции или закона, а из за того, что не лижут этому руководству ж....! И ни кого не будут интересовать деловые качества сотрудника. И сейчас идет уже подготовка к этому, просто по беспределу сотрудников обкладывают перед аттестацией выговорами. И это ни одно мнение и не в одном подразделении такая ситуация и вот по этой ситуации можно делать отдельную тему, почему Вы так боитесь этой аттестации?????

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Молодой35

Подскажите как сделать лучше? А если мне согласиться на аттестацию, но завалить ее? Или когда отправят на аттестацию написать рапорт на пенсию? Предложите варианты с наименьшими потерями!

Если Вы "завалите" аттестацию, т.е. Вас признают не соответствующим занимаемой должности, тогда и уволят по этому основанию, а это означает, что ЕДП будет в размере 40%, против 100%, если бы уволили по сокращению, предельному возрасту или состоянию здоровья. Неприбытие на аттестацию будет грубым нарушением дисциплины, а это будет означать, что сотрудник не выполняет условия контракта в части соблюдения установленных норм, и в этом случае пособия вовсе не будет. Т.е. если у сотрудника нет предельного возраста, нет проблем со здоровьем и ему не светит увольнение по сокращению, но имеется выслуга, дающая право на пенсию, то по деньгам он ничего не потеряет в случае отрицательной аттестации. Поэтому, проведение в отношении такого сотрудника аттестации, в случае подачи им рапорта об увольнении никак не повлияет на экономию денежных средств в связи с увольнением, а значит и нет смысла ее проводить при наличии рапорта об увольнении, если конечно выводами аттестации не будет увольнение за нарушение дисциплины и иные отрицательные мотивы, а не просто несоответствие.

[Молодой35]

[quote=Анатолий Викторович;1548437]Если Вы "завалите" аттестацию, т.е. Вас признают не соответствующим занимаемой должности, тогда и уволят по этому основанию, а это означает, что ЕДП будет в размере 40%, против 100%, если бы уволили по сокращению, предельному возрасту или состоянию здоровья. Неприбытие на аттестацию будет грубым нарушением дисциплины, а это будет означать, что сотрудник не выполняет условия контракта в части соблюдения установленных норм, и в этом случае пособия вовсе не будет. Т.е. если у сотрудника нет предельного возраста, нет проблем со здоровьем и ему не светит увольнение по сокращению, но имеется выслуга, дающая право на пенсию, то по деньгам он ничего не потеряет в случае отрицательной аттестации. Поэтому, проведение в отношении такого сотрудника аттестации, в случае подачи им рапорта об увольнении никак не повлияет на экономию денежных средств в связи с увольнением, а значит и нет смысла ее проводить при наличии рапорта об увольнении, если конечно выводами аттестации не будет увольнение за нарушение дисциплины и иные отрицательные мотивы, а не просто несоответствие.[/QU


Все понял, отстал! Спасибо большое!

[zvv]

Сообщение от Временщик

Почему Вы так боитесь этой Аттестации. Мы все ее проходим каждые 5 лет. Соберутся на АКК добрые тети и дяди....

А теперь то не добрые...

зарегистрировался на форуме, а как написать сообщение куда нажать как задать свой вопрос?

[мыслитель]

Сообщение от Антон60

зарегистрировался на форуме, а как написать сообщение куда нажать как задать свой вопрос?

Так же, как и этот вопрос задал.

Подскажите по какому пункту надо увольняться, если тебя на ВВК признают негодным по здоровью и сколько я получу окладов?

[мыслитель]

Сообщение от Антон60

Подскажите по какому пункту надо увольняться, если тебя на ВВК признают негодным по здоровью и сколько я получу окладов?

Или "Ж" или "З", а число окладов зависит еще и от календарной выслуги. Пункт 17 ППРФ № 941.

http://base.garant.ru/100640/