Как правильно уйти на пенсию?

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[Mega-proff]

Сообщение от sokol1

Ну и что делать по вашему мнению начальнику, если должность сотрудника сократили во время его нахождения в отпуске?

Должность сократить можно в период больничного или отпуска, но сотрудника вывести в распоряжение можно только после ознакомления по выходу из отпуска(больничного), либо ознакомления или уведомления надлежащим образом в период отпуска(больничного).

Например нельзя ли в палату к больному придти и ознакомить под роспись?

[Andrey_Sum]

Сообщение от sokol1

Должность сокращена выше стоящим начальником: её больше нет.

А сотрудник либо на должности, либо в распоряжении должен быть.

А Вы читали тут на форуме про случаи, когда сотрудники увольнялись через 6-12 месяцев, после сокращения их должностей? Вы и на больничном сотрудника в распоряжение выведете, если его должность будет сокращена во время больничного?

[sokol1]

Сообщение от Mega-proff

Должность сократить можно в период больничного или отпуска, но сотрудника вывести в распоряжение можно только после ознакомления по выходу из отпуска(больничного), либо ознакомления или уведомления надлежащим образом в период отпуска(больничного).

Например нельзя ли в палату к больному придти и ознакомить под роспись?

По почте отсылается согласно пункта 15 приказа в этом случаи.
А если должность сокращена, то сотрудник в любом случаи выводится в распоряжение: распоряжение - это и есть прохождение службы при отсутствии занимаемой должности. А если сотрудника не вывести в распоряжение - то он получается завис в воздухе.

---------- Ответ добавлен в 01:13 ----------Предыдущий ответ был в 01:12 ----------

Сообщение от Andrey_Sum

А Вы читали тут на форуме про случаи, когда сотрудники увольнялись через 6-12 месяцев, после сокращения их должностей? Вы и на больничном сотрудника в распоряжение выведете, если его должность будет сокращена во время больничного?

Да, потому что не предусмотрено иного: или сотрудник на должности или в распоряжении. Нет третьего варианта.

[Mega-proff]

Сообщение от sokol1

Должность сокращена выше стоящим начальником: её больше нет.
А сотрудник либо на должности, либо в распоряжении должен быть.

Что то вы сильно углубились, что нельзя быть в отпуске, на больничном если должности нет.
Подумайте как можно исполнять обязанности по должности если ее нет???

Допустим должность сокращена 1 апреля. Сотрудника уведомили 3 апреля и могли вывести в распоряжение 2 вариантами:
1. Без исполнения обязанности - Оклад по должности, званию и ЕНВЛ.
2. С исполнением обязанности -Все надбавки и оклады сохранены.

Подумайте, что же было с сотрудником, если с 1 по 3 апреля он еще был на должности, которой уже не было и получал за 3 дня ПОЛНОЕ довольствие со всеми надбавками???
Значит можно же было "Где-то быть" даже если должности нет. Почему же нельзя быть при сокращенной должности в этот период на больничном или в отпуске?

---------- Ответ добавлен в 01:20 ----------Предыдущий ответ был в 01:17 ----------

Сообщение от sokol1

Да, потому что не предусмотрено иного: или сотрудник на должности или в распоряжении. Нет третьего варианта.

Третий вариант: Должности нет, но сотрудник получает полное довольствие если он:
- НЕ ознакомлен и не уведомлен о сокращении,
- не уведомлен при нахождении на больничном или отпуске
- уведомлен о сокращении, но по Приказу в распоряжении выполняет обязанности по должности.

[sokol1]

Сообщение от Mega-proff

Что то вы сильно углубились, что нельзя быть в отпуске, на больничном если должности нет.
Подумайте как можно исполнять обязанности по должности если ее нет???

Вот сами и подумайте над этим вопросом: как можно исполнять обязанности по должности, которой уж нет и при этом сотрудник не выведен в распоряжение?
И что делать начальнику, если сотрудник ушел в отпуск или на больничный с 1 декабря, а с 10 декабря согласно нового штатного расписания, которое утвердил Министр (начальник главка) должности такой больше нет и нет нигде больше ни в одном подразделении?

