«Как правильно уйти на пенсию?» - 2

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[МакГрегор]

О'кей Добро всем, давайте разберём теоретическую ситуацию:

1) Некий обезличенный сотрудник подаёт рапорт об увольнении на пенсию. Рапорт официально зареген в ГДиР.
2) При подсчёте выслуги в ОРЛС внезапно выясняется, что до заветной 20-ки ему не хватает нескольких дней или месяцев.

Каковы дальнейшие действия ОРЛС по поступившему рапорту?

[Анатолий Викторович]

Если сотрудник пишет рапорт об увольнении по выслуге лет, дающей право на пенсию, а таковой выслуги, еще, нет, значит и нет основания для удовлетворения этого рапорта.

[кокс]

Логикой

[мыслитель]

Сообщение от МакГрегор

Именно так и пишешь.

Нет. Так не пишешь. Нет такого основания увольнения.

[Aleks12]

Сообщение от кокс

если выслуги нет ( не хватает)

Я думал, что сначала лучше служебную записку написать с просьбой рассчитать выслугу, а потом рапорт.

[мыслитель]

Сообщение от Анатолий Викторович

Если сотрудник пишет рапорт об увольнении по выслуге лет, дающей право на пенсию, а таковой выслуги, еще, нет, значит и нет основания для удовлетворения этого рапорта.

Нет оснований для чего:
1. Для увольнения?
2 Для назначения пенсии?

И потом, бывали случаи, что то, что выслуги не хватает, выяснялось уже после увольнения. Раньше таким предлагали дослуживать недостающее.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от мыслитель

Нет оснований для чего:
1. Для увольнения?
2 Для назначения пенсии?

Ни для того, ни для другого. Так же, как если бы 35-летний сотрудник просил его уволить в связи с достижением предельного возраста, факт отсутствия такого возраста не дает право увольнять его по этому основанию.

[Cleaner]

Сообщение от Анатолий Викторович

Ни для того, ни для другого. Так же, как если бы 35-летний сотрудник просил его уволить в связи с достижением предельного возраста, факт отсутствия такого возраста не дает право увольнять его по этому основанию.

Случаи разные бывают. И регионы разные.
В тоже время сотрудник написал рапорт на пенсию. В кадры позвонили.
- "Вы дебилы? Ему еще 14 дней не хватает.
Ушел в отпуск. И ему все хватило.

[ЗКПБ]

Через месяц после регистрации рапорта обязаны дать ответ, что уволить по выслуги не могут т.к. выслуги не достаточно и сотрудник продолжает службу.

[Анатолий Викторович]

Не знаю, как сейчас, а в мою бытность, после написания рапорта об увольнении по выслуге лет, мой кадровик готовил расчет выслуги лет и мчался в центр пенсионного обеспечения для его утверждения. Только, после этого реализовывалось увольнение по этому основанию.

[Vadvas]

Сообщение от Анатолий Викторович

Не знаю, как сейчас, а в мою бытность, после написания рапорта об увольнении по выслуге лет, мой кадровик готовил расчет выслуги лет и мчался в центр пенсионного обеспечения для его утверждения. Только, после этого реализовывалось увольнение по этому основанию.

Кадровика из кабинета выгнать нереально, да ещё через весь город в ЦПО

[Гасконец]

Сообщение от Анатолий Викторович

Не знаю, как сейчас, а в мою бытность, после написания рапорта об увольнении по выслуге лет, мой кадровик готовил расчет выслуги лет и мчался в центр пенсионного обеспечения для его утверждения. Только, после этого реализовывалось увольнение по этому основанию.

У нас ровно так же.
Только в ЦПО едет не только расчёт, но и личное дело.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Гасконец

У нас ровно так же.
Только в ЦПО едет не только расчёт, но и личное дело.

Разумеется.

---------- Ответ добавлен в 12:48 ----------Предыдущий ответ был в 12:44 ----------

Сообщение от Vadvas

Кадровика из кабинета выгнать нереально, да ещё через весь город в ЦПО

Если бы это было так, то и пенсионеров МВД не существовало бы, поскольку, и расчет выслуги лет и, затем, материалы для назначения пенсии доставляет в ЦПО, именно, кадровик.

[Мефистофель89]

Сообщение от Анатолий Викторович

Если бы это было так, то и пенсионеров МВД не существовало бы, поскольку, и расчет выслуги лет и, затем, материалы для назначения пенсии доставляет в ЦПО, именно, кадровик.

Он это направляет по почте.

[Гасконец]

Сообщение от Мефистофель89

Он это направляет по почте.

По почте сроки соблюсти нереально.
У нас в регионе все ручками и ножками возят...

[Uri-67]

Сообщение от Анатолий Викторович

Не знаю, как сейчас, а в мою бытность, после написания рапорта об увольнении по выслуге лет, мой кадровик готовил расчет выслуги лет и мчался в центр пенсионного обеспечения для его утверждения. Только, после этого реализовывалось увольнение по этому основанию.

Аналогично было.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Мефистофель89

Он это направляет по почте.

Если бы я был не в теме, то, возможно, поверил бы Вам. Кадровик, самолично привозит в ЦПО инспектору, закрепленному за подразделением личное дело, расчет выслуги лет и оригиналы документов, относящихся к выслуге лет. После проверки и утверждения расчета, самолично приезжает и забирает выше перечисленное. После увольнения, формируется пакет документов, необходимых для назначения пенсии, которые с сопроводительным письмом направляют в ЦПО, иногда, этот пакет доставляет сам будущий пенсионер, но, чаще всего, это делает кадровик, поскольку он отвечает за своевременность назначения пенсии уволенному.

Сообщение от Мефистофель89

Он это направляет по почте.

Секретное личное дело почтой?

[JAMES ALAN]

Егерями, он имеет ввиду, конечно

[мыслитель]

Сообщение от Vadvas

Кадровика из кабинета выгнать нереально, да ещё через весь город в ЦПО

На три этажа ниже - и то весьма проблематично.