Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Зарплата и финансы
Забыли пароль?

Важная информация

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 25.01.2009, 14:24   #101
Ивановна

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Налоговый вычет

Статья 218. Стандартные налоговые вычеты
4) налоговый вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на:
каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя;
...
Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю.

Наша бухгалтерия делает такой вычет на детей, проживающих совместно, о чем предоставляется справка из ЖЭО. Если родители в разводе и дети проживают с мамой, то ей будет предоставлен вычет в двойном размере. Наша главбух была на занятиях от Гаранта, данное разъяснение делала тетенька из Налоговой из Москвы (точную должность ее не спрашивала).
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 29.01.2009, 23:03   #102
King

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Квиточки

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Что то не нашел про то что должны выплатить то что указанно в расчетном листке. Нам выплатили 80% январской зарплаты 27 числа должны ещё кварталку за тот год. То есть они просрочили сроки выплаты на 2 дня и дали ещё не все. Кстати 13 тоже в расчетном листке есть.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 23:34   #103
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Квиточки

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 20:49   #104
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Надбавки к зарплате с 2009 года (приказ 885)

Цитата:
Сообщение от Сергей1968 Посмотреть сообщение
на сотрудников внутренней службы это не распространяется?
Распространяется на всех сотрудников, содержащихся за счет средств федерального бюджета, в том числе и имеющих специальные звания "внутренней службы". Я правильно поняла вопрос?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 01.02.2009, 17:32   #105
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Квиточки

Цитата:
Сообщение от DimKord Посмотреть сообщение
У нас тоже переработка не хилая, но только не платят за нее ни копейки (кроме ночных, и те не полностью). А переработку, праздничные и выходные ни кто не оплачивает. Отговорка одна: на это денег не выделяется!
Деньги выделяются, в смете они предусмотрены. Нужен приказ, график и табель. В теме про переработку всё подробно расписано.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 01.02.2009, 20:34   #106
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Квиточки

Цитата:
Сообщение от ЛЕХА=60 Посмотреть сообщение
в приказе сразу должно быть оговорено ..за переработку оплата или отгулы...
Правильно, сразу оговаривается компенсация за переработку, выходные, праздничные: либо деньги, либо отгул.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 01.02.2009, 20:44   #107
ЛЕХА=60
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для ЛЕХА=60

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Квиточки

У меня после командировки в СКР набралось много переработки и я задал вопрос начальнику или отгулы или оплата ,после совещания с бухгалтерией меня отправили в отгулы надолго, бухгалтер сказала "слишком много платить".
По этому если есть приказ (а он обязан быть) то какие проблемы?
ЛЕХА=60 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 17:34   #108
King

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Квиточки

Цитата:
Сообщение от ЛЕХА=60 Посмотреть сообщение
У меня после командировки в СКР набралось много переработки и я задал вопрос начальнику или отгулы или оплата ,после совещания с бухгалтерией меня отправили в отгулы надолго, бухгалтер сказала "слишком много платить".
По этому если есть приказ (а он обязан быть) то какие проблемы?
Есть мнение верховного суда по которому переработка в командировке в СКР не оплачивается. Типа всё включено в Постановление правительства №65 Мне бумаженцию такую юрист знакомый показал, когда я его по поводу оплаты переработки спросил,после командировки. Бумажка эта вышла в 1 квартале 2008 года
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 19:27   #109
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Квиточки

Цитата:
Сообщение от Alena47 Посмотреть сообщение
А доплату за ЭВМ скорее всего вычтут. Так как с 01.01.09 - необходима аттестация рабочих мест СЭС. А была доплата на основании п.95.3 Приказа МВД РФ от 30.09.1999 г. № 750 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел»
И раньше для применения этого пункта требовалась аттестация рабочих мест по условиям труда. Вредность сначала надо установить, а потом компенсировать. Доплату удержать не имеют права.


Приложение к Приказу МВД России от 30 сентября 1999 г. N 750
ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
10. Денежное довольствие, выплаченное в установленный настоящим Положением срок на основании правил и норм, действовавших к моменту выплаты, возврату не подлежит, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм денежного довольствия вследствие счетных ошибок.
92. Доплаты к должностным окладам производятся в размерах:
92.3. Сотрудникам при постоянном несении службы (в течение 50 процентов рабочего времени и более) на объектах с вредными и особо вредными условиями труда:
с вредными условиями труда - до 12 процентов;
с особо вредными условиями труда - до 24 процентов.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 19:29   #110
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Квиточки

Согласно статье 147 Трудового Кодекса Российской Федерации Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации. Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации каждого рабочего места по условиям труда, проведенной в соответствии с постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12.
Аттестация включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Нормативной основой проведения аттестации являются:
- Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 года, Руководство - Р 2.2.013-94;
- Стандарты системы безопасности труда (ССБТ); Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные Постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1979 - 1982 гг., с последующими изменениями и дополнениями.
- Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда;
- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;
- Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно - профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1;
- Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 № 13;
- Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517.
В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.
По результатам аттестации разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, предусматривающий мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.
Ответственность за проведение аттестации несет руководитель организации. При невозможности устранения опасных и вредных факторов сотрудникам может быть установлена соответствующая надбавка при условии несения службы во вредных условиях свыше 50 процентов рабочего времени.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 19:58   #111
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Квиточки

Цитата:
Сообщение от King Посмотреть сообщение
Есть мнение верховного суда по которому переработка в командировке в СКР не оплачивается. Типа всё включено в Постановление правительства №65 Мне бумаженцию такую юрист знакомый показал, когда я его по поводу оплаты переработки спросил,после командировки. Бумажка эта вышла в 1 квартале 2008 года
Истинная правда. Было соответствующее определение Пленума ВС РФ.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 20:14   #112
Алёнушка

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Квиточки

У нас эта доплата за ЭВМ с 2002 года. Когда я еще служила в должности инженера-программиста, добилась, чтобы комиссия составила акт обследования кабинетов и электроникам и еще нескольким сотрудникам платят за вредность 12%. по 92.3. Приказп МВД России от 30 сентября 1999 г. N 750 (с вредными условиями труда - до 12 процентов). А недавно юрист сказал, что необходима аттестация рабочих мест именно СЭС. И нам отменят эту доплату.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 20:26   #113
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Квиточки

Цитата:
Сообщение от Alena47 Посмотреть сообщение
У нас эта доплата за ЭВМ с 2002 года. Когда я еще служила в должности инженера-программиста, добилась, чтобы комиссия составила акт обследования кабинетов и электроникам и еще нескольким сотрудникам платят за вредность 12%. по 92.3. Приказп МВД России от 30 сентября 1999 г. N 750 (с вредными условиями труда - до 12 процентов). А недавно юрист сказал, что необходима аттестация рабочих мест именно СЭС. И нам отменят эту доплату.
Сначала нужно посмотреть результаты аттестации, а потом говорить о правомерности установления надбавки. Что за комиссия составляла акт обследования и на основании каких ЗНПА? И почему аттестация именно СЭС? Любая организация, имеющая лицензию на этот вид работ, в т.ч. и МСЧ, а именно ЦСЭН.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 14:10   #114
ivisha

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Ответ: Снимают как с гражданских, но накоплений 0.

Цитата:
Сообщение от Mega-Proff Посмотреть сообщение
Представьте ситуацию:
Сотрудник служит 19 лет и получает пинок под зад без права на пенсию.
Получается, что все что отчислял в ПФ МВД "сгорает".
То есть начинает работу на гражданке с чистого листа без накоплений страхового стажа, накопительных и др.
Если уволен по "хорошей статье" - см. пункт 18 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941:
"...также лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющим общую продолжительность службы от 15 до 20 лет и уволенным со службы по достижении предельного возраста, болезни, ограниченному состоянию здоровья, сокращению штатов либо в связи с нарушением условий контракта в отношении лица рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы без права на пенсию, в течение 5 лет выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере:

при общей продолжительности военной службы (службы) 15 лет - 40 процентов суммы оклада денежного содержания;

за каждый год свыше 15 лет - 3 процента суммы оклада денежного содержания.

Выплата ежемесячного социального пособия производится из оклада по последней воинской должности (должности), занимаемой военнослужащим, лицом рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы ко дню увольнения с военной службы (службы), и оклада по воинскому (специальному) званию на этот день.

В стаж общей продолжительности военной службы (службы) для выплаты ежемесячного социального пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы (службы), предусмотренные в пункте 1 настоящего постановления."

Мало кто об этом знает, а получают - считанные единицы, т.к. кадры не сообщают о праве увольняемого на соц. пособие. Получая пособие, можно оформить инвалидность, допустим в период прохождения, и перейти на пенсию по инвалидности по линии МВД.

Для тех, кто уволен до 15 лет - выплата спецзвания (см. тот же п. 18):
"Военнослужащим, уволенным с военной службы по указанным основаниям, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по тем же основаниям без права на пенсию и имеющим общую продолжительность военной службы (службы) менее 15 лет, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому (специальному) званию."
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 19:11   #115
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Квиточки

Цитата:
Сообщение от bazelik Посмотреть сообщение
если деньги были начислены (фигурировали в квитках), а потом не были выплачены,что это такое?
Это кредиторская задолженность.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 13:20   #116
Тигр

Информация недоступна.
По умолчанию Не дают нормальных расчеток

У нас в отделе вместо нормального расчетного листка о зарплате дают отрезок бумаги шириной 1 см, где пишется только набор цифр, т.е. нельзя понять где оклад, где за звание и т.д. В других отделах дают нормальные расчетки , где все четко указано. Мы обратились нашему бухгалтеру чтобы она выдала всем нормальные расчетки. В ответ на это она сказала ,что у нее в компьютере нет такой программы, что программа денег стоит, а на это МВД денег не дает! Вопрос: существует ли какой нибудь регламентирующий документ, который обязывает наших финансистов выдавать нормальные расчетки?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 14:27   #117
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Подскажите

Цитата:
Сообщение от Тигр Посмотреть сообщение
в компьютере нет такой программы, МВД денег не дает
Так за выделенные деньги можно купить нормальную программу! Если выдает невесть что, значит, это кому-то выгодно?

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работ3ника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 19:04   #118
Milton

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Квиточки

У нас в квиточках стоит норма часов за месяц-240. То есть, уже выше нормы. Спросили в бухгалтерии, они говорят, что такая программа, нужно ставить нормой по 8 часов и выходные и рабочие. Чувствую, что это развод...
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 20:02   #119
igorvdn
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для igorvdn

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Решились на заявление в прокуратуру!

Во всей этой истории есть очень большой плюс! Прокуратура, если конечно будет точно следовать процедуре, проведет проверку в порядке надзора, привлечет трудинспекцию, возможно даже счетную палату соответствующего бюджета и помимо представления в УВД, вам на руки даст ответ с полной раскладкой по всем НПА. А это очень большой плюс если дело дойдет до суда! 100% грамотно сформулированных и обоснованных требований у вас уже будет на руках!

Мы тоже консультировались у надзорников по поводу выходных и праздничных.
igorvdn вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 20:15   #120
сережик
Местный
 
Аватар для сережик

Информация недоступна.
По умолчанию налоговый вычет

В соответствии с абз. 8 п. 2 ст. 2 Федерального закона 22 июля 2008 года N 121-ФЗ "О внесении изменений в статью 218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации", вступающего в силу с 1 января 2009 года, налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю. Вычет предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысит 280 тыс. рублей.
У меня двое детей, жена работает, но зарплата у нее очень низкая, поэтому я хочу получить вычет в двойном размере.

Вопрос: Увеличится ли при этом в два раза т.е. до 560 000 руб. расчетная максимальная сумма дохода? Или так и будет учитываться до 280 000 руб.
сережик вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:12.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot