Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Спросите у кадровиков и УСБ
Забыли пароль?

Важная информация

Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 04.04.2018, 01:51   #3081
mann
Нагибатель в судах
 
Аватар для mann

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от Носков Посмотреть сообщение
А вы не могли бы такой телефончик росгвардии скинуть ,...
Поиск рулит:
Цитата:
Горячие линии

http://www.rosgvard.ru/ru/page/index/goryachie-linii
__________________
Ответы по финансированию ЕСВ
https://disk.yandex.ru/d/562h1V7Nq6w4v
mann вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 05.04.2018, 19:12   #3082
Havy90
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Блин тупой вопрос аж стыдно, но не могу щас свой контракт посмотреть а так не помню.. у следователя в г. Москве кто работодатель?Агафьева и ГСУ или Баранов и ГУВД?
Havy90 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 06.04.2018, 11:48   #3083
юрич225
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Добрый день ! При увольнении по выслуге лет оплатили основной отпуск за 2018 год,(компенсации за отпуск в количестве 30 суток в силу ч. 1 ст. 63 Федерального закона N 342-ФЗ по выслуге не выплатили), ранее перед увольнением в рапорте я указывал о предоставлении всех видов отпусков в год увольнения,повторюсь мне отказали.Меня терзают сомнения как быть.
юрич225 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.04.2018, 02:27   #3084
panvit
Член клуба - сотрудник МВД
 
Аватар для panvit

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от юрич225 Посмотреть сообщение
(компенсации за отпуск в количестве 30 суток в силу ч. 1 ст. 63 Федерального закона N 342-ФЗ по выслуге не выплатили)
Нахожусь в отпуске с последующим увольнением по выслуге лет, поэтому знаю, что компенсация за такой отпуск не полагается, есть разъяснения правового департамента.

---------- Ответ добавлен в 09:26 ----------Предыдущий ответ был в 09:25 ----------

Цитата:
Сообщение от юрич225 Посмотреть сообщение
ранее перед увольнением в рапорте я указывал о предоставлении всех видов отпусков в год увольнения,повторюсь мне отказали.
Не имеют права!!!! (пункт 11 статьи 56 ФЗ-342)

---------- Ответ добавлен в 09:27 ----------Предыдущий ответ был в 09:26 ----------

Цитата:
Сообщение от юрич225 Посмотреть сообщение
Меня терзают сомнения как быть.
Обратиться в суд. Срок - 1 месяц
__________________
Нужно прожить жизнь так, чтобы потом не было....
panvit вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.04.2018, 07:47   #3085
Hecc

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Вопрос. Хочу перейти на нижестоящую должность (вакансии имеются). Если не переведут то уволиться по собственному. Так лучше чем просто по собственному? Если должность не предложат, то в течении года оклад по званию платят, плюс два одс и за форму единовременнно. Это должен быть один рапорт или как? То есть напишу рапорт о переводе на нижестоящуюю и если его не удовлетворяют, то увольняют сами?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.04.2018, 07:54   #3086
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от Hecc Посмотреть сообщение
Если должность не предложат, то в течении года оклад по званию платят
С чего ты так решил? Ты по собственному увольняешься.
А оклад по званию в течении года платится только в определенных случаях:
Цитата:
10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:

1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
6) в связи с болезнью;
7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;
8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
http://www.consultant.ru/cons/cgi/on...367&dst=100285
Список исчерпывающий.
__________________
Правила Форума
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.04.2018, 07:59   #3087
Hecc

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

п. 7 так и говорит. В данном случае я спрашиваю, нужно ли в рапрорте на нижестоящую указывать что в случае невозможности прошу уволить меня и ссылку на ст. 30 фз342?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.04.2018, 08:04   #3088
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от Hecc Посмотреть сообщение
на ст. 30 фз342?
И какое основание для перевода на нижестоящую?
Цитата:
7. Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется:

1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
2) по личным или семейным обстоятельствам;
3) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;
4) в порядке наложения дисциплинарного взыскания;
5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность;
6) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
7) в связи с отказом от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;
8) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности (с учетом рекомендации аттестационной комиссии);
9) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
http://www.consultant.ru/cons/cgi/on...162&dst=100369
По собственному желанию в перечне нет.
__________________
Правила Форума
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.04.2018, 08:08   #3089
Hecc

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

по личным. Закон не требует подробного разъяснения с чем это связано. В данном случае я спрашиваю, нужно ли в рапрорте на нижестоящую указывать что в случае невозможности прошу уволить меня и ссылку на ст. 30 фз342?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.04.2018, 08:13   #3090
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от Hecc Посмотреть сообщение
В данном случае я спрашиваю, нужно ли в рапрорте на нижестоящую указывать что в случае невозможности прошу уволить меня и ссылку на ст. 30 фз342?
Сугубо ИМХО: Надо, т.к. в данном случае нужно явно обозначить своё желание быть уволенным, если не переведут на нижестоящую должность.

