|
СБ предприятий и банков СБ предприятий и банков |
|
Опции темы | Опции просмотра |
20.10.2017, 11:58 | #1 | |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Обзор рынка систем контроля эффективности персонала и учета рабочего времени 2017.
Интересный обзор. Рекомендуется для изучения.
Цитата:
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо: |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
10.09.2018, 14:57 | #2 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Обзор рынка систем контроля эффективности персонала и учета рабочего времени 2017
У нас кстати и стоит Kickidler, уже больше года ей пользуемся, програма очень удобна тем что она не просто составляет отчеты о работе сотрудников, но и записывает все, в случае чего можно и просмотреть. Вот
подробно о ее работе кстати.
|
10.09.2018, 16:43 | #3 |
Живу я тут!
Информация недоступна. |
Re: Обзор рынка систем контроля эффективности персонала и учета рабочего времени 2017
Поправьте наименование темы. Эффективность надо убрать, ибо бизнеса считают KPI отдельно для каждой позиции от различных показателей.
Если речь идет исключительно об учете протирания штанов, так и пишите - СКУД.
__________________
Многие любят колбасу и закон, но не каждый способен видеть, как делается то и другое |
10.09.2018, 17:47 | #4 |
Член клуба
Регистрация: 28.01.2011
Адрес: Где-то рядом
Сообщений: 15,522
Сказал(а) спасибо: 1,071
Поблагодарили 3,972 раз(а) в 2,449 сообщениях
|
Re: Обзор рынка систем контроля эффективности персонала и учета рабочего времени 2017
А я понял о протирании тема и создана... Ибо все перечисленное именно о нем.
__________________
Цвет ника преференций не дает.... |
10.09.2018, 18:51 | #5 | |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Обзор рынка систем контроля эффективности персонала и учета рабочего времени 2017
По ссылке проходишь и читаешь статью, наименование которой:
Цитата:
По теме есть что? Или будете показывать пример как оффтопить на форуме в профильных темах? |
|
10.09.2018, 21:27 | #6 |
Информация недоступна. |
Re: Обзор рынка систем контроля эффективности персонала и учета рабочего времени 2017
А какой тут оффтоп? Уже сто раз обсуждали и СКУД и КРаЙ....и СТАТЬЯ КАК РАЗ о том,что лучше влепить в отчеты бездельников,которые занимаются на предприятиях именно внедрением бестолковых понятий,которые сами же и придумывают.Критерий оценки должен быть один-выполнение работы.Все!
|
10.09.2018, 22:00 | #7 |
Член клуба
Регистрация: 28.01.2011
Адрес: Где-то рядом
Сообщений: 15,522
Сказал(а) спасибо: 1,071
Поблагодарили 3,972 раз(а) в 2,449 сообщениях
|
Re: Обзор рынка систем контроля эффективности персонала и учета рабочего времени 2017
Skyment, Вы пожалуйста цитаты правильно дергайте. И не приписывайте мне того, что я не писал.
---------- Ответ добавлен в 22:00 ----------Предыдущий ответ был в 21:55 ---------- Никакого оффтопа. Вы уважаемый дали перечень софта по контролю за просиживанием рабочего времени. но назвали громко "систем контроля эффективности персонала". Я в свое время понаставился СКУДОВ всяких разных от "Apollo" до самоделок российских. Так вот - ни одна система не привела к повышению продаж или увеличению оборота средств. А вот счетчик покупателей в магазине и нормальный наемный директор который анализирует по вечерам "средний чек" - способствуют увеличению денежной массы. Ну или счета в банке. И красного поменьше.... Глаз режет.
__________________
Цвет ника преференций не дает.... |
10.09.2018, 22:34 | #8 |
Живу я тут!
Информация недоступна. |
Re: Обзор рынка систем контроля эффективности персонала и учета рабочего времени 2017
Эко Вы легкомысленно подошли-то
Надо песен - их есть у меня, про контроль эффективности, причем исключительно на собственной шкуре, а не на котятахъ. Только без обид, темку может сдуть от СКУДов и прочих ленинских принципов Во времена оны довелось потрудиться в одной категорически небедной компании (ну да об этом уже было написано). По приходу выяснилось, что внутрикорпоративные работы и баталии с дедлайнами организованы на платформе Форума (гыыы, на движке, ОЧЕНЬ похожем с данным). Каждый департамент имел свой раздел, в котором варились все внутренний дела и проблемы. Недостатки - необходимость контроля допусков юзверям в зависимости от должности (ну сие понятно, программеру ИОС неча делать в разделе Совета директоров и т.п.). Но и еще негативный момент, при работе сборных команд над проектом - движок не позволял пустить в отдельную подтему, закрыв хотя бы названия топиков в вышележащем разделе (грубо говоря, если работник из Департамента № 1 включался в тему, основным исполнителем которой являлся Департамент № 2 - то первому становились видны все названия тем, ведущихся Д-2, что не есть верно). При этом дедлайны регулярно срывались, и на разборах полетов смежники белугой орали друг на друга - в опщем, правды было не найти и об эффективности (а также её учете и, самое вкусное, рапределению за неё плюшек и люлей) вообще не шла речь... Начальство собачилося с собственниками по неумению организовать процесс и меж собой на тему "а как я сделаю, чтобы приданный мне соседский Вася-Петя видел только то, что надо и ни грамма более". В один прекрасный момент начальству это надоело. Волевым решением и сжатыми в кулаке яйцами ТехДира и ИТ-Дира, злобным зырканьем на других начальников, в конторе была внедрена Прога, совместившая в себе прелести почты, форума и Вацапа. И кой-чо еще там было накручено. Руководители просто заводили тему и назначали персонал (равнозначно что приказ издать по типу "создать рабочую группу в составе...."), в календарь набивался план-график событий и отчетов, а вышележащие получали статистику по степени выполнения проектов. И, соответственно, начислению плюшек. Такая вот хистори про контроль эффективности персонала. В другом месте работы "палки" считались (и похоже сейчас считаются) по внесенным в базу карточкам событий (сварганено на основе Кроноса, просто немного допилено под конкретику). Ежеквартально вываливается таблица результатов, с уже готовыми процентами и срывами сроков. Наименование ПО упомянутого в первом месте -TeamVox (емнип), отечественной разработки.
__________________
Многие любят колбасу и закон, но не каждый способен видеть, как делается то и другое |
11.09.2018, 09:29 | #9 | ||||
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Обзор рынка систем контроля эффективности персонала и учета рабочего времени 2017
Цитата:
Цитата:
Может шрифт увеличить? Цитата:
Вместо обсуждения СТАТЬИ некоторым озабоченным хочется, по привычке из "Сурков" по-обсуждать личность кто создал тему. Ты считаешь, что это НЕ оффтоп? Я считаю, что оффтоп - поэтому предупредил как представитель Администрации. Не нравиться? ПРАВИЛА форума напомнить? ---------- Ответ добавлен в 09:29 ----------Предыдущий ответ был в 09:26 ---------- Цитата:
Наоборот - я только "ЗА"! Подраздел и тема созданы ИМЕННО ДЛЯ обмена опытом в части работы, а не для того, что я описал выше и чем страдают некоторые якобы специалисты. Вот только НИ ОДНОГО описания профессионального, в отличие от Вашего, я чой то не вижу... и ссылок не дают... |
||||
11.09.2018, 11:45 | #10 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Обзор рынка систем контроля эффективности персонала и учета рабочего времени 2017
По описанию напоминает систему управления проектами (их тоже до фига). Что -то вроде JIRA (в зависимости как настроишь её) или TFS.
|
11.09.2018, 14:26 | #11 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Обзор рынка систем контроля эффективности персонала и учета рабочего времени 2017
Так что лучше на сегодняшний день, где взять и сколько стоит? Сколько челоек понадобиться для обслуживания?
---------- Ответ добавлен в 14:26 ----------Предыдущий ответ был в 14:19 ---------- Что за счётчик? Продал товар - приложил палец к биометрическому датчику? Так через 1с вроде всё видно. Или чтобы продавцы без чека не мутили ничего?
__________________
Потряси любого россиянина, так обязательно пять-шесть лет тюрьмы из него вытрясешь. (А.И. Лебедь) |
11.09.2018, 15:08 | #12 |
Живу я тут!
Информация недоступна. |
Re: Обзор рынка систем контроля эффективности персонала и учета рабочего времени 2017
устанавливается на входе в магазин, такие коробочки с сигаретную пачку с двух сторон около антикражной рамки, если есть конечно, или над входом, но тогда один прибор. Если повнимательнее посмотрите, особо хорошо видно в торговых центрах, персонал часто проходя через входную группу пригибается, это чтобы не портить статистику своим брождением в курилки. Считает количество входящих людей. После этого делается статистика вошло 100 человек, из них совершило покупку 30 человек. Далее работа маркетологов и спецов по продажам, как ловчее втюхать прошлогодний снег.
__________________
Кто ищет, тот что-то знает!!! |
2 пользователя(ей) сказали cпасибо: |
23.01.2019, 21:46 | #13 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Обзор рынка систем контроля эффективности персонала и учета рабочего времени 2017
Поставили у себя кикидлер, приучаем личный состав к дисциплине. Теперь в Age of empires на рабочих компах не погоняешь
|