08.10.2016, 21:27 | #21 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
в опеке сказали, что стаж будет идти, только если будет оформлена приемная семья, т.е. та форма опеки, при которой человеку будут платить!!
суммы то выплат опекуну настолько малы, чтобы считать их поводом взять ребенка, а вот благие намерения и стаж для многих, а почему для многих, да для всех тех кто об этом узнает, даже среди знакомых того, человека который хочет это сделать, не являются весомым аргумент. все сразу указывают на корыстную составляющую. эти же аргументы, не убеждает и юридический отдел ОМВД. (как услышали, то первое, что сказали: что, решили заработать? ну-ну!) |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
08.10.2016, 21:46 | #22 |
Член клуба - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
Ну так узнай можно ли оформить договор о приемной семье на безвозмездной основе, либо передать доход от опекунства под доверительное управление...
__________________
Дипломатия - это искусство говорить собаке добрые и милые для нее слова, до тех пор пока вы не найдете подходящую по размерам палку |
08.10.2016, 21:54 | #23 |
Член клуба Навечно в списках Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
Короче мозги не того......зачем тебе деньги за опекунство......крахобор, ешкин кот......бери и усыновляй ребенка и воспитывай за свои деньги, и никаких проблем не будет...
|
Пользователь сказал cпасибо: |
08.10.2016, 21:55 | #24 |
Член клуба Навечно в списках Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
и это правильно
__________________
Рабов на небо не пускают |
08.10.2016, 22:50 | #25 |
Член клуба - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
Чего на человека набросились? Детей содержать недешевое удовольствие.
__________________
Дипломатия - это искусство говорить собаке добрые и милые для нее слова, до тех пор пока вы не найдете подходящую по размерам палку |
08.10.2016, 23:05 | #26 |
Член клуба Навечно в списках Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
COOL DREAM, я так понимаю основной вопрос это финансы. а вообще своих надо делать)))
__________________
Рабов на небо не пускают |
08.10.2016, 23:11 | #27 |
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
кто-то не может своих делать (бесплодие), приходится усыновлять.
|
09.10.2016, 13:33 | #28 |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
Ладно, разобрались, что это работа, и она оплачивается.
Но зайдем тогда с другого конца. вернемся опять к требованиям части 4 статьи 36 ФЗ №342: "4. Работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел... " А теперь обратимся к статье 282 Трудового кодекса, в которой дается определение термину "совместительство": " Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время." и статье 56: "Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник." И вот будет ли в этом случаи при взятии ребенка под опеку иметь место трудовой договор с опекой? Просто в этом случаи надо заключить с опекой не трудовой договор, а гражданско-правовой договор: "Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. ... Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): ... лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;"
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
Пользователь сказал cпасибо: |
09.10.2016, 18:41 | #29 |
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
знаю сотрудников, которые выполняли педагогическую деятельность (проводили по вечерам занятия в ВУЗе (не МВДшном) со студентами) по договору и получали за это деньги. Никакого конфликта интересов не было, все официально, с уплатой налогов.
А вот взятие ребенка под опеку можно ли "подтянуть" под педагогическую деятельность? Типа воспитание...обучение... |
09.10.2016, 19:46 | #30 | |
Член клуба - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
Цитата:
Педагогическую деятельность сюда не подтянешь, так как должно быть соответствующее образование, лицензия и аккредитация...
__________________
Дипломатия - это искусство говорить собаке добрые и милые для нее слова, до тех пор пока вы не найдете подходящую по размерам палку |
|
09.10.2016, 22:15 | #31 |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
я вам уже привел требования части 4 статьи 36 и Трудового кодекса: там запрещена работа по совместительству по заключенному трудовому договору с другим работодателем, а при опеке при заключении договора гражданско-правового характера - совместительства, получается, фактически не будет из-за отсутствия этого самого трудового договора.
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
09.10.2016, 22:44 | #32 | |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
Цитата:
Выплаты приемным семьям в 2015 году составляют: единовременное пособие – 14 497 рублей (за каждого ребенка), ежемесячные выплаты (40% от средней заработной платы родителя за последний год, но не менее 2 576 рублей), ежемесячные вознаграждения родителям за каждого ребенка, не достигшего 10 лет — 6818 рублей, достигшего 10-летнего возраста 8182 рублей. Органы опеки так же обязуются обеспечивать и другую социальную поддержку семье (перечень льгот устанавливается индивидуально в зависимости от возможностей региона). Особенно привлекает вот это -ежемесячные выплаты (40% от средней заработной платы родителя за последний год,то есть помимо зарплаты + 3 х 40% = 120% з/п. А почему именно троих детей? А потому что это уже многодетная семья,имеющая право на улучшение жилищных условий,получение земельного участка,льготы на оплату ЖКХ,бесплатный проезд,отпуск,в том числе и дополнительный,только в летнее время,ну и тд. и т.п. Я уж не говорю о суточных дежурствах,работе в ночное время,о сокращенном рабочем дне,невозможности командировок.....
__________________
Если живешь на свете достаточно долго,видишь, что мелкие отступления приводят к крупным потерям. И.Бродский. |
|
09.10.2016, 23:02 | #33 | |
Член клуба Навечно в списках Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
Цитата:
__________________
Рабов на небо не пускают |
|
09.10.2016, 23:09 | #34 | |
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
Цитата:
В МВД такая фишка: "взять под опекунство и получить ЕСВ в МВД первым в году принятия на учет" - 100% не получится Усыновлять надо |
|
09.10.2016, 23:23 | #35 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
Делаем мы прежде всего сами,вот пример:соседи по даче,твои ровесники,две девчонки у них,одна школьница,вторая малая.Так вот,приезжает с ними на дачу
бабушка,теща,так сказать.Сидим как то раз у меня в беседке,шашлычок,то да се... Вдруг приходит эта бабушка с внучкой малой,оставляет ее нам.Дочь,подчеркиваю, ее дочь,смотрит на часы и говорит,да время то вышло.Оказывается,бабушка эта сидит с внучкой за деньги + питание,+ отдельная комната с телевизором... А ты говоришь купаться!
__________________
Если живешь на свете достаточно долго,видишь, что мелкие отступления приводят к крупным потерям. И.Бродский. |
09.10.2016, 23:57 | #36 |
Член клуба Навечно в списках Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
oberst, меня больше всего позабавило как я выбивал садик для малого через литовское консульство... сейчас второго надо делать и первого в школу отдавать... посмотрим на реакцию роно
__________________
Рабов на небо не пускают |
10.10.2016, 17:54 | #37 | |
Я тут все знаю!
Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
Цитата:
__________________
Но все кто нес, не чего не донес. Значит ни кто, ни чего не принес. |
|
10.10.2016, 22:25 | #38 | |
Член клуба - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
Цитата:
__________________
Дипломатия - это искусство говорить собаке добрые и милые для нее слова, до тех пор пока вы не найдете подходящую по размерам палку |
|
11.10.2016, 01:04 | #39 |
Член клуба Навечно в списках Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
COOL DREAM, в данном случае деньги поступают от государства. Так что в чем нарушение? Можно вспомнить одного генерала мвд, который совмещает службу с управлением регионшм россии...
__________________
Рабов на небо не пускают |
11.10.2016, 08:13 | #40 | |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: увольнение сотрудника за приемого ребенка
Цитата:
В ФЗ №342 в части 4 статьи 36 сказано, что сотрудникам запрещено совместительство по трудовому договору, а не запрещен доход от иной оплачиваемой деятельности.
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
|