Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты

[LVZ032]

Разъяснения...

----------------------------------------

Вопрос: Имеет ли право сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, на выплату государственного пособия по уходу за ребенком в случае прохождения службы на условиях неполного рабочего времени?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

Часть 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) содержит перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений на службе в органах внутренних дел.
На основании части 2 статьи 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Абзацем 9 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Аналогичная норма закреплена в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865.
Так, согласно пункту 39 названного Положения право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
На основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ответ: на основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Правовое управление ГУ МВД России по Московской области 13.03.2019

---------------------------------------

Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в очередном отпуске?

Ответ: Для использования основного отпуска необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в основном отпуске не выплачивается.

Обоснование:

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

По заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Вместе с тем, по мнению Минтруда России и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.

Подготовлено на основе материала
А.В. Рымкевич
Издательство "Главная книга"
29.07.2019

[NachFinn]

Сообщение от Vas0109

День добрый, подскажите супруга находится в декретном отпуске, в фэо начали узнавать насчет мат помощи, и нам сказали если должность занята то не положена мат помощь....

Положена.

[Пух]

Сообщение от Olegova

Подскажите, кто-дь отправлял рапорта о выплате материалки или другое через сайт мвд «прием обращений» или как электронно рапорт им отправить возможно без почты России...?

Всегда почтой отправляю и нет проблем. Сомневаюсь, что получится по электронке, все равно вызовут на работу где-нибудь подпись поставить, но это мое личное мнение, пробуйте 🙂

---------- Ответ добавлен в 18:13 ----------Предыдущий ответ был в 18:11 ----------

Сообщение от Vas0109

День добрый, подскажите супруга находится в декретном отпуске, в фэо начали узнавать насчет мат помощи, и нам сказали если должность занята то не положена мат помощь....

Положена.
Напишите в пм ваш емайл, вышлю разъяснения ФЭД по этому вопросу. Приложите его к рапорту о мат помощи.

[Olegova]

Сообщение от Пух

Всегда почтой отправляю и нет проблем. Сомневаюсь, что получится по электронке, все равно вызовут на работу где-нибудь подпись поставить, но это мое личное мнение, пробуйте 🙂.

Да в том году вроде без всяких вызываний выплатили))) просто не оч хоцца посещать местный адок под названием почта России🤓

[Vas0109]

Сообщение от Пух

Всегда почтой отправляю и нет проблем. Сомневаюсь, что получится по электронке, все равно вызовут на работу где-нибудь подпись поставить, но это мое личное мнение, пробуйте 🙂

---------- Ответ добавлен в 18:13 ----------Предыдущий ответ был в 18:11 ----------

отправил адрес

Положена.
Напишите в пм ваш емайл, вышлю разъяснения ФЭД по этому вопросу. Приложите его к рапорту о мат помощи.

[Alisha1986]

Здравствуйте, скажите пожалуйста положена ли годовая премия сотруднику фсин, находящемуся в отпуске по беременности и родам? И имею ли я право на получение материальной помощи за 2019 год, находясь в отпуске по беременности и родам?! Заранее спасибо

[pomor]

Сообщение от Alisha1986

Здравствуйте, скажите пожалуйста положена ли годовая премия сотруднику фсин, находящемуся в отпуске по беременности и родам? И имею ли я право на получение материальной помощи за 2019 год, находясь в отпуске по беременности и родам?! Заранее спасибо

Там все написано:

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27.05.2013 № 269
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"

------------------------
Годовой премии в ФСИН не существует. Есть разовая премия за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач. Решение о выплате премии принимает руководитель и оформляется приказом. Критериев кому давать, а кому нет давать нет, это право руководителя.

Материальная помощь оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск. На основании рапорта сотрудника материальная помощь может оказываться до ухода сотрудника в основной отпуск.

[Alisha1986]

Большое Вам спасибо 😊 то есть я сейчас, находясь в отпуске по беременности и родам могу взять материальную помощь, а отпуск за 2019 год после достижения ребёнком возраста 1,5 -3 лет!? Просто ссылаются на то, что в этом году нет ни одного рабочего и материальную помощь могут дать только вместе с отпуском! Заранее благодарна

[Толстый]

Сообщение от Alisha1986

сейчас, находясь в отпуске по беременности и родам могу взять материальную помощь, а отпуск за 2019 год после достижения ребёнком возраста 1,5 -3 лет!? Просто ссылаются на то, что в этом году нет ни одного рабочего и материальную помощь могут дать только вместе с отпуском! Заранее благодарна

Можешь даже (по окончании отпуска по БиР) написать рапорт на основной отпуск за 2019 год, по финансам будет выгоднее. А ,после окончания основного отпуска - на отпуск по уходу за ребёнком.

[Alisha1986]

скажите пожалуйста, а могу я этот отпуск взять после достижения ребёнком 1,5 или 3 лет, чтобы не терять пособие по ухода за ребёнком?! Или только при увольнении будет компенсация ?!Заранее спасибо

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Alisha1986

скажите пожалуйста, а могу я этот отпуск взять после достижения ребёнком 1,5 или 3 лет, чтобы не терять пособие по ухода за ребёнком?! Или только при увольнении будет компенсация ?!Заранее спасибо

Основной отпуск можно взять сразу после отпуска(больничного) по БиР, либо, после отпуска по уходу. Если брать отпуск поле БиР, он будет полный, т.е. за весь 19 год. Все доводы о том, что Вы ни дня в 19 году не отработали беспочвенны. Здесь, просто, не уместно вести речь о пропорциональности 19-му году, ведь ни кому не известно, может Вы собираетесь после этого полного отпуска весь год работать. Если Вы сейчас этот отпуск не возьмете, то после 1,5 летия ребенка (в 21 году), на лицо будет факт, что в 19 году у Вас всего ни чего стажа(больничный по БиР), а в 21 году, так же не полный год, от момента выхода и до конца 21 года. По этому, я бы порекомендовал после БиР, оформить полный отпуск за весь 19, год, а по его окончании, уйти в отпуск по уходу. Есть еще одна хитрость. Согласно нормам ТК, работа в режиме неполного рабочего времени не влияет на стаж для отпуска. А это значит, если, находясь в отпуске по уходу, Вы какое то время будете работать в этом режиме после наступления 20 года (и при этом сохраняется пособие), то считается, что стаж на отпуск за этот год не прерывается, а значит есть шанс на полный отпуск и в год выхода из декрета. Но, это в том случае, если есть желание работать неполное время и, если не произойдет изменений в законодательстве..

[Alisha1986]

Анатолий Викторович, большое спасибо за развёрнутый ответ на мой вопрос! Скажите пожалуйста, а стаж разве имеет значение для аттестованного сотрудника Фсин

[Алла]

Сообщение от Alisha1986

Анатолий Викторович, большое спасибо за развёрнутый ответ на мой вопрос! Скажите пожалуйста, а стаж разве имеет значение для аттестованного сотрудника Фсин

А еще у вас есть замечательная возможность продлить на много месяцев ваш отпуск, получая больничные листы попеременно на себя и (если есть дети еще), то и на детей во время своего отпуска. У нас так одна сотрудница в мае 2018года родила ребенка и до сих пор! еще не ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет, т.к. во время своих отпусков основных, дополнительных приносит б/литы по болезни и ей продлевают отпуск на время б/листа. И между прочим все правомерно! как сказал ревизор! Так что если есть возможность - используйте!

[Vas0109]

Подскажите, такая проблема: супруга в декретном, хотели написать рапорт на мат помощь, а ей сказали что на должность завесили сотрудника, и соответственно говорят, что на одну должность одна мат помощь, правильно ли это?

[mann]

Сообщение от Vas0109

Подскажите, такая проблема: супруга в декретном, хотели написать рапорт на мат помощь, а ей сказали что на должность завесили сотрудника, и соответственно говорят, что на одну должность одна мат помощь, правильно ли это?

Супругу в распоряжение на период декрета выводили?

[Vas0109]

Нет, не выводили.....

[Алеся Новичок]

здравствуйте! подскажите,пожалуйста,если я нахожусь по уходу до 3 лет,и написала рапорта о переводе в другой город,начальник его уже подписал и сам процесс перевода уже идет.за 2018 год мат. помощь не получала,и правильно,что теперь на работу, где я еще числюсь в декрете писать рапорт о выплате мат.помощи смысла нет?

---------- Ответ добавлен в 14:43 ----------Предыдущий ответ был в 14:40 ----------

по поводу выплат в 50 руб после 1,5 лет,вроде слышала,что с 1 января 2019 года должны больше платить,так ли это?

[МаринаЕ]

[/quote] Положена.
Напишите в пм ваш емайл, вышлю разъяснения ФЭД по этому вопросу. Приложите его к рапорту о мат помощи.[/quote]

Пожалуйста и мне вышлите! В лс написала Вам!

[Анастасия_96]

Доброго времени суток форумчане , подскажите пожалуйста ... Являюсь аттестованным сотрудником полиции , отслужила год, получила долгожданный отпуск 19.03 , надеялась получить отпускные и улететь в Питер , но! на сегодняшний день так и не получила отпускных (в бухгалтерии такой термин вообще рассмешил , сказали что это якобы какая-то материальная помощь) . Хотелось бы понимать , такая ситуация является нормой в системе мвд , или это только у нас такие "правила"

[Romanuk]

Анастасия_96. Правильно в бухгалтерии сказали: у аттестованного состава отпускных нет. От слова вообще. В период отпуска сотрудник получает установленное денежное довольствие. Плюс ежегодная материальная помощь в размере 1 оклада денежного содержания которая выплачивается, как правило, к отпуску. Либо в другое время - по рапорту сотрудника.

---------- Ответ добавлен в 14:52 ----------Предыдущий ответ был в 14:51 ----------

P.S. Отпуск, как понимаю, основной? Тогда каким боком вопрос относится к данной теме?

---------- Ответ добавлен в 14:54 ----------Предыдущий ответ был в 14:52 ----------

Сообщение от Анастасия_96

отслужила год

И за год не удосужиться прочитать несколько Федеральных Законов, регламентирующих службу? Мда... Просто нет слов.

[Анастасия_96]

Сообщение от Romanuk

Анастасия_96.
И за год не удосужиться прочитать несколько Федеральных Законов, регламентирующих службу? Мда... Просто нет слов.

За ответ благодарю , что касается ПРОЧИТАТЬ , не этим занимаются сотрудники ))) И Ваш пафос здесь не уместен , С Уважением !