---------- Ответ добавлен в 08:13 ----------Предыдущий ответ был в 08:12 ----------

Цитата:
Сообщение от Hecc Посмотреть сообщение
Закон не требует подробного разъяснения с чем это связано.
Почитай новый приказ МВД №50-2018 в части переводов.
__________________
Правила Форума
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.04.2018, 11:56   #3091
mann
Нагибатель в судах
 
Аватар для mann

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от Hecc Посмотреть сообщение
Вопрос. Хочу перейти на нижестоящую должность (вакансии имеются).
Право назначения на должность - это право начальника, а не обязанность. Назначать тебя на должность по твоему хотению/желанию начальник не обязан.

---------- Ответ добавлен в 11:52 ----------Предыдущий ответ был в 11:50 ----------

Цитата:
Сообщение от Hecc Посмотреть сообщение
Если должность не предложат, то в течении года оклад по званию платят,


А в каком НПА написано, что начальник тебе обязан предлагать другие должности в случае увольнения по собственному желанию?

---------- Ответ добавлен в 11:56 ----------Предыдущий ответ был в 11:52 ----------

Цитата:
Сообщение от Hecc Посмотреть сообщение
п. 7 так и говорит.
Ага, говорит. Только это:

7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;

в случае сокращения должности, либо по заключению ВВК, либо в порядке дисциплинарного взыскания.
Твою должность сокращают, предлагают нижестоящую, ты в отказ - увольняют и платят оклад по должности в течение года.
Либо состояние здоровья изменилось, была группа А1 , а стала В3, тебе предложили должность по В3 , а ты в отказ. Вот и уволят и будут платить оклад в течение года.
__________________
Ответы по финансированию ЕСВ
https://disk.yandex.ru/d/562h1V7Nq6w4v
mann вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.04.2018, 11:58   #3092
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от mann Посмотреть сообщение
в случае сокращения должности, либо по заключению ВВК.
Не только. Перевод на нижестоящую допускается по личным обстоятельствам. Ты совсем сути вопроса не уловил, т.к. читаешь не внимательно.
__________________
Правила Форума
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.04.2018, 12:21   #3093
mann
Нагибатель в судах
 
Аватар для mann

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от Romanuk Посмотреть сообщение
Не только. Перевод на нижестоящую допускается по личным обстоятельствам. Ты совсем сути вопроса не уловил, т.к. читаешь не внимательно.
А, он по личным.

Тогда вот так:
Цитата:
ФЗ-342
Статья 30

10. При невозможности перевода сотрудника органов внутренних дел на иную должность в органах внутренних дел или его отказе от такого перевода сотрудник подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел, за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 настоящей статьи. При этом контракт с сотрудником расторгается в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. О невозможности перевода сотрудника кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения подготавливается соответствующее заключение. Отказ сотрудника от перевода оформляется рапортом. В случае отказа сотрудника подать рапорт составляется соответствующий акт.

http://www.consultant.ru/document/co...459d058c4fd87/
Пункт 2 части 7
Цитата:
2) по личным или семейным обстоятельствам;

http://www.consultant.ru/document/Co...d87/#dst100371


---------- Ответ добавлен в 12:21 ----------Предыдущий ответ был в 12:18 ----------

Цитата:
Сообщение от Hecc Посмотреть сообщение
по личным. Закон не требует подробного разъяснения с чем это связано. В данном случае я спрашиваю, нужно ли в рапрорте на нижестоящую указывать что в случае невозможности прошу уволить меня и ссылку на ст. 30 фз342?
В рапорте пишется "с предложенной мне должностью согласен".
Бессмысленно в тексте рапорта потом добавлять:
Цитата:
Сообщение от Hecc Посмотреть сообщение
в случае невозможности прошу уволить меня и ссылку на ст. 30 фз342
так как согласие ты выразил.
__________________
Ответы по финансированию ЕСВ
https://disk.yandex.ru/d/562h1V7Nq6w4v
mann вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.06.2018, 21:43   #3094
sisco
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Проконсультируйте пожалуйста:
Согласно аб.4 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Вопрос такой:
ФГГС имеющий 3 форму допуска ГТ в 2013 году в период проведения новогодних праздников совершил выезд за пределы РФ без уведомления руководства, известно об этом стало только сейчас (установлено по результатам проверки, все последующие выезды за последние годы с уведомлением и разрешением), к нему могут быть применены меры дисциплинарного наказания, лишение допуска и последующее увольнение со службы? Какое решение примет суд, если он решит обжаловать потом это решение (вероятне всего, сейчас работает в правовом)? Как граммотно его уволить без последствий?
Кроме того, за указанный период в связи с ОШИ (с вручением уведомления о сокращении) он переназначался на другую должность из одного отдела в другой в пределах одного подразделения, с ним перезаключался служебный контракт. Получается проступок он совершил ещё замещая предыдущую должность в другом отделе. В следующем году ему предстоит пройти очередную переаттестацию на соответствие замещаемой должности. В известнсть по выявленному факту его ещё не поставили, СП пока не проводилась.
Спасибо!
sisco вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 03.06.2018, 11:00   #3095
LVZ032
Эксперт форума
 
Аватар для LVZ032

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от sisco Посмотреть сообщение
к нему могут быть применены меры дисциплинарного наказания, лишение допуска и последующее увольнение со службы?
Да. Руководитель (соответствующий) имеет право принять именно такие решения.
Цитата:
Сообщение от sisco Посмотреть сообщение
Какое решение примет суд, если он решит обжаловать потом это решение
Откажет в удовлетворении требований.

При назначении на должность был оформлен допуск к государственной тайне.
При этом:
- с ним проведен соответствующий инструктаж
- он ознакомлен под роспись с обязанностями, связанными с выездом за границу РФ
- им подписаны обязательства о соблюдении требований законодательства РФ (являются приложениями к служебному контракту)
- он был предупрежден о том, что в случае даже однократного нарушения взятых на себя обязательств защиты ГТ его допуск может быть прекращен.

Если при проведении СП, в т.ч. и на основании уведомления территориального органа безопасности о нарушении порядка выезда за пределы РФ, либо без оного, но на основании вашей проверки, будет установлено, что он выезжал за пределы РФ, о чем не сообщил в заявлении на предоставление отпуска или не указал место его проведения, то тем самым будет доказан факт нарушения обязательства о согласовании с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне, выезда за границу.
Т.е. в соответствии требованиями Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 и Инструкции (утв. ПП РФ 63 - 2010 г.), допуск гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению должностного лица, принявшего решение о его допуске к государственной тайне, в случае (в т.ч.) однократного нарушения им обязательств, связанных с защитой государственной тайны.
При этом не имеет значения когда именно было допущено нарушение.
В помощь:
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)
И еще. Кое-какие подводные камни рассмотрены в судебных решениях:
- № 2-4759/2017 2-4759/2017~М-3234/2017 М-3234/2017 от 2 ноября 2017 г. по делу № 2-4759/2017 - Центральный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область)
- № 2-127/2017 2-127/2017~М-69/2017 М-69/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-127/2017 - Полярный районный суд (Мурманская область)
- № 2-221/2017 2-221/2017~М-89/2017 М-89/2017 от 16 марта 2017 г. по делу № 2-221/2017 - Володарский районный суд (Нижегородская область)
- № 2А-103/2017 2А-103/2017~М-132/2017 М-132/2017 от 3 ноября 2017 г. по делу № 2А-103/2017 - Спасск-Дальний гарнизонный военный суд (Приморский край)

Аналогичных решений достаточно много, так что если будет желание, то можно изучить их все.
__________________
многия знания... многия скорби...
LVZ032 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 03.06.2018, 14:31   #3096
sisco
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

LVZ032 а если предложить сотруднику уволится по СЖ, и он согласится, то можно и не доводить дело до СП? В принципе сотрудник у руководства на хорошем счету, срок службы более 15 лет, замечаний и наказаний за время службы не имел, одни поощрения.
В таком случае и ему и нам проблем меньше.
sisco вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 03.06.2018, 14:35   #3097
sokol1
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
 
Аватар для sokol1

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от sisco Посмотреть сообщение
LVZ032 а если предложить сотруднику уволится по СЖ, и он согласится, то можно и не дововодить дело до СП?
В таком случае и ему и нам проблем меньше.
А имел ли сотрудник в тот момент доступ к реальным документам с грифом секретно?
Если допуск был оформлен, а в реале с такими доками не работал - то можно и "забить".
__________________
Что не сгорит - то сгниёт
sokol1 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 03.06.2018, 14:39   #3098
sisco
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

sokol1 ему только пару дсп в тот год расписали. Просто он этой весной в новый брак вступил (предыдущий в прошлом году расторг), и ему сейчас необходимо пройти процедуру переоформления допуска. Причем новая супруга аттестованный сотрудник другого подразделения, служит на руководящей должности (находится с недавнего времени в декретном отпуске), лишение его допуска может как-то повлиять на её дальнейшую службу в органах, она не будет лишена допуска из-за мужа при проверке?
sisco вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 03.06.2018, 14:55   #3099
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от sisco Посмотреть сообщение
пару дсп
ДСП - вообще не относится к грифам секретности...
__________________
Правила Форума
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 03.06.2018, 17:56   #3100
LVZ032
Эксперт форума
 
Аватар для LVZ032

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от sokol1 Посмотреть сообщение
А имел ли сотрудник в тот момент доступ к реальным документам с грифом секретно?
Не имеет значения - от слова "абсолютно".
Цитата:
Сообщение от sisco Посмотреть сообщение
может как-то повлиять на её дальнейшую службу в органах
А кто может знать, что с нами произойдет завтра (ессно, кроме Господа Бога)?
Цитата:
Сообщение от sisco Посмотреть сообщение
а если предложить сотруднику уволится по СЖ, и он согласится, то можно и не доводить дело до СП?
На все воля руководителя.
При этом следует учитывать то, как именно была получена (выявлена) информация о допущенном нарушении, кому она (помимо руководителя) стала известной и еще кое-какие обстоятельства.
__________________
многия знания... многия скорби...
LVZ032 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:43.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot