Отпуск при увольнении

[eruizn]

Здравствуйте, собираюсь летом на пенсию. Имею не использованный отпуск за 2019 год, по графику в марте отпуск за 2020. Могу ли я с марта использовать отпуск за 2020, а потом написать рапорт на отпуск за 2019? Кадры говорят нет, в марте - за 2019, а за 2020 когда-нибудь потом, ни чем не аргументируя. Помогите разобраться

Сообщение от eruizn

Имею не использованный отпуск за 2019 год

На какой период 2020 года этот отпуск перенесен приказом?

[eruizn]

Перешел из другого подразделения с отпуском за 2019 и в течении 2019 года по новому месту работы этот отпуск не предоставлялся

Сообщение от eruizn

Перешел из другого подразделения с отпуском за 2019 и в течении 2019 года по новому месту работы этот отпуск не предоставлялся

Если не предоставлялся по каким-то причинам, то должен быть перенесен приказом на 2020 год.

[eruizn]

Про такой приказ не слышал, но если он есть, то скорее всего там будет "использовать в течении 2020" или как раньше "в первом квартале 2020". Суть то не меняется, так как вроде бы по закону этот неиспользованный отпуск (за 2019) может быть предоставлен в течении 2020 в любое удобное время по желанию сотрудника. Или не так?

Сообщение от eruizn

собираюсь летом на пенсию

При увольнении предоставлять отпуска не по графику вообще не обязаны. Могут просто выплатить денежную компенсацию. На усмотрение руководителя.
https://police-russia.com/showpost.p...postcount=1256
Ссылка дана на 3 поста выше Вашего вопроса.

[eruizn]

Да я это знаю, поэтому, чтобы "закрыть год" (+3%)и не ходить на работу, хочу с начало уйти по графику за 2020, а потом по "желанию" за 2019

Сообщение от eruizn

хочу с начало уйти по графику за 2020, а потом по "желанию" за 2019

Перемена слагаемых сумму денег не меняет. Если есть желание продлить отпуск больничными, то эта уловка кадровикам знакома.

[eruizn]

Да никакой уловки, с начало определенный графиком отпуск за 2020 год, потом в силу ч. 3 ст. 57 ФЗ-342 перенесенный отпуск за 2019 "в удобное для сотрудника время до окончания текущего года либо в течение следующего года". Все честно. Вопрос только в том, что кадры говорят "Так нельзя"

Сообщение от eruizn

честно

Вам принципиально требуется сначала отпуск за 2020, а потом за 2019? Пишите рапорт, получайте мотивированный отказ. Статья 72 342-ФЗ Вам в помощь. Отстаивайте свои права.

[eruizn]

Конечно, так как используя по графику (в марте) отпуск за 2019 год, отпуск за 2020 будет перенесен на любой другой месяц (предположим на октябрь 2020" и собираясь работать только до лета, этот отпуск за 2020 в натуральном виде по своему желанию истребовать я не смогу: или ждать октября или скорее всего "денежная компенсация"

[qaz00000]

А что же с ответом, или с размышлениями по посту 1260?

Сообщение от qaz00000

1260

Приведите конкретный пример такого отпуска. Связан ли он с последующим увольнением?
Вы оформили основной отпуск с 1 марта. Почему только 30 дней, а не 40? С 5 марта находились на больничном 38 суток. Написали рапорт на продление отпуска на период болезни. Получили отказ?Отпуск перенесен приказом на август, а Вы хотите уволиться в июне?

[LVZ032]

Сообщение от eruizn

по графику в марте отпуск за 2020

Т.е. - утвержденный Приказом? И без всяких там внесенных изменений и т.д. (по конкретно - Вам)?
Если - да, то

Сообщение от eruizn

Могу ли я с марта использовать отпуск за 2020

имеете полное и обоснованное право.
После чего (реализации указанного права),еснно и соответственно, требуйте предоставления

Сообщение от eruizn

отпуск за 2019

+

Сообщение от eruizn

в удобное для сотрудника время

А вот на это

Сообщение от eruizn

кадры говорят "Так нельзя"

можете также сказать: обоснуйте вашу позицию ссылками на нормы соответствующих НПА, регламентирующих... и т.д. и т.п.

[qaz00000]

Пример
Основной отпуск предоставлен согласно приказа с 1 марта по 9 апреля, с 5 марта по 12 апреля находился на больничном написан рапорт на продление отпуска. ответа нет отказа нет устно пойдешь позже. уволиться планировал после отпуска - написать рапорт на увольнение 15 апреля.
Теперь в связи с изложенными обстоятельствами как понимаю Если напишу рапорт на увольнение скажут что отпуск отгулял приказ есть, и выплачивать компенсацию не будут?
Хотя фактически отпуск не отгулен или не использован.

Сообщение от qaz00000

ответа нет

Рапорт зарегистрируйте в установленном порядке. Должен быть письменный ответ. От этого ответа зависят Ваши дальнейшие действия.

[LVZ032]

Сообщение от qaz00000

Пример

предлагаете гадать на гуще?

[qaz00000]

Хорошо дадут ответ что в связи с ...... оставшаяся часть отпуска перенесена на декабрь.
Тогда если написать рапорт на увольнение. компенсацию за неиспользованный в моем случае отпуск выплатят, точнее положена она и на основании какой статьи?

Сообщение от qaz00000

пойдешь в декабре

Нет, перенести отпуск на декабрь. При увольнении до декабря по "положительным" основаниям выплатят денежную компенсацию за 30 суток.
Пункт 101 65 приказа.

[qaz00000]

Понимаю, что сказать не значит сделать! Но уже сказали, что сделают все чтобы не платить, ведь отпуск использован, а компенсация положена за неиспользованный, а не за частично использованный, основной отпуск предоставлен согласно приказа а как ты его гулял твои проблемы. Компенсация за частично не использованный - я такого ни где в наших нормативных документах не нашел? (101. При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска) Или я что то не так понимаю ПОЯСНИТЕ!.

Просто к слову - к тому же были случаи когда на зарегистрированный рапорт ответа люди не дожидались, а некоторые очень долго искали эту регистрацию, выполняется не подкопаешься. Регистрируют, даже печать ставят и ищи.

Я конечно понимаю белая зависть у руководства только мысли все их обманывают, типа специально заболел самый умный! а если не специально, но болел, закон не нарушал!