Как оформить рапорт на пенсию?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста как правильно оформить рапорт при уходе на пенсию по смешанному стажу (по предельному возрасту)?
То есть какая правильная форма рапорта? На форуме что-то не нашла нигде...

[iris1iris]

Сообщение от Alina47

Добрый день!

Подскажите пожалуйста как правильно оформить рапорт при уходе на пенсию по смешанному стажу (по предельному возрасту)?
То есть какая правильная форма рапорта? На форуме что-то не нашла нигде...

Вы уже проходили ВВК?

нет

А разве ВВК проходят до подачи рапорта на пенсию?

[iris1iris]

Сообщение от Alina47

А разве ВВК проходят до подачи рапорта на пенсию?

Если Вы точно собрались на пенсию по достижении предельного возраста и выслуги для назначения пенсии достаточно, то пишите рапорт на прохождение ВВК. Примерно так: в связи с предстоящим увольнением по достижении предельного возраста, прошу направить на ВВК. А уже по результатам комиссии будете увольняться. Возможно, по состоянию здоровья, если признают ограничено годным или не годным.

[lenin]

а можно пройти ввк и потом не увольнятся?

[iris1iris]

Сообщение от lenin

а можно пройти ввк и потом не увольнятся?

Конечно, если на ВВК направило руководство для продления контракта

Спасибо за ответ.
В нашем отделе кадров говорят, что ВВК можно проходить только после приказа об увольнении в течении одного года и не дают направление на ВВК до приказа об увольнении. Правы ли они?

[Спокойная_я]

Сообщение от Alina47

А разве ВВК проходят до подачи рапорта на пенсию?

До приказа об увольнении. Это Ваше законное право - проходить ВВК. Тем более, что если кто отказывается, то указывается в рапорте, что "от прохождения ВВК отказывается, т.к. считает себя здоровым".

[iris1iris]

Сообщение от Alina47

Спасибо за ответ.
В нашем отделе кадров говорят, что ВВК можно проходить только после приказа об увольнении в течении одного года и не дают направление на ВВК до приказа об увольнении. Правы ли они?

Подайте рапорт, как я писала чуть выше, и пусть Вам письменно откажут, с обоснованием. Если уволят без прохождения ВВК и у Вас будет рапорт с "отказной" резолюцией руководства, то суд восстановит и ДД выплатят.

Скажите пожалуйста, а если я пройду ВВК после приказа об увольнении (в течении года), как настаивают у нас в отделе кадров, и если меня признают ограниченно годной, то буду ли я иметь право на денежные выплаты?

[iris1iris]

Сообщение от Alina47

Скажите пожалуйста, а если я пройду ВВК после приказа об увольнении (в течении года), как настаивают у нас в отделе кадров, и если меня признают ограниченно годной, то буду ли я иметь право на денежные выплаты?

Денежные выплаты при уходе "по предельному возрасту" и "по состоянию здоровья" одинаковые. Исключение только для формулировки "по состоянию здоровья - военная травма". В любом случае после прохождения ВВК (если признают "не годной" или "ограничено годной" можете написать рапорт на изменение статьи увольнения по результатам ВВК.
Ещё раз повторю: выгоднее пройти ВВК до увольнения, особенно если есть серьёзные болезни, "тянущие" на инвалидность.

Благодарю за ответы!

Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация возникла. Собираюсь на заслуженный отдых по выслуге срока службы, но в очередной отпуск за 2010 год ещё не ходил. 17 мая написал рапорт начальнику ОВД такого содержания: в связи с предстоящим увольнением из ОВД - по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, прошу предоставить очередной отпуск. В тот же день позвонили и сказали 18 мая надо ехать на ВВК, но я сказал, что вначале отпуск, а потом ВВК и ушёл на больничный. Однако, рапорт в течение 2 недель подписан не был. 03 июня я написал повторный рапорт, ссылаясь на то, что первый был утерян, хотя был передан лично в канцелярию ОВД. Но... и второй рапорт где-то лежит у начальника, потому что отдал под личную подпись начальника канцелярии (копия у. меня есть) А вчера узнаю, что первый рапорт начальник ОВД порвал и выбросил, сказав, что написан неправильно. Они хотят, чтобы я написал так: прошу предостаит отпуск с последующим увольнением. Что делать в такой ситуации? Заранее благодарен.

[старый нариман]

Сообщение от ment2010

Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация возникла. Собираюсь на заслуженный отдых по выслуге срока службы, но в очередной отпуск за 2010 год ещё не ходил. 17 мая написал рапорт начальнику ОВД такого содержания: в связи с предстоящим увольнением из ОВД - по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, прошу предоставить очередной отпуск. В тот же день позвонили и сказали 18 мая надо ехать на ВВК, но я сказал, что вначале отпуск, а потом ВВК и ушёл на больничный. Однако, рапорт в течение 2 недель подписан не был. 03 июня я написал повторный рапорт, ссылаясь на то, что первый был утерян, хотя был передан лично в канцелярию ОВД. Но... и второй рапорт где-то лежит у начальника, потому что отдал под личную подпись начальника канцелярии (копия у. меня есть) А вчера узнаю, что первый рапорт начальник ОВД порвал и выбросил, сказав, что написан неправильно. Они хотят, чтобы я написал так: прошу предостаит отпуск с последующим увольнением. Что делать в такой ситуации? Заранее благодарен.

Ну, Вы рапорт заказным письмом отправить можете, как вариант. Можете написать рапорт который ОНИ хотят, а за несколько дней до окончания отпуска, отправить заказным опять же рапорт об отзыве предыдущего или перед завершением отпуска заболеть. Есть варианты...

Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация: у нас в РОВД реорганизация, ждем уведомления, т.е. всех выведут за штаты, а через два месяца будут снова принимать на службу. Я работаю в милиции с 1993 года, а в 1999 г. получила первое звание, т.е. милицейского стажа на сегодняшний день 10 лет и 9 месяцев, возраст 49 лет. В 2005 году меня оперировали (онкологическое заболевание молочной железы), в 2006 году я поехала на ВВК, меня "зарубили"( я здорова, но к службе не годна), начальник оставил меня на службе. Теперь я в трудной ситуации, не знаю что делать и что будет со мной. Принимать решение будет другой начальник. Может лечь в госпиталь и добиваться инвалидности? Вопрос-что делать? С уважением Надежда

[мыслитель]

Сообщение от Беспалова Надежда

Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация: у нас в РОВД реорганизация, ждем уведомления, т.е. всех выведут за штаты, а через два месяца будут снова принимать на службу. Я работаю в милиции с 1993 года, а в 1999 г. получила первое звание, т.е. милицейского стажа на сегодняшний день 10 лет и 9 месяцев, возраст 49 лет. В 2005 году меня оперировали (онкологическое заболевание молочной железы), в 2006 году я поехала на ВВК, меня "зарубили"( я здорова, но к службе не годна), начальник оставил меня на службе. Теперь я в трудной ситуации, не знаю что делать и что будет со мной. Принимать решение будет другой начальник. Может лечь в госпиталь и добиваться инвалидности? Вопрос-что делать? С уважением Надежда

На другом форуме на аналогичный вопрос дали такой ответ: "На карачках надо ползти до выслуги!"
Общего стажа у Вас вероятно хватает, НО, для получения пенсии должно быть не менее 12,5 лет службы. Вот тут у Вас недобор.
Инвалидности можно добиваться, но сейчас ее не особо-то и дают, зато легко снимают. Чтобы получать пенсию по выслуге лет Вам надо всеми правдами и неправдами продержаться на службе еще 1 год 9 мес. В Вашем возрасте шансы на последующее восстановление на службе близки к нулю.

Спасибо! За ответ. Я так и решила, бороться до конца. Уволиться по собственному желанию, значить потерять все. Если дадут доработать, пенсия ну очень "большая", зато ветеранские будут, а если уйду, то ветеранских не видать. Гражданский стаж есть, но не хватает 2,5 года работы в Карелии. Вот так то!!!

[sergg]

Коллеги, подскажите пожалуйста правы ли кадровики, а именно они при уходе на пенсию мне сказали, что в рапорте необходимо указать с какого числа я ухожу, далее через две недели я буду уволен, однако время на оформление пенсии у кадровиков будет не менее 3 месяцев, при этом зарплату продолжать выплачивать не будут и фактически я не буду получать пенсию пока она оформляется. Правильно ли это ? Ранее до июля 2012 года сотрудники продолжали получать зарплату после написания рапорта на увольнения до момента оформления пенсионных документов.

[Vadvas]

Сообщение от sergg

Коллеги, подскажите пожалуйста правы ли кадровики, а именно они при уходе на пенсию мне сказали, что в рапорте необходимо указать с какого числа я ухожу, далее через две недели я буду уволен, однако время на оформление пенсии у кадровиков будет не менее 3 месяцев, при этом зарплату продолжать выплачивать не будут и фактически я не буду получать пенсию пока она оформляется. Правильно ли это ? Ранее до июля 2012 года сотрудники продолжали получать зарплату после написания рапорта на увольнения до момента оформления пенсионных документов.

Вы ничего не перепутали?!?!?
"Зазор" между выплатой денежного довольствия сотруднику и перечислением пенсии пенсионеру был всегда.... я только через два месяца первую пенсию с перерасчётом получил....