Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД)
Забыли пароль?

Важная информация

Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД) Все спорные вопросы (от служебных проверок до возбуждений УД в отношении)

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 20.04.2006, 23:59   #1
000
Член клуба
 
Аватар для 000

Информация недоступна.
Восклицание Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Комментарий модератора
INSPEKTOR:
Посетитель данной темы! Мы понимаем, что твоя ситуация - самая неразрешимая и важная для тебя! Но и ты уважай людей, тебе помогающих. Перед тем, как задать вопрос - обязательно прочти все, что написано ниже!

Комментарий модератора
INSPEKTOR:
Памятка и ссылки на нормативные акты при сокращении - на первой странице темы, в постах с 1 по 12.

Комментарий модератора
INSPEKTOR:
Сначала прочти памятку и ссылки, потом прочти обсуждение (твой вопрос сто раз уже оговорен)а потом задавай вопрос


Начало здесь:

Памятка сокращаемому сотруднику.
Основания для увольнения – п. 7 ст.40 Закона РФ «О полиции» (далее – ЗоП), п. "е" статьи 58 Положения о службе.

Увольнение по «сокращению» является инициативой работодателя:
«ст. 58 Положения: увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел», поэтому требование о написании сотрудником рапорта на увольнение по п. «е» ст.58 незаконно. При этом возможно увольнение (на основании рапорта сотрудника) раньше двухмесячного срока уведомления. ,

Порядок увольнения СМ регулирует Инструкция, основными моментами соблюдения порядка увольнения являются:

Инструкция по применению Положения о службе, утв. приказом №1038 МВД РФ, ключевыми позициями которого являются:

- уведомление за два месяца
- прохождение ВВК перед увольнением
- беседа с увольняемым
- в обязательном порядке - предложение всех вакантных должностей, включая нижестоящие
- представление к увольнению
- выбор наиболее выгодного основания к увольнению

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е") может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку.

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения...

Цитата:
Сообщение от LVZ032 Посмотреть сообщение
К вопросу назначения на вышестоящие, равноценные и нижестоящие должности:

Цитата:
Решение Конституционного Суда РФ от 20.04.2017 "Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2017 года"
Цитата:
Определением от 9 марта 2017 года N 357-О Конституционный Суд выявил смысл положений части 3 статьи 30 и части 7 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
В запросе суда, послужившем основанием для принятия данного решения, оспаривалась конституционность указанных законоположений, поскольку часть 3 статьи 30 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", закрепляя порядок перевода сотрудников органов внутренних дел на вышестоящие должности, по мнению судьи, допускает возможность неограниченного усмотрения в процессе ее применения, а использование в части 7 статьи 82 данного Федерального закона словосочетания "иные должности" без указания на необходимость предложения сотруднику, должность которого сокращается, всех имеющихся в распоряжении соответствующего органа внутренних дел вакантных должностей, включая вышестоящие, не учитывает особенностей правового статуса сотрудников органов внутренних дел, а также допускает возможность ее произвольного применения и тем самым нарушает конституционные права этих лиц.
Конституционный Суд указал, что положения части 7 статьи 82 данного Закона носят гарантийный характер, обеспечивая - при наличии соответствующих вакантных должностей - возможность продолжения сотрудником органов внутренних дел, должность которого подлежит сокращению, службы на должности, предоставленной ему с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности, т.е. на равноценной или нижестоящей должности.
Кроме того, часть 3 статьи 30 данного Федерального закона не исключает возможности - при принятии соответствующего решения уполномоченным должностным лицом и соблюдении установленных законодателем правил - перевода сотрудника, должность которого подлежит сокращению, на вышестоящую должность в органах внутренних дел.
000 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 23:08   #21
ЦПО-шник
Эксперт форума (пенсионное обеспечение)
 
Аватар для ЦПО-шник

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: увольнение на пенсию при реорганизации

Цитата:
Сообщение от Толстый Посмотреть сообщение
Даже при 20-ти "календарях"?
При любом количестве "календарей" положенность выходного пособия при увольнении "по выслуге срока службы" выплачивается только в размере 40%.
__________________
Каким бы ни был сотрудник (опер или тыловик, начальник или сержант), как бы он ни служил, тоненькие корочки пенсионных дел на полке почти одинаковы.
ЦПО-шник вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 12.02.2008, 23:10   #22
ЦПО-шник
Эксперт форума (пенсионное обеспечение)
 
Аватар для ЦПО-шник

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: увольнение на пенсию при реорганизации

Тут кстати еще один момент, но он надеюсь всем еще очень не скоро пригодится... Возмещение расходов на установку надгробного памятника уволенным "по выслуге" не положено (если только не ветеран БД).
__________________
Каким бы ни был сотрудник (опер или тыловик, начальник или сержант), как бы он ни служил, тоненькие корочки пенсионных дел на полке почти одинаковы.
ЦПО-шник вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 23:12   #23
анеле

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: увольнение на пенсию при реорганизации

А как же 20 окладов, или это другое?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 23:22   #24
ЦПО-шник
Эксперт форума (пенсионное обеспечение)
 
Аватар для ЦПО-шник

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: увольнение на пенсию при реорганизации

Цитата:
Сообщение от анеле Посмотреть сообщение
А как же 20 окладов, или это другое?
В соответствии с 941 Постановлением Правительства РФ, при увольнении сотрудника по возрасту, ограниченному состоянию здоровья или болезни, в связи с огранизационно-штатными мероприятиями ему выплачивается единоврменное денежное пособие в размерах:
за службу продолжительностю пять лет и более - 5 месячных окладов;
за 10 и более - 10 окладов;
за 15 и более - 15 окладов;
за 20 и более - 20 окладов.
При увольнении по другим формулировкам выплачивается 40 процентов от указанного размера.
(это я своими словами написал, но очень близко к тексту).
При этом необходимо помнить, что в периоды службы, для выплаты пособия при увольнения включаются периоды службы (в погонах: армия, органы), периоды обучения в гражданских ВУЗах сюда не входят.
Так что в Вашем случае при увольнении в 2008 году 20 окладов не будет ни при каком раскладе... (17 лет службы-15 окладов).
__________________
Каким бы ни был сотрудник (опер или тыловик, начальник или сержант), как бы он ни служил, тоненькие корочки пенсионных дел на полке почти одинаковы.
ЦПО-шник вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 23:29   #25
анеле

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: увольнение на пенсию при реорганизации

Спасибо! теперь понятно по всем вопросам, вопросы немножко странные потому что спрашивал за двоих за себя (17 лет выслуги) и за жену (20 лет милиции)
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 23:33   #26
ЦПО-шник
Эксперт форума (пенсионное обеспечение)
 
Аватар для ЦПО-шник

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: увольнение на пенсию при реорганизации

Цитата:
Сообщение от анеле Посмотреть сообщение
Спасибо! теперь понятно по всем вопросам, вопросы немножко странные потому что спрашивал за двоих за себя (17 лет выслуги) и за жену (20 лет милиции)
А, ну тогда понятно.
Если что-нибудь еще нужно, то больше конкретизируйте пожалуйтса.
__________________
Каким бы ни был сотрудник (опер или тыловик, начальник или сержант), как бы он ни служил, тоненькие корочки пенсионных дел на полке почти одинаковы.
ЦПО-шник вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 10:36   #27
art

Информация недоступна.
По умолчанию Вывели за штат. Подскажитие как быть?

Суть в том что в нашем отделе 16 человек. Вводится 2 должность зама. БЫл оргштатный приказ. В настоящее время мы все за штатом. Я был начальником отдела. В настоящий момент начальник ищет все предлоги меня наказать и естественно как последствия убрать с должности. Блин до пенсии не дает нормально доработать. Help!!! Помогите!
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 10:40   #28
Лукичъ

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Проблема!!!! Подскажитие как быть?

Цитата:
Сообщение от art Посмотреть сообщение
Вводится 2 должность зама.
Это как?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 10:47   #29
Сотрудница

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Проблема!!!! Подскажитие как быть?

Как я поняла, вторая должность. Только не вижу связи между введением второй должности и увольнением начальника отдела.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 10:54   #30
Т-34

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Проблема!!!! Подскажитие как быть?

