25.01.2009, 14:24 | #101 |
Информация недоступна. |
Ответ: Налоговый вычет
Статья 218. Стандартные налоговые вычеты
4) налоговый вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя; ... Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю. Наша бухгалтерия делает такой вычет на детей, проживающих совместно, о чем предоставляется справка из ЖЭО. Если родители в разводе и дети проживают с мамой, то ей будет предоставлен вычет в двойном размере. Наша главбух была на занятиях от Гаранта, данное разъяснение делала тетенька из Налоговой из Москвы (точную должность ее не спрашивала). |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
29.01.2009, 23:03 | #102 |
Информация недоступна. |
Re: Квиточки
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Что то не нашел про то что должны выплатить то что указанно в расчетном листке. Нам выплатили 80% январской зарплаты 27 числа должны ещё кварталку за тот год. То есть они просрочили сроки выплаты на 2 дня и дали ещё не все. Кстати 13 тоже в расчетном листке есть. |
29.01.2009, 23:34 | #103 |
Информация недоступна. |
Re: Квиточки
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
|
30.01.2009, 20:49 | #104 |
Информация недоступна. |
Re: Надбавки к зарплате с 2009 года (приказ 885)
|
01.02.2009, 17:32 | #105 |
Информация недоступна. |
Re: Квиточки
Деньги выделяются, в смете они предусмотрены. Нужен приказ, график и табель. В теме про переработку всё подробно расписано.
|
01.02.2009, 20:34 | #106 |
Информация недоступна. |
Re: Квиточки
|
01.02.2009, 20:44 | #107 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Квиточки
У меня после командировки в СКР набралось много переработки и я задал вопрос начальнику или отгулы или оплата ,после совещания с бухгалтерией меня отправили в отгулы надолго, бухгалтер сказала "слишком много платить".
По этому если есть приказ (а он обязан быть) то какие проблемы? |
02.02.2009, 17:34 | #108 | |
Информация недоступна. |
Re: Квиточки
Цитата:
|
|
02.02.2009, 19:27 | #109 | |
Информация недоступна. |
Re: Квиточки
Цитата:
Приложение к Приказу МВД России от 30 сентября 1999 г. N 750 ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ 10. Денежное довольствие, выплаченное в установленный настоящим Положением срок на основании правил и норм, действовавших к моменту выплаты, возврату не подлежит, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм денежного довольствия вследствие счетных ошибок. 92. Доплаты к должностным окладам производятся в размерах: 92.3. Сотрудникам при постоянном несении службы (в течение 50 процентов рабочего времени и более) на объектах с вредными и особо вредными условиями труда: с вредными условиями труда - до 12 процентов; с особо вредными условиями труда - до 24 процентов. |
|
02.02.2009, 19:29 | #110 |
Информация недоступна. |
Re: Квиточки
Согласно статье 147 Трудового Кодекса Российской Федерации Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации. Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации каждого рабочего места по условиям труда, проведенной в соответствии с постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12.
Аттестация включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Нормативной основой проведения аттестации являются: - Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 года, Руководство - Р 2.2.013-94; - Стандарты системы безопасности труда (ССБТ); Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные Постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1979 - 1982 гг., с последующими изменениями и дополнениями. - Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда; - Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями; - Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно - профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1; - Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 № 13; - Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517. В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. По результатам аттестации разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, предусматривающий мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда. Ответственность за проведение аттестации несет руководитель организации. При невозможности устранения опасных и вредных факторов сотрудникам может быть установлена соответствующая надбавка при условии несения службы во вредных условиях свыше 50 процентов рабочего времени. |
02.02.2009, 19:58 | #111 | |
Информация недоступна. |
Re: Квиточки
Цитата:
|
|
02.02.2009, 20:14 | #112 |
Информация недоступна. |
Re: Квиточки
У нас эта доплата за ЭВМ с 2002 года. Когда я еще служила в должности инженера-программиста, добилась, чтобы комиссия составила акт обследования кабинетов и электроникам и еще нескольким сотрудникам платят за вредность 12%. по 92.3. Приказп МВД России от 30 сентября 1999 г. N 750 (с вредными условиями труда - до 12 процентов). А недавно юрист сказал, что необходима аттестация рабочих мест именно СЭС. И нам отменят эту доплату.
|
02.02.2009, 20:26 | #113 | |
Информация недоступна. |
Re: Квиточки
Цитата:
|
|
03.02.2009, 14:10 | #114 | |
Информация недоступна. |
Re: Ответ: Снимают как с гражданских, но накоплений 0.
Цитата:
"...также лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющим общую продолжительность службы от 15 до 20 лет и уволенным со службы по достижении предельного возраста, болезни, ограниченному состоянию здоровья, сокращению штатов либо в связи с нарушением условий контракта в отношении лица рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы без права на пенсию, в течение 5 лет выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере: при общей продолжительности военной службы (службы) 15 лет - 40 процентов суммы оклада денежного содержания; за каждый год свыше 15 лет - 3 процента суммы оклада денежного содержания. Выплата ежемесячного социального пособия производится из оклада по последней воинской должности (должности), занимаемой военнослужащим, лицом рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы ко дню увольнения с военной службы (службы), и оклада по воинскому (специальному) званию на этот день. В стаж общей продолжительности военной службы (службы) для выплаты ежемесячного социального пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы (службы), предусмотренные в пункте 1 настоящего постановления." Мало кто об этом знает, а получают - считанные единицы, т.к. кадры не сообщают о праве увольняемого на соц. пособие. Получая пособие, можно оформить инвалидность, допустим в период прохождения, и перейти на пенсию по инвалидности по линии МВД. Для тех, кто уволен до 15 лет - выплата спецзвания (см. тот же п. 18): "Военнослужащим, уволенным с военной службы по указанным основаниям, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по тем же основаниям без права на пенсию и имеющим общую продолжительность военной службы (службы) менее 15 лет, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому (специальному) званию." |
|
09.02.2009, 19:11 | #115 |
Информация недоступна. |
Re: Квиточки
|
16.02.2009, 13:20 | #116 |
Информация недоступна. |
Не дают нормальных расчеток
У нас в отделе вместо нормального расчетного листка о зарплате дают отрезок бумаги шириной 1 см, где пишется только набор цифр, т.е. нельзя понять где оклад, где за звание и т.д. В других отделах дают нормальные расчетки , где все четко указано. Мы обратились нашему бухгалтеру чтобы она выдала всем нормальные расчетки. В ответ на это она сказала ,что у нее в компьютере нет такой программы, что программа денег стоит, а на это МВД денег не дает! Вопрос: существует ли какой нибудь регламентирующий документ, который обязывает наших финансистов выдавать нормальные расчетки?
|
16.02.2009, 14:27 | #117 |
Информация недоступна. |
Re: Подскажите
Так за выделенные деньги можно купить нормальную программу! Если выдает невесть что, значит, это кому-то выгодно?
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работ3ника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. |
24.02.2009, 19:04 | #118 |
Информация недоступна. |
Re: Квиточки
У нас в квиточках стоит норма часов за месяц-240. То есть, уже выше нормы. Спросили в бухгалтерии, они говорят, что такая программа, нужно ставить нормой по 8 часов и выходные и рабочие. Чувствую, что это развод...
|
24.02.2009, 20:02 | #119 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Решились на заявление в прокуратуру!
Во всей этой истории есть очень большой плюс! Прокуратура, если конечно будет точно следовать процедуре, проведет проверку в порядке надзора, привлечет трудинспекцию, возможно даже счетную палату соответствующего бюджета и помимо представления в УВД, вам на руки даст ответ с полной раскладкой по всем НПА. А это очень большой плюс если дело дойдет до суда! 100% грамотно сформулированных и обоснованных требований у вас уже будет на руках!
Мы тоже консультировались у надзорников по поводу выходных и праздничных. |
24.02.2009, 20:15 | #120 |
Местный
Информация недоступна. |
налоговый вычет
В соответствии с абз. 8 п. 2 ст. 2 Федерального закона 22 июля 2008 года N 121-ФЗ "О внесении изменений в статью 218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации", вступающего в силу с 1 января 2009 года, налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю. Вычет предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысит 280 тыс. рублей.
У меня двое детей, жена работает, но зарплата у нее очень низкая, поэтому я хочу получить вычет в двойном размере. Вопрос: Увеличится ли при этом в два раза т.е. до 560 000 руб. расчетная максимальная сумма дохода? Или так и будет учитываться до 280 000 руб. |