Форум доступен по адресам:
Police-Russia.ru
Police-Russia.com

Рейтинг@Mail.ru


Вернуться   Форум сотрудников МВД > Правоохранительная деятельность вне МВД > Частная детективная и охранная деятельность

Частная детективная и охранная деятельность Частная детективная и охранная деятельность

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 02.12.2017, 20:17   #1
Борис pimenov
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Неофициальное трудоустройство в ЧОП

Предисловие
Согласно трудового законодательства в частности ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Перед заполнением трудовой книжки вы должны подписать приказ о приеме на работу, на основании которого в нее вносится соответствующая запись. И только после этого вы должны приступать к своим рабочим обязанностям. А если этого не произошло, есть большая вероятность вас пытаются обмануть.

1. И так, как доказать факт трудовых правоотношений с ЧОП.
Вначале предпримите действия по сбору доказательств, которые подтвердят Вашу трудовую деятельности в ЧОП и размер выплачиваемой заплаты (снимите копии с каких-либо документов по работе: ведомости, акты ревизий, приема-передачи товарно-материальных ценностей, приказы и пр., где имеется Ваша фамилия и подписи), заручитесь поддержкой свидетелей, которые смогут подтвердить факт Вашей трудовой деятельности, соберите другой фото, видео материал. Слишком усердствовать не следует. Необходимо собрать такую информацию, которой было бы достаточно для подтверждения Ваших трудовых связей с ИП и размер ежемесячно оплаты труда, желательно хотя бы за последний год.
Далее, если Вы не боитесь потерять эту работу и Вам только нужны деньги (неуплаченная зарплата и т.д.), потребуйте это от начальства в ультимативной форме. Будет не лишним, если Вы сможете зафиксировать разговор на средства аудио записи.
Если переговоры не дадут результатов, то обратитесь в трудинспекцию с вопросом о не оформлении Вас на работу в соответствии с трудовым кодексом и задержкой зарплаты. Работникам инспекции следует предоставить имеющиеся материалы для того, чтобы результаты были положительными.
Можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (если зарплата не выплачивалась более 2 месяцев или частично выплачивалась не в полном объеме в течение трех и свыше месяцев). Заявление пишется в свободной форме. В нем излагаются все факты (отсутствие трудового договора, задержка зарплаты, проверка трудинспекции и пр.). Далее этим делом будут заниматься работники правоохранительных органов
Борис pimenov вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Рекламное место

Promotional Bot
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 02.12.2017, 20:21   #2
Борис pimenov
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

2. Как еще можно доказать факт трудоустройства в ЧОП, подробный анализ.
Медосмотр
Сам по себе факт прохождения медосмотра при приеме на работу не означает автоматического трудоустройства и не гарантирует его (решение Вуктыльского городского суда Республики Коми от 01.11.2011 по делу № 2-720/2011, определение ВС Удмуртской Республики от 31.05.2012 № 33-1642/2012). Несмотря на непрохождение медосмотра, гражданин настаивал, что трудоустройство состоялось, представив на направление на медосмотр. Представитель работодателя в суде заявил, что допуск сотрудников к работе в ресторане производится только после медицинского освидетельствования и тогда же заключается трудовой договор. Работник получил направление на медицинскую комиссию, не возражал против осмотра, но не явился на него, а значит, намерений трудоустроиться у него не было. Так как у работника не оказалось доказательств допуска к работе и ее выполнения в соответствии с ПВТР, суд отказал в удовлетворении его требований (определение Санкт- Петербургского городского суда от 11.11.2014 по делу № 33-17011/2014).

Тем не менее, если кроме документов о медосмотре факт работы подтвердят еще и убедительные показания свидетелей, неплохие шансы, что иск удовлетворят, есть. Свидетелями могут быть родственники работников, посещавшие их на рабочих местах, друзья сотрудников, их коллеги и даже посетители заведений, где они трудились неофициально (апелляционное определение Томского областного суда от 11.10.2013 по делу № 33-2798/2013). А вот участие работника в периодических медосмотрах может служить хорошим доказательством его трудоустройства.

Так, в одном деле факт работы водителя подтвердили не только путевые листы, но и справка о проведении предрейсовых медосмотров, которую выдала организация, с которой работодатель заключил соответствующий договор. В результате суд второй инстанции признал отношения трудовыми (определение ВС Республики Башкортостан от 19.03.2015 № 33-2478/2015). В другом деле важным доказательством в пользу работника стал список сотрудников, направленных на периодический медосмотр. Он был заверен печатью медорганизации и подписью ответственного лица и содержал ФИО работника (определение Приморского краевого суда от 10.11.2014 № 33-9499).

Поскольку очередной медосмотр проводят только с работниками, то суды принимают их как свидетельства о трудоустройстве. Фото и видеосъемкаЧтобы подтвердить факт работы в организации, граждане используют фото- и видеозаписи. НО вряд ли суд их учтет как доказательства, если: неизвестно, кем и когда сделаны эти материалы (совсем не помешает во время записи озвучить время и место записи); на них отсутствует работник в рабочей обстановке и (или) окружении коллег; компания не ведет работы на указанном объекте, не арендует на нем площади (при наличии документального подтверждения); материалы не подтверждают выполнение определенной трудовой функции и подчинение правилам трудового распорядка в конкретный период времени. Суд может встать на сторону работодателя, даже если гражданин, требующий признать себя ее работником, приложит фотографии на фоне продукции компании или с рекламными листовками (определение Ивановского областного суда от 21.07.2014 № 33-1510/2014). Это естественно, ведь он мог быть покупателем, случайным лицом, проходившим мимо. Но если бы на фото, или видео было изображение работника в форменной одежде компании, да еще и при исполнении обязанностей, то у суда вполне могло бы быть совершенно противоположное мнение. Фотографии с корпоративных мероприятий, на которых работник запечатлен вместе с узнаваемыми лицами компании, могут стать дополнительным доказательством его трудоустройства. Так, в одном деле работник представил ряд документов, в числе которых были доверенности, накладные, проездные билеты с его фамилией, реквизитами компании, подписями ее должностных лиц, а также фотография с корпоратива, где он запечатлен вместе с директором и учредителем общества. Суд учел их все и встал на сторону работника (определение Пензенского областного суда от 09.12.2014 № 33-3087/2014).

---------- Ответ добавлен в 20:21 ----------Предыдущий ответ был в 20:20 ----------

Видеозаписи помещений работодателя не являются основными доказательствами наличия трудовых отношений. Суды также исследуют их только в совокупности с другими обстоятельствами. Это естественно, ведь вы могли быть в помещениях не по работе, зайти к друзьям, например. Поэтому без подтверждения факта выполнения работ с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного лица такой видеозаписи будет явно мало (апелляционные определения ВС Республики Бурятия от 04.09.2013 по делу № 33-2862/2013, Кемеровского областного суда от 28.07.2015 по делу № 33-7754/2015).
Борис pimenov вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 20:24   #3
Борис pimenov
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

Документы
Пытаясь подтвердить трудоустройство в ЧОП, работники представлят суду различные документальные доказательства. Но не каждый документ суд посчитает достоверным и достаточным доказательством. В одном деле истица представила суду трудовой договор, скрепленный факсимильной подписью руководителя организации. При этом она пояснила, что трудовой договор она получила по электронной почте, после чего распечатала и оформила, используя факсимиле. Поскольку работодатель не оспаривал наличие подобной печати, суд первой инстанции признал этот договор допустимым доказательством. Но суд второй инстанции посчитал, что самостоятельное оформление двухстороннего документа и отсутствие в нем личной подписи руководителя означало, что работодатель не предпринял действия, направленные на заключение с гражданином трудового договора. У работника не было других заслуживающих внимание доказательств и факт работы не был доказан (апелляционное определение Санкт- Петербургского городского суда от 16.12.2014 по делу № 33-19710/2014).
Борис pimenov вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 20:25   #4
Борис pimenov
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

Работники используют все возможности. Представляют в суд сохранившиеся у них товарные чеки, расходные ордера, накладные с оттиском печати компании, договоры и списки юридических лиц и ИП, с которыми у работодателя есть договорные отношения и т. п. Кроме того, работник может принести в суд сим- карту мобильного оператора и детализацию оказанных услуг связи. Если они подтвердят, что телефонные переговоры велись с контрагентами, партнерами и клиентами, то шансы работника на выигрыш повысятся. Правда, это произойдет только при условии согласованности всех этих доказательств (апелляционное определение Омского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33-7430/2014). То есть, чем больше доказательств, тем лучше, но подумайте заранее, не сможет ли представитель работодателя как- то вывернуть дело так, что одни ваши доказательства противоречат другим. Иначе навредите сами себе. Электронная переписка и соц сети. Важным доказательством трудоустройства выступает электронная переписка между работодателем и работником. Так, в одном деле, несмотря на не оформление трудового договора, переписка стала главным доказательством возникновения трудовых отношений. В своих письмах работодатель пользовался терминологией трудового законодательства, указывал на выдачу заработной платы и на возможность увольнения во время испытания. Также через почту работнику поручали определенную работу. Работодатель пытался сослаться на гражданский характер отношений, но суд отклонил его доводы, указав на наличие следующих существенных обстоятельств: ежемесячная фиксированная оплата труда, наличие рабочего места, соблюдение работником трудового распорядка, выполнение поручений работодателя и т. п. (определение Санкт- Петербургского городского суда от 12.04.2012 № 33-4991/2012). Кроме электронных писем в качестве подтверждения трудовых отношений работники предоставляют переписку в социальных сетях. Это пока еще непривычное доказательство, но в последнее время суды все чаще принимают ее во внимание. Например, Новгородский областной суд учел переписку работника в социальных сетях, включая клиентов, из содержания которой усматривалось, что истец состоял в трудовых отношениях с работодателем. Окончательную победу в суде работнику принесли показания свидетелей и документы, а именно бейдж с указанием его ФИО как представителя работодателя, договоры с клиентами с указанием работника в качестве исполнителя (апелляционное определение от 29.04.2015 по делу № 33-883/2015). Кстати детализация разговоров — один из видов доказательств в пользу работника Суды принимают ее как свидетельство работы в компании наряду с другими документами и показаниями коллег. Если судья старой закалки, трудно будет ему объяснить про социальные сети и особенности отношений в них. Работодатель наверняка будет заявлять, что вся переписка вами подделана и не имеет признаков достоверности. Тем не менее, распечатка бесед из социальной сети это вполне себе серьезное доказательство, которое также должно быть оценено судом. Свидетельства третьих лицВ одном из случаев в суде выступил директор кадрового агентства, который подтвердил, что работодатель заключил с ним договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала, и в соответствии с договоренностями агентство направило работника в организацию для трудоустройства. Совокупность этих свидетельств и стала основанием для удовлетворения иска сотрудника (определение ВС Республики Хакасия от 26.08.2014 № 33-2037/2014). Работодатель направил персонал в другую компанию во исполнение гражданского договора, а потом уклонялся от оформления трудового договора и оплаты труда. Заканчиваются подобные споры в суде. Между клиентом и работодателем был заключен договор на оказание охранных услуг. Работник трудился на объекте клиента несколько месяцев и получил от него справку (с разбивкой по месяцам) о том, сколько он отработал. Также он представил графики дежурств сотрудников работодателя; сведения совпали с данными из справки. Факт работы подтвердил и коллега. В результате суд признал отношения трудовыми и взыскал с компании в пользу работника неполученную зарплату и компенсацию (определение от 21.10.2014 № 33-4489/2014).



Иными словами, когда нет прямых доказательств, но много косвенных, факт неофициального трудоустройства в ЧОП, можно доказать. Главное, чтобы примерно одно, логически вытекало из другого. И собирать доказательства надо заранее.
Борис pimenov вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 20:26   #5
Борис pimenov
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

3.Что об этом пишет народ.

В районе где я живу с работой вообще туго, можно сказать ее нет. В общем за 18 лет я наездился по России :O: Работал вахтой в том числе и охранником. Наверно 70% этого срока я работал не официально, и по этой причине возникали не мало проблем. И зарплаты лишали, притом из-за того, что хотели просто кинуть, и раз даже пытались мне не возместить ущерб за производственную травму. В связи с чем, я поневоле завелся не малым юридическим опытом, да и повезло мне у брата жена работает адвокатам. Много раз за счет этих знаний более-менее удавалось выкручиваться.
В общем обо всем по порядку.
1. Если вы работайте не официально, это не значит случись с вами что на работе, вы ничего не сможете доказать. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе.
2. Более того, при фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Естественно надо доказать факт того, что вы работали в ЧОП. Сложность доказывания заключается в том, что не один из сотрудников не подтвердит, что ты работал. Неприятности на работе никому не нужны. Тут надо мыслить не стандартно, иначе ситуация тупиковая. При устройстве на работу я всегда записываю все разговоры на диктофон, а где ситуация позволяла и на видео, для подстраховки. В процессе работы я так же или на видео, или на аудио записывал разговор старшего смены, как он мне дает по работе распоряжения и т.д. В общем тут главное смекалка 8-) :D .
Один раз даже, со стены стащил график работы сотрудников за подписью старшего мастера.
Самое главное из фотографий было понятно, что это именно в цехе у работодателя, а не где-то еще. И это главное. Сразу говорю, для всего этого нужен хороший телефон, отличная камера, превосходный диктофон.
Сейчас в телефонах есть приложение, с помощью которого все звонки автоматически записываются. Так вот, когда на такой телефон звонит мастер и к примеру, просит выйти тебя на работу, кого-то подменить, то это очень хорошо… В общем твой телефон твой друг.(телефон нужен хороший)

А теперь подробно расскажу, как это все вяжется с законом.
Законодательство исходит из того, что если разговор состоялся, во время исполнения работником, (работодателем) его должностных обязанностей, то это уже не частная жизнь, а публичные правоотношения. Значит записывать можно. В общем вы с телефоном делайте тоже самое, что водитель делает с видеорегистратором. Но если, в разговоры коллег, работодателя попали интимные подробности личной жизни, то тут все, луче сразу стирайте запись можно залететь. Или же удалите эту пикантную часть. Но тогда запись будет считаться, подвергнутой технической обработки. т.е. фанерой. Судья может отклонить ее.
Как указывал выше я получал производственную траву, а работодатель что бы не платить ущерб выкинул, мня со сломанными пальцами на улицу. Сказав, что, он меня в первые видит. Не когда не забуду его довольную ухмылку. :x :x :x Но к счастью все было записано.
На суде естественно работодатель и его юрист во всю заявляли, что я у них не работал. В подтверждение чему предъявили документы, кадровик выступила, что не оформляла меня, в общем валили по полной.
В ответ начал я с малого, сначала я предъявил суду фотки, где я в спецодежде стою на фоне станков, с другими сотрудниками. И разное время,и в разные дни, это важно. И это притом, что объект режимный, и туда не попадешь просто так, охрана без пропуска не пустит. Дополнительно к фотографиям, я предъявил пропуск, с которым там пропускают, где мое фото и должность.
Естественно, это все косвенные доказательства, прямых то у меня нет. Прямые доказательства это конечно сам трудовой договор,приказы о зачисление на работу ну и все такое.
Юрист заявил это фотошоп, на что я заявил ходатайство о проведение экспертизы. Конечно можно было бы дополнительно вызвать в суд ребят с кем я фотографировался, но не хотел их так подставлять. В итоге, когда в ход пошли видео и аудио записи, с разговорами как меня напрягает на работе начальство, работодатель заявил ходатайство о перерыве. В итоге мы пошли на мировую, после чего я отозвал иск.
Работодатель конечно мог бы заявить, что голос не его и изображение тоже, но опять же экспертиза показало бы, что все его. Так можно залететь и за дачу ложных показаний.
В общем мораль такова, если нет никаких прямых доказательств, но есть много, примного разных косвенных доказательств, есть большая вероятность все может получиться.
Повторяю, еще раз, эта схема не идеальная, конечно есть слабые места. Многое зависит от конкретных обстоятельств. Ну как-то надо же выходить из тупика, в который ставит нас трудовой кодекс. Как говориться: " Голь на выдумки хитра"
Борис pimenov вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 20:28   #6
Vadvas
Модератор - ветеран МВД
 
Аватар для Vadvas

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

Борис pimenov, может не стоит связываться с помойками, а делом заняться.... или больше никаких вариантов, кроме как калитку открывать???
Vadvas на форуме   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Старый 02.12.2017, 20:28   #7
Борис pimenov
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

4. Диктофонная запись будет принята в качестве доказательства в суде, если следовать рекомендациям


(ЮРИДИЧЕСКАЯ СТОРОНА ВОПРОСА)
Истец должен подать ходатайство в письменном виде о приобщении диктофонной записи к делу. При этом важно указать, как этого требует статья 77 ГПК РФ, "когда, кем и в каких условиях осуществлялась запись". В ходатайстве желательно расписать максимально подробно:
кто производил аудиозапись,
кому принадлежат участвующие в разговоре голоса,
день, точное время записи,
местоположение (адрес, название организации, место вне помещения),
наименование устройства, на которое производилась запись (марка, модель, номер),
формат, в котором производилась запись,
какие изменения исходного файла производились в процессе перезаписи (конвертация формата, переименования и т.п.)
сохранился ли оригинал файла на первичном носителе/диктофоне.
Важно подчеркнуть, что запись разговора произведена в целях самозащиты своих прав, на основании ст.12 ГК РФ. Непосредственно в ходатайстве стоит указать на обстоятельства, существенные для дела, которые могут быть подтверждены диктофонной записью.

Законодательство исходит из того, что если разговор состоялся, во время исполнения работником, (работодателем) его должностных обязанностей, то это уже не частная жизнь, а публичные правоотношения. Значит записывать можно.
Трудовые отношения являются публичными отношениями, и все что происходит на работе, в лучшем случае может составлять коммерческую или государственную тайну, но эти сведения вообще никак не относятся к сведениям о частной жизни лиц, состоящих в трудовых отношениях, и соответственно не могут составлять личную или семейную тайну.

С СУГУБО ТЕХНИЧЕСКОЙ СТОРОНЫ, чтобы ваша фотография или аудио/видео запись, сделанная хоть на мобильный телефон, хоть на цифровую камеру, были приобщены к делу и послужили доказательством, необходимо:
Чтобы фотография или запись относились к рассматриваемому делу и из нее было понятно без посторонней помощи где она сделана, когда и при каких обстоятельствах. И это самое основное.
Например, при ДТП недостаточно сфотографировать только столкнувшиеся автомобили. Необходимо сделать это так, чтобы из фотографии было ясно, кто именно нарушил правила – выехал на встречную полосу, а кто двигался по своей полосе. Это должно быть понятно без посторонних объяснений. Только тогда эта фотография может быть приобщена к делу. Тоже самое касается и видеозаписи – из нее должно быть отчетливо понятно кто именно нарушил. Так же важно, чтобы у судьи не возникло сомнений по поводу времени и места совершения правонарушения. Достаточно запечатлеть инспектора ГИБДД, заполняющего протокол, или снять окружающую обстановку, чтобы вопрос места отпал. Еще лучше, если вам удастся сделать это всё на одной фотографии или в одной видеозаписи (при этом, не прерывая запись и не ставя на паузу).
Точно такие же требования и к аудиозаписям. Из нее должно быть отчетливо понятно, кто говорит, что и где происходит. Например, если вы включили диктофон, когда инспектор ГИБДД требует у вас взятку, то на записи обязательно должна прозвучать сумма. И не просто «Тысяча», а именно «Тысяча рублей». Так же из записи должно быть понятно, что инспектор требует эту сумму именно как взятку за то, чтобы «замять правонарушение», а не просто просит у вас в долг. Необходимо полностью исключить возможность двоякого толкования записи.
Тут наверняка всё понятно. Естественно, фотография или запись должна быть подлинной. Есть специалисты, способные с высокой степенью точности установить факт подделки фотографий и записей, даже если они были сделаны на цифровом носителе. Так что Фотошоп тут не пройдет.
Так же необходимо позаботиться о качестве записи или фото. Судья не примет к рассмотрению смазанную фотографию, или запись, где совершенно не разобрать слов.
Аудиозапись противоправных действий(преступлений) вообще не является вмешательством в частную жизнь. К примеру, записали инспектора ГИБДД вымогающего от вас взятку. Или если сосед снизу грозится разбить вам машину за то, что вы слишком рано заводите её под его окном, то смело записывайте его угрозы. Предупреждать при этом необязательно. Если он что-то сделает с машиной, то эта запись послужит доказательством. В данных случаях доказательство будет считаться совершенно законным – против вас совершали противоправные действия.
Ну а если уж произошло, вмешательство в личную, частную жизнь, можно уйти от ответственности сказав, что запись сделано случайно по мимо ваши воли. К примеру джинсы узкие кнопка случайна нажалась, экран сенсорный случайно среагировало на прикосновение или тепло. Но с этим надо быть, осторожным. Могут подловить «за язык» …
Борис pimenov вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 20:31   #8
Борис pimenov
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

5.Примеры из практики.

По результатам прокурорской проверки частное охранное предприятие привлекается к административной ответственности
По поручению прокуратуры области прокуратура Октябрьского района г. Липецка провела проверку соблюдения законности в деятельности в деятельности ООО "ЧОО Клен".
Установлено, что на участке автомобильной дороги по ул. Краснозаводская г. Липецка расположен комплекс измерения скорости движения транспортных средств, оператором которого является сотрудник ООО "ЧОО "Клен".
При этом трудовой договор с указанным лицом не заключен, заработная плата ему не выплачивалась, несмотря на то, что указанной деятельностью он занимается с 18 09.2017 г.
Между тем, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который является гарантом соблюдения прав работника, поскольку в нем закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в т.ч. обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.
Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создает условия для нарушения налогового законодательства, но и влечет неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.
Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с должностной инструкцией обязанности по оформлению приема, перевода и увольнения работников в ООО "ЧОО "Клен" осуществляет бухгалтер общества.
В этой связи в отношении указанного должностного лица прокурор возбудил дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора), материалы которого направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда по Липецкой области



6.Суд взыскал с ЧОП 32 тысячи рублей в пользу бывшей сотрудницы предприятия.
Дзержинский районный суд Волгограда взыскал с частного охранного предприятия «Арго» более 32 тысяч рублей в пользу бывшей сотрудницы ЧОПа – 64-летней пенсионерки. Как сообщила старший помощник прокурора Волгоградской области по взаимодействию со СМИ Оксана Черединина, в этой сумме – задолженность по зарплате, компенсация за задержку ее выплаты и компенсация морального вреда.
Женщина работала на предприятии с октября 2014 года по сентябрь 2015 года, у нее были служебный бейдж и личная карточка охранника с печатями юридического лица и подписями руководства организации. Именно эти документы и послужили доказательством того, что трудовые отношения с ЧОПом у пенсионерки действительно существовали. Тем не менее, целый год «Арго» не заключал с женщиной трудовой договор, не был издан приказ о приеме на работу и произведена запись в трудовой книжке сотрудницы. Помимо этого, ЧОП так и не выплатил полностью зарплату пенсионерке.

Все эти факты подтвердила прокурорская проверка. Ее материалы легли в основу иска, с которым надзорный орган обратился в суд. После вступления решения суда в законную силу ход его исполнения будет взят прокуратурой Волгограда на контроль.[color="Silver"]




7.Прокуратурой Быстроистокского района проведена проверка по обращению бывшего работника частной охранной организации о нарушении его трудовых прав.
В ходе проверки установлено, что заявитель был допущен директором организации к работе в качестве охранника. Работа заключалась в круглосуточной охране производственного объекта на территории с. Быстрый Исток и являлась круглосуточной, посменной. Вместе с тем, в нарушение ст. ст. 56, 61 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между заявителем и юридическим лицом оформлены не были, трудовой договор не заключался.
В этой связи прокуратурой в отношении директора указанной организации возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ — уклонение от оформления трудового договора между работником и работодателем, по результатам рассмотрения которого Государственной инспекцией труда в Алтайском крае виновному лицу назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10000 рублей.
Заместитель прокурора Быстроистокского района Дамир Кунтуев
Борис pimenov вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 20:32   #9
Борис pimenov
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

8.Прокуратура Кировского района города Казани провела проверку соблюдения требований трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Чайка».

В ходе проверки установлены факты привлечения к трудовой деятельности четырех инспекторов охраны без заключения трудовых договоров. Кроме того, им не выплачена заработная плата за период работы с июля по сентябрь 2016 года.

По результатам проверки прокуратура района возбудила в отношении директора ООО «ЧОО «Чайка» дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора с работниками).

Постановление с материалами проверки направлено в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан для рассмотрения по существу.
Борис pimenov вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 20:35   #10
Skyment
Эксперт по кибербезопасности
 
Аватар для Skyment

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

Борис pimenov, можно уточнить, Вы это нам для чего всё тут выкладываете? Здесь очень много юристов, которым ЭТО рассказывать не надо...

При этом я хочу Вам напомнить: https://police-russia.com/faq.php?fa...pr_forum_rules
Цитата:
1.6. Если Вы хотите поделиться интересной информацией из сети Интернет, то её краткое описание и небольшая цитата из источника в сообщении обязательны. При размещении информации из других Интернет-источников, гиперссылка на источник информации строго обязательна.
Запрещено размещение ссылок на сторонние ресурсы, если они направлены на поднятие рейтинга (раскрутку) этих ресурсов или отдельных пользователей.
__________________
Я часть той силы, что вечно жаждет зла и вечно совершает благо...
Skyment вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 20:48   #11
Борис pimenov
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

В ЧОПах почти поголовно работают не официально, особенно вахтовики, сплошное кидалово кругом. Я это написал ни для того что бы кого-то тут учить, просто может кому пригодиться.

---------- Ответ добавлен в 20:48 ----------Предыдущий ответ был в 20:46 ----------

И ничьих авторских прав я тут не нарушил
Борис pimenov вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 20:50   #12
Uri-67
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для Uri-67
 
Регистрация: 11.03.2015
Адрес: Большая Деревня
Возраст: 51
Сообщений: 5,300
Сказал(а) спасибо: 316
Поблагодарили 887 раз(а) в 693 сообщениях
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

Цитата:
Сообщение от Борис pimenov Посмотреть сообщение
В ЧОПах почти поголовно работают не официально, особенно вахтовики, сплошное кидалово кругом. Я это написал ни для того что бы кого-то тут учить, просто может кому пригодиться.

---------- Ответ добавлен в 20:48 ----------Предыдущий ответ был в 20:46 ----------

И ничьих авторских прав я тут не нарушил
А это ЧОПовский форум???
Uri-67 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 20:52   #13
Борис pimenov
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

Я посмотрю как заговорите,после того как пахали 2 месяца а домой без зарплаты вернулись.

---------- Ответ добавлен в 20:52 ----------Предыдущий ответ был в 20:51 ----------

Цитата:
Сообщение от Uri-67 Посмотреть сообщение
А это ЧОПовский форум???
Такого беспредела как в ЧОПах нигде не встречал.
Борис pimenov вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 20:53   #14
Zlobny

Член клуба
Навечно в списках

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

Борис pimenov, а зачем 2 месяца работать без зарплаты?
__________________
Рабов на небо не пускают
Zlobny вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 21:00   #15
Vadvas
Модератор - ветеран МВД
 
Аватар для Vadvas

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

Цитата:
Сообщение от Zlobny Посмотреть сообщение
Борис pimenov, а зачем 2 месяца работать без зарплаты?
Такие ещё и за трудоустройство в "помойку" деньги посредникам платят..... а то: на "Севера" же вахтой устраивают....
Vadvas на форуме   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 21:03   #16
Борис pimenov
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

Цитата:
Сообщение от Zlobny Посмотреть сообщение
Борис pimenov, а зачем 2 месяца работать без зарплаты?
Да уж...
Борис pimenov вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 21:03   #17
Skyment
Эксперт по кибербезопасности
 
Аватар для Skyment

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

Коллеги тема в соответствующем Разделе:
Цитата:
Форум сотрудников МВД > Правоохранительная деятельность вне МВД > Частная детективная и охранная деятельность
Если кому не нужна информация, публикуемая старттопиком - можете тут не писать.
Про корректное общение я уже устал напоминать...
__________________
Я часть той силы, что вечно жаждет зла и вечно совершает благо...
Skyment вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 21:15   #18
Борис pimenov
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

Цитата:
Сообщение от Skyment Посмотреть сообщение
Борис pimenov, можно уточнить, Вы это нам для чего всё тут выкладываете? Здесь очень много юристов, которым ЭТО рассказывать не надо...

При этом я хочу Вам напомнить: https://police-russia.com/faq.php?fa...pr_forum_rules
Тут объединенная информация о том, как можно доказать факт неофициального трудоустройства. Одно вытекает из другого… Отдельными отрывками, ссылками ничего не вышло бы.Я не для юристов писал,они и так все знают.Тут вроде как охранники общаются.
Борис pimenov вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 21:24   #19
Skyment
Эксперт по кибербезопасности
 
Аватар для Skyment

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

Цитата:
Сообщение от Борис pimenov Посмотреть сообщение
Тут объединенная информация о том, как можно доказать факт неофициального трудоустройства.
У Вас концептуальная ошибка во фразе.
1. На основании опубликованной Вами информации МОЖНО доказать в суде и/или в надзорной инстанции (трудовая инспекция) факт фактических трудовых взаимоотношений.
2. Данная информация мало поможет тем, кто не в состоянии или не желают проверять потенциального работодателя. Или считают, что это произойдёт "по-волшебству".
3. Большинство указанных фирм не являются ЧОП-ами как таковыми. А сотрудники там не являются охранниками. Кем угодно, администраторы, контролёры и т.п., но не функциональные сотрудники...
__________________
Я часть той силы, что вечно жаждет зла и вечно совершает благо...
Skyment вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2017, 21:26   #20
Vadvas
Модератор - ветеран МВД
 
Аватар для Vadvas

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Неофициальное трудоустройство в ЧОП

Цитата:
Сообщение от Борис pimenov Посмотреть сообщение
Тут объединенная информация о том, как можно доказать факт неофициального трудоустройства. Одно вытекает из другого… Отдельными отрывками, ссылками ничего не вышло бы.Я не для юристов писал,они и так все знают.Тут вроде как охранники общаются.
А может стоит заранее "на берегу осмотреться", чтоб потом ничего не доказывать.....
Несколько раз приходилось бывать на собеседованиях, так вот, прибывая туда я уже знал о фирме и её владельцах больше, чем они обо мне.....

---------- Ответ добавлен в 21:26 ----------Предыдущий ответ был в 21:25 ----------

Цитата:
Сообщение от Skyment Посмотреть сообщение
У Вас концептуальная ошибка во фразе.
1. На основании опубликованной Вами информации МОЖНО доказать в суде и/или в надзорной инстанции (трудовая инспекция) факт фактических трудовых взаимоотношений.
2. Данная информация мало поможет тем, кто не в состоянии или не желают проверять потенциального работодателя. Или считают, что это произойдёт "по-волшебству".
3. Большинство указанных фирм не являются ЧОП-ами как таковыми. А сотрудники там не являются охранниками. Кем угодно, администраторы, контролёры и т.п., но не функциональные сотрудники...
Ни добавить, ни отнять....
Vadvas на форуме   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:36.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot