Как правильно уйти на пенсию?

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[Флюгер]

Сообщение от Anton 116

У меня шансов побольше

Не фига!Надо всем жить!Назло врагам,"друзьям",и нашим работодателям!

Сообщение от Anton 116

У меня шансов побольше

Поживем увидим.

[Mega-proff]

Сообщение от Anton 116

Цитата:
Сообщение от makservlad
Догонишь, если доживешь.

У меня шансов побольше

Откуда вы знаете?

[Anton 116]

Сообщение от Флюгер

Не фига!Надо всем жить!Назло врагам,"друзьям",и нашим работодателям!

Уж и пошутить нельзя...

[mann]

Жить захотелось? На пенсии только жизнь и началась. Свободная.

[Labyda]

Отпуск закончился, сегодня вышел на работу, где получил направление на ВВК. Запись на ВВК только в понедельник.
Вопрос: на работу ходить или нет? Не напрягают, сижу в кабинете-бумажки перекладываю, но не охота после 6-ти месяцев "отдыха" работать

[Флюгер]

Сообщение от Labyda

не охота после 6-ти месяцев "отдыха" работать

Сделай вид что работаешь

[mann]

Сообщение от Labyda

Отпуск закончился, сегодня вышел на работу, где получил направление на ВВК. Запись на ВВК только в понедельник.
Вопрос: на работу ходить или нет? Не напрягают, сижу в кабинете-бумажки перекладываю, но не охота после 6-ти месяцев "отдыха" работать

С начальником вопрос обговори.

[DOZA]

Все зависит от того, какое начальство. От работы не освобождают. но меня отпускали для прохождения беспрепятственно. Когда уже стало ясно, что не прошла, попросили лечь в больницу(как собиралась) недели на 3 попозже, после инспекторской проверки, ну и соответственно, во время этой проверки работать наравне со всеми. Я не отказалась, ну и мне в дальнейшем шли навстречу, так как процесс увольнения начался 16 апреля и закончился 8 ноября.

[Labyda]

Сообщение от mann

С начальником вопрос обговори.

Начальник и настаивает, чтобы ходил на работу. Отношения хорошие-куда надо отпускают.

---------- Ответ добавлен в 22:18 ----------Предыдущий ответ был в 22:17 ----------

Сообщение от Флюгер

Сделай вид что работаешь

Так и есть, сегодня сделал только один документ-ответ заявителю.

[mann]

Сообщение от Labyda

Начальник и настаивает, чтобы ходил на работу. Отношения хорошие-куда надо отпускают.

---------- Ответ добавлен в 22:18 ----------Предыдущий ответ был в 22:17 ----------



Так и есть, сегодня сделал только один документ-ответ заявителю.

На ВВК надо будет от твоего терапевта Медицинскую характеристику. У меня запросили на ВВК.
Мед.книжку и выписки из мед.стационаров, если есть. Положат тебя в госпиталь МВД для вынесения "Акта исследования состояния здоровья", на 3 недели.

---------- Ответ добавлен в 22:25 ----------Предыдущий ответ был в 22:23 ----------

Копии наделай если есть выписки. Оригиналы никому не отдавай, пусть при тебе сверяют.

[523]

Доброго дня всем. Подскажите могу ли я в рапорте на увольнение указать два основания. т.е. по выслуге лет и ограниченному состоянию здоровья? Нужно уволиться в темпе, но пока кадры не заберут результат ВВК не дают написать рапорт. типа основание неизвестно, ты сейчас напишешь по выслуге а потом переделывать надо будет например по состоянию здоровья. все это затягивается искуственно и пытаются дотянуть пенсов до нового года. Цель не ясна. Поговоривают что с Нового года отменят выплату выходного пособия. или хотят год закрыть без потерь по комплекту ((

[mann]

Сообщение от 523

Доброго дня всем. Подскажите могу ли я в рапорте на увольнение указать два основания. т.е. по выслуге лет и ограниченному состоянию здоровья? Нужно уволиться в темпе, но пока кадры не заберут результат ВВК не дают написать рапорт. типа основание неизвестно, ты сейчас напишешь по выслуге а потом переделывать надо будет например по состоянию здоровья. все это затягивается искуственно и пытаются дотянуть пенсов до нового года. Цель не ясна. Поговоривают что с Нового года отменят выплату выходного пособия. или хотят год закрыть без потерь по комплекту ((

Основание может быть только одно, а не два.
Хотят закрыть год без некомплекта.
В темпе - это надо по выслуге и если начальник согласен уволить тебя в темпе до истечения 30 дней после написания тобою рапорта. Если есть необходимость в изменении статьи увольнения- то надо будет переделывать приказом основание увольнения, когда свидетельство о болезни ВВК готово будет.

---------- Ответ добавлен в 10:00 ----------Предыдущий ответ был в 09:59 ----------

Можно вообще при желании завтра уволиться, если сильно постараться.
А можно и задним (вчерашним) числом сотрудника уволить в некоторых случаях

[Собака]

Сообщение от mann

Хотят закрыть год без некомплекта

Возникает вопрос: если дотянут до конца года и увольнение будет уже январем, то у увольняемого возникает право на отпуск за 2015 год. Скажем, подписан рапорт на увольнение от 10 декабря 2014 с резолюцией "уволить 10 января 2015". Как сделать, чтобы этим очередным отпуском воспользоваться??? Или такое право не возникает, если рапорт на увольнение написан в предыдущем году?

[Romanuk]

Сообщение от Собака

если дотянут до конца года и увольнение будет уже январем, то у увольняемого возникает право на отпуск за 2015 год.

Так датой увольнения будет последний рабочий день. Т.е. пишут тебе увольнение 31 декабря и гуляй, Вася. Т.е. в 2014 году ты еще "работал". Но вот отпуск за 2015 - уже "фигвам".

[Собака]

О как! Так получается, что у кадров не вышло закрыть год без некомплекта. Увольнение-то все-равно прошло в 2014 году, хоть и в последний его день.

---------- Ответ добавлен в 15:36 ----------Предыдущий ответ был в 15:32 ----------

И еще один вопрос:
Допустим, рапорт на увольнение подан 5 декабря, через 2 недели увольнение. А 15 декабря исполняется 47 лет и возникает право на 30-дневный оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам (кажется, он так называется). Как-то можно им воспользоваться? Насколько я знаю, этот отпуск не подлежит денежной компенсации. Или подлежит?

[Romanuk]

Сообщение от Собака

Увольнение-то все-равно прошло в 2014 году, хоть и в последний его день.

Тут хитро: в 2014 считается, что ты еще "работал". Т.е. некомплект, фактически, возникает с 01 января. Т.е. уже с 2015 года.

---------- Ответ добавлен в 10:46 ----------Предыдущий ответ был в 10:44 ----------

Сообщение от Собака

Допустим, рапорт на увольнение подан 5 декабря, через 2 недели увольнение.

Рапорт подается сотрудником за один месяц до даты увольнения. Но, по согласию второй стороны, могут уволить и ранее этой даты. Без согласия уполномоченного начальника - только через месяц с даты подачи рапорта.

---------- Ответ добавлен в 10:48 ----------Предыдущий ответ был в 10:46 ----------

Сообщение от Собака

исполняется 47 лет

Ты точно попадаешь под предельный возраст в 50 лет? Потому, что если твой предел - 55 лет, то в 47 этот доп. отпуск тебе не положен еще. Если нет других оснований для его предоставления.

[mann]

Собака, ты лучше не торопись, а спокойно отдыхай в отпусках, и еще отпуск за 2015 год прихвати. Наработаешься еще на пенсии. Вся жизнь впереди.

---------- Ответ добавлен в 10:59 ----------Предыдущий ответ был в 10:57 ----------

Всем будет хорошо: и кадрам, и тебе. Если уволишься в 2015м, отгуляв отпуск за 2015 год.
И выслугу там сейчас в кадрах подбейте, чтобы знать, когда полный год выслуги закрывается. За каждый полный год выслуги (не календарный) идет +3% к пенсии.

[Собака]

[/color]Всем будет хорошо: и кадрам, и тебе. Если уволишься в 2015м, отгуляв отпуск за 2015 год.[/quote]

Это понятно, но тут уже машина завертелась .... Не получается доработать до 2015, никак.

---------- Ответ добавлен в 16:06 ----------Предыдущий ответ был в 16:03 ----------

Сообщение от Romanuk

---------- Ответ добавлен в 10:48 ----------Предыдущий ответ был в 10:46 ----------

[/color]
Ты точно попадаешь под предельный возраст в 50 лет? Потому, что если твой предел - 55 лет, то в 47 этот доп. отпуск тебе не положен еще. Если нет других оснований для его предоставления.

Да, предельный наступает в 50 лет. За 2 недели до увольнения и после подачи рапорта на увольнение.

[mann]

Если никак не доработать до нового года, тогда увольняешься сейчас и потом меняют тебе статью уволнения на другую, другим приказом.