Вопросы по работе ФМС (не актуально)

[Veronika33]

ну тогда можно будет еще пободаться, т.к. на каком основании за штат выведена именно декретная должность при наличии аналогичных должностей????

[Romanuk]

Сообщение от Veronika33

ну тогда можно будет еще пободаться, т.к. на каком основании за штат выведена именно декретная должность при наличии аналогичных должностей????

За штат обычно выводят всех. А потом - вводят обратно. Но уже тех, кто имеется в наличии на службе.

[Veronika33]

Сообщение от Romanuk

За штат обычно выводят всех. А потом - вводят обратно. Но уже тех, кто имеется в наличии на службе.

Ну если всем уведомление дают, то конечно.
Меня занимает такой вопрос, если должность выведена за штат, т.е. ее фактически нет, а уволитьь окончательно до достижении ребенком 3-х лет сотрудницу не могут, то фактически получается, что должности нет, а работать должна, неплохо, да?

[passive voice]

Сообщение от Mega-proff

Если она выйдет, то будет находиться в распоряжении (звание и выслуга будет сохранена) до наступления возраста ребенка 3 лет.

Ну чем дальше, тем смешнее)) Следуя Вашей логике, если сократить должность женщины матери-одиночки, то она будет в распоряжении до достижения ребенком возраста 14 лет (лет так 10, например)?! Или выйдет из отпуска по уходу за ребенком, скажем, когда ребенку 6 мес. и будет в распоряжении 2,5 года?!
А вот 342-ФЗ устанавливает сроки нахождения в распоряжении... Всегда вызывало удивление странное желание кадровиков увольнять декретниц и матерей-одиночек. Да и редко кто сидит с ребенком до трех лет. Пособие-то до полутора лет выплачивают...

[Катерина86]

Но по законодательству я обязана выйти на свое рабочее место от куда ухадила в декрет. И не путайте пожалуйста это, трудовой кодекс ни кто не отменял

[Ёжик в тумане]

Мля, Катерина86, в бан Вас пожизненный и с работы уволить за такую безграмотность!

[Катерина86]

Что значит безграмотность....смотрю ты очень грамотный сидишь там и умничать. ..а законы не знаешь

---------- Ответ добавлен в 16:45 ----------Предыдущий ответ был в 16:42 ----------

Сообщение от Ёжик в тумане

Мля, Катерина86, в бан Вас пожизненный и с работы уволить за такую безграмотность!

Если ты ёжик не знаешь...то не чего здесь всякую х...... писать....только форум засорять. ..

[ns_LookUp]

Молодая мама может выйти из декретного отпуска на работу, не дожидаясь исполнения малышу трех лет. Но даже за это непродолжительное время в вашей организации могло многое измениться...

---------- Ответ добавлен в 18:55 ----------Предыдущий ответ был в 18:53 ----------

Одна из главных трудностей, подстерегающих женщину, выходящую из декрета, - это ожидание, что она возвращается туда, откуда некогда уходила. Возвращаясь на работу, женщина ждет, что все будет так, как прежде, даже если раньше все было не очень хорошо...

[shmel]

Сообщение от Катерина86

Что значит безграмотность....смотрю ты очень грамотный сидишь там и умничать. ..а законы не знаешь

---------- Ответ добавлен в 16:45 ----------Предыдущий ответ был в 16:42 ----------



Если ты ёжик не знаешь...то не чего здесь всякую х...... писать....только форум засорять. ..

Нормальный таджикский диалог

[Катерина86]

Сообщение от shmel

Нормальный таджикский диалог

Уважаемый.... по себе людей не судят

[romann]

Сообщение от Катерина86

Но по законодательству я обязана выйти на свое рабочее место от куда ухадила в декрет. И не путайте пожалуйста это, трудовой кодекс ни кто не отменял

Исходя из того, что вы первоначально задали свой вопрос, о том, что вас должны разаттестовать (распогонить), то следовательно и должности с которой вы уходили в декретный отпуск не будет. На какое "своё рабочее место" вы собираетесь выходить?! Будет новая должность ГГС, и скорее всего её предложат не вам. Вас выведут в распоряжение (за штат). Когда у вас закончится декретный отпуск вам предложат вакантную должность, и совсем не обязательно в ФМС (вы же туда прикомандированы от ОВД). Возможно вам предложат должность инспектора по спецсвязи и спецтехнике. Если откажитесь, то вам вручат уведомление и через два месяца уволят по сокращению штатов.

[ПростоЯ]

11. Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения в течение следующего срока:
6) в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периода, необходимого для трудоустройства, но не более двух месяцев после окончания указанного отпуска - в случае, предусмотренном пунктом 1 части 10 настоящей статьи:
10. Зачисление сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения допускается в следующих случаях:
1) упразднение (ликвидация) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращение замещаемой сотрудником должности в органах внутренних дел.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12192456/5/#bl...#ixzz41uHubiMF

[ПростоЯ]

Декретчицу не увольняют, после сокращения должности выводят за штат,где она находится до окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста.По окончании этого отпуска срок нахождения в распоряжении продлевается, но не более,чем на два месяца. Формально предложат должности, думаю,могут и не в своём населённом пункте - не отказали же, а уж соглашаться или нет-это выбор за сотрудницей.
И суды не помогут-судились люди, исковые остались без удовлетворения.
Я тоже пару недель назад возмущалась,потом почитала и всё поняла.

[VPCH]

romann, не надо вводить барышню в заблуждение. Должность может быть предложена ТОЛЬКО из имеющихся в наличии, на момент выхода из отпуска, в территориальном органе ФМС. Даже в тер. органе ФМС соседнего субъекта не предложат, а тем более в местном органе МВД.

[Закавказец]

Сообщение от VPCH

romann, не надо вводить барышню в заблуждение.

Барышня знает про существование трудового кодекса, так что хотелось бы узнать продолжение истории)

[passive voice]

Сообщение от ПростоЯ

11. Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения в течение следующего срока:
6) в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периода, необходимого для трудоустройства, но не более двух месяцев после окончания указанного отпуска - в случае, предусмотренном пунктом 1 части 10 настоящей статьи:....

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12192456/5/#bl...#ixzz41uHubiMF

Ключевая фраза "в течение отпуска"... Вот речь и идет, как будут выкручиваться "кадры", если женщина выйдет на службу на полный рабочий день до достижения ребенком возраста трех лет.
Упс... Накладочка выходит: ТК РФ не говорит, что запрет установлен на увольнение женщины в течение отпуска по уходу за ребенком. ТК устанавливает запрет на расторжение тр.договора (контракта) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

[passive voice]

Сообщение от ПростоЯ

Декретчицу не увольняют, после сокращения должности выводят за штат,где она находится до окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста.По окончании этого отпуска срок нахождения в распоряжении продлевается, но не более,чем на два месяца. Формально предложат должности, думаю,могут и не в своём населённом пункте - не отказали же, а уж соглашаться или нет-это выбор за сотрудницей.
И суды не помогут-судились люди, исковые остались без удовлетворения.
Я тоже пару недель назад возмущалась,потом почитала и всё поняла.

1. Екатерина86, форум засоряете Вы, обсуждая свое увольнение в двух ветках одновременно... В личку посмотрите, пожалуйста. Кроме того, Вас еще не увольняют, следовательно основания для жалоб нет. После наступления последствий в виде увольнения, Вы вправе обратиться в суд.
2. ПростоЯ, Вы не учитываете то, что в законе (342-ФЗ) речь идет о нахождении в распоряжении в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а женщина может выйти на службу и через 3 месяца со дня рождения ребенка, и соответственно, уже не будет находиться в отпуске.

[bmw7]

Сообщение от Romanuk

За штат обычно выводят всех. А потом - вводят обратно. Но уже тех, кто имеется в наличии на службе.

Не совсем так.
Если, например, имелись три одинаковые должности и одна их них сокращается, то выводят за штат всех троих. Но назначить на две оставшихся обязаны в первую очередь, тех сотрудников, кто имеет преимущество (таким преимуществом является наличие ребенка в возрасте до 3-х лет). А оставшегося сотрудника могут взять временно, на декретную должность.

[informator]

Сообщение от bmw7

Не совсем так.
Если, например, имелись три одинаковые должности и одна их них сокращается, то выводят за штат всех троих.

А разве не такой алгоритм:в случае реорганизации (или переименовывания подразделения) выдают уведомления ВСЕМ сотрудникам отдела (отделения, МП) о сокращении должностей и одновременно предлагают (либо не предлагают) должности во вновь создаваемом структурном подразделении (или в другом).
Отдельный вопрос про тех, кто попадает под очередной этап разаттестации. Там, вроде, должны предложить имеющиеся вакансии (даже если это на краю региона, в котором служит сотрудник либо должность ггс (которая как раз и вводится за счет аттестованной)

[bmw7]

Сообщение от informator

А разве не такой алгоритм:в случае реорганизации (или переименовывания подразделения) выдают уведомления ВСЕМ сотрудникам отдела (отделения, МП) о сокращении должностей и одновременно предлагают (либо не предлагают) должности во вновь создаваемом структурном подразделении (или в другом).
Отдельный вопрос про тех, кто попадает под очередной этап разаттестации. Там, вроде, должны предложить имеющиеся вакансии (даже если это на краю региона, в котором служит сотрудник либо должность ггс (которая как раз и вводится за счет аттестованной)

Декретчикам имеющиеся вакантные должности должны предлагать в первую очередь. Увольнять их до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права. Поэтому кадрам придется искать компромисс с разаттестуемой, чтобы она согласилась на ФГГС или вольную должность.