Цитата:
Сообщение от art Посмотреть сообщение
как последствия убрать с должности.
Выход только один-убрать самого начальника!
Цитата:
Сообщение от art Посмотреть сообщение
ищет все предлоги меня наказать
не давай повода
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 11:06   #31
art

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Проблема!!!! Подскажитие как быть?

При численности отдела 16 человек, может вводится должность 2 зама (в приказе все есть). Наш отдел переобозвали (любят у нас это дело) и всех нас вывлеи за шатат. А вот возвращать так как было раньше начальник не хочет.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 11:09   #32
Т-34

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Проблема!!!! Подскажитие как быть?

Вообще-то насколько знаю тебе должны предложить равнозначную должность в таком случае.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 11:13   #33
art

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Проблема!!!! Подскажитие как быть?

Либо нижестоящую но с тем же окладом (правда это все до первого повышения, а там все урежут). Просто жаль это направление поднимал с 2000 года, в 2006г. стал начальником отдела (до этого были 2 начальника по пол года - уходили на пенсию). Коллектив подобрался сплоченный, я с моим коллективом хоть в огонь хоть в воду. Видимо руководству не умею ж@у лизать, не умею я это.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 11:23   #34
Добрый
Администратор - ветеран МВД
 
Аватар для Добрый

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Проблема!!!! Подскажитие как быть?

art,

Тема носит название вопреки правилам форума. Делаю устное замечание.

Дождись кадровиков, они полагаю скажут дельные слова.
__________________
#СИДИДОМА - читай форум

Наш Telegram-канал https://t.me/policeforum

Чат форума https://t.me/chatpoliceforum


Рады видеть Вас на форуме !
Добрый вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 11:25   #35
Т-34

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Вывели за штат. Подскажитие как быть?

Ну и бог с ним с убогим. Разница в должностном окладе не настолько влияет на пенсию (она настолько мала что 200р. меньше не принципиально-и так не проживешь и так) чтобы трепать себе нервы. Которые не восстанавливаются.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 11:31   #36
art

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Проблема!!!! Подскажитие как быть?

Цитата:
Сообщение от Добрый Посмотреть сообщение
art,

Тема носит название вопреки правилам форума. Делаю устное замечание.

Дождись кадровиков, они полагаю скажут дельные слова.
Понял, извиняюсь, обещаю исправиться.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 12:13   #37
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Вывели за штат. Подскажитие как быть?

art, Как я понял из всего изложенного, у вас происходит реорганизация в виде переименования подразделения, должность ваша не сокращается, следовательно вопрос об уволнении в связи с сокрашением штатов ставить нельзя. Продолжайте спокойно работать и о всех телодвижениях руководства информируйте. Подскажем.
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 12:31   #38
Добрый
Администратор - ветеран МВД
 
Аватар для Добрый

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Вывели за штат. Подскажитие как быть?

Анатолий Викторович,

Насколько я понял их подразделение сокращено, а в исполнение этих функций создается новое, имеющее 2 заместителя в отличие от прежней структуры, где был один. Они УЖЕ за штатом.
__________________
#СИДИДОМА - читай форум

Наш Telegram-канал https://t.me/policeforum

Чат форума https://t.me/chatpoliceforum


Рады видеть Вас на форуме !
Добрый вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 14:07   #39
art

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Вывели за штат. Подскажитие как быть?

Цитата:
Сообщение от Добрый Посмотреть сообщение
Анатолий Викторович,

Насколько я понял их подразделение сокращено, а в исполнение этих функций создается новое, имеющее 2 заместителя в отличие от прежней структуры, где был один. Они УЖЕ за штатом.
Именно так. То есть у моего прямого руководства развязанные руки.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 15:10   #40
Т-34

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Вывели за штат. Подскажитие как быть?

Цитата:
Сообщение от art Посмотреть сообщение
Именно так. То есть у моего прямого руководства развязанные руки.
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работникам, чьи должности сокращаются, другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую их квалификации. На практике судебные органы исходят из того, что работникам должны предложить все имеющиеся в организации вакансии. Учтите, что в этот список не попадают вакансии, не подходящие работникам по состоянию здоровья.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:37.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot