Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД)
Забыли пароль?

Важная информация

Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД) Все спорные вопросы (от служебных проверок до возбуждений УД в отношении)

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 09.10.2008, 16:20   #1
бамбуча

Информация недоступна.
Восклицание Отпуск при увольнении

Попробую вкратце изложить ситуацию, прошу прощение за сумбурное изложение:
- в июне 2007 г. попал в ДТП, получил тяжелую травму (вне службы), до мая 2008 находился на больничном, в связи с длительным сроком нахождения на больничном, руководством в продлении последнего было отказано, кадры направили на ВВК, после просхождения которой меня признали временно не годным к дальнейшей службе и предоставили отпуск по болезни на 45 суток;
- по окончании отпуска была вновь проведена ВВК, где меня признали не годным к дальнейшей службе (п."Д"), и выдали справку, освобождающую от исполнения служебных обязанностей до исключения из списков сотрудников ОВД;
- заключение ВВК датировано 05.09.2008 г., поступило в кадры 15.09.2008 г., мне стало известно о том, что заключение готово в 20-ых числах сентября;
-17.09.2008 г. я лег в стационар гражданской больницы на очередную операцию, операция эта не последняя, лечиться еще предстоит долго;
- 19-20 сентября 2008 г. меня приглашают в кадры, уведомить о том, что буду уволен, - объясняю, что в стационаре в другой области, приехать не могу, по просьбе кадров высылаю факсом копию больничного с 17-го сентября;
- сегодня позвонил начальник ОК, суть разговора следующая: мне необходимо подать рапорт на увольнение, датировать его периодом времени с 05 по 17.09.2008 г., на мой отказ подать рапорт, было объявлено, что тогда почтой в больницу мне будет направлено уведомление об увольнении и с сегодняшнего дня я могу считать себя безработным; спрашиваю у начальника, а как же ТК РФ, я же на больничном, отвечает, что больничный гражданский, и не является аргументом, что поликлиника ГУВД его не подтвердит;
- спрашиваю, а как же мои неиспользованнные отпуска за 2007-2008 г., отвечают, что за 2007 г. предоставить не могут, так как он может быть предоставлен только в течении 1-го квартала следующего года, а за 2008 г. я уже использовал отпуск по болезни, 45 суток, предоставленный комиссией ВВК, компенсации не положены.

Я понимаю, что в органах служить уже не смогу, осознаю, что все равно буду уволен в связи с болезнью, но хотелось бы, чтобы процедура увольнения была соблюдена, и права работника не нарушены.
Может быть я в чем том заблуждаюсь, и работодатель в вышеуказанных действиях (или части их) прав?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 09.10.2008, 16:43   #2
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: правомерность увольнения и неиспользованные отпуска

Цитата:
Сообщение от бамбуча Посмотреть сообщение
Может быть я в чем том заблуждаюсь, и работодатель в вышеуказанных действиях (или части их) прав?
вообще не прав!
Цитата:
Сообщение от бамбуча Посмотреть сообщение
не необходимо подать рапорт на увольнение, датировать его периодом времени с 05 по 17.09.2008 г
зачем, датируйте реальной датой, но Вас могут и уволить, но должны предупредить за 2 месяца.
Цитата:
Сообщение от бамбуча Посмотреть сообщение
то заключение готово в 20-ых числах сентября;
может августа?
Цитата:
Сообщение от бамбуча Посмотреть сообщение
в больницу мне будет направлено уведомление об увольнении
во время больничного или отпуска уведомлять нельзя.
Цитата:
Сообщение от бамбуча Посмотреть сообщение
а как же ТК РФ, я же на больничном, отвечает, что больничный гражданский, и не является аргументом, что поликлиника ГУВД его не подтвердит;
хрень полная.
Цитата:
Сообщение от бамбуча Посмотреть сообщение
спрашиваю, а как же мои неиспользованнные отпуска за 2007-2008 г., отвечают, что за 2007 г. предоставить не могут, так как он может быть предоставлен только в течении 1-го квартала следующего года,
Вас разводят.
Цитата:
Сообщение от бамбуча Посмотреть сообщение
а за 2008 г. я уже использовал отпуск по болезни
отпуск по болезни не входит в счет ежегодного. Вас разводят.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 16:53   #3
Петроградец
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для Петроградец

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: правомерность увольнения и неиспользованные отпуска

атас,

+1!!!
__________________
«Главная проблема цитат в интернете в том, что люди сразу верят в их подлинность», - писал российский революционер Владимир Ленин.
Петроградец вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 16:56   #4
бамбуча

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: правомерность увольнения и неиспользованные отпуска

Цитата:
Сообщение от атас Посмотреть сообщение

может августа?
да нет, все правильно, сентября, суть в том, я лег в больницу, когда заключение ВВК было уже готово, но до меня не доведено

то, что меня разводят, по-крайней мере по поводу отпусков, это понятно, есть ли варианты решения проблемы без судебной тяжбы, ибо находится в больнице буду еще долго и нереально будет "бегать по судам"?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 17:08   #5
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: правомерность увольнения и неиспользованные отпуска

В данной ситуации рапорт от сотрудника об увольнении по состоянию здоровья не требуется(не обязателен). Факт нахождения на больничном не может рассматриваться как основание к неувольнению поскольку ВВК уже вынесла решение о негодности. Уведомление о предстоящем увольнении за 2 месяца так-же не вручается. Сотрудника обязаны оповестить о решении ВВК. Как правило в таких случаях в заключениях ВВК указывается: "подлежит освобождению от исполнения обязанностей на период оформления увольнения но не более 1 месяца". С точки зрения ТК РФ данное основание увольнения можно рассматривать как увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Что касается неиспользованных очередных отпусков, то обязаны выплатить за них компенсацию.
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 12.10.2008, 08:44   #6
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: правомерность увольнения и неиспользованные отпуска

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
Что касается неиспользованных очередных отпусков, то обязаны выплатить за них компенсацию.
возможно при просьбе, но поидее предоставляется отпуска, это нормально, да и по человечески...
Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
Факт нахождения на больничном не может рассматриваться как основание к неувольнению
а нормы ТК?
Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
С точки зрения ТК РФ данное основание увольнения можно рассматривать как увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
спорно...
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 12.10.2008, 08:45   #7
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: правомерность увольнения и неиспользованные отпуска

Цитата:
Сообщение от бамбуча Посмотреть сообщение
то, что меня разводят, по-крайней мере по поводу отпусков, это понятно, есть ли варианты решения проблемы без судебной тяжбы, ибо находится в больнице буду еще долго и нереально будет "бегать по судам"?
если нормальные отношения с руководством напишите рапорта и все.
Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
Уведомление о предстоящем увольнении за 2 месяца так-же не вручается.
почему?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 13.10.2008, 08:37   #8
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: правомерность увольнения и неиспользованные отпуска

Уведомление о расторжении контракта оформляется работником в виде рапорта (если увольнение по его инициативе) или в виде уведомления работодателя, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В обсуждаемой ситуации увольнение не связано с волей той или иной сторон контракта, оно происходит по независящим от них обстоятельствам, ибо работник признан полностью нетрудоспособным. Уведомление за 2 месяца предполагает работу этого работника в течении срока уведомления, что недопустимо ввиду его состояния здоровья. На практике, если увольняемый не использовал отпуск, как правило дают возможность его использовать с последующим увольнением, но здесь есть одна тонкость, которая заключается в том, что он подлежит продлению или переносу в случае болезни и в этой ситуации СМ будет вечно находиться в списках л/состава. Что же касается нормы ТК РФ и НПА МВД о запрете увольнения в период болезни, то здесь речь идет об увольнении по инициативе работодателя, а не работника или как в нашей ситуации (по независящим от них обстоятельствам).
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 18:44   #9
alex19812

Информация недоступна.
По умолчанию Re: правомерность увольнения и неиспользованные отпуска

Анатолий Викторович скажите пожалуйста где можно получить подробную информацию по данному поводу. я тоже на больничном и в будущем грозит ввк и инвалидность со всеми последствиями. т.е. вы хотите сказать пока я на больничном ко мне придет уведомление об увальнении и я уже не сотрудник. болею 5 месяц. в отпусках также не был.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 07:31   #10
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Re: правомерность увольнения и неиспользованные отпуска

Цитата:
Сообщение от alex19812 Посмотреть сообщение
Анатолий Викторович скажите пожалуйста где можно получить подробную информацию по данному поводу. я тоже на больничном и в будущем грозит ввк и инвалидность со всеми последствиями. т.е. вы хотите сказать пока я на больничном ко мне придет уведомление об увальнении и я уже не сотрудник. болею 5 месяц. в отпусках также не был.
Уведомление об увольнении Вам может поступить только после заключения ВВК о негодности. Пока такое заключение не вынесено, увольнение без Вашего согласия произойти не может. Обычно по истечении 4 меяцев нетрудоспособности принимается решение о направлении на ВВК (при неблагоприятном прогнозе), либо о продлении долечивания(при благоприятном прогнозе). Так что надейтись на лучшее. По поводу ссылок на НПА, думаю действующие сотрудники подскажут, а у меня под рукой их нет.
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 25.07.2009, 21:39   #11
Alex51

Информация недоступна.
По умолчанию Re: правомерность увольнения и неиспользованные отпуска

Подскажите пожалуйста. Моему знакомому оперуполномоченному, после травмы ВВК поставила 4 группу с ограничениями и в кадрах по месту работы пояснили, что мест с такой группой в отделе нет, выдали ему уведомление об увольнении, но сказали что пока они будут готовить документы на увольнение в течении 2-х месяцев, ему нужно будет приходить в отдел и помогать следователю, так как он (опер) ведь все равно будет получать зарплату. И что якобы они попытаются за это время найти ему место. Вот он и не знает что делать. И еще один вопрос: где можно узнать о выплатах при увольнении по негодности к службе по состоянию здоровья, если травма получена в быту? Заранее спасибо.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 25.07.2009, 21:58   #12
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Re: правомерность увольнения и неиспользованные отпуска

Цитата:
Сообщение от Alex51 Посмотреть сообщение
мест с такой группой в отделе нет
Обязаны предлагать не только в отделе, но и во всем УВД.
Цитата:
Сообщение от Alex51 Посмотреть сообщение
узнать о выплатах при увольнении
http://www.police-russia.ru/showthread.php?t=3752
При зачислении в распоряжение обязан 2 месяца работать.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 26.07.2009, 12:07   #13
Alex51

Информация недоступна.
По умолчанию Re: правомерность увольнения и неиспользованные отпуска

Цитата:
Сообщение от Кассандра Посмотреть сообщение
Обязаны предлагать не только в отделе, но и во всем УВД.

При зачислении в распоряжение обязан 2 месяца работать.
Ходил он и в УВД и там для него ничего не нашли!

А на какой должности он должен работать, ведь с его группой рабочих мест то нет?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 26.07.2009, 12:18   #14
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Re: правомерность увольнения и неиспользованные отпуска

Цитата:
Сообщение от Alex51 Посмотреть сообщение
А на какой должности он должен работать
Приложение к Приказу МВД России от 14 декабря 1999 г. № 1038
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8.6. Сотрудник, зачисленный в распоряжение органа внутренних дел, исполняет функциональные обязанности по прежней должности (при его согласии на это) либо выполняет поручения по службе начальника органа внутренних дел до решения вопроса о его назначении на другую должность либо увольнении.
Вложения
Тип файла: doc 16.doc (31.0 Кб, 72 просмотров)
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 26.07.2009, 12:42   #15
Alex51

Информация недоступна.
По умолчанию Re: правомерность увольнения и неиспользованные отпуска

Получается, что ему все таки могут в течении 2 месяцев найти подходящую должность или уже шансов нет, если он подписал уведомление об увольнении?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 15.11.2009, 05:29   #16
Leonardo

Информация недоступна.
Восклицание Увольнение на пенсию и неиспользованныи отпуск.

Меня заставили написать два рапорта, один на отпуск (не использован за 4 года), второи на пенсию. Я написал в рапорте на увольнение..."Прошу уволить на пенсию по выходу из отпуска с прохождением ВВК"
Теперь мне говорят что уволят сразу по выходу в отпуск, но у меня проблемы со здоровьем и у меня будут больничные листы и возникнет право на отпуск за 2010 год. могу ли я им воспользоватся? И могу ли я отозвать рапорт на увольнение на пенсию находясь в отпуске?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 15.11.2009, 06:44   #17
Тотоша

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение на пенсию и неиспользованныи отпуск.

Цитата:
Сообщение от Leonardo Посмотреть сообщение
Меня заставили написать два рапорта, один на отпуск (не использован за 4 года)
Эх, нефига себе... это как?
Цитата:
Сообщение от Leonardo Посмотреть сообщение
Теперь мне говорят что уволят сразу по выходу в отпуск,
Еще раз "эх, нефига себе"... До конца отпуска Вы - сотрудник подразделения... Увольнение в период отпуска не законно.

---------- Ответ добавлен в 06:44 ----------Предыдущий ответ был в 06:42 ----------

Цитата:
Сообщение от Leonardo Посмотреть сообщение
возникнет право на отпуск за 2010 год. могу ли я им воспользоватся?
Если право есть - можете воспользоваться... А можете не брать отпуск, а получить компенсацию во время увольнения.
Цитата:
Сообщение от Leonardo Посмотреть сообщение
И могу ли я отозвать рапорт на увольнение на пенсию находясь в отпуске?
Да, а почему нет? Хоть в последний день... Только, думаю, делать подобное придется через заказное письмо...
Судя по всему у Вас серьезный конфликт с руководством... или есть ... или назревает...
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 15.11.2009, 07:45   #18
Leonardo

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение на пенсию и неиспользованныи отпуск.

В приказе датои увольнения будет последнии день отпуска, но приказ выидет сразу при уходе в отпуск и там будет стоять 30 мая 2010. А больничные которые будут в отпуске не продлят дату увольнения. Как поступить? И как быть с ВВК которую я хочу проити по окончянию отпуска и уволится по состоянию здоровья.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 15.11.2009, 07:49   #19
Lfd

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение на пенсию и неиспользованныи отпуск.

Цитата:
Сообщение от Leonardo Посмотреть сообщение
В приказе датои увольнения будет последнии день отпуска, но приказ выидет сразу при уходе в отпуск и там будет стоять 30 мая 2010.
Откуда такая дата:30 мая 2010?
Вам за 4 года отпуск "гулять" ни кто не даст.Эти годы только материально компенсируют.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 15.11.2009, 09:20   #20
Leonardo

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение на пенсию и неиспользованныи отпуск.

Уже дали.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:48.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot