Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[God_Zilla]

Здравствуйте коллеги.
Помогите советом пожалуйста.

Собрался на пенсию в связи с необходимостью переезда в другой регион по семейным обстоятельствам.

Имеется: 2 года службы в ВС РФ, 18 лет и 3 месяца северной выслуги с даты поступления на службу в МВД (т.е. 38 лет и 6 месяцев выслуги лет в льготном исчислении).

Не отгулянные:
45 дней основного отпуска за т.г.
10 дней дополнительного отпуска за выслугу за т.г.
7 дней дополнительного отпуска за ненормированный день за т.г.
8 дней основного отпуска за 2022 год.
18 дополнительных дней отдыха за работу сверхурочно в 2022 году.
21 день основного отпуска за 2021 год.

С дополнительными дням отдыха интересная история

С дополнительными дням отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (далее – ДДО) интересная история.
В 2022 году сверхурочно отработано 143 часа, из которых 120 часов оплачено и 5 часов компенсировано отгулами, к концу года оставалось право на 18 часов или 18 ДДО (официально на час в выходные выходил, не официально конечно же побольше). Отвечу на перед – да, чуть больше чем 3 месяца полноценных выходных не было.
В ноябре 2022 года будучи в отпуске написал рапорт – в соответствии с пунктом 285 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 01 февраля 2018 года №50 прошу присоединить ДДО к основному отпуску в 2023 году.
Зарегистрировал его в ОДиР своего подразделения и сдал в кадры.
Кадры рапорт «потеряли», распечатал еще один – кадры его тоже «потеряли», распечатал еще один, пошел к врио начальника управления на прием и лично ему его отдал. Последний рапорт тоже «потерян».
Приказа до сих пор естественно нет. Т.е. на лицо ситуация, когда мне честно отработанное пытаются «простить».

Как быть с этими 18 ДДО?

Думаю, рассуждаю - Системе отдано 18 лет жизни и не все они были гладкими в плане подхода и отношения руководства к трудовым правам, особенно последние года.
Дарить оплачиваемые ДДО желания нет, и потом это не 2, не 3 дня чтоб просто забыть...

Думал уйти в отпуск с последующим увольнением выбрав все остатки основных и дополнительные отпуска, включая ДДО, с тем, что в случае если что-то не предоставят – верну через суд.
Но оказалось, что закон поменялся и теперь при увольнении отпуск «может быть предоставлен», а не как раньше «по его желанию предоставляется».

Встал вопрос - Как увольняться не «подарив системе» положенное?

Руководитель 100% добровольно ДДО и дополнительные отпуска в нужные мне даты по рапорту не даст. У него аллергия на основные то отпуска сотрудников (или заставляют делить, или отзывают или еще что-то, но всегда не в пользу сотрудника), не говоря уже о дополнительных.

Брать компенсацию за ДДО экономически не целесообразно, между такой компенсацией и полными отпускными за эти дни значительная разница. К тому же дополнительные отпуска за выслугу и ненормированный день при увольнении компенсируются в какой-то части, а не полной оплатой как в случае основного отпуска.
Еще и могут придумать несмотря на уже компенсированные в 2022 году деньгами 120 часов оплатить не как за отпускной день, а по фактически отработанному времени.
Т.е. вариант одним рапортом взять отпуск, а вторым уволится тоже мало реализуем и сулит сложности.

Посоветуйте, как лучше отстоять и реализовать свои права.

Все документы - графики, табеля, приказы, рапорта справки о переработке с подписями и номерами имеются.