Стажировка (профессиональное обучение) по 482 приказу

[Instruktor]

Упростило конечно наше доблестное руководство свои проблемы по первоначальному обучению...) Скинув все на террорганы, с каким расчетом только не понятно.... с выгодой для себя)
А то что в террорганах нет квалифицированных педагогов, это мало их волнует...)))

Приказ ФСВНГ РФ от 13.11.2017 №482 "ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ОБУЧЕНИЯ ГРАЖДАНИНА, ПОСТУПАЮЩЕГО НА СЛУЖБУ В ВОЙСКА
НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ИЗУЧЕНИЯ
ЕГО ЛИЧНЫХ И ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ"

То есть допускаем мы наших новоиспеченных сотрудников, прошедших неквалифицированное обучение в самом терроргане (от 3 до 6 месяцев) к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, в том числе в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств, оружия, боевой и специальной техники.

Ну да ладно) Переживем...)

Есть пару вопросов, на которые наше областное управление так и не дало мне ответ))

Согласно данного приказа создается группа для обучения (не менее 3 стажеров), вот только если стажеры назначаются в разное время, какой срок мы можем взять что бы за определенный период собрать группу?
в приказе указано только что в течении 10 дней назначается наставник,... И все
Должен полагать этот срок и стоит учитывать для возможного создания группы... То есть, если в течении 10 суток если назначат еще 2 стажеров, то я начинаю обучение в составе группы... Так?

И второй вопрос:

Нужно ли заводить журнал при индивидуальном обучении?
в п. 12. сказано - Результаты обучения учитываются в журнале учета учебных занятий (приложение N 2 к настоящему Порядку) (плане индивидуального обучения), который ведется наставником.
То есть либо в плане, либо в журнале, Так?
Хотя образец плана не рассчитан на выставление там текущих оценок, и т.д., а заводить целый журнал для 1 сотрудника....)))

Обучение должно производиться в соответствии с законом об образовании организацией имеющей соответствующую лицензию, а не так .....

[козьма]

Такое впечатление что до зелёных рукамиводителей мысль о необходимости обучения вновь принятых на службу сотрудников в специализированных учебных центрах дойдет только после первых посадок свежеобученных ....

[Instruktor]

Мало того, со следующего года у нас и взрывотехники будут обучаться на местах прохождения службы!!! По специально утвержденной программе - нашим любимым ГУПВ Росгвардии)))
С тем расчётом что ни мат база, ни специалистов с педагогическим образование у нас нет)) И это - ВЗРЫВОТЕХНИКИ!!! Где допуск к работе даёт только Роспотребнадзор

[boec]

Скиньте у кого есть план стажировки с забитыми темами. Как всегда у нас никто и ничего не знает. Я сижу голову ломаю, как его составлять? И вообще скидывайте у кого что есть по стажировкам. Только должности и фамилии убирайте.

Сообщение от boec

Скиньте у кого есть план стажировки с забитыми темами. Как всегда у нас никто и ничего не знает. Я сижу голову ломаю, как его составлять? И вообще скидывайте у кого что есть по стажировкам. Только должности и фамилии убирайте.

Всего ОДНО (!!!!) сообщение на Форуме, а амбиций как у "старожила": Выньте и положте! Все кинулись и как давай выкладывать....

что за стажка? по какой должности?

[melwinko]

Сообщение от Instruktor

Согласно данного приказа создается группа для обучения (не менее 3 стажеров), вот только если стажеры назначаются в разное время, какой срок мы можем взять что бы за определенный период собрать группу?
в приказе указано только что в течении 10 дней назначается наставник,... И все
Должен полагать этот срок и стоит учитывать для возможного создания группы... То есть, если в течении 10 суток если назначат еще 2 стажеров, то я начинаю обучение в составе группы... Так?

Из приказа следует, что обучение стажеров проводится со дня утверждения Учебного плана, расписания занятий или Плана индивидуального обучения, которые разрабатываются и подписываются наставникам, которого, в свою очередь, необходимо назначить в течении 10 дней со дня назначения гражданина стажером по должности. Поэтому я считаю, что вы правы

Сообщение от Instruktor

Нужно ли заводить журнал при индивидуальном обучении?
в п. 12. сказано - Результаты обучения учитываются в журнале учета учебных занятий (приложение N 2 к настоящему Порядку) (плане индивидуального обучения), который ведется наставником.
То есть либо в плане, либо в журнале, Так?
Хотя образец плана не рассчитан на выставление там текущих оценок, и т.д., а заводить целый журнал для 1 сотрудника....)))

Если посмотреть образец Журнала, то можно сделать вывод что он для учебных групп, хотя прямо в приказе действительно этого не написано)