Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Пенсионные вопросы МВД
Забыли пароль?

Важная информация

Пенсионные вопросы МВД Все вопросы касающиеся пенсии и пенсионного обеспечения ...

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 20.05.2014, 11:16   #1
slawa-64
Осваиваюсь я!

Информация недоступна.
По умолчанию увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Статья 88. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел

1. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет:
1) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерала полиции Российской Федерации, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы или генерал-полковника юстиции, - 65 лет;
2) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции, - 60 лет;
3) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, - 55 лет;
4) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, - 50 лет.
2. По достижении сотрудником органов внутренних дел предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в органах внутренних дел, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
3. С сотрудником органов внутренних дел, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.
4. Порядок заключения нового контракта с сотрудником органов внутренних дел, замещающим должность высшего начальствующего состава и достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, устанавливается Президентом Российской Федерации.



slawa-64 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 20.05.2014, 11:25   #2
slawa-64
Осваиваюсь я!

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Верховный суд Российской Федерации
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ: Определение ВС РФ
от 26 декабря 2005 года N 78-Г05-72
Увольнение сотрудника органов внутренних дел по достижении им предельного возраста при наличии причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения им службы, признано законным
(Извлечение)


М. обратилась в суд с иском к Северо-Западному управлению внутренних дел на транспорте (далее - Управление) о восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее. С 25 марта 1981 года она проходила службу в данном Управлении, в последнее время в должности начальника отделения криминальной милиции. Приказом начальника Управления от 12 июля 2005 года она была уволена по п."б" ст.19 Закона Российской Федерации "О милиции" по достижении предельного возраста нахождения на службе.

Истица считала свое увольнение незаконным, мотивируя это тем, что сразу после достижения 45-летнего возраста (22 января 2005 года) она уволена не была, продолжала работать до 12 июля 2005 года, в связи с чем полагала, что на основании ст.58 ТК РФ с ней был заключен трудовой договор (контракт) на неопределенный срок. М. указывала также на то, что в нарушение порядка увольнения, установленного ст.60 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, она была уведомлена о предстоящем увольнении с опозданием: не 22 ноября 2004 года - за два месяца до достижения предельного возраста либо ранее, а 8 февраля 2005 года, т.е. спустя два месяца шестнадцать дней после исполнения ей 45 лет; рапорта об увольнении с 12 июля 2005 года она не подавала, поскольку имела намерение продолжить службу, в связи с чем и обращалась к начальнику Управления с соответствующим рапортом. В нарушение установленного порядка, как считала истица, до представления к увольнению она не направлялась ни для освидетельствования на военно-врачебную комиссию, ни на аттестацию, медицинских или каких-либо других противопоказаний для дальнейшего прохождения службы не имеет.

Решением Санкт-Петербургского городского суда от 17 ноября 2005 года в иске было отказано.

В кассационной жалобе М. ставился вопрос об отмене решения как вынесенного с нарушением норм материального и процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 26 декабря 2005 года в удовлетворении жалобы М. отказала, указав следующее.

При рассмотрении дела суд дал правильное толкование норм материального права и правильно их применил.

Служба сотрудников органов внутренних дел регулируется специальными нормативными актами - Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 года "О милиции" и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года (далее - Положение). Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии.

Согласно ст.1 Федерального закона от 17 июля 1999 года N 177-ФЗ "О применении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О милиции" до принятия федерального закона, регулирующего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, указанные вопросы регулируются Положением в части, не противоречащей Закону Российской Федерации "О милиции".

В ст.19 Закона Российской Федерации "О милиции" содержится перечень оснований увольнения сотрудников милиции со службы, в который входит и такое основание, как достижение сотрудником предельного возраста, установленного Положением (п."б").
slawa-64 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 20.05.2014, 11:27   #3
slawa-64
Осваиваюсь я!

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

В соответствии с п."б" ст.58 Положения сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по достижении предельного возраста, установленного ст.59 Положения. Сотрудники, имеющие специальные звания от младших лейтенантов милиции, младших лейтенантов внутренней службы, младших лейтенантов юстиции до подполковников милиции, подполковников внутренней службы, подполковников юстиции включительно, могут состоять на службе в органах внутренних дел до достижения возраста 45 лет (п."а" ст.59); сотрудники органов внутренних дел, достигшие предельного возраста, установленного данной статьей для службы в органах внутренних дел, подлежат увольнению, за исключением случаев, предусмотренных законом и Положением. В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников. В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников органов внутренних дел из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на пять лет.

В решении суда правильно указано на то, что Закон Российской Федерации "О милиции" и Положение устанавливают ограничение права сотрудника милиции на службу сверх установленного предельного возраста и предусматривают увольнение сотрудников в звании подполковника милиции по достижении 45 лет. В интересах службы при наличии определенных условий (положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний) начальнику, который обладает правом назначения сотрудников на должности, предоставлено право решать вопрос об оставлении сотрудников на службе сверх установленного срока до пяти лет либо об увольнении.

Из материалов дела видно, что М. проходила службу в Управлении с 25 марта 1981 года, в последнее время - в должности начальника отделения криминальной милиции оперативно-поискового управления, являющегося структурным подразделением Управления, имеет специальное звание подполковника милиции.

22 января 2005 года ей исполнилось 45 лет.

3 февраля 2005 года М. обратилась с рапортом к начальнику Управления о продлении срока службы в связи с достижением предельного возраста. По данному рапорту 7 февраля 2005 года принято решение, согласно которому продление срока службы М. признано нецелесообразным в связи с наличием у нее нареканий по службе и дисциплинарных взысканий: строгого выговора от 9 июля 2004 года за неисполнение приказа начальника Управления и замечания от 3 февраля 2005 года за отсутствие надлежащего контроля за своевременной сдачей служебного удостоверения при увольнении сотрудника, а также строгого предупреждения от 23 ноября 2004 года за грубое нарушение в работе режимной комиссии по секретному делопроизводству.

8 февраля 2005 года М. была уведомлена о предстоящем увольнении и приказом начальника Управления от 12 июля 2005 года уволена со службы по п."б" ст.19 Закона Российской Федерации "О милиции". При этом также было учтено состояние ее здоровья: М. ежегодно проходила курсы лечения в санаториях МВД России и 8 февраля 2005 года в установленный п.17.10 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 года N 1038) срок - до 1 марта 2005 года ей было вручено уведомление об увольнении из органов внутренних дел по п."б " ст.19 Закона Российской Федерации "О милиции", а также выдано направление на военно-врачебную комиссию ГУВД Санкт-Петербурга и Ленинградской области в связи с увольнением из органов внутренних дел.

Довод М. в кассационной жалобе о том, что уведомление о предстоящем увольнении ей должны были вручить 22 ноября 2004 года, т.е. за два месяца до исполнения ей 45 лет, правильно признан необоснованным.

В соответствии со ст.60 Положения сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения.

Однако ни в Законе Российской Федерации "О милиции", ни в других нормативных правовых актах нет нормы, закрепляющей, что днем увольнения по п."б" ст.19 Закона Российской Федерации "О милиции" является день достижения сотрудником предельного возраста нахождения на службе.
slawa-64 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 20.05.2014, 11:28   #4
slawa-64
Осваиваюсь я!

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Однако ни в Законе Российской Федерации "О милиции", ни в других нормативных правовых актах нет нормы, закрепляющей, что днем увольнения по п."б" ст.19 Закона Российской Федерации "О милиции" является день достижения сотрудником предельного возраста нахождения на службе.

Вывод суда о том, что при наличии у истицы двух дисциплинарных взысканий и нареканий по службе у начальника Управления имелись основания признать оставление М. на службе нецелесообразным, является правильным.

Довод М. о том, что до увольнения она подлежала аттестации и должна была быть направлена для освидетельствования на военно-врачебную комиссию, также является необоснованным. Проведение аттестации при увольнении сотрудника по п."б" ст.58 Положения не предусмотрено и никакого смысла не имеет, а направление на военно-врачебную комиссию может согласно п.17.13 упомянутой Инструкции при увольнении по данному основанию не выдаваться. К тому же, как правильно отметил в решении суд, из уведомления об увольнении истицы видно, что М. была направлена для прохождения комиссии.

Поскольку увольнение по достижении предельного возраста в силу ч.2 ст.58 Положения может быть инициировано как сотрудником, так и начальником соответствующего органа внутренних дел, подача рапорта об увольнении лицом, достигшим предельного возраста, также не является обязательным условием для увольнения со службы по этому основанию.

Порядок увольнения, предусмотренный ст.60 Положения, ответчиком был соблюден: о предстоящем увольнении истица была надлежащим образом уведомлена в установленные сроки - 8 февраля 2005 года, не менее чем за два месяца до увольнения.

Обязанность предупредить сотрудника об увольнении за два месяца до достижения предельного возраста Положением не предусмотрена.

Продление срока службы за пределы срока уведомления в связи с предоставлением отпуска и возникшей во время отпуска временной нетрудоспособностью соответствует закону и прав истицы не нарушает, и тем более не дает ей права требовать продолжения службы после достижения предельного возраста.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ решение Санкт-Петербургского городского суда оставила без изменения, кассационную жалобу М. - без удовлетворения.

---------- Ответ добавлен в 11:28 ----------Предыдущий ответ был в 11:27 ----------

Выплата сотрудникам органов внутренних дел РФ денежного довольствия будет осуществляться в соответствии с новым Порядком
Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ"
Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Порядком регулируются, в частности, вопросы установления ежемесячных дополнительных выплат, выплаты премий (в том числе сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России), установления районных коэффициентов, коэффициентов за службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, выплаты денежного довольствия за время отпусков, выплаты денежного довольствия за время освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, выплаты денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел и в случае смерти сотрудника.
slawa-64 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 20.05.2014, 11:29   #5
slawa-64
Осваиваюсь я!

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Информационный бюллетень кассационной и надзорной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за третий квартал 2008 года (извлечение): Информационный бюллетень
Увольнение сотрудника органов внутренних дел по достижении предельного возраста пребывания на службе по инициативе работодателя без согласия сотрудника и без указания причин, подтверждающих невозможность его дальнейшего прохождения службы, не соответствует Конституции РФ
Отменяя решение районного суда об отказе П. в удовлетворении требований о восстановлении на службе, суд кассационной инстанции указал следующее.
Сотрудники органов внутренних дел согласно п. «б» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации могут быть уволены со службы по достижении предельного возраста, установленного ст. 59 Положения.
Согласно ст. 59 Положения сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания от младших лейтенантов до подполковников внутренней службы, могут состоять на службе до достижения ими 45-летнего возраста. В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников.
По достижении в декабре 2007 году майором внутренней службы П. 45-летнего возраста, он обратился с рапортом к работодателю об оставлении на службе сверх установленного предельного возраста, но был уволен со службы 14 марта 2008 года по п. «б» ст. 58 Положения – по достижении предельного возраста.
Отказывая в иске П. о восстановлении на службе, суд первой инстанции сослался на то, что процедура увольнения истца была соблюдена, он своевременно предупреждался о предстоящем увольнении, к моменту увольнения достиг предельного возраста пребывания на службе, решение об увольнении принято соответствующим должностным лицом.
Однако судом не было учтено, что увольнение П. по п. «б» ст. 58 Положения по инициативе ответчика без согласия сотрудника и без указания причин, подтверждающих невозможность его дальнейшего прохождения службы, не соответствует Конституции РФ. Норма об увольнении со службы по достижении предельного возраста, по существу, является гарантией прав сотрудника на продолжение службы на срок до пяти лет в случае пригодности по состоянию здоровья и добросовестного исполнения своих обязанностей. Однако, суд первой инстанции данные юридически значимые обстоятельства не проверил и не предложил ответчику представить доказательства невозможности оставления П. на службе на срок до пяти лет (№ 33-1886/08).
slawa-64 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 20.05.2014, 11:39   #6
Mega-proff
Член клуба - сотрудник УФСКН

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Сейчас контракты заключаемые, до достижения предельного возраста, имеют дату окончания контракта - ДР 45 лет.
Mega-proff вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 20.05.2014, 11:58   #7
slawa-64
Осваиваюсь я!

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

А теперь вопрос.
Может ли сотрудник уволенный со службы по достижению предельного возраста (подполковник МВД РФ, 50 лет на 2014 г.) восстановиться по суду если нарушена процедура увольнения? На пример: в кадры перед увольнением поступил рапорт на предоставления "отгулов" за ранее отработанное время 1. ответа не последовало 2. отрицательный ответ. (нарушение ТК РФ)

---------- Ответ добавлен в 10:52 ----------Предыдущий ответ был в 10:51 ----------

Какие сроки обжалования приказов на увольнение?

---------- Ответ добавлен в 10:58 ----------Предыдущий ответ был в 10:52 ----------

Сразу же оговорюсь, денежной компенсации не было и рапорт на неё не писался.
slawa-64 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 20.05.2014, 15:38   #8
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Цитата:
Сообщение от slawa-64 Посмотреть сообщение
Какие сроки обжалования приказов на увольнение?
Стандартные. Максимум - три месяца для подачи иска в суд.

---------- Ответ добавлен в 15:38 ----------Предыдущий ответ был в 15:37 ----------

Цитата:
Сообщение от slawa-64 Посмотреть сообщение
поступил рапорт на предоставления "отгулов" за ранее отработанное время
Чем был подтвержден данный рапорт? Табели учета рабочего времени?
__________________
Правила Форума
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 23.05.2014, 09:45   #9
slawa-64
Осваиваюсь я!

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

1. рапорт был послан по почте с уведомлением
2. табель дежурств утвержден начальником
3. журнал приема и сдачи дежурства (в котором не указано время подмены на прием пищи и отдых)
4. приказ в котором не указан распорядок дня (в котором не указано время подмены на прием пищи и отдых)
P.S. Повторяю вопрос можно ли восстановится, если прецеденты (решение суда или НПА)

---------- Ответ добавлен в 08:45 ----------Предыдущий ответ был в 08:32 ----------

Как указано в ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
__________________
slawa-64@mail.ru
slawa-64 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 23.12.2014, 07:25   #10
matarhorn
Местный

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Помогите, пожалуйста
В ноябре было продление службы, мне 51 год. Но продлили, взяв с меня рапорт, об увольнение по собственному желанию, датированный январем, но без даты января. Чтоб не переиграла. В рапорте ничего не сказано про ВВК. Я его написала, конечно, под их давлением. Кому-то место мое пообещали. Отпуск не дадут, лишь компенсацию. За годы службы не было письменных замечаний и наказаний. Обидно, что пинками выкидывают. Попыталась сказать начальнику, что в августе будет 32 года в льготном исчислении, т.е. максимальная пенсия, 85%. Он негодовал, как я осмелилась. В январе, и все! В кадрах занервничали, когда я сказала, что буду проходить ВВК. Знаю, они не имеют право отказать.
Посоветуйте, как изменить ситуацию.
- Чтоб тот рапорт не смог пойти в ход.Могут ли они за меня эту дату поставить?)
- правильно было б, сначала во все отпуска сходить, потом ВВК.
КАк это сделать грамотно. Как писать рапорт, чтоб не уволили по собст. желанию, и не потеряла отпуска?От увольнения не отказываюсь, но надо человеку дать, все, что положено.
Спасибо, кто откликнется. Можно скорее, завтра уже на "ковер идти. Как себя вести, Будут уговаривать пока идти на те 30 суток.
Странно, меня уже не поставили в график отпусков. Думаю, это нарушение.
matarhorn вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 23.12.2014, 07:59   #11
RuSer

Член клуба
Навечно в списках

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Если охота пободаться, напишите рапорт об отзыве рапорта. Только чтобы на копии была подпись лица, принявшего рапорт, или номер исходящего в секретариате. А также рапорта на предоставление всех положенных отпусков за 2015. Но только так, чтобы между ними не было разрыва. И не показываться на службе, чтобы не ознакомили с уведомлением о предстоящем увольнении.
До августа дотянуть трудно...
__________________
Каждый умирает в одиночку!
"Наоборот, вся работа будет строиться для того, чтобы уничтожить то, что накопили за многие годы." В. Черномырдин
RuSer вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 23.12.2014, 11:46   #12
DOZA
Я тут все знаю!
 
Регистрация: 04.03.2009
Адрес: Тула
Сообщений: 740
Сказал(а) спасибо: 170
Поблагодарили 93 раз(а) в 73 сообщениях
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Для начала отозвать рапорт. Точнее, написать рапорт с просьбой предыдущий считать не действительным и сделать, как советуют выше. Потом взять больничный до следующего года. Потом написать рапорт о прохождении ВВК. Во время прохождения лечь в больницу и болеть как можно дольше. В последний день больничного подать рапорт на очередной и дополнительны, да еще за сверхурочные. Во время отпуска поболеть еще пару раз. За 3 дня до окончания написать рапорт на отпуск по ст.63. За 3 или 2 дня до окончания взять больничный и болеть сколько сможете.
Вот только до августа дотянуть будет трудно, но попробовать можно, люди по полтора года увольняются.
DOZA вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 23.12.2014, 13:42   #13
matarhorn
Местный

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Спасибо за совет. Как думаете, пойдут ли в ОК на то, чтоб поставить дату без моего ведома? Другой почерк. Он написан мною без даты, только месяц.Если я весь январь буду на больничном, возможно дать ход рапорту, если сотрудник на больничном и не мог прийти на работу.
Я сейчас в отпуске. завтра на работу.Сегодня уже звонят, чтоб пришла именно сегодня, написать рапорт на 30 дней. О ВВК и очередных отпусках речи нет.
И как быть с тем, что меня уже не поставили в график отпусков за 2015?

---------- Ответ добавлен в 14:42 ----------Предыдущий ответ был в 14:37 ----------

[Для начала отозвать рапорт. Точнее, написать рапорт с просьбой предыдущий считать не действительным и сделать, как советуют выше. Потом взять больничный до следующего года. Потом написать рапорт о прохождении ВВК.

Как я могу отозвать рапорт, котроый еще не подан, он же будет только в январе. Он же без даты?!
matarhorn вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 23.12.2014, 14:19   #14
oberst
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для oberst

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

matarhorn,самый главный вопрос:рапорт на продление службы вами был написан? Резолюция руководства на нем есть? Какая? Обычно продлевают на год,так что никто вас не должен трогать до окончания срока действия рапорта,можете посы
лать всех лесом!
__________________
Если живешь на свете достаточно долго,видишь,
что мелкие отступления приводят к крупным потерям. И.Бродский.
oberst вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 23.12.2014, 19:03   #15
DOZA
Я тут все знаю!
 
Регистрация: 04.03.2009
Адрес: Тула
Сообщений: 740
Сказал(а) спасибо: 170
Поблагодарили 93 раз(а) в 73 сообщениях
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Раз не поставили в график - значит, можете взять в любое время. Лучше всего прямо завтра с утра взять больничный, чтобы перейти в 2015. И там уже никто не имеет права отказать Вам в отпуске. Ну и остальные вопросы будете решать уже в следующем году. Человек, который ждет ваше место, подождет еще.
DOZA вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 23.12.2014, 21:42   #16
matarhorn
Местный

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Цитата:
Сообщение от oberst Посмотреть сообщение
matarhorn,самый главный вопрос:рапорт на продление службы вами был написан? Резолюция руководства на нем есть? Какая? Обычно продлевают на год,так что никто вас не должен трогать до окончания срока действия рапорта,можете посы
лать всех лесом!
Да, рапорт на продление был подписан еще на год, в ноябре. Но взяли с меня рапорт (спрятали пока у себя, в ОК), тогда же, в ноябре, что я в январе уволюсь, без даты. Может ли он иметь силу в январе?.На всех совещаниях учат нас не нарушать закон, а сами, как на базаре...шантаж.
По идее, трогать не должны, но в моем случае, доведут до увольнения. Жаль, если не дотяну до макс. пенсии

---------- Ответ добавлен в 22:42 ----------Предыдущий ответ был в 22:17 ----------

Рапорт на ВВК писать в связи с чем? КАК? ОНи официально не увольняли, пустили по пути по "собственному желанию". А я по собственному не хочу, у меня все показания по здоровью.
matarhorn вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 23.12.2014, 22:34   #17
DOZA
Я тут все знаю!
 
Регистрация: 04.03.2009
Адрес: Тула
Сообщений: 740
Сказал(а) спасибо: 170
Поблагодарили 93 раз(а) в 73 сообщениях
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Вы имеете право пройтиВВК перед увольнением. НПА не знаю.
DOZA вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 23.12.2014, 23:10   #18
mann
Нагибатель в судах
 
Аватар для mann

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Вон че пишут:
Цитата:
Кроме того, ст. 88 не обязывает направлять сотрудника, увольняемого по достижению предельного возраста, на прохождение ВВК, т. к. состояние здоровья в данном случае значения не имеет. На ВВК направляются только сотрудники, изъявившие на это желание путем подачи соответствующего рапорта на имя уполномоченного лица до издания приказа об увольнении с целью определения наличия оснований для увольнения по состоянию здоровья.

www.gcourts.ru/case/10895291
Еще и отпуск по личным обстоятельствам 30 суток тебе положен если календарная 20ка есть. При негодности календарную 20ку не обязательно.

---------- Ответ добавлен в 00:10 ----------Предыдущий ответ был в 00:07 ----------

342-ФЗ статья 88
Цитата:
Статья 88. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел

1. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет:

1) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерала полиции Российской Федерации, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы или генерал-полковника юстиции, - 65 лет;

2) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции, - 60 лет;

3) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, - 55 лет;

4) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, - 50 лет.

2. По достижении сотрудником органов внутренних дел предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в органах внутренних дел, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

3. С сотрудником органов внутренних дел, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.

4. Порядок заключения нового контракта с сотрудником органов внутренних дел, замещающим должность высшего начальствующего состава и достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, устанавливается Президентом Российской Федерации.
__________________
Ответы по финансированию ЕСВ
https://disk.yandex.ru/d/562h1V7Nq6w4v
mann вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 23.12.2014, 23:29   #19
oberst
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для oberst

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Цитата:
Сообщение от matarhorn Посмотреть сообщение
Но взяли с меня рапорт (спрятали пока у себя, в ОК), тогда же, в ноябре,
Я так понимаю,что терять вам нечего,если да,то берете лист бумаги и пишете рапорт
на имя того начальника,который продлевал службу,примерно так: Мною в ноябре
2014 года был подан рапорт о продлении службы на год,до ноября 2015 года,мое
ходатайство Вами было удовлетворено.Однако,ОК/ФИО/ путем психологического давления на меня вынудил написать рапорт на увольнение по собственному желанию
с открытой датой.Прошу считать мой рапорт об увольнении по собственному желанию не действительным,так как он был написан под давлением.
Идете к кадровику и предлагаете обменять ваш рапорт на увольнение на вновь
написанный рапорт.
__________________
Если живешь на свете достаточно долго,видишь,
что мелкие отступления приводят к крупным потерям. И.Бродский.
oberst вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 23.12.2014, 23:39   #20
Тангенс
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: увольнение (не увольнение) по предельному возрасту

Цитата:
Сообщение от matarhorn Посмотреть сообщение
я по собственному не хочу, у меня все показания по здоровью.
Цитата:
Сообщение от DOZA Посмотреть сообщение
Вы имеете право пройти ВВК перед увольнением.НПА не знаю.
Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:
1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;
10. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника органов внутренних дел признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности.
http://www.consultant.ru/document/co...frame=11#p1310
© КонсультантПлюс, 1992-2014

8 месяцев протянуть при желании можно. Чем больше периодов нетрудоспособности (больничных), тем вероятнее группа инвалидности и страховка.
Тангенс вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:15.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot