27.11.2006, 01:21 | #1 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
Денежное довольствие и отдельные социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации - старое, но все еще актуальное для многих
Последний раз редактировалось Romanuk; 31.10.2016 в 14:50 Причина: Добавление вложения. |
2 пользователя(ей) сказали cпасибо: |
01.12.2013, 21:04 | #4281 |
Член клуба - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
Это понятно. Хотелось бы вилку цифр. )
Дело в том, что завтра мне предстоит подписывать контракт на службу в следствие (переводом). Разумеется, я его в любом случае подпишу. Просто хочется знать, насколько изменится моя зарплата.
__________________
А давайте каждый будет делать свою работу! |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
01.12.2013, 21:52 | #4282 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
Оклад по должности 15000
Оклад по званию - капитан юстиции 11000 Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы от 20 до 25 лет - 30 процентов= (15000+11000)*0,3=7800. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (если есть при 22 годах выслуги) 1) за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5 процентов; 2) за квалификационное звание специалиста второго класса - 10 процентов; 3) за квалификационное звание специалиста первого класса - 20 процентов; 4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30 процентов. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы – в следствии 20 %. =15000*0,2=3000 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – наиболее вероятно 10 % (но может и не быть совсем, если ДСП).=1500 Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей – 25 % от оклада и звания.=26000*0,25=6500 Поощрительные выплаты за особые достижения в службе (научное звание, наличие наград) – до 100 %. Коэффициенты районные - 15 %. ДД=((15000+11000+7800+3000+1500)*1,15+6500)*0,87= 43974,15 на руки. Вы ничего не сказали о наличии государственных наград, квалификационного звания и своем прежнем окладе. Если перемещение на нижестоящую должность в связи с сокращением, то сохраняется больший оклад по последней должности. |
01.12.2013, 22:05 | #4283 |
Член клуба - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
Большое спасибо!
__________________
А давайте каждый будет делать свою работу! |
04.12.2013, 19:29 | #4284 |
Новичок
Информация недоступна. |
Совмещение
Подскажите выплату за совмещение можно выплачивать на основание приказа о возложении обязанностей с указанием оклада по занимаемой должности
|
04.12.2013, 20:10 | #4285 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Совмещение
67. Размер дополнительной выплаты определяется приказом руководителя в зависимости от объема и содержания обязанностей по совмещаемой должности, возлагаемых на конкретного сотрудника.
.68. Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками. http://yandex.ru/clck/jsredir?from=y...48894517332403 |
04.12.2013, 20:29 | #4286 |
Член клуба - сотрудник МВД
Регистрация: 06.07.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 6,093
Сказал(а) спасибо: 383
Поблагодарили 589 раз(а) в 484 сообщениях
|
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
|
04.12.2013, 21:03 | #4287 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
|
05.12.2013, 22:10 | #4288 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
Здравствуйте!
Интересует такой вопрос, 31.12.13г. последний день отпуска и я с 01.01.14г. должна выйти в пообие до 1,5 лет, но я хочу сразу оформить сокращенный рабочий день (6 часов), как правильно рассчитывать денежное довольствие? И если будет больничный или отпуск, то как тогда оплачивать: за полный день или за сокращенный? Я читала, что в МЧС при выплате за неполный месяц размер денежного довольствия за каждый календарный день исчисляется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце. При выполнении сотрудником в соответствии с законодательством Российской Федерации служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности служебного времени(ТК РФ). 124. Сотрудникам на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере. НАПРИМЕР Сокращенный рабочий день не дают, а дают сокращенную рабочую неделю. При сокращенной рабочей неделе проще рассчитать. В этом случае, будет следующий расчет: Полный размер денежного довольствия за месяц делим на количество часов в данном месяце (31 день * 8 часов = 248 часов месячная норма) * на количество отработанных (6 часов рабочих * 23 дня + 8 часов выходных * 8 дней выходных). А как в системе МВД происходит? За ранее благодарю. |
05.12.2013, 23:52 | #4289 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
7. При выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день определяется путем деления денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце. 8. При выполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности служебного времени. 85. В случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью. 86. Сотруднику за период нетрудоспособности, наступившей после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска. 87. Если в период нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права. 74. Денежное довольствие за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков в связи с окончанием образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД России, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, выплачивается в размере, установленном по замещаемой должности ко дню убытия в отпуск. 75. В случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения сотрудника в отпуске ему производится соответствующий перерасчет по возвращении из отпуска. |
06.12.2013, 16:08 | #4290 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
Ст 93 ТК: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Я бы хотела узнать как? Какую норму брать? 36 часов в неделю, как в трудовом, или 56 часов (это за 7 дней, т.к. денежное довольствие получаем от количества кал. дней)
|
06.12.2013, 16:11 | #4291 |
Тех. Администратор - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
Денежное довольствие рассчитывается исходя из пятидневной (40 рабочих часов) недели.
|
06.12.2013, 21:04 | #4292 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
Очень логично. Не полный месяц от кол-ва календарных дней, а укороченный от ТК СУПЕР. Давайте представим, выплата денежного довольствия по ТК, тогда будет такой расчет: Денежное довольствие за кал-ые дни составит примерно 50т.р., тогда по Т.К. это будет 62,9т.р. ЭТО МОЕ МНЕНИЕ.
|
06.12.2013, 22:48 | #4293 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
Зачем представлять ДД по ТК, если оно урегулировано статьей 2 247-фз?
18. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Приложение N 1 к приказу МВД России от 31.01.2013 N 65 7. При выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день определяется путем деления денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце. 8. При выполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности служебного времени. Это два совершенно разных случая. Пунктом 7 регламентировано ДД в случае, если сотрудник работал неполный месяц, например, при увольнении. В этом случае считаются дни и дневное денежное довольствие. Пунктом 7 регламентировано ДД в случае, если сотруднику, например, имеющему ребенка в возрасте до 3 лет, установлен сокращенный служебный день. В этом случае считаются часы и пропорционально (по отношению к норме служебного времени) считается денежное довольствие. |
Пользователь сказал cпасибо: |
09.12.2013, 11:58 | #4294 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Совмещение
Ну это понятно, хотелось уточнить не нужен ли помимо приказа на возложения, приказ о выплате как например у вольников у нас
|
09.12.2013, 20:59 | #4295 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Совмещение
|
11.12.2013, 08:57 | #4296 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
Как я уже говорила, 31.12.13г. у меня последний день отпуска. Вопрос: можно ли мне в одном рапорте указать, что я выхожу в пособие по уходу за ребенком и выхожу на неполный рабочий день (например с 09.01.14г. т.к. мой отдел в праздники не работает).
|
12.12.2013, 22:17 | #4297 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Совмещение
Подскажите, доплата за замещение по вышестоящей должности производиться, если замещение прописано в должностной инструкции?
|
17.12.2013, 12:24 | #4298 |
Информация недоступна. |
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
Добрый день!Подскажите пожалуйста, если сотрудник полиции находится в отпуске основном, то во время отпуска ему выплачивается з/п в полном объеме или же удерживается?вопрос к тому что я с 18.11.13 нахожусь в официальном основном отпуске, однако на днях мне пришла з/п не в полном объеме как это было раньше. С чем это связано, не доплата почти 7 тысяч...
|
17.12.2013, 13:43 | #4299 |
Член клуба - сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
|
17.12.2013, 14:12 | #4300 | |
Местный
Информация недоступна. |
Re: Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.
Цитата:
|
|