|
|
Опции темы | Опции просмотра |
31.10.2008, 22:11 | #21 | |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Цитата:
|
|
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
31.10.2008, 22:47 | #22 |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Нет, не будет никаких рекомендаций и ограничений. Только самостоятельное решение. Предельным размером надбавка не ограничена.
|
02.11.2008, 21:33 | #23 |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
А зачем плодить новые надбавки, если все вопросы стимулирования регулируются одной надбавкой за сложность? В чем смысл сотни надбавок вместо одной? Наоборот, пытаемся уйти от количества к качеству. В том числе и по сотрудникам, не только по работникам.
|
11.11.2008, 14:53 | #24 |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Подразделение наше дислоцируется в г.Москве. И при переводе на новую систему оплаты мы теряем 150% надбавки. При расчете заработной платы ну никак не получается увеличения з/пл. Кроме того, есть такие должности, которые потеряли в окладах до 700 рублей, в частности библиотечные работники. Вы говорите, что все это компенсируется надбавкой за сложность и напряженность, но в 751 приказе сказано, что она должна составлять до 10 окладов в год и в тоже время она максимальными размерами не ограничивается.
|
11.11.2008, 20:05 | #25 | |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Цитата:
Размер надбавки за сложность предельным размером не ограничен. Повторяю еще раз. 150 % надбавки, установленной к ЕТС, вполне компенсируются тем же размером надбавки за сложность. В чем разница? Если у Вас ранее были вопросы, почему не звоните? Телефоны консультантов в разъяснении приведены. |
|
18.11.2008, 22:31 | #26 |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
По 751-му приказу в подразделениях наименования должностей вольнонаемного персонала должны строго соотвествовать перечисленным. Получается, что во вневедомственной охране отсутствуют ключевые должности: "электромонтер по обслуживанию систем централизованного наблюдения" и "диспетчер пульта" (по оргштатному приказу - специалист 2(1) категории). В главке толком ничего сказать не могут, кроме - ждите дополнений. А 1 декабря через 12 дней. Что делать?
|
18.11.2008, 23:21 | #27 |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Однозначно заменяйте на уже имеющиеся. Перечень дополнен, но только в отношении медиков и ВВ. Подбирайте что-то подходящее из приложения №1 к 751 по функциональным обязанностям и заменяйте. Приказ об изменениях Вам в данном случае не поможет. По охране изменения не вносятся. МЗСР предложения МВД по расширению перечня не учло. Ничего, прорвемся. Будут вопросы, звоните. Телефон в ЛС.
|
19.11.2008, 20:01 | #28 |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Robaggio, один пример, исключительно в целях понимания проблемы. Чисто условно. У Вас болит зуб. Вы идете в поликлинку. Вас напрвляют к любому врачу? Или к специалисту без уточнения названия специальности? Вас направляют именно к стоматологу. А чем ОВО хуже? Любой специалист должен быть конкретно поименован: бухгалтер, инженер, электроник, механик, метролог и т.д. Заменять можно с учетом функциональных обязанностей, выбирая наиболее подходящие для себя, для своих конкретных условий. В ДГЗИ звонили? Вам помогли? Если не дозвонились, посмотрите в ЛС телефоны.
|
20.11.2008, 20:40 | #29 |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Robaggio, а вопрос-то в чем? И кто выпустил в свет эти рекомендации? Сомневаюсь я в полномочиях некоторых лиц по изданию этих рекомендаций .... Поясните.
|
20.11.2008, 22:12 | #30 |
Информация недоступна. |
Оплата гражданского персонала
Метод. рекомендации поступили из нашего управления вневедомственной охраны при УВД по субъекту, одновременно с новым штатным расписанием для отдела. в них также соседствуют такие вот положения 5. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) не более 5 окладов в год. и Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. только я вижу здесь противоречие? а к надбавке за сложность-напряженность, как уже писал выше, действительно, "забыли" указать, что ее макс. размер не ограничен (насчет 10 окладов исходили, как я понимаю, из приложения 5 к приказу 751) В итоге широкий у начальника получается простор для маневра - аж от 8 до 10 окладов в год... В беседах с представителями УВО выяснилось, что ИХ методические рекомендации, грубо говоря, взяты с потолка. они сами говорят, что вы, мол, ревизорам в случае чего на рекомендации не кивнете, а смотреть нужно на 751 приказ. Видите ли, в приложении 5 к приказу 751 указано, сколько закладывается на штатную единицу в расчете на год: 12 собственно окладов, до 10 окладов надбавки за сложность-напряженность (НСН назовем))), 5 -на премию, до 4 - на иные стимулирующие выплаты (плюс выслуга - по факту). Отсюда и ноги растут для указаний сверху, о которых говорил Пилат - если 10 окладов заложено на НСН, то и нужно выплачивать 10 окладов в год, то есть 80% оклада в месяц. При этом оперируют термином "фонд оплаты труда работника "Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда работника, на указанные затраты расходуется до 10 (десять) окладов, при этом минимальное количество окладов не может быть менее 8 (восьми)." Деньги выделяются единым фондом оплаты труда (причем в расчете на ШТАТНУЮ численность). И уже в рамках этого ФОТ руководитель теперь может маневрировать, устанавливать размер заработной платы для каждой должности, и даже более того - для каждого работника в зависимости от стажа, образования, конкретных обязанностей и т.п. Главное - чтобы после повышения зарплат ФОТа хватило на всех и чтобы з\п не уменьшилась по сравнению с ЕТС. И если в учреждении большой некомплект, то тем лучше для тех, кто работает - на них можно больше потратить (тем более, все понимают, что некомплект не отменяет планов, и работу за того парня делать приходится все равно). Коллектив отказывается подписываться под доп. соглашением к трудовому договору, в котором указана весьма скромная гарантированная часть (да и то надбавку за сложность начальник может уменьшить в течение года), а обещана типа большая премия. Придется их увольнять по пункту ТК, предусматривающему отказ работника от изменения существенных условий труд. договора?? прямо с 1 декабря? |
20.11.2008, 22:33 | #31 |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Robaggio, а методические рекомендации ФЭД до вас довели? Или переработали сами и выпустили от своего лица? Так логика приказа 751 явно нарушена. Может, Вам письменно ответить на запрос?
http://letter.mvd.ru/priem/ |
22.11.2008, 19:09 | #32 |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Нашим подразделениям выдано конкретное указание о том, чтобы увеличение окладов вольникам не превысило 30%, сложность-напряженность не превышала 80% от оклада. Поименные списки с указанием конкретных цифр велено представить в УВО. Также было выдано штатное расписание с указанием конкретных окладов. Дежурным пульта управления и инспекторам по кадрам - минимум, аналогично и монтерам пульта. На вопрос о том, что зарплаты у монтеров и кадровиков , в частности, уменьшатся, последовал ответ - значит, ранее зарплата была завышена. Руководитель кадровой службы руководствовался квалификационным справочником и консультировался в ГУВД, в ДГЗИ обращаться не хочет.... Указанное совещание проходило в пятницу, 21 ноября.....
|
22.11.2008, 19:42 | #33 |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Пилат, мне странно слышать подобное. В рекомендациях ФЭД было совсем иное. ФОТ на декабрь доведен с увеличением на 30 % к ноябрю. Должностные оклады установлены Министром в зависимости от уровня образования и опыта работы. Ваши кадры самостоятельно изменили ДО? 583 ППРФ четко определило, что "в минус" зарплата уйти не может. Все регулируется надбавкой за сложность, предельным размером не ограниченной. Посмотрите ЛС.
|
23.11.2008, 20:48 | #34 |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Я тоже не понимаю комментариев Вашей бухгалтерии. ФОТ определяется в целом на подразделение. В пределах этого фонда руководитель устанавливает ДО и все стимулирующие и компенсационные выплаты. И вовсе нигде не сказано о том, что у всех работников должно быть равное повышение. Надбавка за сложность не носит обязательного характера, не имеет ни минимального, ни максимального размера. Вы совершенно правы в своих рассуждениях.
|
25.11.2008, 10:58 | #35 |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Я работаю в ОВО кассиром кладовщиком. По штатному расписанию секретаря, делопроизводителя, юриста нам не положено, всем этим занимаюсь я. Как мне сказал наш бухгалтер, что с 1 декабря моя зарплата будет равнозначна зарплате уборщице, а начальник говорит что больших доплат он не может делать. А сложность поставил итак по максимуму...так что теперь и по приказу никаких доплат не может быть?
|
25.11.2008, 14:21 | #36 | |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Цитата:
|
|
26.11.2008, 14:46 | #37 |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Есть опция "поиск". Распакуйте архив.
|
26.11.2008, 20:11 | #38 | ||
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Цитата:
Цитата:
Деньги дали с увеличением на 30 %, а у вас зарплата уменьшилась? Расскажите про чудеса арифметики, откуда так получается. Необходимо согласие профсоюза. Если увольнение и состоится, то не ранее двух месяцев с момента вручения работнику письменного уведомления. Приведите пример работника, у которого зарплата уменьшилась. Например, бухгалтер, что было, что стало, почему уменьшение. Сейчас найдем ошибки в подсчетах. |
||
26.11.2008, 20:56 | #39 |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
зарплата при НСОТ не может уменьшиться "без учета премий и иных стимулирующих выплат", не так ли? конечно, новый оклад выше предыдущего.
под рукой четкого расчета нет, к сожалению. если брать в целом, то и вся зарплата НЕ уменьшилась. НО большая ее часть ушла в стимулирующие выплаты и премии. при этом планируется установить надбавку за сложность в размере все-таки 8-10 окладов (да и ту могут в любой момент изменить в сторону уменьшения согласно приказу 751, а остальное накидывать премиями по итогам работы. то есть теперь малейший конфликт с начальником грозит серьезнейшими дырами в семейном бюджете :( (а что за начальник - я уже писал на форуме: один сотрудник, осмелившийся написать рапорт на перевод, не получил премию ко дню милиции - чуть ли не единственный в подразделении (не считая тех, у кого было взыскание) Вот люди и боятся идти на такие условия, тем более, что все ждали повышения зарплаты на 30%... понятно, что будущее за системой оплаты, стимулирующей труд, но в конкретных условиях я могу понять такую позицию недовольных. что же касается увольнений и уведомлений. конечно, предупреждали до 01 октября, за два месяца, то есть по идее можно уволить в случае чего по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК, там им еще и пособие выплачивается, кстати. но я тут уточнил, и ужаснулся - кажется, кое-кто из потенциальных несогласных был тогда в отпуске, кадры не направили уведомление почтой... как же быть? если он сам работать по новой системе не хочет? |
26.11.2008, 21:12 | #40 | |
Информация недоступна. |
Ответ: Новая система оплаты труда вольнонаемных
Цитата:
А премии не являются стимулирующими выплатами? 5 окладов на премии, до 10 - на сложность. Это для расчета ФОТ. Так нигде не написано, что повышение для каждого работника должно быть одинаковым, всем 30%. Про 4 оклада забыли, про возможность использовать их тоже на стимулирующие выплаты. Мне тоже она понятна, но не очень. Чем недовольны-то? Что не всем 30 % повышение? Что осталась возможность назначать без высшего образования "в порядке исключения"? Без конкретного примера расчета с указанием старых и новых условий оплаты это разговор о погоде. Рисуйте пример, обсудим. |
|