График работы в ОВО.

[Sokolskikh]

Сообщение от Romanuk

бороться или молчать.

Можно сразу рапорт на увольнение писать.

[Алексей01]

не хренаськи вы трудяги,мы пока(не все) день(9-18)ночь(18-9) и 4!!!!! дома,остальные 3 дня дома,нас 6 человек на посту пост суточный одиночный,в месяц выходит 5 смен или 10 дней нарабатываем по 120 часов остальное добираем отработками и всякими физо и занятиями по бсп и то до нормы не вытягиваем,но скоро начнутся отпуска и мы упадем через двое

[Мультик]

у нас сутки через сутки не редкость

[Хоттабыч)))]

Сообщение от Romanuk

1. См. выше мое пояснение.
2. На каждый выход вне утвержденного графика - должен быть письменный приказ. Сотрудника работодатель должен ознакомить с графиком, если тот не совпадает с обычной рабочей неделей. Общеустановленной.
3. Учебные дни - тоже должны быть отражены в графике.

---------- Ответ добавлен в 13:40 ----------Предыдущий ответ был в 13:31 ----------

Поскажите пожалуйста. у нас в 42 регионе в утверждённый график вставляют резерв (ночное дежурство) после суточного дежурства, якобы потому, что не вытягиваем план по административной практике. Законно ли? На какой в этом случае НПА ссылаться?

[Хопёр74]

Сообщение от Хоттабыч)))

На какой в этом случае НПА ссылаться?

кроме "положения о службе" ничего и в голову то не приходит

[Romanuk]

Сообщение от Хоттабыч)))

Законно ли?

Нет.

[Хоттабыч)))]

Сообщение от Romanuk

Нет.

---------- Ответ добавлен в 14:34 ----------Предыдущий ответ был в 14:22 ----------

Я тоже так считаю,но любое утверждение должно иметь правовую основу (приказ, указание) . Руководство ссылается на приказ МВД №849 от 2012 года в котором имеется приложение (Перечень должностей рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день) по этому основанию и и утверждают график с ночными дежурствами после каждых суточных дежурств. Хотелось бы найти НПА в котором прописано в какой форме и по какому основанию может устанавливаться ненормированный служебный день?

[Romanuk]

Сообщение от Хоттабыч)))

может устанавливаться ненормированный служебный день

Для начала - залезь в ТК и посмотри определение ненормированного рабочего дня.

[Хоттабыч)))]

Сообщение от Romanuk

Для начала - залезь в ТК и посмотри определение ненормированного рабочего дня.

---------- Ответ добавлен в 15:00 ----------Предыдущий ответ был в 14:54 ----------

Это понятно ,что особый режим работы и привлекаться по распоряжению работодателя. Каким должно быть распоряжение, устным или письменным? И может ли являться основанием для установления ненормированного служебного дня по основанию невыполнения плана по АП?

[Romanuk]

Сообщение от Хоттабыч)))

И может ли являться основанием для установления ненормированного служебного дня по основанию невыполнения плана по АП?

А у вас есть план по АП? Срочно сообщи Колокольцеву! Он ведь отменил "палочную" систему, а кто-то на местах не исполняет его указания.

[Хоттабыч)))]

Ну значит есть, раз на инструктаже объявляют конкретную цифру по АП и к концу месяца эта цифра вырастает в два раза. Кто не успевает сделать норму выходит в ночь дорабатывать, естественно бесплатно. Хотя людей хватает работать сутки через трое (за счёт сокращённых постов стало достаточно ГЗ.

[Romanuk]

Сообщение от Хоттабыч)))

Ну значит есть, раз на инструктаже объявляют конкретную цифру по АП и к концу месяца эта цифра вырастает в два раза. Кто не успевает сделать норму выходит в ночь дорабатывать, естественно бесплатно. Хотя людей хватает работать сутки через трое (за счёт сокращённых постов стало достаточно ГЗ.

Ну тогда мобильник с приличной камерой и Ютуб вам всем в помощь!

[Sterh]

объявляют конкретную цифру по АП и к концу месяца эта цифра вырастает в два раза.

А если все выполнят указание, то происходит рост административных правонарушений?
Выявляется отсутствие профилактики и т.п.
Кого за это накажут и кому это выгодно?

[малой89]

Возник вопрос следующего характера.
Работаю по сменному графику работы: день-ночь-отсыпной-выходной. С этим графиком к/в ознакамливает меня за месяц(составляет табель и под роспись доводит до каждого сотрудника в соответствии с ТК РФ). После одной из дневных смен, вечером под конец смены(в 18:00 примерно) ком.взводу звонит зам начальника батальона и говорит что бы тот(к/в) нашёл сотрудника вместо ночной смены выйти в отсыпную смену в день. К/в обзвонил всех сотрудников, но все сказали что у них дела, семья, дети и тд... К/в звонит зам начальнику батальона и говорит что никто выйти не может так как все заняты. Услышав такой ответ замначальника батальона начал орать что мол во взводе демократия, не выполняются приказы руководства и тд. После всей этой ситуации руководство собрало весь взвод после ночи на подведение итогов на которое спустился комбат, зам комбата, и ротный и начали говорить что взвод совсем "офигел", что устроили демократию, не выполняют указания и приказы. Я им сказал что есть тк рф в котором прописано по сменный график работы, что если хотят то пускай делают письменный приказ и люди будут выходить в другой взвод вместо своего взвода. Комбат мне на это ответил что мы работаем не по тк рф, а по фз "о полиции".... Что мы знали куда пришли работать значит надо работать по фз "о полиции". Я его поправил что впервую очередь у нас конституция идет, потом кодексы, а потом уже федеральные законы....

Вопрос заключается в следующем: кто прав в данной ситуации??? Как надо поступать если такая ситуация возникнет еще раз??? Дайте совет как действовать и на какие нормативные акты опираться????

[Анатолий Викторович]

Сообщение от малой89

Вопрос заключается в следующем: кто прав в данной ситуации??? Как надо поступать если такая ситуация возникнет еще раз??? Дайте совет как действовать и на какие нормативные акты опираться????

Прежде всего попытайтесь убедить свое руководство в том, что в части нормирования служебного времени и привлечения за пределами нормы ФЗ "О полиции" солидарен с ТК РФ. То, что ТК РФ по статусу выше убедить сложнее, хотя это именно так. Тем не менее ТК РФ определяет, что иные НПА в области регулирования трудовых отношений (в том числе и принимаемые позже), обязаны соответствовать ему. Таким образом, с учетом того, что ТК предписывает ознакамливать с графиком сменности не позднее чем за месяц, менять его за 2-3 дня неправомерно. Из описанной ситуации я бы сделал вывод о том, что руководство само не в курсе требований НПА по которым оно организовывает службу. Будь оно компетентно, то издало бы приказ о привлечении сотрудника к службе в выходной, предоставив ему выходной в ночную смену. Подобное решение проблемы не требует заблаговременного (за месяц) ознакомления и согласия сотрудника, поскольку позволяет руководителю принимать такое решение при возникновении необходимости.

[малой89]

Руководство потребовало от к/в что бы тот выделил человека в другой взвод - вместо ночной смены что бы он вышел в дневную смену(эта смена получается шла после ночной смены нашего взвода - в отсыпную смену нашего взвода должен был работать сотрудник) при этом никто из сотрудников не смог выйти на работу так как были запланированы дела...

[Хоттабыч)))]

Сообщение от малой89

Возник вопрос следующего характера.
Работаю по сменному графику работы: день-ночь-отсыпной-выходной. С этим графиком к/в ознакамливает меня за месяц(составляет табель и под роспись доводит до каждого сотрудника в соответствии с ТК РФ). После одной из дневных смен, вечером под конец смены(в 18:00 примерно) ком.взводу звонит зам начальника батальона и говорит что бы тот(к/в) нашёл сотрудника вместо ночной смены выйти в отсыпную смену в день. К/в обзвонил всех сотрудников, но все сказали что у них дела, семья, дети и тд... К/в звонит зам начальнику батальона и говорит что никто выйти не может так как все заняты. Услышав такой ответ замначальника батальона начал орать что мол во взводе демократия, не выполняются приказы руководства и тд. После всей этой ситуации руководство собрало весь взвод после ночи на подведение итогов на которое спустился комбат, зам комбата, и ротный и начали говорить что взвод совсем "офигел", что устроили демократию, не выполняют указания и приказы. Я им сказал что есть тк рф в котором прописано по сменный график работы, что если хотят то пускай делают письменный приказ и люди будут выходить в другой взвод вместо своего взвода. Комбат мне на это ответил что мы работаем не по тк рф, а по фз "о полиции".... Что мы знали куда пришли работать значит надо работать по фз "о полиции". Я его поправил что впервую очередь у нас конституция идет, потом кодексы, а потом уже федеральные законы....

Вопрос заключается в следующем: кто прав в данной ситуации??? Как надо поступать если такая ситуация возникнет еще раз??? Дайте совет как действовать и на какие нормативные акты опираться????

---------- Ответ добавлен в 10:16 ----------Предыдущий ответ был в 09:58 ----------

Всё можно найти здесь: Приложение к приказу МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961 г."Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха" Если у вас возникнет вопрос о перечне случаев не терпящих отлагательства, то на основании части 2 Федерального закона РФ от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ применяются нормы трудового законодательства прописанные в ст.113 Трудового кодекса.

---------- Ответ добавлен в 10:19 ----------Предыдущий ответ был в 10:16 ----------

Сообщение от Хоттабыч)))

---------- Ответ добавлен в 10:16 ----------Предыдущий ответ был в 09:58 ----------

Всё можно найти здесь: Приложение к приказу МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961 г."Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха" Если у вас возникнет вопрос о перечне случаев не терпящих отлагательства, то на основании части 2 Федерального закона РФ от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ применяются нормы трудового законодательства прописанные в ст.113 Трудового кодекса.

---------- Ответ добавлен в 10:20 ----------Предыдущий ответ был в 10:19 ----------

Извиняюсь на основании части 2 ст.3 Федерального закона РФ от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ

[малой89]

Дело в том что это не сверх нормы, а вместо одной смены в другую сказали человека выделить....

[Анатолий Викторович]

Сообщение от малой89

Дело в том что это не сверх нормы, а вместо одной смены в другую сказали человека выделить....

Ну Вы же понимаете, что это называется изменением графика сменности, о чем сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за месяц. А раз поезд уже ушел, то ситуацию можно решить путем привлечения во внеурочное время с последующей компенсацией в виде отдыха в урочное время. По сути, это и будет выглядеть как разовый перевод в другую смену.

[Хоттабыч)))]

Сообщение от малой89

Дело в том не сверх нормы, а вместо одной смены в другую сказали человека выделить....

---------- Ответ добавлен в 22:16 ----------Предыдущий ответ был в 22:11 ----------

Утвержденный график заверен руководителем. Выход на службу вне графика это выход в выходной день оформляемый правовым актом в соответствии с 961 приказом.