Как правильно уйти на пенсию?

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[Agama]

Сообщение от Rapid

Заболели в каком отпуске? Уведомили О.К. о болезни?

Отпуск за ненормированный рабочий день, ОК уведомил. Вот думаю подавать рапорт на продление отпуска на дни больничных надо или нет. Надо ли подавать рапорт на перенос даты выхода на пенсию.

[Borodach]

Планирую увольняться по выслуге лет. Отгулял все что можно, сейчас на больничном и долго не нем не протяну. Имею 58 дней отгулов за переработку в январе-марте 2014. Начальник занял позицию - пиши на увольнение, тогда предоставлю. Если сейчас напишу, то увольнение будет в начале янавря 2015, тогда и отпуск за 2015 мне не будет положен ? Подскажите как лучше поступить

[Друг]

Почему отпуск не положен,если приказ на увольнение будет в 2015 году,то у вас возникает право на очередной ежегодный отпуск за 2015 год или по желанию на его компенсацию денежными средствами.

[sokol1]

Сообщение от Borodach

Планирую увольняться по выслуге лет. Отгулял все что можно, сейчас на больничном и долго не нем не протяну. Имею 58 дней отгулов за переработку в январе-марте 2014. Начальник занял позицию - пиши на увольнение, тогда предоставлю. Если сейчас напишу, то увольнение будет в начале янавря 2015, тогда и отпуск за 2015 мне не будет положен ? Подскажите как лучше поступить

При таком раскладе напиши типа:
"В связи с предстоящим увольнением в 2015 году прошу предоставить отдых за ранее отработанное время в количестве 58 рабочих дней. В связи с тем, что окончание этого отдыха приходится на 2015 год, то прошу после этих отгулов сразу же следующим днем в 2015 году предоставить все положенные отпуска за 2015 год и по их окончании уволить по выслуге лет на пенсию."

[Maus]

Так ведь его тогда за штат выведут на оклад + звание, без прочих накруток.

[Romanuk]

Сообщение от Maus

Так ведь его тогда за штат выведут на оклад + звание, без прочих накруток.

На каком основании будут за штат выводить?

[mann]

Сообщение от Maus

Так ведь его тогда за штат выведут на оклад + звание, без прочих накруток.

В распоряжение выводят по решению начальника. Эта процедура не обязательная. Я больше года на службе не был после того как в реанимации откачали. 5 стационаров. Более трехсот дней нетрудоспособности по больничным листам. 3 отпуска. Потом увольнение. И в распоряжении ни дня не был.

---------- Ответ добавлен в 16:06 ----------Предыдущий ответ был в 16:05 ----------

Сообщение от Romanuk

На каком основании будут за штат выводить?

Если проболеет 4 месяца - могут вывести в распоряжение.

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

10. Зачисление сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения допускается в следующих случаях:
1) упразднение (ликвидация) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращение замещаемой сотрудником должности в органах внутренних дел;
2) освобождение сотрудника от замещаемой должности в органах внутренних дел в связи с переводом на иную должность в органах внутренних дел;
3) проведение процедуры увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел;
4) окончание приостановления сотрудником службы в органах внутренних дел;
5) направление сотрудника в соответствии с частью 3 статьи 65 настоящего Федерального закона на медицинское освидетельствование (обследование);
6) невыполнение сотрудником более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на лечении, в том числе в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными им при выполнении служебных обязанностей);
7) направление сотрудника в служебную командировку на срок более одного года, в том числе за границу, и период трудоустройства по окончании служебной командировки, предусмотренный пунктом 5 части 11 настоящей статьи;
8) восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность;
9) окончание срока прикомандирования сотрудника в соответствии со статьей 32 настоящего Федерального закона

http://www.consultant.ru/document/co...54787/?frame=4.

[vrungel58xxx]

Здравия всем желаю.Уважаемые Знатоки.Подскажите несведущему-как быть?Я закончил техникум.В дипломе написано,что обучался я там с 89 по 30.04.93г.Но конкретной даты зачисления не написано ни в дипломе,ни во вкладыше с оценками.Просто указан год поступления-1989.Как доказать кадровикам что я учился там с 1сентября 89года?Техникум уже не существует.Какие то справки из него не знаю где брать.А мне технарь нужен для стажа.Ведь половину срока обучения кажется присоединяют к ментовскому стажу чтоб раньше можно было уйти на пенсию.У меня 17лет в ОВД,1год 6мес.армия и 3год8 мес технарь.Я могу с таким багажом на пенсию уйти?

[mann]

Сообщение от vrungel58xxx

Здравия всем желаю.Уважаемые Знатоки.Подскажите несведущему-как быть?Я закончил техникум.В дипломе написано,что обучался я там с 89 по 30.04.93г.Но конкретной даты зачисления не написано ни в дипломе,ни во вкладыше с оценками.Просто указан год поступления-1989.Как доказать кадровикам что я учился там с 1сентября 89года?Техникум уже не существует.Какие то справки из него не знаю где брать.А мне технарь нужен для стажа.Ведь половину срока обучения кажется присоединяют к ментовскому стажу чтоб раньше можно было уйти на пенсию.Как мне быть?

Все документы в архиве. Надо искать архив, куда техникум все документы сдал на хранение при ликвидации. Мин.образования может подскажет

[Romanuk]

Сообщение от mann

Если проболеет 4 месяца - могут вывести в распоряжение.

При чем тут болезнь? Речь идет за 58 дней отгулов.

[mann]

Могут на это сослаться

3) проведение процедуры увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел;

Или на это, если проболеет долго. Он же на больничном сейчас:

6) невыполнение сотрудником более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на лечении, в том числе в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными им при выполнении служебных обязанностей);
http://www.consultant.ru/document/co...54787/?frame=4

[Borodach]

Сообщение от sokol1

При таком раскладе напиши типа:
"В связи с предстоящим увольнением в 2015 году прошу предоставить отдых за ранее отработанное время в количестве 58 рабочих дней. В связи с тем, что окончание этого отдыха приходится на 2015 год, то прошу после этих отгулов сразу же следующим днем в 2015 году предоставить все положенные отпуска за 2015 год и по их окончании уволить по выслуге лет на пенсию."

Как можно изменить первое предложениие. а то я когда брал до этого в сентябре
основной отпуск вне графика за 2014 (из которого еще не вышел) писал :"в связи с предстоящим увольнением в 2014 году прошу......"

[Maus]

Все правильно, по 3 пункту, что бы можно было уже сейчас другого сотрудника подобрать

[Borodach]

Сообщение от Maus

Все правильно, по 3 пункту, что бы можно было уже сейчас другого сотрудника подобрать

что правильно?

[Borodach]

Если сейчас я напишу на увольнение по выслуге лет с предоставлением отгулов 58 суток, то имею ли я право на отпуск в январе 2015?

[Rapid]

Сообщение от Agama

Вот думаю подавать рапорт на продление отпуска на дни больничных надо или нет. Надо ли подавать рапорт на перенос даты выхода на пенсию.

Пишите рапорт на продление отпуска в связи с нахождением на больничном в период отпуска ,приложите копии справок и на подпись начальству. Дата выхода на пенсию перенесётся автоматом.(Ну ,так должно быть)

[галустян]

помогите советом! в ноябре получили уведомления о сокращении. в связи с реорганизацией и отделением отделений от межмуниципальных отделов. знакомый выслуга 21 год водителем. боится что не предложат должность ни в сокращающемся межмуниципальном ни в отделяющемся отделении... как ему поступить...писать рапорт на пенсию не ожидать аттестации на которой ему скажут что мы тебе предлагает по 1 категории на которую он не пройдет? в ппс.. или по сокращению при предложении должностей на которые он не пройдет ввк по здоровью он сократится как просто по сокращению. при последующем нахождении и принятии в центр занятости? он вообще хочет поработать еще год -2..

---------- Ответ добавлен в 23:45 ----------Предыдущий ответ был в 23:43 ----------

заранее спасибо..

[sokol1]

Сообщение от галустян

помогите советом! в ноябре получили уведомления о сокращении. в связи с реорганизацией и отделением отделений от межмуниципальных отделов. знакомый выслуга 21 год водителем. боится что не предложат должность ни в сокращающемся межмуниципальном ни в отделяющемся отделении... как ему поступить...писать рапорт на пенсию не ожидать аттестации на которой ему скажут что мы тебе предлагает по 1 категории на которую он не пройдет? в ппс.. или по сокращению при предложении должностей на которые он не пройдет ввк по здоровью он сократится как просто по сокращению. при последующем нахождении и принятии в центр занятости? он вообще хочет поработать еще год -2..

---------- Ответ добавлен в 23:45 ----------Предыдущий ответ был в 23:43 ----------

заранее спасибо..

нахрена ему писать рапорт?: если зохотят сократить - то это увольнение по инициативе работодателя и никаког рапорта в этом случаи на увольнение не требуется

[галустян]

а как быть с отпуском? у него за этот год около 50 суток...реально ли как-то вытянуть на 2015 и забрать оттуда еще отпуск и материалку?

[Rapid]

Сообщение от галустян

а как быть с отпуском? у него за этот год около 50 суток...реально ли как-то вытянуть на 2015 и забрать оттуда еще отпуск и материалку?

Должны предоставить.Или компенсация по просьбе сотрудника.Но лучше отпусками взять-зарплата лучше компенсации.