29.10.2018, 17:58 | #1 |
Новичок
Информация недоступна. |
Кадровая работа
Добрый день коллеги! Встал вопрос в компании, о внедрении электронных анкет кандидатов на трудоустройство, на текущий момент кандидаты приносят анкеты в распечатанном виде, кто заполняет собственноручно, а кто печатно.
21 век на дворе, считаю, что такое положение вещей не приемлемо в наше время, на мой взгляд СБ теряет невероятно большой и ценный ресурс для обработки, анализируя который можно выявить довольно интересную информацию (одни места учебы, образования, проживания и прочее). Пока что в планах реализовать такой сценарий, что HR для каждого кандидата генерирует уникальную ссылку с анкетой и направляет соискателю, соискатель получает ссылку, заполняет, проверяет, направляет, все идет по сети интернет. Файлы хранятся у нас на серверах, защита обеспечена. Возникли споры по поводу обработки персональных данных, что при отправке данных, галочки, об обработке ПДн будет недостаточно (практику почитал, действительно мало галки, но замечаю, что все крупные/мелкие компании это используют, так как деваться просто некуда), но кроме того при встрече в офисе компании, кандидат оставляет бумажный экземпляр заявления на обработку ПДн. Интересует именно вопрос по обработке ПДн, соответствует ли такой варианта взаимодействия установленным нормам? Как у вас организована работа с анкетами кандидатов? Про сканирование и распознавание попрошу не рассказывать |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
29.10.2018, 20:34 | #2 | ||
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Кадровая работа
Цитата:
Цитата:
Правда учтите, что там есть тонкие места и если попадётся умный и юридически грамотный человек, который будет увольняться не совсем мирно, то Вам может достаться... Могу порекомендовать специалистов в теме в Москве, если хотите... |
||
29.10.2018, 21:19 | #3 |
Местный
Информация недоступна. |
Re: Кадровая работа
Milyaga, все это уже разбирали. Обработка ПД подразумевает множество нюансов и подводных камней.
Любопытный пример реализован на Урале https://career.monetka.ru/anketa-soiskatelya/ Спросите Сергеева Константина, начальника СБ Монетки относительно правовой реализации. ---------- Ответ добавлен в 21:19 ----------Предыдущий ответ был в 21:15 ---------- Тоже Сергеев. Еще одна реализация анкеты http://www.ekb-security.ru/anketa/ Суть в том, что частное лицо частному лицу на почту может вообще все, что угодно высылать. Если это легальные сведения только и они не подразумевают извлечение прибыли. |
30.10.2018, 10:08 | #4 | |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Кадровая работа
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 10:08 ----------Предыдущий ответ был в 10:07 ---------- Буду благодарен! |
|
30.10.2018, 10:16 | #5 | |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Кадровая работа
Хм-м...
https://say-future.ru/speakers/konstantin-sergeev А Вы точно информационной аналитикой занимались? Что такое "поисковые мероприятия" в общедоступных источниках знаете?... Я почитал обе Ваши темы и подумал, что предложение о контакте с Игорем: Цитата:
|
|
Пользователь сказал cпасибо: |
11.11.2018, 23:09 | #6 |
Местный
Информация недоступна. |
Re: Кадровая работа
В случае необходимости готовы предложить свои решения в области оценки персонала и контрагентов. Аналогов нет.
|