Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты

[LVZ032]

Разъяснения...

----------------------------------------

Вопрос: Имеет ли право сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, на выплату государственного пособия по уходу за ребенком в случае прохождения службы на условиях неполного рабочего времени?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

Часть 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) содержит перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений на службе в органах внутренних дел.
На основании части 2 статьи 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Абзацем 9 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Аналогичная норма закреплена в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865.
Так, согласно пункту 39 названного Положения право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
На основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ответ: на основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Правовое управление ГУ МВД России по Московской области 13.03.2019

---------------------------------------

Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в очередном отпуске?

Ответ: Для использования основного отпуска необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в основном отпуске не выплачивается.

Обоснование:

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

По заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Вместе с тем, по мнению Минтруда России и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.

Подготовлено на основе материала
А.В. Рымкевич
Издательство "Главная книга"
29.07.2019

[Иннуська]

Вчера пособие до 1,5 лет получила за ноябрь (Волгоградская область)

[Olimps]

Сообщение от sokol1

Да и за выплату денежных средств предназначенных для одной статьи в счет другой статьи по головке не погладят.
Кроме того, на вашу должность пока вы в ОпУзР мог быть временно принят другой сотрудник, которому надо платить денежное довольствие: так что в этом случаи вы не с экономили, а наоборот привели в увеличению расходов.

К счастью... никого не приняли, но и человека не сократили, а как вы помните в этом году волна была приличная... не будьте критичны к декретчикам.

[Юлия26]

Добрый вечер! Наверное уже не первый раз задается этот вопрос, но искать в теме уже нет сил! Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с с такой ситуцией!
ушла в отпуск по беременности и родам с 09.10.2015 г пока приказ печатали и тд и тп
где то в кконце октября - начале ноября он был передан в ФЭУ, и с этих тишина - выплаты так и не поступило! звонила в отдел - ответ ждем финансирования! как я могу повлиять на этот процесс, его ускорить! уже конец года, я так понимаю все табеля и расчеты закрывают! а выплат так и нет

Сообщение от Юлия26

как я могу повлиять на этот процесс, его ускорить!

На прием к генералу - некоторым настойчивым это помогает ускорить)))

[Юлия26]

Сообщение от Wadim-01

На прием к генералу - некоторым настойчивым это помогает ускорить)))

Круто, и рожу у него в приемной
это точно поможет

[Elenas]

А мне по месту службы сказали, что матпомощь на тех, кто в отпуске по уходу, не положена!!! Правда я с ВВ, но ведь это же структурное подразделение МВД и приказы у нас одинаковые! Кто знает, подскажите! Ответ с ФЭД(не на моё имя) погоды не сделал!

[Тангенс]

Сообщение от Elenas

Ответ ФЭД погоды не сделал!

Лена, пора бы знать, что нормы обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД и военнослужащих различаются. Хотя оба приказа имеют номер 65, но они очень разные. У сотрудников МП не является частью ДД, это социальная выплата, поэтому в отпуске по уходу выплачивается. А у военнослужащих МП входит в ДД и в отпуске по уходу не положена.

135. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год <1>.
136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.
http://www.consultant.ru/law/hotdocs/25594.html

22. Ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания. Правила выплаты ежегодной материальной помощи определяются Правительством Российской Федерации.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12191544/#block_232#ixzz3u2dI9y7y
1. Ежегодная материальная помощь выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в размере не менее одного месячного оклада денежного содержания военнослужащего.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70102690/#block_5#ixzz3u2doTlBz

[Elenas]

Спасибо большое за ответ!!!! Теперь буду ровно сидеть и знать, что мне ничего не положено:)))

[DariaM]

Коллеги подскажите пожалуйста. 14 февраля у меня заканчивается больничный по БиР, и в графике отпусков за 2016 год я стою в феврале. И тут у меня встал вопрос, если я возьму отпуск, то пособие до 1,5 лет мне начнут платить не сразу, и значит я потеряю часть денег.Стоит ли мне оформлять отпуск или после БиР писать заявление по уходу за ребенком до 3 лет? Как получается выгоднее по деньгам? Если я возьму отпуск то мне дадут только мат. помощь к отпуску или еще дадут зп за мои 1,5 месяца в отпуске??

[Ромис]

Моя жена, так же сотрудник полиции, после окончания больничного по беременности и родам , написала сначала рапорт на очередной отпуск, получила полностью отпускные, материальную помощь ( ну они конечно же значительно выше чем пособие по уходу за ребенком), а потом уже написала рапорт на отпуск по уходу до трех лет. У нас в отделе все женщины так делают, в деньгах конечно же лучше сначала отпуск отгулять. Еще хочу заметить, что жена взяла очередной отпуск даже не находясь в графике отпусков, и ей , как в прочем и всем женщинам у нас которые собрались в декрет, его предоставили, без вопросов.

[Пух]

Сообщение от Ромис

Моя жена, так же сотрудник полиции, после окончания больничного по беременности и родам , написала сначала рапорт на очередной отпуск, получила полностью отпускные, материальную помощь ( ну они конечно же значительно выше чем пособие по уходу за ребенком), а потом уже написала рапорт на отпуск по уходу до трех лет. У нас в отделе все женщины так делают, в деньгах конечно же лучше сначала отпуск отгулять. Еще хочу заметить, что жена взяла очередной отпуск даже не находясь в графике отпусков, и ей , как в прочем и всем женщинам у нас которые собрались в декрет, его предоставили, без вопросов.

Согласна. Тоже оформляла сначала очередной отпуск, а после него до 1.5 лет. Надо брать пока дают :). И вообще зачем он нужен будет потом, после 1.5 или 3 лет сидения дома? Не насиделись?)

[sokol1]

Сообщение от Пух

Согласна. Тоже оформляла сначала очередной отпуск, а после него до 1.5 лет. Надо брать пока дают :). И вообще зачем он нужен будет потом, после 1.5 или 3 лет сидения дома? Не насиделись?)

Только потом она будет работать год без отпуска, а в график отпусков её включат только на втором году службы после выхода из отпуска по уходу за ребенком: то есть до отпуска придется работать минимум где то полтора года после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Так что здесь палка о двух концах.

[Ромис]

Сообщение от sokol1

Только потом она будет работать год без отпуска, а в график отпусков её включат только на втором году службы после выхода из отпуска по уходу за ребенком: то есть до отпуска придется работать минимум где то полтора года после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Так что здесь палка о двух концах.

ну не знаю, вот жене в декабре выходить, в ноябре звонил руководитель отделения спрашивал когда в 2016 году жена хотела бы в отпуск пойти , ну конечно на летние месяца не чего рассчитывать, жена сказала в сентябре

[sokol1]

Сообщение от Ромис

ну не знаю, вот жене в декабре выходить

если ваша жена 3 года была в отпуске, то судя по всему она ушла в отпуск по уходу за ребенком три года назад в декабре: то есть она отработала практически тот год до конца.
Именно по этому она будет иметь право на отпуск в 2016 году почти в полном объеме, так как она три года назад доработала до конца года, за который её предоставили ежегодный отпуск, почти до конца.
В нашем же случаи в отпуск по уходу за ребенком уходить планируют в начале года в январе, из чего следует, что как минимум не будет до конца года доработан значительный срок перед уходом в отпуск за ребенком. И после выхода из ОпУзР данной сотруднице необходимо будет отработать то время, которое она в 2016 году не доработает до конца года перед ОпУзР.
И только после этого пойдет рабочее время для исчисления очередного ежегодного отпуска.

[Ромис]

Сообщение от sokol1

если ваша жена 3 года была в отпуске, то судя по всему она ушла в отпуск по уходу за ребенком три года назад в декабре: то есть она отработала практически тот год до конца.
Именно по этому она будет иметь право на отпуск в 2016 году почти в полном объеме, так как она три года назад доработала до конца года, за который её предоставили ежегодный отпуск, почти до конца.
В нашем же случаи в отпуск по уходу за ребенком уходить планируют в начале года в январе, из чего следует, что как минимум не будет до конца года доработан значительный срок перед уходом в отпуск за ребенком. И после выхода из ОпУзР данной сотруднице необходимо будет отработать то время, которое она в 2016 году не доработает до конца года перед ОпУзР.
И только после этого пойдет рабочее время для исчисления очередного ежегодного отпуска.

в сентябре 2012 года она была в очередном отпуске, в декабре 2012 года- она родила, больничный по беременности и родам закончился в марте следующего года т.е. 2013 года, по истечению больничного она пишет рапорт на очередной отпуск, притом в полном объеме , ей его предоставляют, ну а потом уже рапорт в декрет, вот такая вот ситуация

[sokol1]

Сообщение от Ромис

в сентябре 2012 года она была в очередном отпуске, в декабре 2012 года- она родила, больничный по беременности и родам закончился в марте следующего года т.е. 2013 года, по истечению больничного она пишет рапорт на очередной отпуск, притом в полном объеме , ей его предоставляют, ну а потом уже рапорт в декрет, вот такая вот ситуация

Кадры сами могут тупить, а по закону сколько она не доработала в 2013 году после начала отпуска по уходу за ребенком - столько она должна отработать после выхода на службу по её окончанию в счет ранее предоставленного полностью ежегодного отпуска в 2013 году.
И только потом у неё пойдет рабочее время в счет нового отпуска.
Всё это потому, что, как ужу не однократно писалось, отпуск по уходу за ребенком не включается в рабочее время, за которое происходит исчисление ежегодных отпусков.

[Виктория777]

Уважаемые коллеги, в этом месяце не перечислили на карту пособие по уходу за ребенком за декабрь 2015 года, сославшись на то, что Москва не перевела достаточное количество денег - часть сотрудников-"декретниц" получили пособие а часть нет... сказали что дадут в январе 2016 года ... Праздник подпорчен... имеется ипотека, коммуналка опять же... на продукты деньги есть, но вот как быть с платежными обязательствами... что делать в такой ситуации???
Помогите советом пожалуйста!!!!

[LVZ032]

Сообщение от Виктория777

что делать в такой ситуации

Жалобу в ФЭД МВД и на имя Министра.
С официальным ответом ваших финансистов - в организацию, где оформлен ипотечный кредит.

[Виктория777]

Сообщение от LVZ032

Жалобу в ФЭД МВД и на имя Министра.
С официальным ответом ваших финансистов - в организацию, где оформлен ипотечный кредит.

Спасибо за отклик!
Рапотра пишу регулярно, а вот жалобы - не приходилось... Жалобу писать в форме рапорта, прошу мол разобраться и принять меры или по другому?

[Тангенс]

Сообщение от LVZ032

Жалобу в ФЭД МВД и на имя Министра

Смысла уже нет. Пока напишет, пока отправит, регистрация в ДДО, поручение, а банковский год закроется. И в новом году он 1 числа не откроется, пособие придет в сроки зарплаты.

Сообщение от Виктория777

по другому

В произвольной форме. Долго ждали, написали бы неделю назад. Справку для банка о задержке выплаты пособия берите уже сейчас.