[Mega-proff]

Сообщение от sokol1

Вот сами и подумайте над этим вопросом: как можно исполнять обязанности по должности, которой уж нет и при этом сотрудник не выведен в распоряжение?

Я дописал, что исполняет в Распоряжении обязанности по должности по Приказу

[sokol1]

Сообщение от Mega-proff

Я дописал, что исполняет в Распоряжении обязанности по должности по Приказу

а для этого нужно вывести в распоряжение

[Andrey_Sum]

2 страницы спора ни о чем. Случай Макса как раз не про сокращение должности, а просто про увольнение. Зачем его выводить в распоряжение именно во время отпуска?

[Karabulak]

Выслуга 19лет 4месяц. +11.5мес. красной российской армии, чую не дослужу до 20 календарей. Какие минусы, если уволюсь в январе 2018г., недослужив 7 месяцев?

[Mega-proff]

Сообщение от Karabulak

Выслуга 19лет 4месяц. +11.5мес. красной российской армии, чую не дослужу до 20 календарей. Какие минусы, если уволюсь в январе 2018г., недослужив 7 месяцев?

Если у вас календари, то у вас и так есть 20лет.
Точнее вы уже дослужили до 20 календарей в сумме.

[Благородный]

Сообщение от Karabulak

Выслуга 19лет 4месяц. +11.5мес. красной российской армии, чую не дослужу до 20 календарей. Какие минусы, если уволюсь в январе 2018г., недослужив 7 месяцев?

А учёба есть?

[Karabulak]

Есть

[Благородный]

Сообщение от Karabulak

Есть

Так плюсуй 0,5 учёбы. Вот тебе тебе и календарка.

---------- Ответ добавлен в 10:05 ----------Предыдущий ответ был в 10:04 ----------

Сообщение от Благородный

Так плюсуй 0,5 учёбы. Вот тебе тебе и календарка.

20 лет календарки это 50%, за каждый следующий год +3%.

---------- Ответ добавлен в 10:09 ----------Предыдущий ответ был в 10:05 ----------

Сообщение от Благородный

Так плюсуй 0,5 учёбы. Вот тебе тебе и календарка.

---------- Ответ добавлен в 10:05 ----------Предыдущий ответ был в 10:04 ----------



20 лет календарки это 50%, за каждый следующий год +3%.

Если намерен всё таки продолжить службу, то после 20 лет в погонах (ОВД+армия) в зарплате будет увеличение, правда не такое огромное, как хотелось бы. Ну а если уходишь, то закрывай календарный год и в нархоз.

[Karabulak]

да у нас поликлиника хорошая ведомственная, не отлучат? Да и на пенсии поездить нахаляву в санатории неплохо бы было.

[Благородный]

Сообщение от Karabulak

да у нас поликлиника хорошая ведомственная, не отлучат? Да и на пенсии поездить нахаляву в санатории неплохо бы было.

По какой причине должны отлучить от мед.обслуживания?

[Karabulak]

Сообщение от Благородный

По какой причине должны отлучить от мед.обслуживания?

Так не чистых 20 лет ментовских

[sokol1]

Сообщение от Karabulak

Так не чистых 20 лет ментовских

Для выплаты выходного пособия в размере 7 ОДС и сохранения медобеспечения достаточно будет твоих 20 лет вместе с армией и учебой.

[Маст]

Сообщение от Karabulak

Так не чистых 20 лет ментовских

Служба в армии входит в календари.

[sokol1]

Сообщение от Andrey_Sum

2 страницы спора ни о чем. Случай Макса как раз не про сокращение должности, а просто про увольнение. Зачем его выводить в распоряжение именно во время отпуска?

Я уже писал:
1) для того чтобы начальнику меньше денежное довольствие платить
2) для того, чтобы уже освободить должность, на которую можно будет уже принять нового сотрудника, если таковой имеется

[Andrey_Sum]

Сообщение от sokol1

Я уже писал:

1) для того чтобы начальнику меньше денежное довольствие платить

2) для того, чтобы уже освободить должность, на которую можно будет уже принять нового сотрудника, если таковой имеется

Если он уже в отпуске и получил ДД, как ты ему меньше заплатишь?