Тестирование л/с на рейтинг руководства

Ромсан · 10.02.2013, 18:51

В отдел прибывает психолог ГУ субьекта. Задача: 1. тестирование л\с на морально психологический климат в структурных подразделениях 2. тестирование на отношение л\с к руководству - начальнику отдела и его замам.
Вопрос? как 2-е исследование (анонимное) влияет на дальнейшую судьбу руководящего состава? Допустим если один из замов набирает минимум, то есть отрицательнейший результат, а второй наоборот набирает всевозможный макимум. Как это может повлиять на дальнейшую профессиональную "судьбу" данных должностных лиц?

Amidsan · 10.02.2013, 18:54

Цитата:

Сообщение от Ромсан

Вопрос? как 2-е исследование (анонимное) влияет на дальнейшую судьбу руководящего состава? Допустим если один из замов набирает минимум, то есть отрицательнейший результат, а второй наоборот набирает всевозможный макимум. Как это может повлиять на дальнейшую профессиональную "судьбу" данных должностных лиц?

ИМХО никак... результаты подшиваются в папочку и о них забывают...

км ур · 10.02.2013, 18:55

у нас проводили как то года 3 назад...по-моему ни на что это не повлияло...а если и повлияло, то явно только в долгосрочной перспективе и то не по всем

10.02.2013, 18:56

Цитата:

Сообщение от Ромсан

В отдел прибывает психолог ГУ субьекта.
Вопрос? как 2-е исследование (анонимное) влияет на дальнейшую судьбу руководящего состава? ?

А было такое, не как не влияет, а вот личному составу который в анонимном анкетировании высказал недоверие руководству, то самое руководство порвет все что можно и на британский флаг

Я после одного такого анонимного анкетирования в азартные игры с руководством не играю

МакГрегор · 10.02.2013, 18:56

Всё это тестирование - полная х[Цензура]ня и профанация. Никто тебе никаких результатов не обнародует, а если вотум доверия начальству будет низким - то проведут повторное тестирование.

Поэтому главное - в розданных бумажонках подчёркивать то, что надо, а не то, что ты думаешь. Тогда будет тебе счастье, потому что про так называемую анонимность можешь забыть раз и навсегда.

10.02.2013, 18:58

Мечта: теперь всех подлых и кричащих начальников выгонят.....

Доктор Зло · 10.02.2013, 19:21

Цитата:

Сообщение от Ромсан

как 2-е исследование (анонимное) влияет на дальнейшую судьбу руководящего состава?

Расскажу, так как работал в подразделении, занимавшимся этими делами. По сути дела этот опросник нужен для обоснования уже принятых в кулуарах решений. Допустим, принято решение об освобождении от должности начальника терр.отдела. Направляется психолог с этим тестом и если тест покажет, что авторитета у начальника нет, деловые качества совсем даже не деловые, а личные - просто неприличные, то в справочке все это грамотно будет изложено. И часть этой справочки (сам понимаешь, какая именно) будет включена в текст аттестации. Начальник уйдет или в нархоз или на другую должность (цель будет достигнута).
Ну а если решение снять с должности есть, а по опроснику выходит, что лучше этого начальника для коллектива никого и быть не может, то результаты этого опросника просто никого не заинтересуют.

Опять же если начальник свое вышестоящее руководство устраивает, то пусть по результатам этого опросника он будет людоедом и подонком - все останется как есть.

Так что, по большому счету, этот опросник фигня на постном масле.

Ромсан · 10.02.2013, 19:28

Нафига тогда людей только муштровать - требуют сбор максимального количества личного состава..... а зачем тогда в этот опросник включать других руководителей отдела? для того чтобы завуалировать истинные цели исследования?

Romanuk · 10.02.2013, 19:30

Цитата:

Сообщение от Ромсан

а зачем тогда в этот опросник включать других руководителей отдела? для того чтобы завуалировать истинные цели исследования?

И это - тоже. Но и не стоит забывать, что информация - лишней не бывает.

10.02.2013, 19:31

как бы никогда не сталкивался с тестированием одного конкретного - если тестировали то всех руководителей гм. отдела - наверное требования такие

jjj68 · 10.02.2013, 20:03

Подобные методики есть везде, но только в силовых структурах они применяются избирательно, именно так, как выше поведал Доктор Зло. Хотя есть и исключения, тут все зависит от позиции руководителя.

Доктор Зло · 10.02.2013, 20:24

Цитата:

Сообщение от Ромсан

Нафига тогда людей только муштровать - требуют сбор максимального количества личного состава..... а зачем тогда в этот опросник включать других руководителей отдела? для того чтобы завуалировать истинные цели исследования?

Когда как. Бывает, что решили начальника снять, а вот кандидата на его место как-бы не подобрали. Проводят такое исследование и смотрят, кто из других руководителей более авторитетный среди личного состава, вменяемый, работоспособный (по мнению, естественно, коллектива), кто сможет безболезненно принять знамя отдела из ослабевающих рук начальника. Чтобы сменяемость руководителя не сильно отразилась на показателях.

Юрандер · 10.02.2013, 20:26

Цитата:

Сообщение от Доктор Зло

Опять же если начальник свое вышестоящее руководство устраивает, то пусть по результатам этого опросника он будет людоедом и подонком - все останется как есть.

+100

Мне перед назначение на должность давали читать психологический портрет предыдущего руководителя, чтоб знал что о нем л/с думал :)

leongluk · 10.02.2013, 20:33

Цитата:

Сообщение от Доктор Зло

Когда как. Бывает, что решили начальника снять, а вот кандидата на его место как-бы не подобрали. Проводят такое исследование и смотрят, кто из других руководителей более авторитетный среди личного состава, вменяемый, работоспособный (по мнению, естественно, коллектива), кто сможет безболезненно принять знамя отдела из ослабевающих рук начальника. Чтобы сменяемость руководителя не сильно отразилась на показателях.

В опросник включают и кадровый резерв.Такое проводили где-то год-полтора назад,но никого не сняли

Доктор Зло · 10.02.2013, 21:41

Цитата:

Сообщение от leongluk

В опросник включают и кадровый резерв.Такое проводили где-то год-полтора назад,но никого не сняли

Не спорю, бывает и без последствий. Когда нужно - включается ресурс, а так - как я говорил выше - обычная фигня.

Vadvas · 10.02.2013, 21:51

Цитата:

Сообщение от Доктор Зло

Когда как. Бывает, что решили начальника снять, а вот кандидата на его место как-бы не подобрали. Проводят такое исследование и смотрят, кто из других руководителей более авторитетный среди личного состава, вменяемый, работоспособный (по мнению, естественно, коллектива), кто сможет безболезненно принять знамя отдела из ослабевающих рук начальника. Чтобы сменяемость руководителя не сильно отразилась на показателях.

Поверьте мне, это не тот случай.... нынешний начальник ГУ субъекта, ужо стопудово туза в рукаве имеет... это его метод...

10.02.2013, 18:51	#1
Ромсан Член клуба - ветеран МВД Регистрация: 13.02.2010 Адрес: земля Возраст: 51 Сообщений: 2,408 Сказал(а) спасибо: 1,591 Поблагодарили 1,026 раз(а) в 437 сообщениях	Тестирование л/с на рейтинг руководства В отдел прибывает психолог ГУ субьекта. Задача: 1. тестирование л\с на морально психологический климат в структурных подразделениях 2. тестирование на отношение л\с к руководству - начальнику отдела и его замам. Вопрос? как 2-е исследование (анонимное) влияет на дальнейшую судьбу руководящего состава? Допустим если один из замов набирает минимум, то есть отрицательнейший результат, а второй наоборот набирает всевозможный макимум. Как это может повлиять на дальнейшую профессиональную "судьбу" данных должностных лиц?

Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Робот Форума Promotional Bot Регистрация: 06.02.2006	Реклама от Яндекса

	__________________ Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу...

10.02.2013, 18:55	#3
км ур Член клуба - сотрудник МВД Регистрация: 13.02.2006 Адрес: столица нашей Родины Сообщений: 14,031 Сказал(а) спасибо: 524 Поблагодарили 2,303 раз(а) в 1,432 сообщениях	Re: Тестирование л/с на рейтинг руководства у нас проводили как то года 3 назад...по-моему ни на что это не повлияло...а если и повлияло, то явно только в долгосрочной перспективе и то не по всем __________________ хорошо там, где нас нет

10.02.2013, 18:56	#5
МакГрегор Член клуба - ветеран МВД Регистрация: 23.07.2009 Адрес: Штандартенфлудер Сообщений: 20,646 Сказал(а) спасибо: 2 Поблагодарили 2,127 раз(а) в 1,445 сообщениях	Re: Тестирование л/с на рейтинг руководства Всё это тестирование - полная х[Цензура]ня и профанация. Никто тебе никаких результатов не обнародует, а если вотум доверия начальству будет низким - то проведут повторное тестирование. Поэтому главное - в розданных бумажонках подчёркивать то, что надо, а не то, что ты думаешь. Тогда будет тебе счастье, потому что про так называемую анонимность можешь забыть раз и навсегда. __________________ Валите всех, Господь на небе разберёт своих! (с) Папский легат Арнольд Альмарих, осада города Безье, 22 июля 1209 года от Р.Х.

10.02.2013, 18:58	#6
Vlad-722 Информация недоступна.	Re: Тестирование л/с на рейтинг руководства Мечта: теперь всех подлых и кричащих начальников выгонят.....

10.02.2013, 19:28	#8
Ромсан Член клуба - ветеран МВД Регистрация: 13.02.2010 Адрес: земля Возраст: 51 Сообщений: 2,408 Сказал(а) спасибо: 1,591 Поблагодарили 1,026 раз(а) в 437 сообщениях	Re: Тестирование л/с на рейтинг руководства Нафига тогда людей только муштровать - требуют сбор максимального количества личного состава..... а зачем тогда в этот опросник включать других руководителей отдела? для того чтобы завуалировать истинные цели исследования?

10.02.2013, 19:31	#10
Wadim-01 Информация недоступна.	Re: Тестирование л/с на рейтинг руководства как бы никогда не сталкивался с тестированием одного конкретного - если тестировали то всех руководителей гм. отдела - наверное требования такие

10.02.2013, 20:03	#11
jjj68 Член клуба - ветеран ФСИН Информация недоступна.	Re: Тестирование л/с на рейтинг руководства Подобные методики есть везде, но только в силовых структурах они применяются избирательно, именно так, как выше поведал Доктор Зло. Хотя есть и исключения, тут все зависит от позиции руководителя.